"직무역량기술지"의 검색결과 입니다.

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"직무역량기술지" 검색결과 1,201-1,220 / 47,026건

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경영마인드의 3요소에 대해 기업의 사례와 함께 설명하고, 본인이 속한 조직

으로써 이에 대한 판단 여부는 기업의 가치활동 및 핵심역량으로 판단된다. 기업 가치는 자사가 갖고 있는 핵심역량이 경쟁사보다 경쟁우위를 가지는 자원으로써 기술과 자원에 대해 쉽게 획득 ... 만족과 고객감동, 고객은 누구인지, 최종 소비자인지 종업원인지에 따라 차별성있게 적용되는 고객중심 마인드와 창조적 경영활동인 가치활동, 희소성과 비모방성, 탁월성을 뜻하는 핵심역량 ... 할 수 있을지에 대해 고민하는 것이 바로 경영마인드를 위한 노력이다.나의 간호 직무는 짧은 시간 내 많은 업무량을 소화해야 하고 늘 긴장상태에서 일해야 한다. 그로 인해 병동간호사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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[a+취득자료] 가족생활교육사가 반드시 갖추어야되는 조건들을 생각해보고, 가족생활교육사를 위한 윤리강령을 만들어 봅니다. 기존의 가족생활교육사 윤리강령의 내용과 비교하였을때 어떠한 점이 보강되거나 생략되었는지에 대한 이유를 제시합니다.

을 작성해보도록 한다.Ⅱ. 가족생활교육사 윤리강령1. 필요한 윤리적 자질1) 직무에 대한 책임감가족생활교육사는 우리사회의 가족이 안정적인 구조와 기능을 유지할 수 있도록 도와준다는 ... 자신의 직무를 이해하고, 이를 위해 최선을 다해야한다. 즉, 내담자가 원하는 도움을 제공할 수 있도록 노력해야하며, 그 과정에서 내담자의 인권이 보호될 수 있도록 해야 한다. 또한 ... 하고는 내담자의 비밀을 보장할 수 있어야만 교육사와 내담자 사이에서는 신뢰가 형성될 수 있으며, 이를 통해 가족의 문제 해결에 효과적인 도움을 제공하게 될 수 있다.3) 전문적 역량

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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사회학개론-새로운 인재상과 사회와 개인의 과제

하무수행을 위해서는 물론이고 미래에 담당하고자 희망하는 직무 및 환경변화에 능동적으로 대응하기 위하여 필요한 역량을 열정과 적극성을 가지고 끊임없이 학습하는 학습인을 요구하고 있 ... 하는 현재 가치의 인적자원보다는 개개인의 핵심역량(창의적 사고력, 직무수행능력, 사회생활능력), 전공 및 전문지식, 창의적 인성을 갖춘 다양한 분야의 인재 양성과 상호 협력을 통해 문제 ... 하려면 경쟁기업에서 쉽게 모방할 수 없는 기업특유의 차별적 성공 요인(핵심역량)을 지녀야하며, 이 핵심역량의 원천이 사람이므로, 기업의 고유한 역량을 지니려면 고유의 인재상이 있

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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[인적자원관리] 당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라. 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오

테이션을 통해 회사의 전반적인 환경과 내용을 파악할 수 있을 것이다. 또한 직무교육을 통해 직무기술을 배운다. 직무능력 교육이 주요 내용이기 때문에 대부분 현장에서 직접 진행 ... 방법은 신입사원 등 교육을 받는 사람이 해당 분야의 직무와 직접 관련된 기술을 습득할 수 있도록 직무경험과 기술을 갖춘 사람이 도움을 주는 방식이다. 직무훈련방법은 크게 도제훈련 ... 는 어렵다. 또한 직무 훈련 방법은 실무에서 수행하는 일부 직무 외에 더 높은 수준의 전문 기술 또는 산업 관련 지식이 더 깊은 직무에는 덜 적합할 수 있다.2. 교육프로그램 재설

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

핵심적인 활동 중 하나다. 다음은 핵심인재 선발의 필요성을 강조하는 이유다.1) 전문성과 역량 확보: 핵심인재는 특정 분야나 직무에서 뛰어난 전문성과 역량을 가지고 있다. 이 ... 적소에 인재를 배치해야 하는 이유4. 내가 생각하는 인력의 활용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론현대 비즈니스 환경은 급속한 변화와 불확실성으로 가득 차 있다. 글로벌 경제, 기술 ... 들을 선발함으로써 기업은 필요한 전문 지식과 기술을 확보하고 경쟁에서 우위를 점할 수 있다.2) 문제 해결 능력: 핵심인재는 복잡한 문제를 해결하고 새로운 아이디어를 제시할 능력을 가지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지닌 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

.성공에 필요한 역량은 기술적 범주, 대인관계 범주, 비즈니스 범주, 리더십 범주의 4가지 범주로 구분해볼 수 있다. 각각의 범주 중에서 대표 역량을 한 가지씩 꼽아보자면, 기술 ... [인력개발과 활용]? 주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지닌 강점이고, 당신 ... 은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.Ⅰ. 서론인적자원 관리란, 종업원들의 태도, 행동 및 성과에 영향력을 행사하는 조직의 관행, 정책 및 시스템의 총체

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.07

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평생교육론_ 1차시에서 평생교육의 필요성 및 특성에 대해 배워보았습니다. 평생교육의 필요성을 3가지 이상 제시하고, 나는 왜 평생교육에 참여하고 있는지, 어떤 형식으로 참여하고 있는지 기술하세요

는지 기술하세요I. 서론평생교육은 현대 사회에서 매우 중요한 역할을 하고 있다. 현대 사회는 기술의 발전과 정보의 확산으로 인해 매우 빠르게 변화하고 있다. 이러한 급변하는 사회 환경 속 ... 는 끊임없이 변화하는 직무 환경과 사회적 요구에 맞춰 계속해서 학습하고 자기 계발을 해야 한다.이는 단순히 직업적인 필요성뿐만 아니라 개인의 성장과 자아실현, 사회적 요구와 책임을 다 ... 에 참여하고 있으며 어떤 형식으로 참여하고 있는지를 심층적으로 분석하고자 한다.II. 본론1. 지식과 기술의 빠른 변화현대 사회는 기술과 정보의 발전 속도가 매우 빠르다. 과거

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 서론

의 노력 인재 채용 전략 채용 요건 분석과 정확한 직무 기술서 작성: 우수한 인재를 채용하기 위해 세부적인 채용 요건을 분석하고 직무 기술서를 작성해야 한다. 이를 통해 필요한 역량 ... 및 훈련 제공: 직원들의 전문성과 역량을 향상시키기 위해 지속적인 교육과 훈련 프로그램을 제공해야 한다. 이를 통해 직원들은 최신 동향과 기술을 습득하고 조직에 가치를 더할 수 있 ... 이 경쟁력을 유지하고 성장하기 위해서는 탁월한 인재를 영입하고 유지하는 것이 필수적이다. 우수한 인적자원은 창의적이고 혁신적인 아이디어를 제공하며, 조직의 역량을 향상시키고 지속

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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인적자원으로서의 본인이 그간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립해 보십시오.

들을 간략하게 살펴보도록 하겠다.① 개인개발개인개발은 개인이 현재 수행하고 있는 직무의 성과를 올리기 위해 요구되는 행동, 기술, 지식의 개발을 뜻한다. 그런 의미에서 개인개발은 학습이 ... 경력개발은 추후 개인이 하고싶은 일, 종사하고 싶은 직종, 직무를 수행하게 될 때를 대비하여 관심, 역량, 가치, 활동, 목표 등을 세우고 준비하고 능력을 개발하는 활동이다. 그리고 ... 으로 이루어진다. 조직원들의 요구와 조직 내 전체에서 이뤄지는 업무, 직무 수행의 문제에 대한 총체적인 분석을 바탕으로 진행되는 활동이기 때문에 이 활동에 있어서는 뛰어난 역량이 요구

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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경기대학교 경영학과 졸업대체 레포트

할 수 있다.강점 요인(Strengths) : 탁월한 보유 역량, 차별화된 경쟁적 기술 수준, 구매자들의 자사에 대한 호의적 생각, 제품 혁신 능력약점 요인(Weakness ... 게 구매할 수 있는 상품을 선호한다. 생산의 효율성과 광범위한 유통망의 확보가 중요하다.(2) 제품 : 소비자들이 최고의 성능과 품질을 가진 제품을 선호한다. 기술적으로 우수한 혁신 ... 다.■가장 중요한 요인이 된다. 즉, 기술의 발전은 생산방법 뿐만 아니라 사회의 가치관 마저도 변화시킬 수 있다. 최근 기술 발전의 속도는 기하급수적으로 올라가고 산업 모든 분야

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.08

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진로계획 설계-제약산업에서 내가 목표로 하는 직무 찾기 (고등학생, 대학생 교양과제)

직무 역량 동사 테스트와 나의 커리어 설계학교 XXX학번 XXX이름 XXX직무 역량 동사 테스트 전, 관심 있는 산업 분야는 막연히 ‘제약 산업’이었고 이번 학기 수업을 듣기 전 ... 에 중고등학생 때도 지금과 비슷한 고민을 해오며 딜레마에 빠져 있었다.제약 산업에 종사하고 싶은데 연구직으로 나아가기도 고민되던 지금 시기에 직무 역량 동사 테스트를 하게 되 ... 원, 제약회사연구원, 임상병리연구원, 품질관리기술자가 있었고 생각해 왔던 직무들과 일치하였다.

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.11

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1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오. 2. 계급제와 직위분류제, 직업공무원제에 대해 설명하시오.

기술의 확산 속에서 공무원은 새로운 역량을 지속적으로 습득해야 한다. 따라서 문제의 본질을 파악하고 능동적으로 해결할 수 있는 인재 양성을 위한 체계적 교육훈련은 이제 선택이 아닌 ... 하여 제시어 있다. 이처럼 단순한 직무 숙련도를 넘어 공직자의 전인적 역량 함양을 목표로 하는 것이 우리나라 공무원 교육훈련의 핵심이다. 행정환경이 복잡해지고 사회적 요구가 다양해지 ... 응대 등의 역량을 배운다. 중간 관리자급에 이르면 고위공무원단 후보자과정, 국정 리더십 과정 등 보다 전략적이고 거시적인 교육이 제공된다. 직무 중심 교육도 다양하다. 예를 들어 세

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.04

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인적자원관리 - 인적자원관리 우수기업 사례 조사

의 존재 목적에 대한 각성과 실전적 직무역량을 키워 주고, 이들이 조직성과에 기여할 수 있도록 하는 'HR대학'을 운영하고 있다. 2019년 현재 HR 직무역량 관련 11개 과정(인재 ... 적으로 교육하고 있다. 특히 전략, 상품기획, 마케팅 등 영역별로 차별화된 직무대학 프로그램과 연계하여 직무별 필요로 하는 기본적인 인공지능, 데이터 애널리틱스 역량을 갖추도록 돕 ... 고 있다. 또한 인공지능 기술이나 데이터를 활용해 현장의 문제를 해결하고 싶은 직원들은 LG AI CAMP, LG Data CAMP와 같은 중급 과정에 등록할 수 있다. 아니면 국내

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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임금 및 인사관리 결정자료로 사용되는 중요한 자료인 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명하고 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

단점을 분석하고 가장 효율적이며 공정한 방법을 제시하는 것을 목적으로 합니다. 직무평가는 조직의 성공에 직접적인 영향을 미치는 중요한 요소로 직원의 역량과 기여도를 측정하고 이 ... . 본론1. 직무평가 방법의 기본 개념직무평가는 조직 내에서 특정 직무의 중요도와 그에 따른 가치를 평가하는 과정입니다. 이 과정은 직무의 책임, 필요한 기술, 노력, 근무 조건 ... 도, 책임, 기술 수준 등을 평가합니다. 정량적 방법의 가장 큰 장점은 객관성과 일관성입니다. 수치화된 기준을 사용함으로써 다양한 직무를 공정하게 비교하고 평가할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.28

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

결정의 체계적 활동으로써 직무수행자의 자격요건을 규명하는 과정이자 작업수행에 필요한 작업자들의 지식, 기술, 능력, 경험, 책임, 노력을 규명하는 개념을 뜻한다.이러한 직무평가 ... 하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가의 개념2. 평가방법3. 가장 효과적 방법Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론보통 조직에서는 직무평가를 필수적으로 시행하는데 그 이유는 임금관리 ... 와 개인적 차원의 보상을 느끼게 하기 위함이다. 우선 조직적 차원에서 임금수준의 결정은 직무평가의 기본 목적으로써 직무의 상대적 가치에 의해임금관리를 실시했을 때 임금의 공정성 확보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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[공학 레포트] 4차산업혁명의시대, 미래직업과 적응방안 - 일자리 감소, 유망기술, 유망직무, 사회변화

의 인재가 필요하다. 따라서 4차 산업혁명 시대에서는 기존의 직무역량과는 다른 새로운 역량이 요구되고 있다. 즉, 지식기반 사회에서의 핵심인재 요건이었던 전문지식 외에도 인문학 ... - 4차 산업혁명의 시대,미래 직업과 적응 방안 -1장 - 4차 산업혁명이란?2장 - 4차 산업혁명시대의 일자리 감소 문제3장 - 4차 산업혁명시대의 유망직무4장 - 4차 산업 ... 혁명을 주도할 기술들5장 - 4차 산업혁명이 가져올 사회변화현대사회에서 4차 산업혁명은 중요한 화두로 떠오르고 있다. 인공지능(AI), 사물인터넷(IoT), 빅데이터 등 첨단 정보

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.12 | 수정일 2023.07.29

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평생교육방법론_성인학습자로서 자신의 특성과 학습 동기를 기술하십시오.

변화와 기술 발전 속에서 개인의 역량 강화와 사회적 적응을 위해 필수적인 요소로 자리매김하고 있다. 성인학습자의 특성과 학습 동기를 이해하는 것은 효과적인 학습 지도와 교육 프로그램 ... 가 강하다. 이를 위해 새로운 지식과 기술을 습득하며, 자신의 역량을 지속적으로 강화하고자 노력한다. 예를 들어, 새로운 언어를 배우거나, 전문 자격증을 취득함으로써 자신의 잠재력 ... [평생교육방법론]주제: 성인학습자로서 자신의 특성과 학습 동기를 기술하십시오.Ⅰ. 서론성인학습은 개인의 전 생애에 걸쳐 지속적으로 이루어지는 학습 활동으로, 현대 사회의 빠른

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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평생교육법에서 제시하고 있는 평생교육의 6영역에 대해 설명하고 6영역 외에 추가되어야 할 영역이 있는지, 있다면 무엇인지, 왜 그렇게 생각하는지에 대하여 논하시오.

수행에 필요한 전문적인 지식, 기술, 기능이 일정한 수준에 도달하여 소정의 자격을 제도적으로 인증 받을 수 있도록 지원하는 프로그램 3) 현직직무역량프로그램 : 현직 종사자 ... 되는 소정의 프로그램 3) 고등학력보완프로그램 :전문학사 및 학사 학력의 인증규정에 의해 평생교육시설 및 기관에서 운영되는 소정의 프로그램 ③ 직업능력교육 (직업준비와 직무역량개발 ... 게 취직하기를 희망하고 성공적인 창업에 필요한 지식, 정보, 기술, 기능을 획득하고 관련 조건을 체계적으로 준비할 수 있도록 지원하는 프로그램 2) 자격인증프로그램 : 특정 직업의 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.10

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경영조직의 구조(라인 조직, 기능 조직 등)와 인사관리의 핵심 기능(채용, 평가, 보상 등)이

를 수행할 역량이 되는 종업원을 고용하는 데에서부터 시작된다. 이후 고용한 종업원에 대해 적절한 직무 배치를 실시하고, 종업원에게 이동과 승진의 기회를 제공한다. 또한 종업원 ... 하면 그러한 직원인지 여부를 판단할수 있을 것인가, 그 선정 과정도 고민해야 한다. (2) 직무기술서의 작성 이처럼 기능적 구조에게 적합한 인사관리를 실시하기 위해서 ? 각 조직 ... 정도의 기대에 부합하는지 파악하기 위해서 인사행정 과정에서 작성되어야 할 것이 직무기술서라 할 수 있다. 직무기술서(Job description)란 기업이 해당 자리(Position

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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NCS 관련 평가 조사 - 한국디자인진흥원

의 특성에 적합하도록 관리 방법의 수정 또는 변경? 특허 침해 회피 기술? 특허명세서 작성 기술직무수행태도? 자료 분석 및 결과 해석에 대한 가치중립적 태도? 디자인산업 정책 수혜 ... 인프라 확충을 위한 프로젝트 기획/관리채용분야/수행업무전형 절차원서 접수서류전형1차 필기전형2차 필기전형?온라인 접수?적부심사?직업기초능력평가?직무수행능력평가?직무논술시험(논술 ... 형)???마감기한 준수불성실작성자 등 제외7배수 선발5배수 선발인성검사1차 면접전형2차 면접전형합격자 발표?종합인성검사(온라인)?NCS기반 PT발표, 그룹토론, 역량면접?NCS기반

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.11

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