"직무역량기술지"의 검색결과 입니다.

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"직무역량기술지" 검색결과 1,181-1,200 / 46,975건

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A 원격교육론 미래 원격교육의 모습에 대한 시나리오

되는 내용, 직업 및 직무능력과 역량향상에 직결되는 내용을 더 많이 포함할 것으로 예상된다(하상우, 조원국, 2023; Kilag et al., 2023). 또한, 실생활에서 발생 ... , 고등교육, 직무교육 그리고 평생교육 등에서 주로 활용되는 교육방법이자 형태가 되었다. 본 과제에서는 4차 산업혁명의 첨단 기술의 적용이 자연스럽고 내재화된 미래의 원격교육은 학습 ... 는 학과, 과목보다는 초융합 학문적인 내용, 직업과 직무능력, 소프트 스킬을 포함한 역량기반 학습 콘텐츠, 프로젝트나 문제 기반 학습콘텐츠 등이 대거 개발될 것이고 학습자가 판매자나 제작자가 되는 새로운 생태계가 제시될 것이라고 예상하였다.

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24 | 수정일 2024.05.27

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인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오

다. 능력주의(meritocracy)는 성과중심의 인사관리로 구성원들의 업적평가 결과에 따라 승진 및 임금인상 여부를 결정하는 제도이고, 실적주의(merit system)는 직무수행 ... 만으로는 한계가 있다는 지적이 나오고 있다. 따라서 본 연구에서는 현재까지의 인사관리방식과는 다른 새로운 인사관리 패러다임으로서 역량기반 인사관리 시스템 도입방안을 제시하고자 한다.Ⅱ ... . 본론최근 정부 부처 및 공공기관에서는 ‘블라인드 채용’을 도입하고 있다. 블라인드 채용이란 학력, 출신 지역, 가족관계 등 편견 요소를 배제하고 직무능력 중심으로 인재를 선발

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술

개별 구성원에 대한 합리적이고 공정한 보상이 중요하게 작용한다. 두 번째로 구성원은 주어진 과제를 수행하는 과정에서 개인 역량과 기술을 개발하기에 보상은 성과에 대한 대가이 ... 교과목명 : 조직심리학 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 팀 효과성 2. 팀 효과성 증진 ... 단위로 팀 조직 개념을 학자에 따라 조금씩 다르게 정의하지만 전문적인 기술, 소수의 구성원, 상호의존성, 책임의 공유, 공동의 명확한 목표, 자율성 등의 개념을 중요하게 다룬다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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최근 선진국(OECD)을 중심으로 DeSeCo(Definition and Selection of Competency) 프로젝트가 진행되고 있다

다.DeSeCo는 개인의 핵심역량을 도출해내는 프로젝트인데, 역량을 도출하기 위하여 보육현장에서 효과적이고 우수한 직무성과를 이끄는 개인의 잠재력이나 내적 특성 혹은 직무관련 지식과 기술 ... 을 도출하는데 관심을 집중하고 있는 것이다.OECD의 DeSeCo 프로젝트에서 제시하고 3가지 개인 핵심역량이 무엇이고, 이를 근거로 보육교사에게 도출해내야 할 핵심역량은 무엇인지 ... 를 서술하세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. DeSeCo 프로젝트2. 보육교사 핵심역량Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론21세기 현대 사회에서 강조되는 것은 집중화 된 역량의 개발과 지속

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.16 | 수정일 2022.03.18

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2차 대전 당시 미국 전투기 제작사인 록히드의 수석 엔지니어 클래런스 켈리 존슨은 스컹크 워크스라 불리는 비밀 프로젝트를 통해 세계에서 가장 유명한 비행기들을 성공적으로 개발해 냈다

이론에 따르면, 개인의 성장 및 자아실현에 대한 욕구는 가장 높은 수준의 동기부여와 관련되어 있습니다. 즉, 구성원들이 새로운 기술과 지식을 습득하고, 자신의 역량을 지속적으로 향상 ... 들은 새로운 기술과 지식을 습득할 수 있습니다. 또한 상급자 또는 전문가의 코칭과 피드백을 받음으로써 개인의 역량을 지속적으로 향상시킬 수 있습니다. 멘토링 제도를 운영하면, 경험 많 ... 부여가 필요하다.학습자가 지금까지 삶의 현장(직장, 학교, 군대 등)에서 동기부여와 관련된 자신의 실제 경험을 약술하고, 이를 토대로 구성원의 직무성과를 높일 수 있는 효과적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.21

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동 모집과 선발, 평가와 보상에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대해서 심도 깊게 분석하여 보세요.

) 직무분석 목적 2. 직무분석의 절차 1) 예비작업 2) 직무분석의 지침 3) 직무분석표 작성 4) 직무정보의 수집 5) 직무기술서/직무명세서 기술 3. 직무분석의 새로운 추세 1 ... 으로 어떤 방법에 의하여 어떤 장소에서 수행하는지를 알아내고 직무를 수행하는데 요구되는 지식, 능력, 기술, 경험, 책임등이 무엇인지를 과학적이고 합리적으로 알아내는 것이 직무분석이 ... 다. 2) 직무분석 목적 직무분석의 목적을 사실상 직무기술서나 작업자명세서를 만들고 이로부터 얻어진 정보를 여러모로 활용하는데에 있다. 직무기술서는 분석대상이 되는 직무에서 어떤 활동

리포트 | 4페이지 | 2,200원 (5%↓) 2090원 | 등록일 2023.02.07

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인력개발과활용_최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다. 이와 관련하여 1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고, 2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장단점 및 방법에 대해서 기술

를 확보하는 것이다. 이를 위해 기업은 인력 계획, 직무 분석, 직무 기술서 작성 등의 준비 단계를 거친다. 인력 계획은 조직의 현재와 미래의 인력 수요를 예측하고, 이를 바탕 ... 으로 필요한 인재를 확보하기 위한 전략을 수립하는 과정이다. 직무 분석은 특정 직무에 필요한 지식, 기술, 능력 등을 체계적으로 분석하여, 직무 기술서를 작성하는데 활용된다. 직무 기술 ... 는 채용 공고이다. 이는 조직이 필요로 하는 인재를 외부에 알리고 지원자를 모집하는 단계이다. 채용 공고는 직무 기술서를 바탕으로 작성되며, 다양한 채널을 통해 배포된다. 두 번

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

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기업체 인적자원개발 담당자의 핵심직무역량모델 개발 (Developing a Core Competency Model for Human Resource Development Practitioners in Corporate)

The purpose of this study was to develop a Core Competency Model for HRD practitioners in corporations. The process of this study was as follows: ① Id..

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.11

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교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오

하는 것을 말한다. 그 목적은 기업 인재 육성, 조직 구성원들 간의 화합과 협력, 직무역량 강화, 나아가 자기 개발 등을 꾀하기 위한 것으로 볼수 있다. 기업내 교육 훈련을 학교 혹은 ... 교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오. 1.서론 오늘날 기업은 인적자원의 역량 강화를 위해 교육훈련에 투자를 하고 있는 실정이다. 최근 기업 ... 에 대한 관리는 기업 경쟁력의 핵심으로 인식되고 있어 현재 많은 기업들이 인적자원의 역량강화를 위해 지속적으로 투자해 나가고 있다. 그러므로 이상 교육훈련 설계를 위한 요구분석

리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.05.07

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평생교육사 실습일지 1일 8시간 20회 (기관 평생교육원) 과제물 swot분석, 공문서, 기안문, 교육홍보지 제작, 사업예산안 편성, 모의프로그램 개발요구분석

되는 전문적인 지식과 기술 및 올바른 태도와 자질 함양을 하며, 직무를 이해하고, 구체적인 경력개발 계획 수립의 기회를 제공한다.3. 실습분야평생교육시설4. 실습기간5. 실습대상 ... 실습지도 계획서실습지도자 :1. 실습목적평생교육사를 공부하는 학생들이 교과에서 습득한 평생교육 지식, 기술, 태도 등 배운 이론을 현장에서 직접 적용해보고, 평생학습에 대한 이해 ... 및 평생교육사로서의 자질과 역량을 높일 수 있도록 실습기회를 제공하여 현장 전문성 습득 및 향상 시킨다.2. 실습목표평생교육 관련 이론을 실습현장에 적용하고, 평생교육사에게 요구

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.19

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소

. 서론II. 본론1. 마케팅 커뮤니케이션 담당자의 채용을 위한 자격2. 채용 자격의 검증 방법III. 결론IV. 참고문헌I. 서론우수한 직무 역량과 태도를 갖고 있을 뿐만 아니 ... 의 제출: 이외 포트폴리오의 제출 등(중앙일보)을 요구하거나, 자신의 직무와 관련한 기술서를 제출하게 함으로써 서류 심사 과정에서 경력 요건을 파악둘째, 학력/자격 요건: 대학졸업증명 ... 라 회사의 경영 비전에 부합하는 방식으로 조화롭게 일을 처리할 수 있는 사원을 채용하는 것은 아마 모든 회사의 인사 부서가 지향하는 목표일 것이다.따라서 채용 과정에서 지원자의 역량

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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직위분류제와 계급제가 무엇이 다른지 설명하고 각각의 장단점과 특징에 대해 설명하시오.

의 전반적인 역량 강화로 이어진다.유연한 인사 관리직위분류제는 직무 중심으로 인력을 관리하므로, 조직의 변화나 필요에 따라 유연하게 인력을 재배치할 수 있다. 이는 조직이 시장 변화 ... 직무에 대한 전문성을 강화하는 데 중점을 두고 있다.또한, 공무원의 승진 및 전보 시스템에 있어서도 직위분류제적 요소가 도입되어 있다. 특히 고위급 공무원의 경우, 성과와 역량 ... 직위분류제와 계급제가 무엇이 다른지 설명하고 각각의 장단점과 특징에 대해 설명하시오.서론직위분류제는 직무의 본질과 책임 수준에 따라 공직을 분류하는 방식으로, 주로 미국에서 발전

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용

를 바탕으로 어떠한 방식으로 전략적인 접근을 할 것인지를 결정한 뒤 지원을 하라는 충고를 해주고 있다.4. 역량모델링 사례의 문제점당시 나는 여러 가지 기업들에서 직무기술서에 어떠 ... 는지 등 제도 개선의 영향을 측정하는 것 역시 더 쉬워지게 된다. 실제로 역량모델링을 기반으로 신규 조직 구성원들을 채용하게 된다면 이미 특정 직무에 더 잘 맞는 사람들을 고용 ... 다양한 채용 정보 사이트에 올라온 여러 정보를 열람하고, 이를 토대로 나에게 어떠한 능력이 필요할 것인지를 스스로 점검해보고 지원을 해본 적이 있었다.직무기술서를 바탕으로 나

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

위한 기준이 필요하며 많은 기업에서는 이를 핵심역량으로 정하고 있다. 역량 중심의 인재 선발은 기업이 직무 요건에 맞는 인재를 쉽게 구분할 수 있도록 도와주고, 미리 조직의 기대 ... 과 그렇지 않은 역량을 구분하여 분석할 수 있도록 도와준다. 또한, 선발 이후에 실제 직무성과와 역량 사이의 연관 관계를 분석하는 것이 가능해서 점점 핵심인재 선발의 가능성이 높아 진다 ... 하게 되었다. 처음에 이러한 근로자들의 가치는 해당 근로자의 근로 기술이나 꾸준하게 기업이 요구하는 업무를 진행하는 노력을 하는 것이었지만, 최근에는 새로운 기술을 개발하고, 주어진

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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평생교육사의 역량 5가지를 제시하고, 자신이 가지고 있는 가장 큰 강점을 찾아내어 기술하고, 자신에게 강점이 된 이유에 대해 설명하시오.

평생교육사의 역량 5가지를 제시하고, 자신이 가지고 있는 가장 큰 강점을 찾아내어 기술하고, 자신에게 강점이 된 이유에 대해 설명하시오.1. 서론평생교육사는 사람들이 삶을 살아가 ... 하고, 그 중에서도 자신이 가장 큰 강점을 찾아내어 기술하고 이를 강점으로 발전시킨 이유에 대해 다루어 보겠습니다. 평생교육사가 가져야 할 역량으로는 학습지도 역량, 교육기획 역량 ... 는 동안 계속해서 배우고 성장할 수 있도록 돕는 역할을 수행하는데, 이를 위해 평생교육사는 다양한 역량을 필요로 합니다. 이번 글에서는 평생교육사가 가져야 할 역량 5가지를 제시

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

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2024 국내기업 HR 동향과 전망의 시사점과 의견

전략을 세우며, 데이터 기반으로 직원의 성장을 지원합니다.- 적극적 개인화 정책: 직원 개개인의 상태와 환경에 맞춘 유연한 정책을 도입합니다.- 스킬 기반 배치 최적화: 직무와 역량 ... 화된 접근을 하여 직원의 역량을 최대한 발위할 수 있는 환경 조성에 힘써야 합니다. 인공지능의 도입은 목적은 우선 직원의 생산성 향상이어야 합니다. 단순히 최신 기술을 도입하기 ... 2024 국내기업 HR 동향과 전망 보고서의 시사점과 의견학번:이름:2024년 국내기업 HR 동향과 전망 보고서는 현재와 미래의 HR 전략과 기술적 도입을 중점으로 다루고 있

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인 직무 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오

스트레스를 받을 가능성이 크다.- 개인적 문제: 가정 문제, 경제적 부담, 건강 문제 등이 조직 내 스트레스에 영향을 미칠 수 있다.- 직무 역량 부족: 새로운 기술이나 업무 ... 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인 직무 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.목차1 ... . 서론2. 본론1) 조직 내 스트레스 요인- 개인 차원의 스트레스 요인- 직무 차원의 스트레스 요인- 조직 차원의 스트레스 요인2) 스트레스의 결과- 개인적 측면의 영향- 조직적 측면

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.05

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.

성을 극대화시키는 동시에 조직 구성원의 직무 만족도와 성취도, 공헌도를 향상시키기 위하여 인사평가에 대한 구체적이고 명확한 기준을 마련하고 관리자의 평가 역량을 향상시키기 위한 제반 ... 들의 리더십을 향상시키고 부하를 육성하고 평가하기 위한 기술과 조직 전체를 바라보고 해결할 수 있는 시각을 넓히고자 역량 강화를 실시해야한다.4) 세부 실행 계획인사평가의 방법으로는 서열법 ... 원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.04

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경영마인드의 3요소에 대해 기업의 사례와 함께 설명하고, 본인이 속한 조직

으로써 이에 대한 판단 여부는 기업의 가치활동 및 핵심역량으로 판단된다. 기업 가치는 자사가 갖고 있는 핵심역량이 경쟁사보다 경쟁우위를 가지는 자원으로써 기술과 자원에 대해 쉽게 획득 ... 만족과 고객감동, 고객은 누구인지, 최종 소비자인지 종업원인지에 따라 차별성있게 적용되는 고객중심 마인드와 창조적 경영활동인 가치활동, 희소성과 비모방성, 탁월성을 뜻하는 핵심역량 ... 할 수 있을지에 대해 고민하는 것이 바로 경영마인드를 위한 노력이다.나의 간호 직무는 짧은 시간 내 많은 업무량을 소화해야 하고 늘 긴장상태에서 일해야 한다. 그로 인해 병동간호사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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사회학개론-새로운 인재상과 사회와 개인의 과제

하무수행을 위해서는 물론이고 미래에 담당하고자 희망하는 직무 및 환경변화에 능동적으로 대응하기 위하여 필요한 역량을 열정과 적극성을 가지고 끊임없이 학습하는 학습인을 요구하고 있 ... 하는 현재 가치의 인적자원보다는 개개인의 핵심역량(창의적 사고력, 직무수행능력, 사회생활능력), 전공 및 전문지식, 창의적 인성을 갖춘 다양한 분야의 인재 양성과 상호 협력을 통해 문제 ... 하려면 경쟁기업에서 쉽게 모방할 수 없는 기업특유의 차별적 성공 요인(핵심역량)을 지녀야하며, 이 핵심역량의 원천이 사람이므로, 기업의 고유한 역량을 지니려면 고유의 인재상이 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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