"직무역량기술지"의 검색결과 입니다.

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"직무역량기술지" 검색결과 981-1,000 / 46,962건

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장애인 직업재활 정책에 대해 조사하시오

하고 있는 것이다. 직업적응훈련이란 근로생활을 영위하는 장애인분들을 대상으로 기초적인 직업적 역량과 태도를 형성시키기 위한 훈련을 의미한다.다. 직무능력향상훈련직무능력향상훈련이란 ... 장애인 근로자가 자신에게 주어진 업무를 효율적으로 수행하는데 있어 필수적으로 요구되는 각종 기술이나 기능을 향상시키기 위한 목적으로 전개되는 훈련을 의미한다. 이러한 직무능력향상 ... 를 상실하게 되는 것이다. 직업재활을 통해 장애인은 자신의 직업적 잠재역량을 정확하게 인식하고 이를 본격적으로 계발할 수 있으며, 자신의 장애특성과 욕구에 맞는 직업을 구하는데 있

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.25

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조직심리학_자신에게 일이 주는 의미와 가치가 무엇인지 기술하시오. 앞으로 하고 싶은 일은 무엇이고 구체적인 직무가 무엇인지 설명하시오.

자신에게 일이 주는 의미와 가치가 무엇인지 기술하시오. 앞으로 하고 싶은 일은 무엇이고 구체적인 직무가 무엇인지 설명하시오.I. 서론일은 우리의 삶에서 중요한 부분을 차지 ... 에서 자신의 역량을 발휘하고, 일을 통해 성취감을 느낄 수 있도록 돕고 싶다. 이를 통해 조직이 더 나은 성과를 낼 수 있도록 기여하는 것이 나의 목표이다.3.2 구체적인 직무구체 ... 은지에 대해 생각하게 되었다. 본 과제에서는 내가 일을 통해 얻는 의미와 가치, 직업 선택 시 중요한 가치, 그리고 앞으로 내가 하고 싶은 일과 구체적인 직무에 대해 서술하고자 한다.특히

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17

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조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

생할 경우, 구성원은 어떤 역할에 집중해야 할지 혼란을 겪게 된다.둘째, 개인의 역량 부족은 스트레스를 증가시키는 요인이다. 업무를 수행하기 위해 필요한 기술과 지식을 보유하지 못 ... 은 구성원들의 개인적 특성과 역량을 고려하여 업무를 배분하고, 대인관계와 역할을 명확히 정립함으로써 개인차원의 스트레스를 최소화하는 노력이 필요하다.2. 조직 내 직무차원의 스트레스 ... [리포트]조직행동론조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직 내 개인차원의 스트레스2

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.15

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진로계획서 '본인 작성' '과제 A++'

을 정도의 수준까지 도달하려면 추가적인 노력이 필요하다. 또한, 컴퓨터 활용 능력이나 기타 직무에 필요한 자격증 취득도 고려해야 한다.현재 나의 역량을 분석해본 결과, 강점과 약점 ... 형성 등이 필요하다고 판단된다.3. 현재 나의 역량 분석진로를 설정하기 위해서는 나의 현재 역량을 객관적으로 평가하는 과정이 필수적이다. 즉, 내가 어떤 강점을 가지고 있으며, 어떤 ... 부분에서 부족한지를 명확히 파악해야 한다. 이를 통해 앞으로 보완해야 할 점과 더욱 발전시켜야 할 능력을 설정할 수 있을 것이다.- 학업적 역량: 현재 대학에서 배우고 있는 전공

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.19

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[인력개발과활용]지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 성명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

아이디어 창출로 이어진다.2) 지속적인 학습과 역량 개발 기회 제공지식 근로자는 급변하는 환경에 대응하기 위해 최신 기술과 정보를 습득해야 한다. 기업은 사내외 교육, 자기 계발 지원 ... , 워크숍, 온라인 협업 플랫폼 등을 통해 다양한 부서와 직무 간의 지식 공유와 협업을 촉진할 수 있다. 이는 조직의 문제 해결 역량과 혁신성을 높이는 데 기여한다.4) 공정 ... ---------------1. 지식 근로자의 개념2. 고성과 작업 시스템의 개념3. 기업의 지식 근로자 활용 방안1) 자율성과 책임 기반의 조직문화 조성2) 지속적인 학습과 역량

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.05.28 | 수정일 2025.06.04

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2025 인적자원관리론 출석) 1. 역량평가의 개념에 대해 설명하시오 2. 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명하시오.

구성원이 특정 직무를 효과적으로 수행하기 위해 요구되는 지식, 기술, 태도 등을 종합적으로 평가하는 제도로, 단순한 결과 평가가 아니라 개인의 잠재력과 조직 적합성을 함께 고려 ... 하는 포괄적 시스템이다. 특히 공무원 인사제도에서 역량평가는 매우 중요한 위치를 차지하고 있다. 과거에는 연공서열 중심의 승진과 인사이동이 일반적이었으나, 이제는 직무 적합성과 리더십 ... 맥클리랜드(David McClelland)가 1973년에 ‘능력(intelligence)보다 역량(competency)이 실제 직무 수행과 더 높은 상관관계를 가진다’는 연구에서 본격

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.16

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역량모델링의 구조 및 특징

-관리역량: 조직의 장이나 임원으로서 조직이 원활하게 운영되게 하는 능력-직무역량: 담당하고 있는 직무를 효과적으로 수행하기 위해 필요한 지식, 기술2) 역량모델링의 프로세스(1 ... 로 하는 행동과 조직구성원이 특정한 역할을 수행하는 데 필요로 하는 행동, 그리고 필요한 핵심 직무에 결정적 영향을 주는 역량을 체계적으로 결정하는 과정이고 이 과정에서 추출 ... ), CSF(직무별 핵심성공요인)를 도출한다.(4) 역량 프로파일: 전사 역량, 직무 역량, 리더십 역량 등으로 나뉘어 고성과자의 행동사례를 중심으로 작성, 역량 측정 도구를 개발(5

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.26

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조직행동론 중간고사 정리본

과 직무를 정의-팀의 목표 달성에 일련의 공동 책임과 개인적 책임감을 보여줌-적절한 의사결정 방법과 기술을 응용-팀 구성원들 사이의 개인적 갈등과 직무와 관련된 갈등이 너무 파괴 ... 적이 되기 전에 해결한다(- ‘최적안 도출’이 목표)7.변화관리 역량(경영전략)(만들어지면 끝이 아닌 수정하고 또 수정하고 -performance를 위해):사람, 직무, 전략, 구조 ... 조직행동론1장. 조직행동과 주요 역량조직행동론: 조직적인 상황에서이 개인과 집단을 공부하는 것. 개인, 팀, 조직의 유효성에 영향을 미치는 내부의 과정과 제도를 고부하는 것

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.21

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사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심 영역입니다. 두 개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요.

시켜나간다. - 직원들의 직무 만족도와 자신감을 높여준다. - 조직 내 인재를 발굴하고, 인재 유지를 위한 기반을 마련한다. 직원 능력 개발 과정 1. 역량 평가: 직원들의 역량 ... 직원개발이란? 이는 인적자원 개발이나 요원 개발로도 부르는데, 복지조직구성원들의 소양 및 능력을 개발하고 직무수행에 필요한 지식, 기술을 향상 시키며 가치관과 태도를 바람직 ... 한 방향으로 변화시키기 위한 교육 및 훈련 활동이다. 신규채용자 훈련 신규채용자 훈련은 조직의 새로운 구성원들이 직무를 수행하는 데 필요한 지식, 기술, 태도 등을 습득하는 프로세스이

리포트 | 7페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.04

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직무평가 방법을 비교 분석하시오.

평가’에 깊은 인상을 받은 바 있으므로 이하의 본문에서는 직무평가 방법의 몇 가지 종류를 기술하고, 그것을 각각 비교 분석해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 직무평가 방법의 종류직무평가 ... 분류로 설정하고 하위 분류로 서열법, 분류법, 점수법, 요소비교법을 설정하여 기술하도록 하겠다.1) 비량적 방법비량적 방법은 포괄적 판단 기준. 즉, 직무수행 난이도 등에 직무평가 ... 다.② 점수법의 단점 : 올바른 평가를 위해선 평가자의 전문 역량 확보와 비용 지출이 선제 되어야 하며 직무평가를 준비하는 기간이 긴 편에 속한다는 점이 단점으로 작용한다.(2

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.22

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인적자원관리항목이 미용산업에서 어떠한 방법으로 적용되고 있는지 또는 어떤 방법으로 활용되었으면 하는지에 대한 방안을 작성하시오.

은 기술 발전과 소비자 트렌드의 변화로 인해 서비스 제공 방식과 운영 환경이 급격하게 변화하고 있다. 이에 따라 미용업체들은 전문 인력의 역량 강화와 조직 내 협업 체계 구축 ... 다. 국내 주요 미용 프랜차이즈 기업들은 신입 직원의 직무 교육과정에 36개월 간의 집중 교육 프로그램을 운영하며, 이로 인해 직원들의 기술 숙련도가 평균 80% 이상 향상된 사례 ... 이 직결되는 분야인 만큼, 체계적인 교육과 지속적인 직무 훈련이 필수적이다. 2021년 국내 미용 기업의 조사 결과에 따르면, 전문 교육 프로그램에 참여한 직원들의 기술 숙련도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.16

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산업심리학_직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.I. 서론대인관계는 인간이 사회 속에서 살아가며 필연적으로 맺는 중요한 상호작용이다. 인간은 사회 ... 에도, 리더십, 대인관계 능력, 문제 해결 능력, 의사소통 능력 등 다양한 역량을 포함한다. 이를 통해 피평가자의 전반적인 직무 수행 능력을 종합적으로 평가한다.? 피드백 제공: 평가 ... 적인 대인관계가 인지적 과정에 미치는 이점도 살펴볼 것이다.II. 본론1. 다면평가제도의 개념과 특징다면평가제도(360-degree feedback system)는 직원의 직무

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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사회복지현장에서의 의사소통기술에 대해 설명하시오.

으며, 비언어적 표현, 경청, 공감, 피드백 제공 등 다양한 요소를 포함한다. 2023년 사회복지사 역량 연구에 따르면, 의사소통기술은 사회복지사의 핵심 역량 중 하나로, 전체 역량 ... 를 회복할 수 있었다. 넷째, 의사소통기술은 사회복지사의 업무 효율성을 높이고, 직무 만족도를 향상시키는 데 기여한다. 2023년 직무 만족도 조사에 따르면, 의사소통기술이 우수 ... 한 사회복지사는 그렇지 않은 경우에 비해 업무 효율성이 약 20% 더 높았으며, 직무 만족도도 약 15% 더 높은 것으로 나타났다. 이는 의사소통기술이 사회복지사의 실천 과정에서 발생

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.25

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

는 인재역량은 무시할 수 없을 것이다. 조직에서는 자연스럽게 개인의 평가결과에 의한 보상차등보다 인재가 보유한 기술이나 직무역량 등 희소성과 시장성이 보상 결정의 핵심 요소가 되 ... 작성된 직무기술서를 기초로 이뤄지는 직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 활용한다. 특히 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구 ... 를 효시로 보며 전통적인 학업 적성검사 혹은 성취도 검사가 업무 성과에 대해 정확히 예측하지 못한다는 평가에 따라 직무성과 변수로 역량 요인을 규명하게 된다. 기업에서 성공한 인재

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지

는 슈퍼비전이 필요하다.슈퍼비전이라는 것은 사회복지사가 각 실천현장에서 직무를 보다 효과적으로 수행할 수 있도록 지원하고, 조직의 사명 및 정책을 구성원들에게 전달해 그들의 역량 ... 에서 직무를 보다 효과적으로 수행할 수 있게 지원하고, 조직의 사명 및 정책을 구성원들에게 전달하여 그들의 역량을 강화할 수 있도록 돕기 때문이다.또한, 슈퍼비전은 복지기관에서 사회 ... 적으로 대면한다. 그렇기 때문에 사회복지사의 자질 및 기술 등은 클라이언트의 보호와 만족을 위해 매우 중요하다. 사회복지사의 효과적인 서비스 제공은 클라이언트가 지닌 문제 해결

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오.

을 강화할 수 있는 기회를 제공합니다. 교육 과정을 통해 산업 및 직무 관련 최신 지식과 기술을 습득할 수 있으며, 이를 통해 노동시장의 요구에 부합하는 역량을 키울 수 있습니다.둘째 ... 적으로 노동 의미합니다. 이들은 일정 기간 동안 취업하지 않거나 경력을 중단한 상태로 있으며, 이로 인해 직무 경험과 기술의 손실, 진출 기회의 제한, 자금 부족 등의 어려움을 경험할 수 ... 한 어려움을 겪을 수 있습니다. 일찍부터의 경력단절로 인해 기술 및 역량의 뒷쳐짐, 이직 및 새로운 분야로의 진출 어려움, 경제적 의존 등의 문제가 발생할 수 있습니다. 이로 인해 재

리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.08.23

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NCS 기반 직무기술서 작성하기

조직심리학주제: NCS 기반 직무기술서 작성하기내용: 직무분석과 직무기술서는 선발, 평가, 훈련, 작업 설계 등 인사부서 업무의 기초가 됩니다. 국가직무능력표준(National ... Competency Standards, NCS) 사이트를 참고하여 관심있는 분야를 선택하여 직무기술서를 작성하시기 바랍니다.-목차-I. 서론II. 본론1. 분야의 선택2. 직무기술 ... 위해 필요한 지식이나 기술 및 소양 등에 대하여 국가가 표준화된 형태로 제시하는 것을 의미한다.아래 본론에서는 이와 관련하여 본인이 관심 있는 직무를 제시하고자 하며, 해당 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.

는 역량 중 하나로, 개인적인 성향과 태도, 전문적인 지식과 기술, 미래 비전 등을 포함하고 있다. 슈퍼비전은 사회복지사가 자신의 직무를 잘 수행하기 위해 필요한 중요한 능력 중 하나로 ... , 기본적인 역량 뿐만 아니라 사회복지사로서의 비전과 전략적인 사고, 창의적인 문제해결 능력 등을 갖추어야 한다. 이 중에서 가장 중요한 슈퍼비전은 '미래 비전'이라고 생각 ... . 이를 위해서는 끊임없는 학습과 역량 강화가 필요하며, 미래 비전을 갖춘 사회복지사는 보다 효과적인 사회복지 서비스를 제공할 수 있을 것이다.이에 슈퍼비전에 대해 설명하고 본인

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.23

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본인 성격의 장단점을 객관적으로 진단하여 서술해보고, 보육교사의 직무내용에 따라 본인의 성격적 특성이 현장에서 어떻게 적용될 수 있을지 기술해 보시오.

주제 : 본인 성격의 장단점을 객관적으로 진단하여 서술해보고, 보육교사의 직무내용에 따라 본인의 성격적 특성이 현장에서 어떻게 적용될 수 있을지 기술해 보시오. - 목 차 ... - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 본인 성격의 장단점 2. 보육교사의 직무내용에 따라 본인의 성격적 특성이 현장에서 어떻게 적용될 수 있을지 3. 보육교사로서의 역량 제고방안 Ⅲ. 결론 ... 에도 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 따라서 본인은 스트레스 관리 기술을 습득하고, 이를 일상에서 실천함으로써 보육교사로서의 역량을 강화할 수 있을 것이다. 또한, 본인은 완벽주의적인

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

에서 직무중심으로 전환하기 위해 비전 및 인사정책을 재정립했던 것을 시작으로 1996년에는 실무중심의 직무기술서를 재정립하고 1997년에는 성과관리시스템과 과장급이상에서 연봉제를 도입 ... 주제: 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.Ⅰ. 서론국제 경영의 시대가 도래 하고 기술 ... 창출에 직간접적인 영향을 미치게 되면서 인적자원관리 전문가에게도 새로운 역할이 강조되고 있다. 특히 현대사회 조직에서는 인적자원관리 전문가의 역할은 전략 및 변화를 주도하는 역량

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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