"간호사이직률증가문제점"의 검색결과 입니다.

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"간호사이직률증가문제점" 검색결과 1,101-1,120 / 1,193건

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[사회과학] 우리나라 청년실업의 실태와 해결방안에 관한 고찰

이전의 해외취업제2절 외환위기 이후의 해외취업제3절 직종별 해외구직 현황제4절 국가별 해외구직 현황제5장 해외취업의 문제점과 활성화 방안제1절 해외취업의 문제점제2절 해외취업 ... 는 것이다. 반면에 높은 보수와 안정된 자리를 원하면서도 일부를 제외하고는 치열한 자기계발과 현장경험에 대해서 소극적인 것이 문제점으로 지적되고 있다.제3절 청년실업의 문제점청년실업 ... 학이나 직업전문학교 등에 다시 진학하는 사례가 점차 증가하고 있다. 전공과 무관한 취업으로 빈번한 이직이 발생하고 재교육 비용이 증가하고 있다. 더욱이 취업난을 의식하여 대학생의 휴

리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.04.06

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여성인력 수급현황과 대책

[학사논문]여성인력 수급현황과 대책< 목 차>>Ⅰ. 서론 ------------------------------------ 11. 연구 목적 및 동기Ⅱ. 여성인력 현황과 문제점 ... 균형 대중의 성적차별과 여성자신의 잘못된 인식, 가치관, 태도등에 인하여 여성인력은 많은 문제점에 부딪히게 된다.이로 인하여 여성인력은 점차 급증하고 있지만 많은 여성들은 피해 ... 여 성공사례를 들며 이들의 문제해결 방안과 여성인적 자원의 관리와 동기부여 방법에 대하여 알아보자Ⅱ. 여성인력 현황과 문제점1. 여성인력 확보의 필요성노동력 부족과 산업구조의 변화

리포트 | 42페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.05.03

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간호사의 노사갈등에 대해

천원 정도 낮은 것으로 분석됐다.정규직과 비정규직을 떠나 간호사의 노동시간과 노동강도에 비해 임금수준이 낮다고 생각되어 지는 것이 당연하고, 그로 인해 각 병원 노동조합은 늘 임금 ... 는 것을 의미한다”고 풀이했다.설문 응답자들은 노동시간 60%, 노동강도 72% 로 불만족스럽다는 결과를 보였다. 원래 간호사의 노동시간은 법적으로 주 40시간 (주 5일)인데 ... , 모든 간호사들이 이대로 일하지 않고, 항상 시간보다 많은 시간에 대해 일을 한다. 어떤 경우에는 근무시간 외 근무에 대해 수당을 받지 못하는 경우도 있다. 간호사의 노동시간이 길

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.06

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전략적간호관리4C형)건강관리조직병원특성설명하고간호사가조직만족하고몰입할측면논의00

할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면들에 대해 알아보고자 한다.1) 수당조정이 절대 요구 된다.이직을 고려한 이유 중 가장 큰 요인은 간호사의 업무량과 업무의 중요성에 비해 . ... 전략적간호관리4C형)건강관리조직병원특성설명하고간호사가조직만족하고몰입할측면논의00건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있 ... 부분의 간호 대학 학생들은 졸업을 할 때가 가까워 오면 대부분 병원의 취업을 한번쯤은 생각해 보게 된다. 그만큼 병원과 간호사와의 관계는 뗄레야 뗄수 없는 관계이다.그러나 병원

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.04.11

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[의료제도]우리나라 의료제도 현황&발전방향

라 사회적으로 큰 문제점으로 대두되고 있다.7)의료관련 소송의 증가와 의료 분쟁에 관한 법적 제도적 장치 결핍- 최근 환자나 보호자 뿐 아니라 시민 단체들까지 나서서 알 권리를 추구 ... 의 92%에 달하는 것으로 조사(2002. 한국보건사회연구원) 되었듯이 불편뿐 아니라 관련 의료비용의 증가가 심대하며 당연히 약사가 상존하는 병원외래조제실을 외래 환자들이 이용하지 못 ... 배치가 필수적임에도 불구하고 종합병원을 제외한 대부분의 의료시설은 당직 의사와 간호 인력배치가 제대로 이루어지지 않아 의료사고의 위험에 노출되어 있으며 의사를 제외한 간호사, 각종

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.08

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간호관리학 교과요약 - 간호관리, 보건정책 현황, 협상과 협동, 관리이론, 기획, 의사결정, 조직, 인사관리, 지휘, 통제, 임파워먼트, 환자간호 전달체계, 간호단위관리, 마케팅

고도의 합법성, 법안에 평등- 간호목표를 달성하는 수단[차이점]1. 간호관리 ? 경영의 체계1) 경영관리? Men 인간, Material 물자, Machine 기계, Money 자금 ... 수행 과정을 관찰, 수행 자체 평가)- 과정 : 간호사와 대상자의 상호작용 속에서 이루어지는 간호활동- 의료제공자가 의학지식, 업무표준에 따라 의료를 제공하였는지 즉, 의료제공 행위 ... 간호관리 ? 경영과 리더쉽▶ 관리의 개념? 조직목표를 효과적으로 수행하기 위해 조직원들에게 특별한 관심 갖고 영향 주는 과정 (Druker)? 조직목적 달성을위해 개인, 그룹

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.09.03

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가상기업의 인사관리제도 설계

홈페이지와 많은 모집유도를 위해 신문에 모집광고를 내었다. 간호사 모집은 간호사의 경력관리와 병원의 인력비 증가를 막기 위해, 수량적 인력수요예측결과 여유가 예상되는 부서에서의 사내 ... 을 다한다.5. 우리 병원은 일체의 관계법규를 준수하고 의료정의에 위배되는 불법 행위를 단호히 배격한다.● 인원현황의사연구원간호사의료기사약사보건직사무직합계51*************Ⅱ ... . 제도설계한가족 종합병원은 믿을 수 있는 실력과 친절을 보여주어, 우리 병원을 찾는 환자들이 점점 늘어나게 되었다. 그래서 수량적 인력수요예측의 결과 의사와 간호사의 개인당 환자

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.07.07

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간호생산성을 높이는 방안을 제시하고, 그 방법이 간호생산성을 높이는 이유

. 따라서 간호생산성 평가에 있어 가장 큰 문제는 다양한 환자의 특성을 어떻게 수량화해서 계산하느냐 일 것이다.간호서비스에서 투입요소는 산출요소보다 측정상의 문제점이 적게 나타난다 ... , 결근률 저하, 이직률 저하, 고충처리요구의 저하, 사기 향상, 직원 대 환자비율 등의 지표가 사용될 수 있다.간호생산성 측정에 있어서 문제들을 종합하면 첫째, 간호산출을 측정 ... 업무에 있어 컴퓨터 시스템의 도입은 간호사들이 보다 효율적으로 환자의 정보를 관리할 수 있게 함으로써 생산성을 증가시킬 수 있다. 간호 업무에 있어 컴퓨터 시스템의 도입은 간호사

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.04.10

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[간호관리학] 간호의 전문화와 전문간호사

성과 파워의 부족, 표준화된 교육과정 결핍, 건강관련분야의 부적절한 리더쉽, 간호단독법의 부재, 임금차별, 기혼간호사의 재취업제도의 q부재, 업무과중으로 인한 높은 이직률 등의 사회 ... 는다.? 타 전문직과의 협동을 통해 대상자의 문제를 해결한다.? 간호서비스에 대한 대중의 의식을 높인다.? 간호의 전문화는 간호사들 사이의 유대와 관심에 의해 성장하므로 실무에서 얻 ... 의 각 분야에 종사하는 간호사가 전문적인 능력을 갖추게 되었고, 간호의 서비스의 질이 높아지게 되며, 서비스 비용 면에서도 도움이 되고 전문인으로서의 만족감이 증가하는 것을 들 수

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.20

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A+[사회문제론]장애인고용이 미진한 원인및 활성화 방안

하다고 볼 수 있다.그러나 한국보건사회연구원의 『2000년도 장애인 실태조사』에 의하면 15세 이상 장애인의 경제활동참가율은 47.8%로서 1995년의 43.9%보다 3.9% 증가한반면 ... 실업률 또한 28.4%로서 1995년의 27.4%에 비해 1% 증가하였으며 이는 전체 실업률(2000년 6월) 4.2%에 비해 6.8배 높은 수준이라는 점에서 우리나라 장애인고용 ... 어서 많은 문제점들을 내포하고 있는데 가장 큰 문제점은 현행 지원기준에 대한 현실적이고 합리적인 근거 제시도 없이 예산지원기준을 제시하고 있다는 점이다. 이는 아래에 제시된 2002년

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.17

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스트레스 정의와 원인과 관리방법

과 경험있는 간호사의 이직 등이 나타나, 병원조직의 인력관리와 질적 간호제공에 심각한 문제를 초래하게 된다. 따라서 간호조직의 목표달성과 간호사의 만족을 증진시키기 위해서는 간호사 ... 의 문제, 물품부족 및 간호 업무 지원체계의 미흡, 타부서와의 업무상 협조체계의 미흡 등을 들 수 있다.간호사가 경험하는 직무스트레스가 적응수준 이상으로 높거나 장기간 지속 ... 로서 스트레스의 부정적 결과를 감소시키기 위한 방안으로 이완 훈련과 대처 기술의 훈련을 적용할 것을 선언한 바 있다.이러한 목표는 간호의 중요한 목표인 동시에 간호사의 중요한 역할이

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.06 | 수정일 2018.06.15

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[사회복지] 사회복지사의 이직의도 결정요인 연구

라는 면에서 이직이 가지는 부정적인 효과를 살펴보면 다음과 같다.첫째, 사회복지사의 이직이 발생할 경우 조직이 치러야 할 비용효과에 의한 손실이 적지 않다는 점이다. 최근에 사회복지 ... 가능성 등 조직구조 차원의 변수를 고려 할 수 있다(김종민, 2002).간호사를 대상으로 한 연구에 의하면 보수에 대한 만족도가 가장 낮은 결과를 보이고 이직의사에 크게 영향을 주 ... 에 대한 고려를 어느 정도 하고 있음을 알 수 있다.5. 이직의 가장 큰 문제점 이직의 가장 큰 요인구 분빈도퍼센트이직사유보수가 너무 낮아서7723.9근로조건이 좋지 않아서6620.5

논문 | 83페이지 | 3,600원 | 등록일 2004.12.24

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간호관리학을 최종적으로 요약함

, 간호에 소비되는 비용이 절감- 주의 의무태만을 결정하기 위한 기초자료 제공- 간호사가 간호표준에 따라 간호를 수행함으로써 성취동기가 높아져 간호의 질을 향상3. 개발- 업무 수행 ... 는 간호사들이 병원 간호업무에 큰 관심과 의욕을 갖고 응모할 수 있도록 하는 데 의의- 모집 기준의 설정을 위하여 직무분석을 통한 인적 자격 요건과 인력계획에 의해 필요한 적정 인원 ... 에 사직한 간호사들과의 면담자료를 분석- 정보나 간호협회를 통하여 제시된 간호사의 수와 간호대학 졸업생들에 대한 통계자료를 확인- 과거의 모집의 형태나 방법 등을 조사하는 과거

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.27 | 수정일 2014.04.07

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[간호학] 간호전문직

에서 볼 때 전문직의 특성을 열거해 볼 수 있으며 간호의 바람직한 전문직으로 가기 위해 부족한 문제점과 보안해야 할 점에 대해 열거해 보기로 하자-1--본론-앞에서 언급했듯이 전문직 ... 된다. 그렇기 때문에 전문인으로서의 도덕적 가치체계를 확립하고 행동의 지향점을 정립할 수 있는 지표의 필요성을 느끼게 되었고 그것은 국제간호협의회 총회에서 채택된 국제간호사 윤리 ... 기 때문 것이다.2.간호 전문직의 저해요인하지만 간호학에 있어서의 중요한 문제는 간호사를 다른 전문직과 비교해 볼 때 위의 전문직 기준조건을 만족시키느냐 하는 문제이다. 사람들이나 간호

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.23

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[a+]정신보건시설종사자의소진

의 인권에 바탕을 둔 재활과 사회복귀에 대한 관심이 고조되고 있다.이에 따라 지역사회 정신보건에 참여하여 정신보건 서비스를 제공하는 정신과 의사, 간호사, 사회복지사, 임상심리사 ... 태도와 감정을 갖게 만듦으로써 서비스의 질과 효과성까지도 저하시키게 된다. 결국 소진으로 인한 직원들의 잦은 이직은 직원을 다시 채용하고 훈련하는 등의 행정적인 문제가 발생 ... 다.Freudenberger는 근무경력과 소진의 관계에서도 근무경력이 짧을수록 소진을 더 많이 경험하는 것으로 나타났다.Maslach은 정신병동의 간호사들이 보통 처음 1~2년 사이

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.24

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☆★[발표요약자료 첨부＊리포트＊시험대비]복지행정(사회복지행정)의 인사제도에 관하여★☆

되면서 사회복지 전문 요원을 지도ㆍ감독할 수 있는 체계의 미비점, 상급 감독자의 전문성 문제, 읍ㆍ면ㆍ동사무소의 체계적 지원 문제, 사회복지 전문 요원의 신분상의 문제 등이 가장 대표적인 ... 제도 운영의 미비점으로 지적되고 있다.또한 사회복지 전문 요원은 도시 지역의 경우, 저소득층 100?200가구가 있는 읍ㆍ면ㆍ동에 1인을 배치하도록 하고, 매 300가구가 증가 ... 보호 업무이며, 나머지는 잡무인 것으로 조사되어,) 과중한 업무 부담이 문제점으로 지적되고 있다. 따라서 이러한 문제점에 대한 대안이 마련되어야만 사회복지 전문 요원이 점진

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.19

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여성 차별 현상에 대한 정리

수 있는 남자의사 밑에서 일하는 여자간호사에 대해서 우리는 아무런 의문도 없이 지극히 당연한 현상으로 받아들이고 있다. 그러나 이러한 일반적인 사회적 관행에 위배되는 현상들을 발견 ... 할 때 우리는 아주 상이한 태도를 쉽게 취하게 된다. 즉, 여자의사 밑에서 일하는 남자 간호사에 대해서는 신기함을 표시하게 되고 집안에서 앞치마를 두르고 요리를 하거나 빨래를 하 ... 과 다이어트 등으로 외모를 가꾸어야만 하는 현실이 단적으로 말해주고 있다. 이런점은 더 나아가 현재 여성의 아름다운 외모가 직업화 되어가는 경향에서 강화되는 데 여기서 중요한 문제는 이러

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.11

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강원도 실버산업의 현황과 발전방안

와 의료비의 급속한 증가11(나) 노인 의료시설 및 인력 부족123. 금융관련분야13(1) 현황13(2) 문제점14(가) 연금 지원제도의 미흡14(나) 노인의 자산관리 능력 부족 ... 과 문제점91. 주거분야9(1) 현황9(2) 문제점10(가) 저소득 독거노인 문제10(나) 운영주체의 전문성 결여102. 의료분야11(1) 현황11(2) 문제점11(가) 노인의료수요 ... 154. 여가관련분야15(1) 현황15(2) 문제점15(가) 여가활동 프로그램 부족15(나) 여가활동 장소 부족165. 생활관련분야16(1) 현황16(2) 문제점17(가) 노인복지용품

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.17

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[간호행정]간호행정,관리 아티클 해석

증가, 지적, 교육적 환경의 창출 그리고 요원의 효율적 이용으로 생산성 증진, 경비절감, 가치감과 확신을 강화시켜 낮은 이직 율을 가져올 수 있다. 반면 의사와 간호사간에 협력 ... 과 올바른 결과로부터 나오는 이익을 반영한다. ④직원, 병동의 아이들 그리고 가족 간의 차이점 발견전체적으로 간호사와 의사 사이에 토론만큼이나 간단한 발언권이 대인 관계적 경험이나 전문 ... 를 제공할 때 의사는 앞으로 무엇을 해야 할 지 조직할 수 있다. 비록 이것의 초점이 치료하는 의사, 돌보는 간호사의 전통적인 역할을 반영하고 있지만 다른 점은 전체 팀 안에서 토론

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.09

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[간호사 이직] 간호사 이직의사에 따른 대책

가 이직을 증가시키고 있다는 것이다.(이영자, 1991) 실제로 육아 부담문제는 전문여성인력중의 하나인 간호사에게 있어서 매우 심각하여 이로 인한 이직률이 점차 증가하고 있다.이직 ... 째, 이직의사요인인 직장 내 인간관계는 의사와의 관계가 가장 원만하지 않음을 지적하였고 의사와 간호사가 환자문제해결을 위해 치료계획을 세우는데 협동적인 관계를 유지해야 한다는 것 ... ◎간호사가 이직의사에 따른 대책첫 번째, 이직 의사 요인인 보수는 업무량과 업무의 중요성에 비해 보수가 적다는 문항이 가장 높았으며, 대책에서는 업무특성으로 인한 수당조정의 필요

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.03.07

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