"인사관리레"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 사회복지행정론 자기소개서 인사평가 요양원 실습일지 설문조사 계획 안 실습종결보고서 인사관리

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"인사관리레" 검색결과 181-200 / 91,841건

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인사선발관리중 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술

산업심리학 주제: 인사선발관리 중 모집관리.선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오 - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 모집관리 1) 내부 모집 2) 외부 ... 모집 3) 모집관리 사례 2. 선발관리 1) 선발관리 개요 2) 선발관리 사례 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 인사관리는 효율적으로 경영목적을 달성하기 위해 노동력을 가진 인간 ... 를 하는 인간이라고 할 수 있다. 이와 같은 인간을 대상으로 이루어지는 관리가 인사관리인 것이다. 본론에서는 이중 인사선발관리와 관련하여 모집관리, 선발관리를 설명하고 이와 관련

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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[경영학과] 2021년 1학기 인적자원관리 출석수업대체시험 과제물(인사고과의 실시 과정)

의 인사관리가 근로자를 채용하고 급여를 지급하고 노동조합 업무를 지원하는 등 반복적인 업무가 대부분이었다면, 현재의 인사관리는 근로자를 기업의 핵심 경영자원으로 보고 인재상과 연계 ... 로 급격히 변화되고 있다.이를 위한 방법으로 실시되는 인사고과는 각 조직에서 전략적 목적을 성취하기 위한 관리도구로서 미션과 비전, 가치에 초점을 두도록 개인의 노력과 공헌을 최대 ... 와 오류1) 인사고과기업은 인력관리를 공정하고 합리적으로 수행하기 위해 인력의 근무태도와 능력 등을 파악하여 지속적이며 객관적으로 평가한 후 그 결과를 피드백하여 장기적으로 그

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| 방송통신대 | 9페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.04.22

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방송통신대_인적자원관리_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

도록 한다. 2. 본론 인사고과는 인사 고과자가 개별 노동자들에 대한 정보를 수집, 분석함으로써 해당 노동자에 대해 평가하는 일련의 과정을 의미한다. 인적 자원을 관리하는 데 있 ... 을 고려할 때, 의의가 있다고 할 수 있다. 마지막으로 셋째, 인사 고과는 기업이 합리적으로 임금 관리를 할 수 있도록 조력하는 역할을 수행한다. 오늘날, 더욱더 많은 기업들이 근속 ... 연수가 아닌 능력, 성과에 따라 임금을 결정하고 있다는 점은 임금관리에 있어 인사 고과가 미치는 영향이 크다는 점을 보여준다. 문제는 이와 같이 인사 고과의 영향력이 기업 전체에 있

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| 방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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방송통신대_인적자원관리_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

된 관하여 서술하고자 한다.2. 본문1) 인사고과 방법과 고과자의 요건인사고과는 조직구성원들의 성과를 평가하고 비교함으로써 인적자원을 관리함에 다양한 정보를 얻고 이를 활용할 수 ... 있도록 하는 활동이다. 인사고과는 인적자원관리 과정에서 직무분석과 함께 합리적인 인적자원의 관리가 가능하도록 기초정보를 제공해주는 역할을 한다. 과거에는 서열법, 평정척도법, 대조 ... 만 최근 사용되는 인사고과 기법은 목표에 의한 관리나 인적평정 센터법, 행위기준고과법 등을 사용하여 평가되며 개인의 성과를 평가하는 것뿐 아니라 그가 지닌 잠재 능력과 개발 가능

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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행정학과 동기부여이론과 인사관리 관계

행정학과 동기부여이론과 인사관리 관계1.브룸의 과정이론를 근거하여 직무성과제를 방향성을 제시해보시오.브룸의 기대이론이란, 개인의 동기부여는 기대감과 수단성 그리고 유인가에 의해 ... 의 특징을 가지고 있다고 볼수 있습니다.하지만 단점이라고 볼수 있는 것은, 목표관리제와 로크의 목표설정이론에서는 목표달성에 초점이 맞추어져 있다보니 높은 목표를 설정하지 않

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| 시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.05

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인적자원관리_인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

REPORT 인적자원관리 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오. 제 출 일 담당 교수 아 이 디 학 번 이 름 Ⅰ. 서론 현대 사회는 국제화와 정보화가 급격히 진행 ... 조정이 활발히 이루어졌으며, 전략적 인사관리의 필요성이 한층 강조되었다. 기업이 변화하는 시장 환경에서 지속해서 성장하고 경쟁력을 유지하기 위해서는 내부적인 인사관리 방식 또한 ... 끊임없이 발전해야 한다. 이러한 환경 속에서 기업의 최우선 목표인 수익 창출을 극대화하기 위해 인사관리 방식도 변화하고 있다. 과거에는 연공서열 중심의 평가 방식이 일반적이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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인적자원관리 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

REPORT주 제:?인적자원관리 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.목차서론1. 인사고과의 중요성과 오류 분석본론1. 인사고과의 의의2. 인사고과의 오류 유형3 ... . 인사고과 오류의 예방과 개선 방안결론1. 인사고과의 공정성과 개인적 견해참고자료서론1. 인사고과의 중요성과 오류 분석조직의 성공적인 운영을 위해서는 인적자원의 효과적인 관리 ... (Perfo조직 내 구성원의 업무 성과를 측정하고 평가하는 중요한 과정으로, 조직과 직원 양측 모두에게 중요한 의미를 가진다. 첫째, 인사고과는 성과 관리의 도구로 활용된다. 조직은 이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.22

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간호관리학 요약정리(기획, 조직, 인사)

성.............................................................................[18]3. 인사기능과 간호적용1절 인적자원관리의 이해 ... 간호관리학 실습요약 과제실 습 기 관 명실 습 부 서 명담 당 과 목실 습 기 간지 도 교 수학 교 명학 년 / 학 번이 름제 출 일목 차1. 기획1절 기획과 의사결정 ... -13]2절 직무관리

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| 리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.25

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2025년 휴온스글로벌 인사팀(인사관리, 평가 담당) 직무 합격 자소서 - 1

에는 친구들과 자율 스터디를 운영하며 ‘함께 성실하게 노력하는 문화’를 만들기도 했습니다.대학생이 되어 경영학을 전공하면서 저는 이 성실한 태도를 기반으로 인사관리, 조직행동론, 노동법 ... , 성과관리 등의 과목을 체계적으로 이수했고, 단순한 학문적 지식 습득을 넘어 실제 HR 실무와의 연계성을 고민해 왔습니다.방학 중에는 스타트업 인사팀에서 인턴으로 근무하며 평가표 ... 관리와 평가 업무는 구성원과 직접적으로 연결되어 있는 민감하고 중요한 영역입니다. 저는 평가가 공정해야 하며, 인사담당자의 모든 언행과 문서, 수치 하나하나가 신뢰를 구축

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.27

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미군 군무원의 직무중심 인사관리 사례연구 (Case Study of Civilian Work in the Military`s Job-Based HR System - US Military Case Study -)

국립공주대학교 KNU 기업경영연구소 김한수

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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사학교원의 법적 지위 및 인사관리에 관한 법적 고찰 (A Study on the Korean Private School Teachers' Legal Status and the Personnel Management System of Private School)

대한교육법학회 서정화, 김병찬, 황준성, 조옥경, 권순환

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.09 | 수정일 2025.05.17

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[인적자원관리론 2학년] 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

[인적자원관리론 2학년] 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 공무원 인사제도의 특징2. 국가공무원의 인사제도 ? 다면 ... 과 관리, 교육훈련 등에 많은 물리적 비용을 수반한다.3. 지방공무원의 인사제도 - 성과평가“성과평가”란 일반적으로 설명해보면 시의 본청, 직속기관, 사업소등이 추진하는 정책·업무 ... 를 시행하고 근무실적, 능력, 근무태도, 가치관, 성격 및 발진성동을 기록하여 비교적 분석을 통해서 인사관리의 기초를 만들고 인사행정기능을 가르침으로 근무평가(service

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| 방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.15

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보훈복지 관점에서 살펴본 미 육군의 인사기록 관리 체계 연구 (A Study on the Personnel Records Management System of the U.S. Army in terms of Veterans’ Welfare)

한국기록학회 김용찬

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.05 | 수정일 2025.05.16

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(방송대) 인적자원관리 - 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

방송통신대 중간과제물 인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오. 1. 서론 2. 본론 1) 인사고과의 목적 및 방식 2) 고과자 ... 고객에게 질 좋은 제품과 서비스 제공이 이루어져 조직의 장기적 생존과 생산능력 향상까지의 선순환이 이루어지게 된다. 이렇듯 조직의 발전을 위한 인사 관리는 ‘인사고과’의 형태 ... 하는 측면에서는 상반되는 결과를 보였다. 이에 따라 조직 구성원도 합리적으로 받아들일 수 있고 효율적으로 인사를 관리하기 위해서 전통적인 방식에서 탈피하여 조직문화와 맥락에서 이해

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 (30%↓) 2100원 | 등록일 2022.03.24

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러시아 조직문화의 특성과 인사노무관리 방안: 홉스테드의 문화이론 적용 (Characteristics of Organization Culture in Russia and Labor Management: Based on the Geert Hofsted Model)

한국슬라브․유라시아학회 변현섭

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.07 | 수정일 2025.05.17

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(인적자원관리) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자로서 경험한)

하고 있다. 인적자원관리에 있어 인사고과는 직원의 현재 혹은 미래의 능력과 업적을 비교해 평가하는 것으로 각종 인적자원 관리활동에 필요한 정보를 획득해 활용하는 것이라 할 수 있 ... 자 고과자로서 이러한 인사평가 오류를 줄이기 위해 관리자에 대한 교육과 훈련을 실시하지만 관상이라는 우리나라 특유의 미신적 편견으로 인해 종종 어려움을 겪기도 한다.② 학연 및 지연 ... :______________________________________________________________________○ 과 제 명 :인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자로서 경험한) 대비

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| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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지방공기업 조직, 인사 및 노사관리 부문 경영평가의 실효성 확보방안 (Ensuring the Effectiveness of Local Public Enterprises Evaluation Focused on Organization, Personnel and Labor Management)

대한지방자치학회 이창길, 임상규

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.21 | 수정일 2025.03.28

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간호관리학 기획조직인사요약정리

은 계획을 수립?진행하는 과정이며, 계획은 기획을 통해 산출되는 결과2. 기획의 특성1) 기획의 우선성- 조직, 지휘, 통제와 같은 관리 활동이 조직의 목표를 달성하기 위한 활동이 ... 으로 최대의 생산성을 내야 하는 것이 기획의 효율성임.3) 목적과 목표에의 공헌성- 간호관리자는 기획수립에 있어 목적이나 목표달성을 지향하는 통합된 활동을 유도해아 함.4) 기획의 보편 ... 성- 최고관리자로부터 하급관리자에 이르기까지 모든 관리자는 기획을 수행하게 됨.- 다만, 기획의 성격과 범위는 관리자들의 권한과 지위에 따라 달라짐.5) 기타- 동적인 개념이고

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| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.12

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기업의 인사관리 축면에서 전략적 인적자원관리의 중요성과 영향력이 커지고 있습니다

인적자원관리주제: 기업의 인사관리 축면에서 전략적 인적자원관리의 중요성과 영향력이 커지고 있습니다. 다음 3가지 정리해 제출하시오1. 전략적 인적자원관리 정의2. 전략적 인적자원 ... 으로 부각되게 되었다.따라서 본 글에서는 기업의 인사관리에서 그 중요성과 영향력이이 매우 커지고 있는 전략적 인적자원관리에 대하여 정의해보겠다. 또한, 이러한 인적자원관리가 해당 ... 전략적 인적자원관리란 성장전략 및 경쟁적략을 형성하거나 집행하는 과정 속에 인사전략을 통합시키면서 인사전략에서 일관성있게 방향설정을 하는 것이라고 할 수 있다. 이러한 인적자원관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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간호관리학(기획,조직,인사,지휘,통제)

간호 관리자의 직무기술서인사1인적자원관리계획 예측, 간호단위 별 간호인력 예측2간호인력 채용절차3신규간호직원의 오리엔테이션 계획과 내용4근무성적평정 계획, 실시확인 및 분석5간호 ... 적이고 공정한 인사관리를 목표로 효율적인 간호인사행정을 수행업무위원회간호부의 전반적인 행정업무 및 인사업무에 관한 세부사항을심의 결정하고 자문하여 적절한 행정업무를 시행하고 효율 ... 적인인사관리를 함으로써 더욱 발전된 간호업무를 수행교육위원회간호부의 전반적인 교육담당, 직원교육을 계획, 수행, 평가하여우수한 간호를 수행QI 위원회간호의 질을 향상시켜 나가기 위한

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| 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.14

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