장애인 문제

목차

Ⅰ. 서 언
1. 연구의 필요성
Ⅱ. 현행우리나라 장애인 고용 정책
1. 법적접근
2. 제도적접근
Ⅲ. 장애인 고용현황과 실태
1. 장애인 고용현황
2. 장애인 직업훈련현황
3. IMF이후의 장애인고용실태
Ⅳ. 외국의 장애인 고용정책
1. 미 국
2. 일 본
3. 각국의 장애인고용정책 비교
4. 장애인 고용정책의 변화
Ⅴ. 장애인 고용의 문제점
1. 높은 실업률
2. 장애인 고용의 방해
3. 프로그램 미비
4. 직업훈련교육
5. 재활서비스 미비
Ⅵ. 장애인 고용의 전략
Ⅶ. 결론(요약 및 시사점)

본문내용

1. 연구의 필요성
최근들어 장애인 문제에 대한 사회적 관심이 크게 높아지고 있다. 소득수준이 높아지면서 그간 소홀히 하였던 소외계층에 대한 관심이 높아지는 것은 당연한 추세라고 본다."장애인"이란 말은 어릴때부터 장애인과 비장애인이 서로 구별되어 성장해온 우리나라 사람들에게는 조금은 부담스러운 단어 일 수밖에 없다.장애인이 일을통해 당당한 사회 구성원으로서 일어설수 있도록 하기 위하여 지난 1990년 1월 장애인 고용의무제도를 기반으로 하는 장애인 고용촉진등에관한법률이 재정 시행되어 온지 10년 이 지나왔다.
장애인재활의 꽃이 직업재활이라는 일반적인 사회복지학의 이념하에 1988년 서울장애인 올림픽 등으로 고조된 분위기 속에서 장애인의 완전한 사회참여는 직업을 갖고 직업인으로서 생활하여야 가능하다는 인식이 팽배되면서 이와 같은 사회적 합의를 통해 장애인 고용의무제라는 할당고용의 기본내용에서 고용정책을 담당하는 노동부의 추진체계에 장애인 고용정책이 내용이 담겨져있다. 국제적인 선언이나 국내의 주요 법률상에는 모든인간이 평등하며 타인에 의해 혹은 제도적으로 차별 받지 않음을 밝히고 있는 세계인권선언 제1조에 "모든 사람은 태어날때부터 자유롭고 동등한 존엄성과 권리를 가지고 있다. 사람은 천부적으로 이성과 양심을 가지고 있으며 서로 형제애의 정신으로 행동해야 한다"고 명시되어있다.