"직무역량기술지"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

자기소개서 직무수행계획서 간호사 자소서 병원 자기소개서 동아대학교병원 지역농협업무 인적자원관리 현대자동차 촉탁 국립중앙의료원

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"직무역량기술지" 검색결과 1,161-1,180 / 47,059건

판매자 표지

직무분석 방법 세가지(과업업무 중심, 작업자 중심, 연관 직무분석)에 대해 설명 후

사례 직무분석을 통해 알게된 점과 느낀 점을 기술하시오. (현재 수행하고 있는 직무 또는 과거 경험해 본 직무, 추후 자신이 희망하는 직무로 반드시 자신의 사례를 활용하시기 ... 한 정보를 목적에 따라 체계적으로 정리하는 기초작업으로 정의했다. 직무를 수행하기 위해 종업원이 갖추어야 하는 능력, 기술, 지식, 책임 등을 명확하게 정리해 직무를 수행하는 과정 ... 인지와 이에 따라 어떠한 특정 직무분석 절차를 사용할 것인가와 관련이 있다고 할 수 있다. 직무에 대한 자료 유형에는 직무에서 수행하는 행동에 관한 자료, 기술, 특성, 지식을 도출

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

다운로드 장바구니
직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

조직심리학직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.서론조직의 관리는 구성원 간의 인간 관계나 임무 할당에만 신경을 쓰는 일을 의미하지 ... 않는다. 조직원들이 조직을 이탈하지 않고 성실히 일할 수 있도록 이끔을 의미한다. 이 때, 직무 만족도와 조직의 공정성이 매우 중요한 역할을 하고 있어, 실제로 공정성을 느끼 ... 및 지식정보 사회화 됨에 따라 기계 및 설비에만 의존하지 않고, 이를 핸들링 할 수 있는 핵심역량인재가 곧 기업의 경쟁력이 됨을 돌아본다면, 조직 구성원들이 십분의 힘을 모두

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

다운로드 장바구니
전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

인적자원관리#12장. 모집과 선발관리·직무중심주의(1) 특정한 직무를 보충하기 위해 채용을 고려(2) 입사한 성원은 조직 내 타부서의 이동, 배치, 전환, 승진이 어려움(3) 타 ... 회사로의 수평이동, 개방적(4) A직무 또는 B직무 등의 일차적 선택기준이 됨(5) 직종 기능별 전문화에 따라 모집, 선발(6) 주로 경력직 채용에 활용·아웃소싱전략기업의 다양 ... 한 활동 중 전략적으로 중요한 핵심역량에 모든 자원을 집중시키고 기타 업무는 외부 전문기업(전문가)에게 위탁, 조달하는 전략·아웃소싱전략의 필요성(1) 핵심 사업에 주력할 수 있

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

청소년의 역량개발적 접근에서 청소년지도가 어떻게 이루어져야 하는지 논증하시오

되는 조직심리학자들은 역량을 연구한다는 것은 구체적 작업에서 성공적인직무수행자를 찾고 기술하기 위한 목적으로 수행하였다. 역량의 개념에 대한 본격적인 연구를 시도한 맥클랜드 ... (McClelland, 1973)는 우수성과자들이 나타내는 사고와 행동특성을 “역량”으로 정의하고, 지능검사보다 역량검사를 통해 개인의 직무수행, 조직의 성과창출을 더 성공적으로 예측할 수 ... 하며 직무를 수행할 수 있는 능력이 더욱 강조되고 있다. 미래의 지식기반사회에서는 기초적인 지식과 자신이 속해 있는 곳에서 필요한 전문적인 역량과 더불어 다른 사람과 조화롭게 일하며 관계

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무평가 방법을 비교 분석하시오

창출을 위한 유사업무의 묶음단위로써 어떤 업무를 어떤 목적으로 어떠한 방법에 의해서 어떤 장소에서 수행하는지에 대한 분석과 직무 수행에 필요한 지식과 능력, 기술, 경험, 책임 등 ... 로 정해야 하는 상부 요구로 직급이 낮은 사원 또한 뛰어난 성과와 역량을 가졌음에도 C나 D등급을 받는 경우도 많게 된다.4) 양적방법(1) 요소비교법조직 내 핵심이 되는 몇개의 직무 ... 에 국한되지만 요소비교법은 기능, 사무직, 기술직, 감독직, 관리직 등 상이한 직무에도 활용되며 임금결정과 직접적으로 연관이 있어 기업에서 현행 임금액 및 그 결정방법 적부 검토에 활있다.

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

성격 측정 도구인 Big 5 모델에 따른 성격의 이해와 실무 적용 방안을 기술하시오.

성격 측정 도구인 Big 5 모델에 따른 성격의 이해와 실무 적용 방안을 기술하시오.1. 서론최근 기업에서는 인적 자원의 효율적인 관리를 위해 성격 측정 도구인 Big 5 모델 ... 적으로 파악할 수 있다. 이러한 성격 측정은 직원의 역량과 성향을 파악하여 적절한 업무 배치와 교육, 적극적인 채용 및 조직문화 구축 등에 활용할 수 있다. 또한, Big 5 모델 ... 의 인적 자원 관리를 효율적으로 수행할 수 있을 것이다.이에 성격 측정 도구인 Big 5 모델에 따른 성격의 이해와 실무 적용 방안을 기술하고자 한다.Ⅱ. 본론1. Big 5 모델

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.24

다운로드 장바구니
기업체 인적자원개발 담당자의 핵심직무역량모델 개발 (Developing a Core Competency Model for Human Resource Development Practitioners in Corporate)

The purpose of this study was to develop a Core Competency Model for HRD practitioners in corporations. The process of this study was as follows: ① Id..

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.08 | 수정일 2025.07.11

다운로드
교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.(2)

기 어렵다. 따라서 교육훈련의 타당성 검증에 앞서 기존의 지식, 기술, 태도 등을 평가하여 직무요건이 미흡하다고 평가된 격차를 해소하기 위한 면밀한 요구분석이 이루어져야 한다.본론 ... 인력개발과 활용교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.서론요구분석은 조직의 역량 강화를 위한 교육훈련 참여 ... 와 효과적인 인력개발을 촉진하기 위한 전략이다. 조직 구성원의 역량이 향상되면 다가오는 외부 고객들의 불만을 최소화하고, 향후 조직의 요구 사항과 구성원의 역량을 측정하며, 미흡

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

다운로드 장바구니
자기결정론의 시사점과 비판점

할 가능성이 더 높다.직장에서 자기결정론은 자신의 업무환경을 자신의 자율성, 역량, 관련성 요구를 지지하는 것으로 인식하는 직원들이 본질적으로 동기 부여를 더 많이 받고, 더 큰 직무 ... 을 촉진하고 관련성의 필요성을 해결하는 한편, 피드백, 지원, 기술개발의 기회를 제공하는 교사들은 역량을 배양한다. 이러한 교육 환경은 동기 부여, 참여 및 긍정적인 결과를 촉진 ... 를 제공하는 조직은 역량을 배양합니다. 또한 긍정적인 관계, 협업 및 지원적인 업무 문화를 촉진하는 것은 관련성의 필요성을 해결합니다. 이러한 요구가 충족되면 직원들은 더 큰 직무

리포트 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2023.06.10

다운로드 장바구니
인적자원관리_인적자원관리를 통해 기업경영을 성공한 사례를 2개 이상 조사하고, 이를 바탕으로 인적자원의 중요성과 인적자원관리의 필요성에 대한 본인 의견을 제시하시오

적인 교육과 훈련을 제공하고 있다.또한, 사우스웨스트 항공은 채용 과정에서 ‘적합성(Fit)’을 중시한다. 이는 단순히 직무에 필요한 기술적 역량을 넘어서, 회사의 문화와 가치 ... 한 영향을 미친다. 우수한 인재를 확보하는 것은 기업의 경쟁력을 강화하는 데 필수적이며, 이들을 채용하는 과정에서 기업은 기술적 역량뿐만 아니라 조직 문화와의 적합성을 고려 ... 하고, 자신의 직무 역량을 강화하는 데 도움을 준다. 교육과 개발은 단순히 직원들의 역량을 강화하는 데 그치지 않고, 직원들이 회사의 목표와 비전을 달성하는 데 기여할 수 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

다운로드 장바구니
판매자 표지

위더스 인력개발과활용 과제

육성에 의존하던 방식과는 다르게 기술인재가 핵심인 첨단 산업이나 전통 산업의 디지털 전환은 우수 인재를 확보하기 위한 유연한 접근을 요구한다.①기본적으로 사업모델, 조직맥락, 직무 ... 특성과 역량도 있기 때문에 산업과 직무에 상관없이 개인성과에 큰 영향을 미치는 지적 능력, 성실성 등 조직 환경에서 빠르게 배우고 발전하며 변화에 적응할 수 있는 역량을 가진 적합 ... 들을 대상으로 가치, 직무, 리더십 교육 등을 통해 구성원들의 지식과 기술 수준을 향상시키고 다양한 경험을 제공하여 채용된 직원들을 육성시키는 것도 훌륭한 인적자원 확보 방법이

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술

개별 구성원에 대한 합리적이고 공정한 보상이 중요하게 작용한다. 두 번째로 구성원은 주어진 과제를 수행하는 과정에서 개인 역량과 기술을 개발하기에 보상은 성과에 대한 대가이 ... 교과목명 : 조직심리학 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 팀 효과성 2. 팀 효과성 증진 ... 단위로 팀 조직 개념을 학자에 따라 조금씩 다르게 정의하지만 전문적인 기술, 소수의 구성원, 상호의존성, 책임의 공유, 공동의 명확한 목표, 자율성 등의 개념을 중요하게 다룬다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지사 채용과정 및 채용 시 주의사항

).1/ 직무분석을 바탕으로 학위, 경험, 기술 등에 대한 최소한의 자격 조건을 마련한다.2/ 채용공고를 하고 홍보한다.3/ 응시자의 응시원서와 이력서에 대한 검토, 기관이 마련 ... 다(Rapp & Poertner, 1992).1/ 조직이 필요로 하는 것을 파악해야 한다.채용 과정의 출발은 업무분석을 바탕으로 직무기술서를 작성하는 일이다. 이는 신규 직원 ... 의 내면화, 조직의 가치와 규범의 수용성, 긍정적이고 효과적인 의사소통 역량 구비 등의 조건을 갖추었는지 근거를 제시해야 한다.5/ 신규 직원이 적극적으로 직무를 수행할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.13

다운로드 장바구니
인력개발과 활용-우리나라 상장 기업들의 효율적인 인력개발 사례조사 (2)

과 초대 졸 사원이 80% 이상을 차지했다. 이들에게 맞는 직무역량 교육을 제공하였지만 부족함을 느껴왔다. 일학습병행제 프로그램은 NCS기반 직무역량 교육이 레벨별로 정리되어 있 ... 어서 직원들의 직무 기초역량을 포함하여 전문성을 강화할 수 있다는 기대를 한 후 시작이 되었다. 기존의 3개월 과정 신입사원 교육을 NCS기반 1년 과정으로 전환하여 직무능력 향상 ... 의 기술을 공개를 하여 가르치는 사내강사제도를 통하여 인력을 개발시킨다. 현업에서 발생하는 교육 이슈를 콘텐츠 전문 부서에 의뢰하고 전문가를 사내강사로 선정하고 전문 교육을 제공한 후

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

기업의 인적자원개발유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고

로 기능기술인력양성훈련과 직무현장훈련을 들 수 있다.후자로 사외위탁훈련은 교육기관이나 연구 및 연수기관, 용역기관에서 행하는 산업 및 경제단체와 해외연수를 통해 행하는 훈련이 이 ... 일수록 실무기술 관련 과제를 강조하는 경향이 있다.(3) 전문직무분야별 훈련생산과 마케팅, 재무 및 인사, 기획과 관련된 훈련으로 교육훈련 프로그램은 조직의 전문분야 중심의 구성 ... 만 대상자가 많고 중요성도 크기 때문에 별도 분류가 가능하다. 주로 생산직 기술자에 대한 기능 및 기술훈련 프로그램으로 강의실 교육 및 실습장 훈련, 도재훈련 및 직무현장훈련 등이 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

과 직무 수행에 필요한 지식과 능력, 기술, 경험, 책임 등이 무엇인지에 대해 과학적이고 합리적으로 알아냄에 따라 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석 ... 적자원관리에서의 직무평가가 가치가 있게 된다.근본적으로는 전 역량, 그리고 필요역량의 제고가 가능한 정교화된 교육과정을 설계 및 제공해 핵심인재를 위해 자체개발한 종합실습시스템 ... 하시오. *참고범위(주차) : 5주차- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가란?2. 평가방법 유형3. 가장 효과적인 방법이란?4. 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업에 있어 직무평가란

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

다운로드 장바구니
인력개발과활용_최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다. 이와 관련하여 1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고, 2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장단점 및 방법에 대해서 기술

를 확보하는 것이다. 이를 위해 기업은 인력 계획, 직무 분석, 직무 기술서 작성 등의 준비 단계를 거친다. 인력 계획은 조직의 현재와 미래의 인력 수요를 예측하고, 이를 바탕 ... 으로 필요한 인재를 확보하기 위한 전략을 수립하는 과정이다. 직무 분석은 특정 직무에 필요한 지식, 기술, 능력 등을 체계적으로 분석하여, 직무 기술서를 작성하는데 활용된다. 직무 기술 ... 는 채용 공고이다. 이는 조직이 필요로 하는 인재를 외부에 알리고 지원자를 모집하는 단계이다. 채용 공고는 직무 기술서를 바탕으로 작성되며, 다양한 채널을 통해 배포된다. 두 번

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

평생교육사 실습일지 1일 8시간 20회 (기관 평생교육원) 과제물 swot분석, 공문서, 기안문, 교육홍보지 제작, 사업예산안 편성, 모의프로그램 개발요구분석

되는 전문적인 지식과 기술 및 올바른 태도와 자질 함양을 하며, 직무를 이해하고, 구체적인 경력개발 계획 수립의 기회를 제공한다.3. 실습분야평생교육시설4. 실습기간5. 실습대상 ... 실습지도 계획서실습지도자 :1. 실습목적평생교육사를 공부하는 학생들이 교과에서 습득한 평생교육 지식, 기술, 태도 등 배운 이론을 현장에서 직접 적용해보고, 평생학습에 대한 이해 ... 및 평생교육사로서의 자질과 역량을 높일 수 있도록 실습기회를 제공하여 현장 전문성 습득 및 향상 시킨다.2. 실습목표평생교육 관련 이론을 실습현장에 적용하고, 평생교육사에게 요구

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.19

다운로드 장바구니
전략적인적자원개발론 ) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링 사례 교재의 내용을 중심 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시

도출을 위한 수단으로써 다양한 효과를 보일 수 있는 역량 중심 인적자원 개발이 중요하다. 역량모델이란 조직과 직무의 높은 성과 달성을 위해 필요한 핵심역량을 비전과 전략을 연계 ... 해중심으로 분석해 문제점과 개선방안을 제시해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 역량모델의 개념과 중요성맥클렐런드(McClelland)에 의해 처음 소개된 역량이라는 개념은 특정 직무를 성공 ... ompetency)이라 한다. 또한, 인간이 가진 능력을 표현하는 다양한 단어 중 하나를 경영학이나 심리학에서 직무와 관련된 영역에서 필요한 능력을 역량이라 한다.조직이 원하는 목적

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오

다. 능력주의(meritocracy)는 성과중심의 인사관리로 구성원들의 업적평가 결과에 따라 승진 및 임금인상 여부를 결정하는 제도이고, 실적주의(merit system)는 직무수행 ... 만으로는 한계가 있다는 지적이 나오고 있다. 따라서 본 연구에서는 현재까지의 인사관리방식과는 다른 새로운 인사관리 패러다임으로서 역량기반 인사관리 시스템 도입방안을 제시하고자 한다.Ⅱ ... . 본론최근 정부 부처 및 공공기관에서는 ‘블라인드 채용’을 도입하고 있다. 블라인드 채용이란 학력, 출신 지역, 가족관계 등 편견 요소를 배제하고 직무능력 중심으로 인재를 선발

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

다운로드 장바구니

이전10개 54 55 56 57 585960 61 62 63 다음10개

파워링크

신청하기