"인사관리레"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 사회복지행정론 자기소개서 인사평가 요양원 실습일지 설문조사 계획 안 실습종결보고서 인사관리

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"인사관리레" 검색결과 101-120 / 91,794건

[인사관리론] 직무분석의 내용 정리

한사람이 수행하고 있으면 하나의 직위?직무 - 작업의 종류와 수준이 비슷한 직위들의 집합, 인사관리상의 필요에 의해 생성?직종 - 유사한 업무 내용을 가진 직무들의 집합( ex ... - 채용과 배치 등의 기준 설정을 위한 자료 제공정경섭 인사관리?교육훈련을 위한 자료 - 각 직무의 필요 지식과 기능도 파악 → 구체적 교육목표?직무급설정을 위한 자료 - 직무분석 ... 화 → 인사이동?승진의합리적 수행?안전관리의 자료 - 안전관리도 작업순서와 관계 有 → 직무분석을 이용 → 안전교육이나 안전기준 설정?조직관리의 자료 - 직무분석을 통한 조직의 파악

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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지능형 정부인사관리 수준 진단 연구: 공무원 인식을 중심으로 (Evaluation of Intelligent Government Personnel Management Based on Survey among Public Officials)

한국조직학회 김윤권, 윤건, 최순영, 지규원, 김민영

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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1930년대 京城電氣의 인사관리와 女乘務員 (Labor Management of the Gyeongseong Electric Co. and Trolleywomen during the 1930’s)

한국근현대사학회 오진석

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.28 | 수정일 2025.05.07

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제조 전문 국제기업 인사관리와 국내 인사관리 클라우드 서비스 운영 개인정보정책과의 연계 및 괴리에 대한 연구 (A Study on the Linkage and Gap in Personal Information Policy in Cloud Services between Multinational Companies’ Human Resource Management and Domestic Companies’ Human Resource Management)

한국산학기술학회 서우석

논문 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.13 | 수정일 2025.07.20

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[경영학 서브 노트] 인사관리

) 개인목표와 조직목표의 조화 : MBO, CDP, 직무충실화(3) 연공주의와 능력주의의 조화(4) QOWL 충족 추구4. 전략적 인사관리(1) 의의 : 전략 → 경쟁우위확보, 장기 ... 적?대국적 관점(2) 특징① 전략적 통합성 : 기업전략과 인적자원 확보전략의 통합기업전략과 보상관리의 통합② 전략적 일관성③ 최고경영층의 관여* 인사관계법규의 목표(by 정부개입증대 ... ) : 고용확대, 최저임금수준 확보, 퇴직.실직시일정기간 소득의 유지, 근로자 교섭능력 증진, 평등한 고용기회* 인사관리의 기능적 접근법 순서 : 확보 → 개발 → 보상 → 통합

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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[인사관리론] 직무평가의 내용 정리

와 임금수준이라는 관점을 중시하여 조직내의 직무에 상대적가치를 부여하여 직무간의 임금격차를 조정하는 인사관리의 기법↓종합?정리● ∴ 직무평가란직무분석을 통해 작성된 직무기술서와 직무 ... 하고, 각직무를 직무등급표의 분류기준과 비교 검토하여 해당등급에 편입시키는 방법카네기 기술연구소의 인사조사실에서 개발 1922년 실시등급분류가 용이한 사무직, 기술직, 관리직 ... , 훈련. 전임, 조직의 입안 등 인사정책에 사용되어 그 효과가 크다.② 직무평가의 단점 - 직무평가는 직무에 대한 결정이나 판단을 하는 데 있어서의 중요한 용구이므로, 직무평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리

협동과 혁신을 중요시하는NH농협의 인사관리목차협동과 혁신을 중요시하는 NH농협의 인사관리1목차2요약3Ⅰ. 기업선정이유4Ⅱ. 기업분석4Ⅲ. 농협의 인사관리제도7Ⅳ. 농협의 인사관리 ... 제도-1. 선발9Ⅴ. 농협의 인사관리제도-2. 진급12Ⅵ. 인터뷰14Ⅶ. 문제점 도출 및 개선방향16참고문헌18[요약 보고서]본 보고서는 금융업계의 선두주자로 매김하고 있는 농협 ... 핵심을 농업, 축산, 금융으로 볼 수 있는 대목이다.Ⅳ. 농협의 인사관리 제도-1. 선발적용 이론- 모집의 정의: 모집(Recruitment)은 조직체가 필요로 하는 인력이 조직체

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02

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인공지능과 인지적 다양성: 인사 및 조직관리 시사점 모색 (Artificial Intelligence and Cognitive Diversity: Exploring Implications for HR and Organizational Management)

한국인사조직학회 이중학, 김 광태, 김성준

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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인사 경영관리 직무수행계획서

직무수행계획서1. 000 인사 및 경영관리 직무의 역할 이해“00000(홈페이지 참고해서 미션을 추가하세요)~~~~~~~~”이라는 미션과 “000000000000(홈페이지 참고 ... 해서 비전을 추가하세요)~”이라는 비전을 실현하고 있는 000입니다. * 홈페이지에서 못 찾게겠다면 사업방향 또는 조직 구조를 적절하게 삽입해도 됩니다.인사 및 경영관리 직무는 우리 ... 000 미션과 비전을 현실화시키기 위해 노력하는 전체 구성원들에게 긴밀하게 영향을 미치는 직무입니다. 아래는 000에서 조직 내 인사 및 경영관리 직무의 주요 업무를 정리해봤

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| 자기소개서 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.02.20 | 수정일 2022.07.20

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간호관리학, 인사기능정리

제3장. 인사기능과 간호적용1절. 인적자원관리의 이해1. 인적자원관리의 의의1) 인적자원의 중요성과 인적자원의 개발을 더 강조→인적자원관리=현대적인 인사관리2) 인적자원관리 ... 및 전보1)승진관리①의의- 상위 직위 결원 → 하위직원 충당- 하위직→상위직으로 종적인 인사이동- 계급과 직급의 상승- 직무 책임도, 곤란도, 보수의 상승이동②기준- 연공 서열 ... 주의 : 근속 연수 기준- 능력주의연공서열주의능력주의장점- 객관성 유지- 근무 연락에 의한 인사정체성 방지- 행정 안정성 유지- 동기부여- 인재 확보가 용이- 임금관리 효율성, 효과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.21

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인적자원관리2공통 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치설명하고 귀하가 경험한 인사고과사례를 교재내용 중심으로 분석후 문제점및개선방안을 논하시오0k

인적자원관리2공통 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치설명하고 귀하가 경험한 인사고과사례를 교재내용 중심으로 분석후 문제점및개선방안을 논하시오0k무역학과인적자원관리2공통인사고 ... 과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.Ⅰ. 서 론어느 회사나 조직이 ... 의 경직화와 종업원의 사기저하가 됨으로써 조직의 유효성을 달성할 수 없게 된다. 따라서 급변하는 환경에 능동적인 대처를 위하고 적응하기 위해서는 능력주의적인 인사관리와 이에 따른 적절

방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.12

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사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념과 목표, 과정

)^7^8..FILE:Contents/section0.xml사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념과 목표, 과정□ 본문사회복지 인사관리 또는 인적자원관리는 사회복지 조직에서 인력 ... , 사회복지 인사관리는 조직 내부의 인력을 적절히 확보하는 과정이다. 사회복지 조직은 다양한 프로그램과 서비스를 제공하기 위해 전문적인 인력을 필요로 한다. 따라서 인적자원관리는 조직 ... 을 준다.또한, 사회복지 인사관리는 조직 내부의 인력을 효과적으로 관리하는 것을 목표로 한다. 이는 직원들의 역량과 능력을 최대한 발휘하고, 그들의 업무 만족도와 참여도를 높이는 데

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.02

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현대제철 인사관리(HR) 자기소개서

의 가치창조‘를 이끌어낼 수 있다고 생각합니다.현대제철의 인사담당자가 되어, 우수한 경영진들의 경영방침에 따라 인적자원을 조율하는 인사관리의 업무뿐만 아니라 경영방침에 따른 교육전략 ... ’와 ‘구성원간의 소통’은 필수적인 요소라고 생각합니다. 현대제철의 인사담당자가 되어, 효과적인 ‘의사소통능력’과 ‘추진력’을 발휘하여 현장에서 직접 구성원들의 고충을 느끼고 그들의 역량 ... 한 자료들을 수집할 수 있었고, 발표 또한 성공적으로 마쳤습니다. 이러한 저의 팀프로젝트 경험은 모든 인재들은 우수한 역량을 가지고 있다는 믿음을 바탕으로 인적자원을 효율적으로 관리

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| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.17

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쎄트렉아이 관리직(인사) 자기소개서

★합격 자기소개서쎄트렉아이 관리직(인사) 자기소개서학교생활 또는 회사생활에서 얻게 된 큰 성취 혹은 실패를 극복했던 사례와 그 경험을 통해 느낀 점을 구체적으로 기술해주 ... 의 관리직(인사)은 단순한 인력 운영을 넘어, 조직 구성원의 성장을 지원하고 기업의 전략적 목표를 달성할 수 있도록 제도를 기획·운영하는 핵심 직무라고 이해하고 있습니다. 저 ... 하고자 하는 열정을 가지고 있습니다. 이러한 역량과 태도는 쎄트렉아이의 관리직(인사)에 적합하다고 자신 있게 말씀드릴 수 있습니다.우리회사 핵심가치(도전과 기술혼 / 고객에 대한 진실

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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청소년 기관 운영을 위한 인사관리

)^7^8..FILE:Contents/section0.xmlⅡ. 인사관리1. 인사관리의 개념① 목적 달성에 적합한 인력을 확보, 능력개발 유지하여 청소년 기관의 목적적 기능을 원활히 ... 직무와 구별되는 요인을 각각 명료하게 밝혀 기술하는 기술적인 수단과 방법직무분석은 인사관리의 출발점으로 직원들의 채용, 배치, 이동, 승진, 승급 등 인사관리 활동의 효율적 수행 ... )..FILE:Preview/PrvText.txtⅡ. 인사관리1. 인사관리의 개념① 목적 달성에 적합한 인력을 확보, 능력개발 유지하여 청소년 기관의 목적적 기능을 원활히 수행되도록 조직의 효과를 높이는 것

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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경찰 인사관리의 문제점과 개선 방안

경찰 인사관리의 문제점과 개선 방안1. 서론2. 경찰 인사관리의 현황과 중요성(1) 경찰 인사관리의 개념 및 중요성(2) 경찰 조직의 인사관리 특성3. 경찰 인사관리의 문제점(1 ... ) 승진 및 보직 배치 문제(2) 인사관리에 대한 내부 불만 사례 분석(3) 정부 인사감사 결과의 분석4. 경찰 인사감사의 역할과 기능(1) 인사감사의 개념 및 중요성(2) 인사 ... 혁신처 인사감사의 절차 및 기능5. 경찰 인사관리의 개선 방안(1) 투명성과 공정성 증진을 위한 제도적 개선(2) 인사관리 프로세스의 개선(3) 정책적 권고 및 미래 지향적 전략6

리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.17

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인사조직관리_중간고사대체과제

1. 직무 분석의 주요 절차와 주의할 점가장 먼저 직무분석에 관해 설명하고자 한다. 직무분석은 인적 자원관리의 출발점이라고 할 수 있다. 종원들이 담당하는 직무의 내용 및 그 ... 와 관련된 정보를 과학적으로 수집 분석하여 이를 관리목적에 적합하도록 체계화하는 과정이다. 이 직무분석은 목적에 따라 달라질 수 있다. 예를 들어 평가, 채용, 교육, 보상과 관련 ... 도 오랜 시간이 걸린다. 새로운 조직 문화에 적응하지 못한다면 이탈할 수 있다는 위험을 가지고 외부모집을 해야 한다.3. 최근 기업체에서 인사평가 시 절대평가를 많이 도입하고 있

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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[인적자원관리] 직무 기준 인사관리 도입 방안_사람 vs. 직무 중심 인사관리

[ 인적자원관리 ]과제주제직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.(1) 직무 기준 인사관리의 의미(2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등 ... )(관련주차 : 2주차(사람 vs. 직무 중심 인사관리)목차직무기준 인사관리의 의미-사람중심 인사 vs 직무 중심의 인사직무기준 인사관리 실행을 위한 요건-직급/평가/서열법/분류법 ... /점수법/요소비교법/보상1)직무기준 인사관리의 의미직무기준의 인사관리는 사람을 중심으로 하는 인사관리와 대조적인 표현이며, 직무의 상대적 가치를 중요시 여기며 직무중심의 인적자원관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2021.11.29

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인사조직관리_기말고사대체과제

하는 과정이다. 바람직한 리더십은 주변 사람들에게 긍정적인 영향을 주기 때문에 매우 중요하다. 리더는 성과관리, 사람 관리, 변화관리를 해야 좋은 리더가 될 수 있다. 보통 회사 ... 에서는 성과만을 중요하게 생각하지만, 리더가 되기 위해서는 사람 관리와 변화관리가 필수적이다. 전통적 리더십 중 행위론은 성공적인 지도자가 어떤 행동을 하는지에 초점을 맞춘다. 조직

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| 시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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2025년 법무법인 태평양 인사(인사관리) 직무 합격 자기소개서

[2025년]법무법인 태평양 인사(인사관리)직무 합격 자기소개서[목차]1.본인의 성격상의 장단점 및 이를 보여주는 경험2.법무법인 태평양에 지원한 동기 및 입사 후 목표3.공동 ... 의 인사팀이 추구하는 인사관리 철학, 즉 구성원 중심의 안정적인 성장 지원이라는 방향에 깊이 공감하여 이 자리에 지원하게 되었습니다.인사직무는 조직의 뼈대를 세우는 핵심 기능이 ... 자, 구성원이 머무르고 싶게 만드는 문화를 만드는 역할입니다. 저는 대학시절부터 이를 인식하고 인사 관련 자격증 취득 및 실무 경험을 체계적으로 준비해왔습니다. 인사관리사 2급, 컴퓨터

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.24

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