"간호사이직률증가문제점"의 검색결과 입니다.

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"간호사이직률증가문제점" 검색결과 1,181-1,192 / 1,192건

서비스 생산성관리

별 부정방법특 징작업측정법제조업에서 사용하던 스톱와치법, 워크샘플링법, 예정 표준시간법 등의 방법을 서비스업 분야에 적용시켜 보는 방법이다. 예를 들어 병원에서 간호사, 영양사의 작업 ... 이 들어가는 경우가 많다는 점(3) 측정상 문제점의 해결방안① 생산성 측정방법을 달리하는 것서비스 생산성 = 서비스의 형태로 창출된 산출물/투입물 (소모된 생산요소)위의 식의 분모 ... 품질을 유지 또는 향상시킬 수 있다는 점, 그리고 서비스를 받을 수 있는 고객의 수를 증가시킨다는점 등이 있다.④ 자본설비투자 또는 설비공유효율적인 자본설비에 투자함으로써 원가절감

리포트 | 11페이지 | 8,000원 | 등록일 2003.10.21

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[마케팅] 내부고객 마케팅

게 한 결과 일년 내 이직률이 절반 이하로 떨어지고 시장 점유율도 50%이상 증가했다는 것이다. 또 외국의 한 항공사는 유머 감각을 가장 중시하여 신입사원을 선발하기도 한다. 이제 ... 의 직책을 두어 의사와 치과위생사 및 간호사가 진료에 보다 전념할 수 있도록 도와주고 진료과정도 매끄럽게 진행되도록 한다.예 치과는 국내 의료계 최초로 코디네이터를 도입했다. 미국 등지 ... 도 많은 연구가 필요하고 다양한 접근방법과 기업에서의 적용문제에 관해서는 심도 깊은 토론이 요구되어 진다고 하겠다.내부마케팅의 여러 정의중 가장 핵심적인 내용은 "종업원도 나

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.20

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미래의 조직

으로 연결되어 그 팀의 기능을 현저히 증가시킨다고 보고 있다. 이러한 팀은 고객을 상대할때도 효율적으로 그 기능을 수행할 수 있다. 예를 들어 병원에서 의사, 간호사, 연구원, 방사선기사 ... 다. 조직의 목표를 설정하고 그 목표에 도달하기 위한 여러 가지 난관과 문제점들을 생각하여 가장 효율적인 방법으로 조직을 운영해 나가야 할 것이다. 제임스 A. 챔피는 이러한 변화적인 ... 예측또한 과거와 현재에 있어온 조직은 운영방식을 토대로 그 잘못된 점을 개선하고 불필요한 행위는 삭제하는 방법에 의한 예측일 뿐일 것이다. ‘제프리 페퍼’는 “미래 조직은 과거

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.07.07

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[여성복지] 여성과 노동

은 남성의 그것과는 현저한 차이를 나타내고 있다.이에 우리는 그 차이에 대한 현실의 문제점과 여성의 복지 향상과 불평등 완화를 위한 사회 정책과 서비스의 개선방안에 대해 알아보 ... 평등의 영향으로 인하여 취업은 곧 자아현실이란 공식이 성립하고 이러한 인식은 취업 욕구를 증가 시켰다.넷째, 생활비와 사교육비의 증가와 생활의 질을 높이려는 사회 풍조 역시 여성 ... 으며 입직률과 이직률에서도 남성보다 높은 것으로 나타났다.근속년한의 증가에 따라 남녀간의 근속차이는 더욱 뚜렷하게 나타나고 있다.이는 여성의 경우 남성에 비해 정년이 짧고 일시 휴직 후

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.18

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[인사관리] 우리나라기업의 여성인력 활용 사례분석(한전)

■ 목차 ■Ⅰ. 〈서 론〉. 우리나라 기업의 여성인력 활용현황 및 문제점 -------------------- 2Ⅱ.〈본 론〉1. 한국여성의 직업별 산업별 경제활동 인구 및 취업 ... -------- 9- 한국전력공사의 여성인력 현황 및 활용실태5. 우리나라 기업의 여성인력 활용의 문제점 ------------------------ 166. 선진국의 여성인력 ... 나라 기업의 여성인력 활용현황 및 문제점20세기가 육체노동(Manpower)을 중심으로 양적 성장을 추구한 시대였다면, 21세기는 지적능력(Brainpower)을 중심으로 질

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.07

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[현대경영] 기업윤리

성이 사회적 문제로 부각되었다.최근 기업윤리에 관한 사회적 관심이 고조되고 있는 이유는...첫째, 기업의 규모가 커지고 사회전반에 걸친 영향력이 증대됨에 따라 기업의 사회성이 증가 ... 에 관한 본격적 연구가 시작된 것은 소비자문제, 환경문제 등이 대두되기 시작한 1960년대부터이다.우리나라의 기업들은 1960년대 초반부터 1980년대 중반까지 성장위주의 정책적 뒷받침 ... 고 그름 또는 선하고 악함에 관련된 문제이며, 아울러 의사결정의 과정과 그 결과에 관련된 것"이라고 정의하기도 하고, "기업이 부담해야 하는 도덕적 책임, 기업의 도덕적 행위를 위한

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.24

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[여성학] 여성문제 - 여성 근로조건의 불평등

들이 겪는 차별은 개인적인 것이 아니라 사회 구조적 차원이라는 점이 여성문제가 사회문제가 되는 근거라 할 수 있는데, 여성에 대한 성 차별적 고정 관념과 편견(여성다움에 대한 신화 ... 하였고, 그 가운데 10명 중 4명이 기혼여성이었으며 한 대기업에서 별정직인 간호사로 근무하는 한 여성은 10월에 결혼을 한다는 이유로 퇴사를 강요받고 있다고 하며 그 전에 한 동료도 같 ... 여성문제 - 여성 근로조건의 불평등Ⅰ. 문제의 제기여성 문제란 일반 여성을 포함하는 모든 여성에 관련되며 성 평등적 시각으로 여성의 능력개발과 사회참여를 통해서 여성의 자아실현

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.19

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[사회중시경영] 경영과 공기업

의 문제점1). 구조적인 문제점(1)긴 의사결정 과정공기업은 민간기업에 비하여 구조적으로 긴 의사결정 과정을 가지고 있기 때문에 환경변화에 신속히 대응하지 못한다. 즉, 환경변화 ... 다. 예컨대, 숙련된 간호사들은 당면한 상황을 의사만큼 잘 알기 때문에 처방을 잘못 내린 의사를 보완해 왔다. 비록 의사는 완벽한 이론적 지식을 갖고 있겠지만 간호사도 오류를 발견할 만큼 ... 되는 조직을 의미한다고 보았다.2. 공기업의 역할우리 나라 공기업은 경제개발촉진, 공익사업의 수행, 공공수요의 충족 ,재정적 수요의 충족, 역사적 유산, 사기업의 비대화 방지 등

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.05

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[사회복지학] 편모가족

여성문제와 사회복지서비스1. 저소득 여성가구주 여성Ⅰ. 서론최근 들어 증가추세를 보이고 있는 모자가족의 어머니들은 모자가족으로서 성공적으로 독립하겠다는 출발 당시의 굳은 각오 ... 으며 역할 필요는 없고, 개별적으로 자립사업을 해도 무방함.- 사무국에서 10시간, 지회에서 30시간씩 자립교육을 받아야 함.㉤ 문제점- 적은 자본금으로 할 수 있는 사업은 거의 없 ... 도 한다. 그러나 현행 직업훈련의 문제점은 취업과 창업을 위한 직업훈련 기회 자체가 없다기보다는 직업훈련의 실효성이 낮다는 데 있다.① 노동부 고용안정센터의 고용촉진훈련·취업훈련 노동

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.05.24

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[여성학] 성과 노동

, 의사 법관 등의 전문직에 분포되어 있는 반면 여성들은 교사, 간호사, 등의 직종에 분포되어 있다. 이 같은 성별 직종분리는 물론 부분적으로 남녀간의 능력이나 적성의 차이를 반영 ... 에도 1960년대 이후 여성들의 경제활동 참여는 매우 빠른 속도로 증가하고 있다. 60년대 이후 경제개발계획과 수출지향적 산업화를 통한 급격한 사업의 성장과 함께 여성 노동력의 참여 ... 적으로 늘어났다. 최근 우리나라 여성들의 취업구조의 변화상과 그 특징은 다음과 같다. 첫째, 1차 산업인 농림어업부문의 취업자 수가 크게 줄고 2,3차 산업의 취업자수가 비약적으로 증가

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.09

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장애인 문제

·····13Ⅴ. 장애인 고용의 문제점·····141. 높은 실업률··········142. 장애인 고용의 방해·······143. 프로그램 미비·········144. 직업훈련교육 ... 부분이 원인이 되지 않는 한 이직을 방지할 수 있는 가장 중요한 조치이다. 한국이 당한 지금의 경제적 위기는 장애인의 경제적 심리적 고통증가는 물론 장애인의 해고와 고용 기피를 정당 ... 다. 80년 중반부터 학계에서 일반 분야에 퍼지기 시작하여 90년 전반 공고화 사례 접어들었다. 이 개념은 주로 정신병원이나 감옥 등 장기수용시설의 문제점에 착안하여 장애인 수용시설

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.06.15

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[인사관리론] <트렌디 인사관리>를 읽고 - 여성인력의 활용과 명예퇴직

책제목 : 트렌디 인사관리(- 지은이/ 김성국, 발행처/ 명경사, 발행인/ 한의명)초판 1쇄 발행 / 1997. 2. 5, 초판 2쇄 발행 / 1997. 4. 25강남구 대치동 ... 해야 할 과제들 (P195∼234)1. 여성인력에 대한 편견과 극복방안, 2. 여성 근로자의 능력개발, 3. 여직원 재고용 제도, 4. 내적이직현상, 5. 명예퇴직의 빛과 그림자, 6 ... . 퇴직자 지원제도, 7. 일본기업의 연봉제와 시사점.< 여성인력의 활용과 명예퇴직 >Ⅰ. 序21세기에 인사행정에 있어서 가장 중요한 쟁점은 바로 능률성의 향상과 고객만족 서비스

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.03

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