신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소

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최초 등록일
2021.01.22
최종 저작일
2019.09
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소개글

경영학개론
주제: 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 마케팅 커뮤니케이션 담당자의 채용을 위한 자격
2. 채용 자격의 검증 방법

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

I. 서론
우수한 직무 역량과 태도를 갖고 있을 뿐만 아니라 회사의 경영 비전에 부합하는 방식으로 조화롭게 일을 처리할 수 있는 사원을 채용하는 것은 아마 모든 회사의 인사 부서가 지향하는 목표일 것이다.
따라서 채용 과정에서 지원자의 역량, 태도, 적성 및 생활 전반에 대해 적절하고 공정하며 투명하게 평가할 수 있는 방법을 수립해야 하는 것은 인사 부서의 중요한 직무이자 과제가 된다.
아래 본론에서는 채용 자격의 검증과 관련하여, 본인이 지원하고자 하는 직무와 관련하여 분석해 보고자 한다 – 마케팅과 영상에 관심이 많아 관련 분야에 계속 종사하고 싶은 본인의 희망에 따라, 마케팅 커뮤니케이션 관련 직무에 대해 채용 공고를 낸 사례를 제시하도록 하겠다.
해당 공고에서 지원자에 대해 어떠한 요건을 요구하는지 분석한 후, 그러한 요건을 실제로 충족하는지 여부를 어떻게 검증할 것인가에 대해서 채용 자격의 검증 방법 또한 살펴보는 것으로 글을 마무리하고자 한다.

II. 본론
1. 마케팅 커뮤니케이션 담당자의 채용을 위한 자격
1) 마케팅 기획 관리 담당자 모집
현재 신세계 I&C에서는 아래와 같이 마케팅 기획 관리 담당자에 대한 채용을 진행하고 있다.
신세계 I&C는 디지털 커머스를 주력 비즈니스로 삼는 회사로서, 신세계 I&C에서 마케팅을 기획할 담당자의 자격 요건은 다음과 같다.

첫째, 경력 요건
: 관련 직무 3년 이상
: 마케팅 전략 수립 및 성과 관리 직무, 또는 시장 분석 및 서비스 활성화 방안 기획 관리 직무, 또는 커뮤니케이션 채널 기획 관리 직무에 대해 3년 이상의 근무 경력을 보유한 자

둘째, 학력/자격 요건
: 별도의 학력이나 자격 제한은 없음

참고 자료

최중락, 인사관리와 고용관계, 2018
박경규, 신인사관리 홍문사, 2019
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