"직무역량기술지"의 검색결과 입니다.

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"직무역량기술지" 검색결과 1,081-1,100 / 47,024건

아동 공동생활가정 종사자의 리더십 역량과 직무착 근도 연구: 사회적자본과 조직문화의 이중 매개효과 (A Study of Leadership Competencies and Job Embeddedness among Child Group Home Workers : The Double Mediating Effects of Social Capital and Organizational Culture)

본 연구는 아동 공동생활가정 종사자의 낮은 직무 기간과 처우가 주는 인적 관리의 부정적인 영향을 극복하고자 종사자의 리더십 역량이 직무착근도에 미치는 영향을 살펴보고, 두 변인 ... 의 리더십 역량은 직무착근도 및 사회적자본과 조직문화에 모두 긍정적인 영향을 미치며, 사회적자본과 조직문화는 리더십 역량이 직무착근도에 미치는 영향을 매개하는 것으로 나타났다.본 ... 연구는 그동안 간과되었던 리더십 역량이 직무착근도에 미치는 영향 관계를 규명하여 직무착근도를 높이는 방안을 제공했으며, 직무착근도를 높이는 관련 변인을 리더십 역량, 사회적자본

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오 경영학개론

기술을 다수 포함하고 있어서 경영자와 경영학을 학습하는 인력들은 경영학의 지식을 숙지하고 있어야 할 필요가 있다. 특히, 기업과 기업의 세부 직무를 명확하게 분석할 수 있는 전문 ... 적 역량은 경영학의 핵심 요소이므로 아래의 내용에서는 내가 근무하고 싶은 기업과 담당하고 싶은 업무를 하나씩 선정하여 그에 대한 분석을 구체적으로 기술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1 ... , 광고, 고객경험 관리 등의 분야에 활발한 활동을 하는 기업이므로 나는 에 많은 호기심을 가지게 되었다.그리고 본 과제를 통해 를 분석함으로써 경영학 관련 역량을 유의미한 수준

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.08

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조직별 직무수행 수행평가의 방법과 장단점에 대하여 토론하시오

을 살펴보면, 첫째, 특정 기술과 역량은 상사로부터 판단되는 것보다 부하나 동료로부터 평가받는 것이 상대적으로 더 정확하다. 둘째, 한 사람이 아닌 여러 다양한 사람으로부터 공통 ... 피평가자와 평가자 간의 관계가 평가결과에 의해 영향을 받을 수 있기 때문에 관대화 경향이라는 평가 오류가 나타날 수 있다.(3) 직무수행상의 문계해결정확한 직무 기술서의 작성 ... 조직별 직무수행 수행평가의 방법과 장단점에 대하여 토론하시오목차조직별 직무수행 수행평가의 방법과 장단점에 대하여 토론하시오(1) 행동기준평가방식(2) 다면평가방식(3) 직무수행

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.12

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전략적인적자원개발론_역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오. (2)

필요한 지식, 기술, 태도의 총합을 의미한다. 이러한 역량은 특정한 직무를 수행하는데 요구되는 주요한 능력을 구명하는 의사결정 도구이며, 역량모델은 성과를 최대화하도록 하는 지식 ... 도록 하며, 역량 관리를 통해 개인의 비전달성을 위한 개발과 조직 목표를 달성하는데 자발적 실현 동기를 부여를 이루게 한다. 또한, 역량모델은 직무에 필요한 지식, 기술 태도 등 ... 는 인적자원시스템을 개발하는 것이 중요하다.역량모델은 조직의 직무나 역할에 따라 조직구성원이 가져야 할 목표와 전략으로 높은 성과 창출에 근거가 되는 행동 특성인 역량을 명확한 지표

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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인적자원관리 ) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

하게 되며 사람을 비용이 아닌 자원으로 보는 관점으로 변화하게 되었다. 급변하는 기술 환경과 경쟁의 시대에서 인적자원은 조직의 생존과 번영을 결정하는 핵심자원으로 평가된다. 이로 인해 ... 이 우수한 사람을 선발한다는 것보다 어떠한 직무에 따른 요건을 구비한 사람을 채용하느냐의 문제가 중요하다. 인력확보의 기준을 세우기위해서는 직무내용이 명확해야한다. 설정된 직무에 의해 ... 직무인원수를 조절하고 이에 따라 근로자를 선발하는 것이 첫 번째이다. 인적자원이 확정된 후 인적자원을 이동 및 배치시켜야 한다. 직무에 맞는 사람을 공급함으로 사람이 일하는 것

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.08.06

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직무분석

들의 직위를 총집합해 놓은 개념이라고 할 수 있다. 직무는 조직 내에서 관리를 위해서 정의가 되며, 타인이 보아도 바로 이해할 수 있도록 객관적으로 기술되어 있다. 또한, A직무와 B ... 과 더불어 한국의 채용 사이트에서 소개하고 있는 일반적인 마케팅 직무 기술 내용과 현대차의 인재상 등을 종합하여 다음과 같이 직무 기술서를 작성했다.직무 기술서주요 요소설명직무 ... 만 조사를 진행한 후 내가 생각했던 마케팅 업무가 보다 중요하고 다양한 일을 하고 있다는 사실을 깨닫게 되었다. 그리고 해당 직무를 잘 해내기 위해서는 내가 어떠한 역량과 지식

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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[A+ 자료] 인사행정론 중간시험 논술형, 약술형 답안지

의 임용이 자유로운 개방형 임용체계체계에 해당된다. 그리고 직무수행에 필요한 기술에 의한 임용이라는 실적제 요소를 갖고 있다. 한편 직위분류제의 직급은 사회적 신분이나 지위를 나타내 ... 와 보수의 연계성을 강화하기 위해서 직무성과연봉의 비중이 확대되도록 설계되고 있다. 이로 인해 직무와 성과에 따른 보수차등이 확산되었다. 넷째, 역량기반 인사관리체계가 어느 정도 확립 ... 되었다. 고위공무원단은 후보자교육이수와 역량평가 및 인사심사를 통해 신규로 진입 가능하다. 역량평가는 고위 공무원으로서의 직무를 수행하기 위해 요구되는 자질과 능력 등 핵심역량

시험자료 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.11

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의

에 적용한다. 예를 들어, 채용 공고 작성, 교육 프로그램 개발, 성과 평가 기준 설정 등에 활용된다.직무분석의 현대적 추세기술의 영향빅 데이터와 인공지능 기술의 활용을 통해, 기존 ... 성이나 복잡성을 분석할 수 있다. 또한, 이러한 기술의 도입은 원격 근무나 플렉시블 근무 등 새로운 형태의 직무 설정과 분석을 필요로 하며, 이에 따라 직무분석의 방법론 자체도 변화하고 있 ... 이 두드러진다. 예를 들어, 성별 중립적인 직무 설명을 제공하여 다양한 인력의 참여를 유도하거나, 다문화 사회의 특성을 반영하여 글로벌 역량이 필요한 직무를 분석하는 등의 노력이 이루어지

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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[성인간호]간호전문직 표준보고서-상처장루실금간호사 직무분석!!!!!!!

는 목적은 직무기술서의 개발, 직무 분류, 직무 평가, 직무 및 조직의 설계와 재설계, 인적자원의 요구조건 및 상세정보, 업무평가, 훈련, 근무자이동, 인력계획, 효율성 및 안전 ... 은 지속적으로 검토하여 관리하는 것이 필요하다. 이는 조직의 변화나 중 기술의 변화가 일어나는 경우 직무의 내용에도 변화가 있을 수 있게 때문에 3년에 한번씩 직무분석 결과물을 갱신 ... 간호 전문직 표준 보고서상처장루실금 간호사의 직무분석○상처장루실금 간호사의 직무분석○Ⅰ. 서론?논문 선정 이유인구 노령화 사회와 생활 및 식습관의 변화, 환경오염의 증가로 만성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.02 | 수정일 2024.11.11

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[경영학 학점제] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

직무공고제도 등을 통해 내부직원 중 해당 포지션에 역량을 갖춘 인원이 직접 지원할 수 있는 길을 열어줄 수도 있다. 이처럼 사내 인력시장을 활성화하기 위한 전략은 내부 인적자원 ... 를 통째로 산다는 의미를 지닌다. 이는 미국 실리콘밸리에서 기술 선점 경쟁의 우위를 확보하기 위한 투자 형태인데 국내에서도 이러한 일이 현실이 되고 있다. 예를 들어, 세무 서비스 ... 며 훈련 및 개발은 내부 인적자원의 역량을 강화하기 위한 단계로 이해된다.2. 인적자원의 확보인적자원의 확보는 크게 4가지 단계로 구분할 수 있다. 첫째, 인력계획의 수립이다. 이

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.07

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교육프로그램의 개발 및 평가에 대해 설명하시오

경영자 교육이 있고 이에 대한 사례로 기능기술인력양성훈련과 직무현장훈련을 들 수 있다. 후자로 사외위탁훈련은 교육기관이나 연구 및 연수기관, 용역기관에서 행하는 산업 및 경제단체 ... 기술 관련 과제를 강조하는 경향이 있다.(3) 전문직무분야별 훈련생산과 마케팅, 재무 및 인사, 기획과 관련된 훈련으로 교육훈련 프로그램은 조직의 전문분야 중심의 구성이 가능한 것 ... 고 중요성도 크기 때문에 별도 분류가 가능하다. 주로 생산직 기술자에 대한 기능 및 기술훈련 프로그램으로 강의실 교육 및 실습장 훈련, 도재훈련 및 직무현장훈련 등이 이에 속한다.2

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03

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임파워먼트 관점 실천에서의 인간체계와 변화에 대한 기본 전제를 서술하고 자신의 의견을 논하시오.

를 갖추는 것을 말합니다.임파워먼트는 개인과 조직의 성과를 향상시키는데 중요한 역할을 합니다. 개인적인 임파워먼트는 개인의 자신감과 동기부여를 높이고, 역량을 강화하여 개인의 직무 ... 었습니다. 이러한 정보에는 새로운 기술, 지식, 문화 등 다양한 내용이 포함되어 있습니다. 이러한 정보를 이용하여 개인은 자신의 역량을 인식하고, 발전시킬 수 있습니다.둘째로, 디지털 ... 고, 개인이 자신의 역량을 발전시키는 데 큰 기회를 제공하고 있습니다.3-2. 인간체계의 구성 요소인 인간-조직-기술-환경의 변화 분석인간체계는 개인, 조직, 기술, 환경 등으로 구성

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.03

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직무분석-cj제일제당

직무 분석이름 학번직무 기술서직무 분야CJ 제일제당 Food sales-해외영업분류 체계대분류중분류소분류세부분류영업&마케팅Food sales해외영업해외영업중점 사업 분야해외 신규 ... , 영역 등에 따라서 직무의 상세한 내용이 달라질 수 있다.직무분석은 해당 직무가 어떤 내용의 일을 하는 것이고 잘 수행해 내기 위해서는 어떤 역량이 필요한지에 대해서 객관 ... 하는 동영상을 촬영해 두었다. 그래서 동영상에서 실제 직무 담당자가 하는 현실적은 의견을 들을 수 있었다.위에서 설명한 종합적인 내용을 바탕으로 직무 기술서를 작성할 수 있었다.직무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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[인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(코카콜라를 대상으로).

면서 개인들의 직무관련 능력을 체계적으로 확장시키는 것이라고 정의하고, 그 범주를 훈련, 교육, 조직 개발, 시스템 변화, 인사 제도로 나누었다. 인적자원개발 개념 안에서 사람을 문제 ... 로 보는 것이 아니라 기술과 잠재성과 성장ㆍ변화ㆍ개발의 능력을 가진 자원으로 간주하였으며, 인적자원개발은 비공식적 학습활동과는 달리 조직에 의해 제공되는 체계적인 활동이라는 것 ... 을 내포한다는 가정이 전제되어 있다고 보았다.인적자원개발 활동영역을 교육, 훈련, 개발로 구분하였다. 그는 산업 활동의 3대 요소에서 착안하여 인적자원개발을 직무 수행의 개선과 개인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15 | 수정일 2023.06.21

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(장애인상담과교육 2024년 2학기 기말시험과제) 1) 장애인 지원과 관련하여 평생교육에서 기여할 수 있는 주제를 선정한 후, 선정의 이유와 근거를 구체적으로 제시합니다 2) 1번에서 다룬 주제와 관련된 법규와 실제 평생교육 사례를 찾아 소개하십시오

하는 것을 목표로 한다.이 사업의 핵심은 기본 직무 능력부터 고급 기술에 이르기까지 다양한 교육 과정을 마련하여, 장애인들이 실제로 직무 환경에서 활용할 수 있는 역량을 쌓을 수 있 ... 의 관점에서 볼 때, 장애인 직업 역량 강화 사업은 직무 기술뿐 아니라, 사회적 기술과 협력 능력을 기르는 데도 큰 기여를 한다. 장애인들은 직무 훈련 과정에서 동료와의 협력, 상호 ... 의 직기술, 사회적 소통 능력, 자기 관리 역량 등 다양한 측면에서의 발전을 돕는다. 궁극적으로, 장애인이 직업 생활에서 스스로의 가능성을 펼치고 사회에 기여할 수 있는 기반을 마련

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.06

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[A+과제] 대전과기대 - '단국대병원' 기업분석/모의 이력서 및 자기소개서 작성 과제

?) / 경제성(어떻게 수익을 창출하는가?)를 분석한다.)‘요구역량’이란 해당 기업의 실제업무에서 성과를 내는데 필요한 직무수행능력을 말한다. 아무리 스펙을 쌓는다 한들, 직무와 관련 없 ... 하고 이러한 노력을 이력서, 자기소개서, 면접에 반영하곤 한다.요구 역량은 크게 ‘공통 역량’, ‘직무 역량’, ‘리더십 역량’으로 분류되는데, 기업이 구체적인 요구역량을 공개하지 ... 않는다면 보편적인 역량에 자신을 맞추어 준비할 수 있다.①공통역량 - 커뮤니케이션 / 팀워크 / 고객지향 사고 / 혁신지향 / 열정②직무 역량 - 직무기본역량(전략적 사고, 논리

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.28

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인력개발과활용_인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

에 효과적으로 대응할 수 있도록, 구성원의 역량을 강화하고, 조직의 효율성과 혁신 능력을 증진시키는 것을 목표로 한다. 인적자원개발을 통해 조직은 구성원의 전문 지식과 기술을 지속 ... 교육과 훈련 기회를 제공함으로써, 구성원은 자신의 경력과 역량을 발전시킬 수 있는 기회를 가지게 된다. 이는 구성원의 직무 만족도와 조직에 대한 충성도를 높여, 조직의 인재 유출 ... 과 기술 전문가를 양성함으로써, 국가의 연구 개발 역량을 강화하고, 이를 통해 새로운 기술과 혁신적인 제품을 개발할 수 있게 된다. 이는 국가의 경제적 경쟁력을 높이고, 글로벌 시장

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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[간호정보학 A+]A+받은 간호정보학 4차 산업혁명과 간호 인적 자원의 개발 전망과 과제 논문 요약 보고서

. 2018. 간호사 경력개발에 관한 국내 연구 동향 분석. 한국산학 기술학회지 , 19(3): 325-336.?하나선·최정. 2010. 간호사의 간호역량이 직무만족과 간호업무성과 ... 에 대한 이해, 돌봄과 인간적 상호작용, 리더십과 인터프로 페셔널리즘, 레질리언스 역량의 개발을 지향하여야 한다.3. 서론‘4차 산업혁명’으로 알려진 기술들의 융합은 거시적인 수준 ... 수준에서는 환자와 의료인 사이의 상호작용 과정을 변혁시킬 수 있다. 4차 산업혁명이라는 기술적 변화가 간호 직무의 업무수행 내용, 방식은 기존과는 매우 상이할 것으로 판단

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.05

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회사에서 제공하는 교육훈련 방법에는 다양한 것들이 있습니다. 교육훈련 방법을 제시하고 본인에게 가장 잘 맞다고 생각하는 방법을 선택 후 그 사유를 기술하시오.

에서 제공하는 교육훈련은 조직의 경쟁력 강화와 구성원 개인의 역량 향상을 위해 매우 중요한 역할을 수행한다. 현대 기업들은 급변하는 시장 환경과 기술 발전, 글로벌 경쟁에 대응하기 위해 ... 회사에서 제공하는 교육훈련 방법에는 다양한 것들이 있습니다. 교육훈련 방법을 제시하고 본인에게 가장 잘 맞다고 생각하는 방법을 선택 후 그 사유를 기술하시오.1. 서론회사 ... 다양한 교육훈련 프로그램에 막대한 예산을 투자하며, 이를 통해 직원들의 전문 지식과 기술, 그리고 문제 해결 능력을 체계적으로 강화하고자 한다. 교육훈련 방법은 온·오프라인 교육

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.28

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

의 역할과 가치직무 역량 강화성인학습은 개인의 직무 역량 강화를 위해 필요한 지식, 기술, 경험 등을 습득할 수 있는 기회를 제공한다. 이를 통해 개인의 전문성과 역량이 강화 ... 기술과 지식을 습득하며, 이를 바탕으로 조직 내 문제를 해결하고, 혁신적인 아이디어를 제안하는 능력을 강화할 수 있다.인력자원개발 실무자의 역량인력자원개발 실무자의 역할과 책임우선 ... 자원개발은 인적 자원의 능력과 역량을 개발하고 강화하는 것으로, 조직 전반의 생산성 향상과 경쟁력을 확보하는데 중요한 역할을 한다. 인력자원관리는 조직 내 인적 자원을 효율

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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