"간호사이직률증가문제점"의 검색결과 입니다.

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"간호사이직률증가문제점" 검색결과 1,061-1,080 / 1,192건

최근 이슈가 되고 있는 가족친화제도들에 대해 설명하고 가족친화경영 도입이 기업에 필요한 이유에 대해 서술하시오

전통적이며 시행률이 높은 제도이다. 휴가 및 휴직제도로는 산전?후 휴가, 육아휴직, 유?사산휴가, 태아검진휴가, 아버지 출산휴가, 가족간호휴가 등이 포함된다.4) 근로자 지원제도근로 ... 간호 및 돌봄 등을 효과적으로 수행할 수 있도록 지원하는 제도로서, 이에 대한 근로자들의 요구가 매우 높다. 보육 및 돌봄 지원제도에는 직장보육시설 설치?운영, 보육 및 육아정보 ... 안내 및 상담, 질병?야근?출장에 따른 특별 보육 지원, 탁노 서비스, 산모휴게실 및 수유편의시설 설치, 방과 후 아동지도제도 운영 및 지원, 위탁간호서비스 등이 포함된다.3

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.19

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현장에서 동기부여 요인

시키는 추진력 이며, 기업경쟁력을 제고시키는 열쇠일 수 있다.간호사라는 직업은 병원에서 이직율이 매우 높다. 3교대 근무라는 것과 사람의 생명과 직접적인 관련이 있는 만큼 그만큼 업무 ... 라는 동기부여의 문제를 해결해야 한다.조직의 작동원리를 위해서는 적어도 직원들이 왜 그렇게 일을 하는가에 대한 이해가 있어야 한다. 따라서 동기부여에 대한 이해는 조직의 작동원리나 리더쉽 ... 자 역할을 하는 개개인의 차이점에 충분한 주의를 기울이지 못했다고 본다. 셋째, 연구는 두 가지 독립적 요인들의 존재를 지지하는데 실패했다.허쯔버그는 작업 조직에서의 동기부여

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.20

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간호사 이직

하기 어렵게 할 수 있다는 우려가 증가하고 있다. 높은 이직률에 따른 가장 심각한 문제는 간호의 질적, 양적인 변화이다. 즉 남아있는 간호사의 사기를 저하시키고 업무량이 증가 ... 되어 환자간호에도 악영향을 미치게 된다. 결과적으로 이직율의 증가는 조직의 생산성과 효율성에 역효과를 가져오게 된다. 조직원의 높은 이직률은 조직 내에 심각한 문제가 있다는 것을 의미 ... 하며, 이직에 대한 대책으로 단순히 다른 직원으로 대체하는 것은 새로운 직원도 똑같은 문제에 빠지지 않으리란 보장이 없기 때문에 바람직하지 못하다. 그러므로 유능한 간호사의 이직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.09.14

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우리나라 사회복지 전문인력 현황 및 문제점과 개선방향

한 처우로 인한 높은 이직율, 사회복지사의 자질 및 전문성 향상을 위한 교육 부재 등이 사회복지 현장의 현황임을 파악할 수 있게 해 주었다. 이러한 일련의 문제점들은 아래와 같다.1 ... 다.4. 사회복지 전문 인력의 문제점사회복지 전문 인력들은 전문가로서의 사회복지사 낮은 급여와 열악한 근무환경으로 인한 사회복지사의 처우, 사회복지 전문 인력의 개선되지 않는 열악 ... 목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지 전문 인력의 의의2. 사회복지 전문 인력의 필요성3. 사회복지 전문 인력의 현황4. 사회복지 전문 인력의 문제점5. 사회복지 전문 인력

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.31

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간호현장에서 간호관리자와의 경험과 간호관리자의 리더십

의 업무를 이해시키고, 문제가 된 사건에 대해 적절한 해결을 보았을 때사례2.*보호자와의 마찰이 있었을 때 발빠른 대응으로 문제를 해결할 때-신규 간호사의 업무 미숙으로 야기 ... 사의 반응-좋았던 경험: 풍부한 경험으로 조직의 위기를 긍정적으로 해결함: 문제 해결로 관리자와 일반간호사가 공동의 감정을 공유할 수 있음: 적절한 대응은 같은 위기 상황시에 다른 ... 간호사에게 룰모델로서 교훈이 됨: 문제해결로 믿고 따를 수 있는 신뢰와 믿음을 형성하게 됨-힘들었던 경험: 관리자로서 권위적인 태도.: 공과 사를 구분하지 못함: 불성실함: 상황

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.11

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간호법 제정에 대하여

었다.◈ 간호법(안)의 문제점 및 개선 방안1. 간호법(안) 내용상의 문제점 및 개선 방안- 간호사의 정의에 임상현장이외의 보건 의료관련법 규정을 적용받고 있는 간호사의 종별 ... 에 대해서는 언급하고 있지않다. 이러한 한계점들은 보다 확대될 전문간호사에 대한 법적지도 감독을 어렵게 할 것이다.◈ 간호조무사들의 반발간호법안 제37조(간호조무사)는 제2항 ... 의 전문 분야에 대한 자격 부여)- 영국: 3,4년제 분화된 간호교육시행 입학 시부터 전공분야선택, 전문 간호사제도 있다.- 필리핀: 간호사법 제정?간호이직률감소, 간호 서비스 향상 되

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.01 | 수정일 2013.11.26

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국시관련 관리학 공부

위생과 개인위생, 정신건강의 중요성 강조, 간호사는 증상관찰에 예민해야 한다는 점)* 인도의 위생 개선안 제시` 인도에 있는 영국군인들의 건강을 위함, 위생법규* 농촌 위생과 방문 ... 된 주거, 영양, 위생, 근무환경과 환경위생면의 증진* 주요 의약품의 순도와 효능의 통일* 통계작성과 제공* 기타 정신위생, 모자보건, 우주선 방어 등- ICN과 정식적 협력관계,간호사 ... 업과를 통해 회원국의 간호교육, 업무, 기술고문 파견- 간호사업을 후원한 위원단체 중 WHO는 지방보건사업과요원훈련, 결핵관리사업들을 담당.(UNICEF 모자보건사업은 보건소 간호

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.18 | 수정일 2015.03.11

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간호의 개념, 간호의 원리, 간호의 위기중재, 간호와 환자의 상호작용, 화이 글린 압델라(Faye Gleen Abdellah)의 간호론, 로이의 적응이론을 통해 본 간호론, 향후 간호의 개선 방향 분석

사고가 유발될 가능성이 높으며, 잦은 결근이나 직무 불만족과 경험 있는 간호사의 이직 등이 나타나, 병원조직의 인력관리와 질적 간호제공에 심각한 문제를 초래하게 된다. 따라서 간호 ... Abdellah)의 간호론1. 개요2. 기본개념1) 건강2) 간호문제3) 문제해결Ⅶ. 로이의 적응이론을 통해 본 간호론Ⅷ. 향후 간호의 개선 방향참고문헌Ⅰ. 개요간호사가 경험 ... 는 전환점에 서게 된다. 의학모형과 반대로 간호모형은 위기의 병리적 특질보다 위기가 주는 성장촉진 가능성을 중시한다. 그러므로 간호사는 위기를 통해 위기이전보다 더욱 성숙해지고 건강

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.09.12

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간호사 직무스트레스

“A씨가 자살했고, 같은 병원에 근무한 다른 간호사에 비해 스트레스에 취약한 기질 등이 정신질환의 원인이 된 점 등을 참작, 병원 측의 책임범위를 20%로 제한한다”고 덧붙였 ... 적 질병을 유발. 근무의욕과 능률의 감소로 한자 간호의 질이 저하되고 간호사고가 유발될 가능성 높아짐. 잦은 결근이나 직무 불만족과 경험 있는 간호사의 이직 등이 나타나, 병원조직 ... 의 인력관리와 질적 간호제공에 심각한 문제를 초래.  따라서, 간호조직의 목표달성과 간호사의 만족을 증진시키기 위해서는 간호사가 경험하는 직무스트레스를 효과적으로 관리해야 함

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.07

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간호전달체계

분배, 연구, 간호기록체계, 사정도구, 간호진단 등으로 구성된 하나의 틀4) 각 의료기관 자체의 목적과 경제적으로 이용 가능한 점 고려하여 선택해야함5) 간호사의 만족도 증진 중요2 ... 한 실무 수행능력을 갖추어야함.5) 모듈 간호법 (Modular Method)(1) 델라웨어(Delaware)가 개발 :단위효율성의 증가. 간호사와 비전문인의 만족도 증가(2) 정의 ... 모듈(2~3명)당 약 12명의 환자 담당(5) 팀 구성원 : 간호사, 간호조무사, 보조원 등 (전문요원과 비전문요원이 함께 팀이됨)(6) 추후관리 : 같은 문제로 재입원시 담당 간호

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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전략적간호관리4C형)건강관리조직병원특성설명하고간호사가조직만족하고몰입할측면논의0

하고 있다. 일부 기업연구는 종업원의 복리후생 만족도를 증가시켜 직무 만족을 높이고 이직률을 감소시킬 수 있음을 제시하고 있다. 이은숙(2003)대전광역시 중소병원 간호사를 200명을 다. ... 문제를 갖는다는 것이다.(2)병원조직의 분업화는 병원에 근무하는 종사자의 직업이 매우 다양하다는 점에서도 이해될 수 있다.(예: 대학병원의 경우 직종은 의무직, 사무직, 간호직, 약 ... 으로 활용될 수 있어 이직률 감소방안의 하나로 고려될 수 있다. 복리후생제도가 잘 마련되어 있으면 간호사들의 사기가 앙양되고, 생계 및 문화 건강 등을 향상시킬 수 있게 되며, 유능

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.04.11

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여성정책과 여성비정규직관련정책, 여성정책과 경기도여성정책, 여성정책과 경기도여성발전기본조례, 여성정책과 여성단체, 여성정책과 여성근로자, 여성정책의 추진과제

정규직 고용형태가 무차별적으로 도입되어, 정규직을 희망하는 인력 특히 여성인력의 대부분이 비자발적으로 비정규직을 취업하게 되는 등 비정규직 고용형태가 가진 문제점이 만연되지 않 ... 된 경우, 현재의 규정을 구체화 또는 세분화할 필요성, 용어사용상의 문제점 등이 발견되었다. 도의 경우를 보면, 모두 8가지를 제시했고, 시군의 경우는 모두 9가지를 제시하였다. 종합 ... 장려를 위한 프로그램 개발과 홍보4) 가족간호휴가제의 도입5) 탄력적 근무시간제와 대안적 고용형태 개발2. 기타 근로여성정책1) 여성친화적 조세제도의 도입2) 여성가구주에 대한 우선

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.26

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시설생활에 관한 최근 연구 동향

타운의 문제점과 그에 따른 개선방안9.실버타운 발전을 위한 정책 방향10.참고 문헌 및 웹페이지1. 실버타운의 정의국가와 지방자치단체 등이 재정을 지원하여 운영되는 양로원이나 요양원 ... 를 나누거나 식사를 함께 할 사람이 없을 경우 느끼는 상실감을 의미.- 간호사와 물리치료사가 일과시간에는 부르면 항상 달려올 수 있고, 야간에는 응급의료기관에 언제든지 동행할 생활보조 ... 나누면서 자신도 때때로 우울한 정서에 함께 사로잡히는 어려움을 초래.8. 실버타운의 문제점과 그에 따른 개선방안① 시설위치의 문제점시설의 위치도 입소비용에 중대한 영향을 미친다

리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.04.24

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16장 조직 작업설계

사이에 존재한다. 많은 경영자는 자율관리 팀을 이끄는데 필요한 다양한 역할을 수행하는 가운데 많은 문제점도 경험하고 있다. 가장 전형적인 불만으로 책임과 권한의 모호성, 개인적 및 ... 는 반복하여 구성원을 관찰 후 또 다른 문제점을 인식했다. 같은 고객에 대해 서로 다른 부문이 분리하여 화합을 진행하고 있으며, 이들은 다른 부문과 어떤 의사소통도 전개하지 않는다는 것 ... 의 통제부, 병원 간호사집단 복잡하고 도전적인 과업에 의미있는 사회적 상호작용을 제공하는 자율관리팀으로 설계기술적, 개인적 욕구 충족 작업설계1234기술과 구성원 욕구의 결합 기업

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.16

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우리나라의 비영리의료기관의 현황과 경영상의 문제점에 대해 설명하라.

있는 것이다.2. 비영리의료기관의 경영상의 문제점가. 주 40시간 근무제로 인한 의료 공백 및 비용 증가- 의료기관은 인간의 생명과 직결되는 업무로 이루어진 조직으로 어떠한 이류 ... 에 의사들이 의료원에 근무할 만한 장점이나 매력이 별로 없다는 점에서 현재의 조건으로는 의료원이 민간의료기관과 경쟁하기에는 미흡한 상태이다.다. 열악한 근무여건으로 인한 간호사 ... 가 지급되어 대형의료기관의 신축이나 증설로 인하여 간호사 와 간호조무사가 필요하여 이직하는 경향으로 중소의료기관 및 지방의료기관의 간호사와 간호조무사의 부족현상이 지속될 수밖에 없

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.03

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간호사의 교대근무가 건강에 미치는 영향과 그로 인한 근무만족도의 연구

므로 교대근무를 하고 있으며, 간호사의 업무가 의료발전에 따랄 다양해지고 복잡해 졌으며, 환자들의 증가로 간호업무가 폭발적으로 증가되어 교대근무가 병원 이직에 중요한 부분의 하나가 되 ... 에서 낮근무를 주로 하는 다른 직업군의 사람들 보다 생활의 리듬이 깨지는 경우가 많앋 이러한 불규칙적인 생활 리듬의 문제는 결국 간호사들의 스트레스를 증가시키고 긴장을 악화시켜 업무수행 ... 었다(고부월, 1982,김미숙,1993)특히 밤시간에는 간호사에 대한 환자들의 의존도가 낮보다 커진다는 점 , 그리고 24시간 교대근무로 인해 밤시간 근무는 피할 수가 없다는 점

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.24

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가사노동, 문제점, 해외사례, 내생각

, 갈등 증가합니다 (명절증후군, 맞벌이 부부)• 남성들의 가사노동 기술 부족, 가사노동을 노동으로 여기지 않는 개인적 태도문제• 자녀 양육 문제Ex ) 취학 전 아동의 육아문제：보육 ... 시설, 보육 프로그램 등의 부족학령기 아동의 양육문제： 방과 후 아동 보호 문제, 사교육비 부담, 자녀에 대해느끼는 불안감․죄책감⊙ 다른 나라 사례• 스웨덴 – 스웨덴의 육아휴직 ... 를 보완하기 위해 도입한 제도가 바로 보육마마제도이다. 보육마마제도는 만 3세 이하의 아동을 집에서 돌봐주는데 보육사, 교사, 조산원, 간호사 등의 자격을 가진 사람으로 지체에서 지원

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.01

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원예치료발표입니다.

와 처우개선 등이 미약 2) 전문 인력의 인프라 문제 ① 시설 인프라 ② 인적 인프라 2. 노인장기요양보험의 현황과 개선방향2. 노인장기요양보험의 문제점 1) 의료서비스와의 연계 ... ) ‘ 요양보호사 역량 강화 ’ 지원 - 요양보호사의 직업적 자긍심 고취 및 이직 방지를 위하여 승급체계 및 경력사다리 (career ladder) 개발 등의 역량 강화 3) 농어촌지역 ... 요양서비스 사각지대 해소 - 농어촌의 불편 지역에서 요양보호사의 방문요양서비스 제공 시 ‘ 원거리 교통비 ’ 를 현실화하여 서비스 제공 기피문제를 해소 - 요양보호사의 서비스를 이용

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.06

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[가족친화제도] 가족친화경영 도입의 필요성과 향후 전망 PPT자료

한 방법으로 이를 지원해 줌으로서 직원들이 적극적으로 업무에 참여하도록 유도하고 있는 것이다.맞벌이 부부의 증가로 인하여 부부가 모두 직장생활을 함에 따라서 자녀들에 대한 양육문제 ... 주저하는 분위기다. 무엇보다 가족친화제도는 일차적으로 기업의 비용 증가를 의미하기 때문이다. A사 관계자는 "이득이 있다 하더라도 제도시행에 소요된 비용을 상쇄할 수 있 ... 효과Ⅵ. 가족친화기업인증 실시Ⅶ. 노동생산성과 근무만족도 향상Ⅷ. 국내 업체들의 참여 부족Ⅸ. 해결과제Ⅹ. 향후 전망. 시사점..PAGE:3Ⅰ. 국내 기업들의 가족친화경영..PAGE

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.02.27

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산업장실습보고서

간호사의 기준 및 지침 기술.산업장의 특별한 지침이 있을 경우 기술) ⇒Ⅲ부분에서 기술했으므로 생략.4) 우선순위 결정- 우선순위 기준에 따라 건강문제의 순위를 정한다.(우선순위 ... 기준: ① 사업주와 근로자의 문제 인식수준② 사업주와 근로자가 문제 해결에 대한 의지③ 산업보건간호사 능역의 범위④ 유용한 자원 여부⑤ 문제 미해결에 따른 후속문제 발생 정도⑥ 문제 ... 사업을 기획하는 능력을 기른다.이를 위해 다음의 구체적읜 목적을 가진다.① 산업장의 건강문제를 확인한다.② 산업간호 기준 및 지침을 확인한다.③ 산업간호 건강문제의 우선순위를 설정

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.12.13

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