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간호사 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"간호사이직률증가문제점" 검색결과 1,001-1,020 / 1,192건

  • 생애주기별 건강증진 프로그램(절주)
    율을 보면 남자의 경우 상층이 26.2%로 가장 낮으며, 중하, 중상층이 26.7%와 28.7%이고, 하층에 32.6%로 가장 높다. 문제음주율(AUDIT 8점이상)을 소득수준별로 비교 ... 한 절주 프로그램변화단계사업내용매체계획전단계자신의 현 행위 문제에 대한 인식이 부족한 상태이므로 현재 그들의 음주행위에 따른 결과와 문제점을 인식하게 한다.시청각교육강의? 프로그램 ... 수상? 보건관리자인 산업간호사와 개별적 상담 연계3) 프로그램 시행주기 및 시간 : 첫 프로그램 진행 9주간 주 1회 실시(1회 소요시간: 1시간)
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.12
  • 노인장기요양보험제도의 문제점과 해결방안
    기관은 수급자가 장기요양급여를 쉽게 선택하고, 급여의 질 보장 등을 위해 현황 자료 등을 공단이 운영하는 인터넷에 게시3. 노인장기요양보험제도의 문제점1) 요양보호사의 무차별적인 ... 하지 않음에 따라 기본적인 문서작성을 하지 못하는 요양보호사가 배출되는 등 요양보호사의 질 관리가 되지 않는 문제점을 갖고 있습니다.2) 요양보호사의 열악한 근로조건요양보호사의 열악 ... 를 받을 수 있음○ 재가급여 : 가정에서 요양보호사와 간호사 등으로부터 식사도움, 화장실 도움, 세면, 목욕, 말 벗, 외출동행, 간호서비스 등을 받으며, 집안 청소 등 일상 가사지원
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.11
  • 고용안정대책의 기본방향, 고용안정대책과 벤처사업대책, 고용안정대책과 동절기고용안정대책, 고용안정대책과 구조조정실업대책, 고용안정대책과 여성취업대책, 고용안정대책과 직업능력강화대책
    율은 여전히 負의 성장을 보이고 있고 불완전 취업자가 급등하여 실업문제는 여전히 심각하고, 특히 취업이 어려워 구직을 포기한 실망노동자 효과가 크게 나타나고 있는 점은 작년에 비해 개선 ... 양육 및 일자리 창출 등을 위하여3. 가족간호 휴직제도 신설Ⅶ. 고용안정대책과 직업능력강화대책참고문헌Ⅰ. 개요과거 한국이 IMF구제금융을 받을 만큼 경제상황이 악화되기 이전 ... 에는 실업률이 2%수준에 머물었고 인력부족이 성장의 애로요인으로 작용하였으나, IMF 체제 이후 전반적인 인력수요 부족으로 실업이 가장 큰 사회 문제로 대두되었다. 실업률이 7.6
    리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11
  • [병원][대학병원][서울대학교병원][인하대학교병원][충북대학교병원][전북대학교병원][사립대학교병원]서울대학교병원, 인하대학교병원, 충북대학교병원, 전북대학교병원, 사립대학교병원
    활용의 문제점▷ 군소 파견업체 및 전문성 결여▷ 소속감결여 및 정규직과의 갈등▷ 저연령 등에 대한 이직률▷ 입사전 교육 및 실무에 대한 준비부족▷ 비정규직의 독자적인 교육/훈련 ... 대행3) 기타4) 정규직2. 비정규인력 활용 대상분야(구체적)1) 업무대행2) 파견근로3. 비정규인력 활용배경4. 인력활용의 성과와 만족도5. 인력활용의 문제점6. 인력공급방식7 ... 는 문제점2. 충북대병원의 올바른 역할 정립을 위한 방안 및 대책1) 충북대병원의 운영에 있어 수익성논리는 폐기되어야 한다2) 의료에 대해서 경영논리, 자본의 논리, 수익의 논리로 접근
    리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11
  • 간호정보학의활용범위
    체계병원에서 간호서비스를 관리하는데 사용되는 가장 흔한 간호정보시스템이 간호사 소요량을 예측하기 위한 일종의 환자 중증도 분류체계입니다. 업무량 측정치와 이미 정해진 계산 식 ... 에 의해 이 지표가 환자, 간호단위 혹은 특정 그룹을 간호하는데 필요한 간호시간 혹은 간호사를 계산하는데 사용됩니다. 다양한 간호실무 관점을 반영하고 다른 수준의 소요량을 생성하는 많 ... 체계는 NANDA입니다. 이 시스템에서는 간호사가 주어진 증상 및 징후 목록에서 특정 환자에게 나타나는 증상 및 징후를 선택하고, 주어진 간호진단 목록과 중재목록에서 해당 진단
    리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.01
  • [단체급식관리 3C형] 우리나라 병원 급식의 현황과 임상영양사(제도)에 대하여 조사하여 보고서를 작성하시오
    급식 시설의 현황2) 우리나라 병원급식 시설의 일반위생관리 현황3) 우리나라 병원급식 위탁 현황4) 우리나라 병원급식 품질관리 기준 현황2. 우리나라 병원급식의 문제점3. 우리나라 ... 병원급식의 개선 방안4. 임상영양사(제도)에 대해1) 임상영양사(제도)란2) 임상영양사(제도)의 활동 분야3) 임상영양사(제도)의 역할 및 업무5. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ ... 병원 급식의 현황과 임상영양사(제도)에 대하여 조사하여 보고서를 작성해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 우리나라 병원 급식의 현황최근 우리나라 의료기관은 양적인 증가 및 의료시장의 개방
    리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.20 | 수정일 2014.09.24
  • 노인장기요양보험제도
    요양 등 재가서비스의 경우 전문적이고 안전한 근무여건마련을 위한 개선책이 필요하다.열 번째, 요양보호사 근무환경의 문제점요양보호사 수퍼비전/동료지지 체계가 작동할 수 있는 구조 ... 추진 경과5. 국민건강보험제도와의 차이점6. 노인장기요양보험제도의 성과7. 노인장기요양보험의 문제점8. 노인장기요양보험의 전달시스템과 인력관리의 개선방안1) 장기요양보호서비스 ... 요양보호를 필요로 하는 노인이 점차 증가하고 있다. 우리나라는 세계에서 가장 빠른 속도로 고령화에 접어들고 있으며, 이처럼 빠르게 진전되는 고령사회에서 노인 장기요양보호 문제는 가
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.25
  • 간호
    될 수 있는 문제점을 개선하는 방법직무가 보다 다양하고 흥미 있도록 수행하는 과업의 수를 증가직원들을 적극적으로 동기화시키지는 못한다.직무 만족감을 높여주고, 결근율과 이직 ... 을 촉진, 업무평가 기준장점 : 긍정적 자기이미지와 업무에 대한 동기부여, 개인적 직업적 만족 증가, 전문직업적 성장의 기회와 성취에 대한 보상체계, 경력간호사의 이직 감소, 생상 ... 문제 해결 시 올바른 판단을 도움(간호지도자들이 시대적 상황 대처와 시대 변화에 대한 기여를 알기 위함)전체적인 역사의 흐름 속에서 간호사업의 위치와 가치를 알기 위함세계적인 사건
    리포트 | 55페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.28
  • 저출산의 원인, 문제점, 해결방안
    한 것은 인적 자질이기 때문에 이는 교육을 통하여서만 향상시킬 수 있다. 최근 우리 사회에서 야기되고 있는 자녀의 사교육비 문제도 결국 이러한 바탕 위에 경쟁원리가 도입되기 때문이 ... 다.2.출산율 저하가 가져올우리사회의 문제점(1)인구감소 및 고령화 문제*저출산 현상은 고령화와 맞물려 심각한 사회문제로 대두되고 있다. 현재 국내 합계출산율은 세계 최저 수준이 ... 으로 가부장적 제도와 정통 여성관에 대한 생각이 변화하였고, 경제 활동 참여에 따라 독립적인 생계를 유지할 수 있고, 학업 연장에 따른 혼인지연, 출산기피, 독신선호가 증가하고 있
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.15
  • 간호이직에 대하여
    를 차지하고 있는 간호사들이 여러 가지 이유로 이직을 하고 업무의 숙련도 및 질적 간호 제공에 문제가 되고 있다. 조직의 인적자원관리에 있어서는 인력의 흐름이 자연스럽게 유지 ... 에 IMF 등 힘든 경제상황으로 이직률은 줄었으나 그에 따라 보다 나은 대우와 승진을 목적으로 이직원인이 변화하는 추세도 보이면서 숙련된 간호사의 잦은 이직간호의 질적 수준 ... 의 저하로 이어지게 되어 병원에 대한 환자들의 불만과 불신으로 이어지게 될 가능성이 높다. 그러므로 간호사의 이직은 병원경영자, 간호관리자 뿐 만 아니라 국민의 간호요구 충족이라는 측면
    리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.22 | 수정일 2019.08.29
  • [병원]병원의 의미, 병원의 역할과 기능, 병원의 수익, 병원의 응급의료서비스, 병원의 방사선작업종사자, 병원의 폭언과 성희롱, 병원의 노사관계, 병원의 주5일제실시,시사점 분석
    이 1988년에 평균 1.5 mSv/year 축적 선량을 받은 진단방사선과 의사와 기사, 간호사들 총 63명과 같은 병원에 근무하는 36명의 대조군을 비교한 결과 대조군에 비해 염색체 ... 병원의 의미, 병원의 역할과 기능, 병원의 수익, 병원의 응급의료서비스, 병원의 방사선작업종사자, 병원의 폭언과 성희롱, 병원의 노사관계, 병원의 주5일제실시, 시사점 분석Ⅰ ... 의 대외적 요구’에 어떤 의미를 가지는가3. 산업별 교섭은 ‘공동의 대내적 합의’에 어떤 의미를 가지는가4. 노-사 공동의 요구와 합의는 어느 범위에서 가능한가Ⅸ. 병원의 주5일제
    리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.24
  • 간호사의 이직에 미치는 요인, 영향, 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오fp
    지배적인 상징이라는 것으로 문제의 화살이 맞춰지게 될 수 있다. 이러한 의사와 간호사 간의 갈등이 오래 지속되게 되면 간호직을 떠나게 된다. 어느 기관을 막론하고 직원의 높은 이직 ... 원이라는 점을 강조하였다. 그리고 이직이란 고용주와 피고용인간의 합의나 일방적인 의사표시 등에 의한 고용관계의 단절을 의미한다. 간호사의 연간 이직율은 ‘간호사를 채용한 의료조직 ... 간호사의 이직에 미치는 요인, 영향, 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명
    리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.04.10
  • 간호사의 이직에 미치는 요인 영향 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오go
    때문이다. 이처럼 최근의 간호사의 이직 문제는 과거 근무여건이나 인간관계 혹은 결혼이 주 요인이었으나, 최근의 이직 문제는 자발적이면서 현재의 근무환경보다 나은 상승 이직으로 인한 ... 될 뿐인 치명적인 결과를 낳게 되는 것이다.2) 보건의료·경제적 측면에서 야기하는 문제는 크다.외국의 문헌에서 밝힌 바에 따르면 간호사 1인의 이직으로 인하여 병원에 미치는 경제 ... - 신규인력이 확보되는 기간동안의 업무량 증가- 이동 및 승진기회의 증가- 새로운 동료로부터의 자극 및자료: 박경규, 인사관리, 홍문사, 2002, p. 548.5. 간호사의 이직
    리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.04.10
  • 비영리기관운영관리4공통)자신이속한지역사회의비영리기관을선정하여운영현황을조사0k
    실시2) 조직, 직원 현황조직의 현황으로는 관장, 팀장, 대리, 사회복지사, 안전관리인, 방과후 교사, 간호사, 조리사, 행정원, 관리인, 치료사, 강사 등 총 62명이 있는 규모 ... 사업을 본격적으로 시작되면 지역내 일자리 창출효과와 서비스의 제공횟수의 증가로 만족도가 많이 오를 것으로 기대합니다.26) 정부에서 사회복지사에게 어느정도는 사회적위치를 보장해줘야 ... 한다고 생각합니다. 과장님께서 생각하시는 사회적위치의 최소선은 어느정도라고 생각하세요?급여부문에서 공무원의 수준은 되어야 한다고 생각합니다. 사회복지사의 이직율이 업종별로 비교할 때
    방송통신대 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2012.09.26 | 수정일 2019.04.02
  • 절주중재프로그램
    계획 전 단계 사업내용 자신의 현 행위 문제에 대한 인식이 부족한 상태이므로 현재 그들의 음주행위에 따른 결과와 문제점을 인식하게 한다 . ▸ 프로그램 소개 ▸ 음주와 건강에 관한 ... . ▸ 프로그램 소감 발표 ▸ 절주로 인한 긍정적 변화 확인 및 의지 다지기 ▸ 음주 이외의 다른 대안 방안을 실천하기‘ ▸ 개인별 우수조별 평가 및 수상 ▸ 보건관리자인 산업간호사 ... 이 이루어 졌는가 ? 2) 적절성 절주 행동 단계별 프로그램 적용에 문제점은 없는가 ? 절주를 위한 근로자의 요구수준은 어떠한가 ? 절주 행동 장애 요소에 대한 정보는 정확
    리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.12
  • 보육과제와 전망
    , 영양사, 취사 부, 관리인 등.- 보육종사자의 기능과 인력* 아동의 보육기능 : 원장, 보육교사* 문제점 : 다양한 경로를 통해 교사가 되는 것이 전문가로서 보육교사의 질이 유지 ... 되기 어 렵다.* 아동의 건강안전기능 : 의사, 간호사, 영양사, 취사 부.(취사 부 : 식품이 고르게 배합된 식단과 조리방법은 어린이들의 건강과 보육의 질을 높이는 중요한 요소 ... 에 따라 재임용한다.- 보육시선종사자의 자질 저하는 보육사업 전체의 질 저하를 가져온다.◆ 보육교사의 근무여건 향상 ◆- 보육교사의 근무여건 문제점근무시간 초과와 누적된 피곤, 에너지
    리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.27 | 수정일 2019.03.20
  • 병원조직의 종업원 갈등
    한 의료인들은 자신들이 사회적으로 우월하다고 생각하고, 높은 지식을 겸비하고 있다고 생각하며 조직운영에 있어서 하위 직원들 즉, 간호사에게 권위의식을 가지고 무시하는 경향이 크다. 하지 ... 만 병원에서는 진료를 함에 있어서 간호사들의 업무 비중은 상당히 크다. 이는 의사 중심의 병원이 아닌 간호사 중심의 진료라고 말할 수 있을 정도만큼 간호사 비중과 업무는 과중 되 ... 어있다. 이는 앞으로나 미래의 병원관리학적으로 보았을 때 맞지 않는 운영 실태라고 생각한다.문제점 : 직원들의 일상 업무량을 상당히 초과하는 업무량이 발생한다업무과부하와 스트레스
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.08 | 수정일 2018.04.16
  • 간호사와 간호학생 스트레스 현황
    와 기사들을 통해서 밝혀졌다. 간호사의 스트레스는 업무의 효율성을 떨어뜨리고 간호사의 이직률을 높인다는 점에서 스트레스 관리는 간호사 개인만의 문제가 아닌 관리자의 입장에서도 충분히 ... 시키며, 경미한 정신적 손상을 증가시키고, 우울, 근골격계 문제와 더불어 신체적 질환의 형태로 보여진다.이렇듯, 과중한 스트레스를 받고 있는 간호사가 많이 있다는 것이 여러 뉴스 ... 병원의 대형화와 함께 병원 조직이 세분화되면서 병원에서 근무하는 간호사들은 전문지식과 기술에 대한 요구가 증가하고 있으며, 타 의료직과 간호직과의 역할 모호와 갈등, 자율적 간호
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.25
  • 인적자원관리 - 복리후생제도 PPT
    등 급여보전 형태의 시혜성항목 증가 1990 년대 : 여가생활 지원 , 자기계발 지원 등 급여성 항목이 확대 @ 목적 - 과거 : 장기근속자를 우대함으로써 종업원의 이직을 방지 ... 가지 문제점을 안고있다 . 1. 조직으로 하여금 새로이 등장하는 문제를 제대로 추적하지 못하게 만든다 . - 시간이 지나면 전문지식을 잃게되어 아웃소싱업체가 제공하는 서비스의 질 ... : 종업원에게는 비과세소득 , 사용자에게는 공제가능경비 조세정책은 복리후생제도를 택하는 것이 노사 양자모두에게 유리하도록 함 3) 노조가 복리후생제도 증가의 주도적 세력2. 우리
    리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.02
  • 인적자원관리(복리후생제도)
    , 기숙사 등 생계보조형 항목으로 구성 1980 년대 : 기념일선물 , 통근버스 , 학자금 등 급여보전 형태의 시혜성항목 증가 1990 년대 : 여가생활 지원 , 자기계발 지원 등 ... 의 가속화 등이 있다 . @ 아웃소싱의 단점 아웃소싱이 늘 효과적인 관리방식은 아니며 , 두가지 문제점을 안고있다 . 1. 조직으로 하여금 새로이 등장하는 문제를 제대로 추적하지 못하 ... 이 노사 양자모두에게 유리하도록 함 3) 노조가 복리후생제도 증가의 주도적 세력2. 우리나라의 복리후생제도 국내에서도 복리후생의 개념이 변하고 있는 추세 . - 과거 : 종업원과 그
    리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.04
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2025년 08월 08일 금요일
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