"주4일근무따른 문제점"의 검색결과 입니다.

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"주4일근무따른 문제점" 검색결과 41-60 / 44,787건

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일본인의 삶 중간고사 내용족보

와 대부분의 회사는 휴일. 직장에 따라서는 근무해야 하는 경우도.(서비스업 등)1월의 ‘국경일(국민의 축일)’?1월 1일: 간지쯔(설날):1949년 1월 1일부터?그 해의 시작 ... .회사 내 식당 19.7%3.회사 밖 음식점 18.1%4.기타 6.3%5.공원 1.2%점심식사는 주로 무엇?1.도시락(지참) 36.6%2.사원식당 19.5%3.도시락(편의점) 18.8 ... .[5주차 1교시]주제: 일본인의 일년1월 달력1월 1일: 간지쯔(설날)1월 1일~3월: 산가니찌1월 2일: 국경일*?국경일?이 일요일에 해당할 때는 그 날 이후 그날에 가장 가

시험자료 | 52페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.07

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핵심만 콕! 집어 전하는 인사노무 이야기 과제B형

시 임금관리 방법 (7점)2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓아래 페이지 문제를 확인 ... “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... ) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.13

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일가정양립정책이 여성복지정책으로서 갖는 의미와 정책의 내용, 그리고 발전방안에 대해 논하시오.

은 사람들이 업무와 가정 생활을 병행하면서 여러 가지 어려움을 겪고 있다. 특히 저출산과 고령화 문제가 심각해짐에 따라 각국 정부는 근로자가 일과 가정을 조화롭게 병행할 수 있 ... 는 다양한 선택지를 제공하며, 성평등을 중시하는 점이 특징이다.(4) 부모 휴가 제도스웨덴은 부모에게 총 480일의 부모 휴가를 제공하며, 이 중 90일은 반드시 한 부모가 사용 ... 하는 경향이 있다.(7) 우리나라의 정책 지향점우리나라는 저출산 문제를 해결하기 위해 일가정양립정책을 강화하고 있다. 이를 통해 출산율을 높이고, 경제활동인구 감소 문제를 해결

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.31

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유연 근무제는 직원의 업무 만족도와 생산성을 높일 수 있다. 이에 대해 찬성하십니까, 반대하십니까. 본인의 의견을 서술하십시오

을 병행할 수 있다. 또한 개인의 집중도가 높은 시간대에 일할 수 있다는 점에서 자기주도적 근무 환경이 조성된다. 이런 환경은 업무 스트레스를 줄이고 심리적 만족도를 높이는 데 도움 ... 가 단순히 편리함의 문제가 아니라 ‘일의 질’과도 연결되어 있다는 생각이 들었다.하지만 현실은 그렇게 단순하지 않다. 유연 근무제가 주는 자유로움 뒤에는 스스로의 시간관리를 철저히 해야 ... 도 향상 측면유연 근무제의 가장 큰 장점 중 하나는 개인의 삶과 일의 균형을 맞출 수 있다는 점이다. 예를 들어, 육아나 돌봄 책임이 있는 직원은 출근 시간을 조정함으로써 가정과 일

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.11.07

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 C형 과제

Contribution) (6점)3) 개인형 퇴직연금(IRP : Individual Retirement Pension) (4점)↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓아래 페이지 문제를 확인 ... “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (C유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름 ... 임금의 개념 및 통상임금을 적용하는 사례 (8점)2) 평균임금의 개념, 적용사례와 평균임금 계산에서 제외되는 기간과 임금 (15점)3-4. 기존의 퇴직금제도를 대체하는 제도로 다음

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18

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유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

), 전환형시간제(필요에 따라 일정기간 근무시간을 줄여 일하고 이후 정상근무로 전환), 시차출퇴근제(출퇴근시간 자율 조정), 탄력근로시간제(총 법정근로시간 안에서 업무량에 따라 기간 ... 에서는 허용되던 규정을 집에서도 허용할지의 문제, 그리고 일과 사생활과의 구분을 어떻게 할 수 있을지에 대한 문제도 직무환경에 있어 커다란 이슈이다. 코로나 19로 인한 재택근무에 대해 ... 된다. 특히 '주52시간 근로'도 기업 HR전략에 있어 강력한 혁신의 동기가 되는 상황에서 주52시간 근로제는 기업의 유연근무 등에 영향을 주고 있다.4. 유연근무제의 의의유연근무제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가에 대해 토론하시오

라도 나아질 수 있다며 환영하는 목소리가 나오고, 다른 한쪽에서는 자영업자의 부담과 고용 축소 문제를 우려한다. 나 역시 과거에 카페 아르바이트와 편의점 근무를 해본 경험이 있어 이 문제 ... 가 일하던 작은 분식집의 사장님은 최저임금이 오르자 기존 근무자들의 근무시간을 줄이고, 한 사람 몫을 두 명이 나눠하던 업무를 한 명이 맡게 했다. 결과적으로 나의 시급은 올랐 ... 에 따른 효과의 차이4. 최저임금 외 제도적 장치와의 비교III. 결론I. 서론최저임금이 매년 인상될 때마다 사회 전체가 들썩인다. 한쪽에서는 가난한 근로자들의 삶이 조금이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.12

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시하세요.

우선 실시. 전 직원 대상 확대 예정)선택적근로시간제- 본인 업무량에 따라 주 40시간 내에서 자유롭게 근무단축근무제- 육아를 이유로 단축 근무를 신청하는 경우, 1일 6시간 근무 ... 노동부의 「2017년 기준 일가정 양립 실태조사」에 따르면, 유연 근무제 중 하나라도 도입한 기업의 비율은 24.4%로 나타났다 NOTEREF _Ref139921578 \f \h ... 를 제시하세요.이름 :목차Ⅰ. 서론1. 유연 근무제의 개념Ⅱ. 본론1. 유연 근무제의 4가지 유형2. 유연 근무제의 실제 운용 사례1) 메디포스트(주) –2) (주)CJ ENM

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16 | 수정일 2023.11.27

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관광산업의 이해 기말고사 족보 (관산이) 재미있는 관광이야기 포함

박 4일 방문함에 따라 접촉 시간이 단기-감정적 구매의 특성: 구매결정시 소비자의 사회적 지위나 신분 등의 심리적 요인에 많은 영향 받음-기타: 보조조직의 의존도가 높음. 독창 ... 권, 거주여권, 여행증명서-이용횟수에 따른 분류: 일반여권과 관용여권은 1회에 한하여 외국여행을 할 수 있는 단수여권과 유효기간 만료일까지 회수에 상관없이 외국여행을 할 수 있는 여권인 ... 를 요청하는 내용(1면)-여권소지자의 여권보호, 생년월일, 여권발급일 및 만료일 등 여권소지자의 인적사항과 기본적인 여권지재 내용(2면)-여권소지자의 서명란(3면)과 동반자녀(4면

시험자료 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.06

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

실 근무(주 3~4일)와 재택근무(주 1~2일)를 병행하는 하이브리드 형태로 일하고, 9~11시 사이에 1시간 단위로 출근 시간을 조정하는 시차출퇴근도 50% 이상 근로자가 활용 ... 적으로 고려되는 부분이다” 등 다양한 반응과 의견을 제시했습니다(고용노동부, 2024).(2)MZ세대가 가장 만족하는 회사는 SKT…주4일 근무제 '톡톡’SK텔레콤이 잡플래닛이 선정 ... 한 올해 상반기 저년차 직원이 가장 일하기 좋은 기업 1위로 선정됐습니다. SKT는 ‘9 to 6’이라는 획일적인 출퇴근 근무 형태에서 벗어나 구성원들이 4주 160시간 내에서 자유

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.25

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청년 고용과 노동시장 개편

들의 경제적 자립과 삶의 질을 저해하는 주요 요인으로 작용한다. 이러한 문제를 해결하기 위해 정부와 기업은 IT, AI, 친환경 산업을 중심으로 한 일자리 창출, 주 4.5일제 및 ... 속화한다.2) 중소기업의 한계주 4.5일제와 원격근무는 대기업과 공공부문에 주로 적용되며, 중소기업은 인력 부족과 비용 문제로 도입이 늦어지고 있다. 중소기업은 전체 일자리의 약 ... 를 강화해야 한다.②중소기업 지원 강화주 4.5일제와 원격근무 도입에 따른 중소기업의 비용 부담을 줄이기 위해 정부의 재정 지원과 컨설팅이 필요하다. 또한, 중소기업의 임금 경쟁력

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.17

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인적자원관리 중간시험 대체과제 22-1 (중앙대 인적자원관리)

에 기업에서는 정확한 직무관리가 필요하다.문제2) 인사이동의 방법으로 전환, 승진 및 이직을 비교하여 서술하시오.(4점)전환이란, 배치된 직원을 현재의 직무에서 다른 직무로 이동 ... / 공정성 등)(?4점)기업은 평가를 통해 성과를 분석하여 구성원들이 더욱더 열정적으로 업무를 수행할 수 있도록 보상제도와 개선방안을 모색한다. 이러한 평가란, 단순한 근무성과 ... 있다.문제4) 인재를 육성하기 위한 방법으로 교육, 훈련, 개발의 차이점을 논하고, 직장내/ 직장외 개발을 비교하시오.(6점)훈련이란, 현재 직무수행성과를 개선하기 위한 학습활동

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.11

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글로벌비즈니스취업과성장 중간

큰 세상을 보라고 하는 의미로 쓰이는 말은? 4글자로 된 사자성어로 ‘개구리’를 뜻하는 한자가 들어가 있다. 한글로 기입하라[단답형 : 5.0점]정저지와11. 법정 주 근무시간 ... 와 거리가 먼 것은? [단일선택형 : 2.5점]1) 집안-재력2) 끈기-일관성3) 일-전문성4) 사람-관계5. 취업, 직업의 세계로 진입하여 비즈니스세계에서 일하며 글로벌 차원의 활동 ... ) 직무에 따른 현지어 구사 수준, 소통능력3) 해외취업 준비 수준 자가진단4) 역량강화 초기부터 채용 기업에 입사지원16. 해외 취업을 통해 경제문제를 해결하고 넓은세상을 보

시험자료 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.03

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[23년 보험심사관리사 시험 준비하면서 만든 요약본]

간호사, 호스피스)2. 행정부서 및 특수파트에 근무하는 간호사3. 순환근무 간호사4. 일반병동과 특수병동을 동시에 근무하는 수 제외5. 면허발급 이전의 간호사 제외6. 16일 이상 ... (23기출)나머지 : 400일14. 의료급여 이용절차 예외2~3차 의료급여기관에 의료급여 신청-응급-분만-결핵, 희귀, 중증-당해의료기관 근무하는 자-보장구 지급-구강진료센터-감염병 ... 5, 집단정신치료(주2회), 약물이용(치료기간중 2회), 인지행동치료(신경과 3년차도 가능)30. 산소흡입료(1일당)재료대 상기도인정X, 하기도인정O하기도의 경우 1일 1회 원칙

시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.11.13

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현재 사회적으로 이슈가 되고 있는 주제를 선정하여 자신의 입장을 찬성이나 반대의 입장

사용의 가능 여부2.추가근무에 대한 적절한 보상 유무3.근로자의 건강 문제4.직장인들의 육아 문제Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론현 정부에서 추진 중인 국정 과제 중에는 근무 시간을 주 ... 보다 뇌졸중으로 사망할 위험이 35%나 높다. 이는 곧 주당 52시간 일하는 것도 과도하다는 것을 의미하므로 주 69시간은 말 할 필요도 없다는 것을 보여준다.4.직장인들의 육아 문제 ... 주 69시간 근무에 대해서 정부는 몰아서 일을 하고 추후에 휴가를 통해서 쉬기 때문에 제도에 대해 별다른 문제가 없다고 말했다. 그러나 육아는 몰아서 할 수 있는게 아니다. 하루

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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청소년근로현황_청소년 근로현황의 문제점과 개선

『청소년 근로현황의 문제점과 개선』1. 청소년 근로현황최근 여성가족부터에서 발표한 ‘2016 청소년 근로현황’에 대한 보고서에 따르면 최근 2002년 이후 우리 사회는 인구 ... 30.6% 등(2015년 기준) 기타 문제도 일어나고 있는 것을 파악되고 있다.이에 일하는 청소년의 열정과 근로에 대한 정당한 보상이 개인의 올바른 직업관을 형성하는 출발점이자 건전 ... 다.「식당」이 17.2%로 가장 많았으며, 그 다음으로「옷가게(9.0%)」,「사무업무(8.4%),「패스트푸드점(6.2%)」등의 주된 근로지 특성에서도 알 수 있듯 다소 많은 청소년

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.25

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[경영학개론]유연근무제도가 어떻게 운용되고 있는지 보고서를 통해 구체적인 사례를 제시 하세요(라인 플러스 사례를 중심으로).

이 있지만, 여전히 많은 중소기업에서 제도의 도입을 망설이고 있다는 것을 보여준다.한국여성정책연구원이 고용노동부 연구용역 의뢰로 발표한 ‘2023년 일·가정 양립 실태조사’에 따르 ... 에 따라 전일제 근로자가 일정 기간 동안 짧은 시간 근무하면서 전일제와 차별 없이 일하는 고용형태다. 시차출퇴근제는 근로자의 필요에 따라 출퇴근시간을 조절해 러시아워를 피하고 유연 ... 명, 선택근무제는 5.1명으로 나타났다. 그 외 재량근무제 1.6명, 원격근무제 4.2명, 재택근무제 6.2명으로 나타났다.다만 사업체 규모에 따른 유연근로제도 도입 격차는 상당

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.31

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[경영학개론]최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 보고서를 통해 구체적인 사례 제시(동성케미칼을 대상으로)

으로서 우리의 환경에 맞게 도입하려는 시도이다. 그리고 이러한 시도는 단순히 트렌드를 따르는 것이 아니라, 일하는 방식의 전환을 통해 어디에서나 성과를 창출할 수 있는 근무환경 ... 고찰 : 동성케미칼1) 개요2) 구체적 운영 사례(1) 도입 단계(2) 안정화 단게(3) 하이브리드 근무제로의 도약(4) 향후 계획3. 결론참고문헌1. 서론 : 유연근무제제의 확산 ... 노동법 변화로 52시간 근무 이슈, 2018년도부터 기업별 유연근무제 본격 도입으로 워라밸(work-life balance)이라는 키워드가 2020년 현재까지 노사간에 중요한 문제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.05

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과학기술이 발전함에 따라 온라인 작업환경도 진화되어 가고 있는 이 시대에 새로운 조직환경으로서의 온라인을 활용한 재택근무에 대한 찬성과 반대 의견을 제시하시오

과 일과 가정 생활의 균형을 유지할 수 있다는 점을 강조한다. 또한 교통체증과 같은 문제를 해결할 수 있으며, 지역간 격차를 줄일 수 있다는 장점도 있다. 반면에 반대 의견을 제시 ... 를 도입하고 있는데, 이는 직원들의 생산성을 향상시키는 데 유리하다는 연구 결과가 있다. 재택근무는 출퇴근 시간과 비용을 절약해 직원들의 스트레스를 줄여주며, 자유로운 환경에서 일 ... 근무에는 부작용과 단점이 존재한다. 연구 결과, 재택근무로 인한 직무 스트레스, 근무시간의 연장, 소통의 부재, 사회적 고립 등의 문제점이 있었다. 또한, 재택근무로 인해 직무 수행

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.27

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주52시간 근무제

정리3. 현 주 52시간 근무제 문제점과 개선방안 제시(1) 문제점(2) 개선방안 제시4. 주 52시간 근무도입에 대한 나의생각 (반대의견)1. 주 52시간 근무제 정의주 52시간 ... 예전처럼 수당을 받고 더 일하는 것을 원하는 근로자들이 많다.- 중소기업에 나타날 수 있는 문제점이 있다. 우선 중소기업 경영자의 입장에서 주 52시간 근무제의 도입은 원래 ... 채용에 성공하더라도 기존 인원보다 늘어난 근로자에 따라 부담해야 할 인건비 역시 늘어나는 상황이다.3. 현 주 52시간 근무제 문제점과 개선방안 제시(1) 문제점주 52시간 근무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.03

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