"인사관리레"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 사회복지행정론 자기소개서 인사평가 요양원 실습일지 설문조사 계획 안 실습종결보고서 인사관리

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"인사관리레" 검색결과 161-180 / 91,833건

현대 경영 인사관리 석학 6인

현대 경영 인사관리 석학 6인[인사관리 석학]제프리 페퍼, 데이브 얼리치, 피터 센게, 하워드 가드너, 대니얼 골먼, 토머스 말론[내용 구성]총 6명의 인사관리 석학에 대하 ... 있는 컨텐츠 기획 차원에서 구성한 내용으로, 인사관리 분야 석학 5명에 대한 개괄적인 내용을 참고하시기에 효율적인 자료입니다.세부 내용은 Wiki를 참고하시되, 여기서는 각 학자 ... 별 연구 주요방향을 참고하실 수 있습니다.테그 : 인사관리, 제프리 페퍼, 데이브 얼리치, 피터 센게, 하워드 가드너, 대니얼 골먼, 토머스 말론제프리 페퍼구 분주 요 내 용학습

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.21

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몰입지향 인사관리특성과 조직의사소통 및 혁신에 관한 실증연구 (An Empirical Study on Relationship among Commitment Oriented HRM Characteristics, Organization Communication and Innovation)

한국인적자원관리학회 오주연, 이동진

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.20

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SK하이닉스 인사관리 분석(인적자원관리, A+)

상장기업 인사제도SK 하이닉스[기업소개]SK하이닉스는 이천, 청주의 국내 사업장을 포함하여 중국 우시(无?), 충칭(重?)에 4개의 생산법인과 미국, 영국, 독일, 싱가포르 ... -----------------‘인사제도 : 윤리경영체계’SK하이닉스의 윤리경영은 조직과 구성원의 비윤리 행위를 예방하여 인적, 물적 자원을 보호할 뿐만 아니라, 기업의 윤리 ... , www.hynix.co.kr)는 오는 2011년부터 ‘인사마일리지 제도’를 도입해 직위체계 단순화와 정기승진 폐지 등을 골자로 해 인사제도를 획기적으로 개편한다고 5일 밝혔

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.08

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간호관리학 과제/ 인사고과 정의, 방법, 시기, 활용/인사고과

하는 제도로 직원의 실천능력 뿐만이 아니라, 성격과 태도, 장래성 등을 판정 하는 것을 의미한다. 조직을 관리함에 있어서 그 구성원에 대하여 평가하고 인사정보를 획득 활용하는 작업 ... 은 모든 조직이 어떤 형식과 기준에 의해서든 반드시 수행해야 하는 인사관리상 가장 기본적인 활동 중의 하나다.우리나라에서는 근무평정, 인사고과, 인사평가, 근무성적 평점이라는 용어 ... -인사고과 정의: 인사고과란 소속해 있는 조직 내에서 직무와 결부 하여 업무수행상의 필요한 능력과 요건을 감안하여 직원의 능력과 업적, 가치와 적성을 객관적으로 측정하고 평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.27

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휴넷MBA 인사관리 과제 만점받았습니다~

) 의사결정의 분권화(b) 명확한 의사소통(C) 인적자원의 유연한 사용2. Matrix Structure의 단점(a) 잠재적인 혼란(b) 관리자 간의 투쟁(c) 다중보고3 ... . Virtual Organization의 장점(a) 조직이 가벼워지고 유동성이 증가(b) 핵심 부서에 Resource 집중 투입 가능(c) 효율적 비용관리 가능4. Virtual

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.07

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2020 현대카드 기획관리(인사) 합격자소서

2020년 상반기에 현대카드/캐피탈/커머셜 기획관리 직군에 합격했던 자기소개서입니다.

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.07 | 수정일 2021.04.02

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인적자원관리 ) 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

인적자원관리인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.인적자원관리인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.목차1. 서론2. 본론1) 인사고과의 의의와 목적2 ... ) 인사고과 오류의 유형과 원인3) 인사고과 오류 방지 방안4) 효과적인 인사고과 시스템 구축 제언3. 결론4. 참고문헌1. 서론그림 1 인적자원관리 사이클 출처: https ... 적으로 평가하여 인적자원을 효율적으로 관리하기 위한 필수적 도구이다. 과거에는 단순 서열이나 우열 비교 수단이었던 인사고과가 현재는 조직의 전략적 목표 달성과 구성원의 동기부여, 발전 가능

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (30%↓) 2100원 | 등록일 2025.07.22

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2025년 휴온스글로벌 인사팀(인사관리, 평가 담당) 직무 합격 자기소개서

합니다. 대학 시절 한 조직행동론 수업에서 성격유형 검사를 진행했을 때도 ‘조직 내 안정적 조율자’ 유형(ISTJ)이 나왔으며, 이는 제가 인사관리와 평가업무에 더욱 적합하다는 확신을 주 ... 성과 신뢰를 기반으로 한 책임감 있는 자세인사관리자는 조직의 모든 구성원과 맞닿아 있는 ‘신뢰의 관리자’라고 생각합니다. 평가나 인사관리 업무는 단순한 절차 수행이 아니라, 구성원 개개 ... [2025년]휴온스글로벌 인사팀직무 합격 자기소개서[목차]1. 성장과정2. 성격 및 생활신조3. 강점(지식, 기술, 태도로 구분하여 작성) 및 성과4. 입사 후 포부◆ 자기소개서

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.27

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인사선발관리중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술

산업심리학주제: 인사선발관리중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.인사선발관리 중 모집관리2.인사선발관리 중 선발관리3 ... .각각의 사례1)모집관리2)선발관리4.시사점1)복잡한 채용 절차2)공채의 실시Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론인사관리 중 중요한 것 중 하나는 사람을 뽑기 위한 모집관리와 선발관리다 ... 는 서류, 적성검사, 면접 등의 과정으로 이루어진다. 본론을 통해 모집관리와 선발관리에 대해 알아보고 이에 대한 사례와 시사점에 대하여 서술해 보겠다.Ⅱ.본론1.인사선발관리 중 모집관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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P&G,도요타 인사관리 보고서

HR analysis report: comparing two companies’ HR practicesChoose two companies from different types of industries.Describe two HR areas among the three..

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.18

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(인적자원관리) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자

:______________________________________________________________________○ 과 제 명 :인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자로서 경험한) 대비 ... 효과와 상동적 태도의 사례를 정리하여 논리적으로 보고하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과 오류 정의1) 대비효과2) 상동적 태도2. 인사고과 오류 사례1) 대비효과2 ... ) 상동적 태도Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론인사제도에 있어 주관성을 완전히 배제하는 것은 기업의 오랜 과제로 여겨졌다. 평가의 오류에 있어서 대부분 평가의 주관성으로 인해 발생되게 된다

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| 방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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(인적자원관리) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과

:______________________________________________________________________○ 과 제 명 :인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자로서 경험한) 대비 ... 과 대비효과 경험2.상동적 태도 사례3.나의 생각Ⅲ.결론Ⅰ.서론회사를 다니다보면 자신의 업무능력을 평가받는 인사고과를 받게 된다. 회사에서 조직원들에게 인사고과를 하는 이유는 조직 ... 원들의 생산성을 높이고, 인적자원을 유용하게 활용해서 기술혁신과 신제품 개발에 주력할 수 있는 능력을 평가하기 위해서이다. 그런데 이런 인사고과가 항상 공평하게 이루어지는 것

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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[인적자원관리 2학년] 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오

[인적자원관리 2학년] 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 의의2. 인사고과의 목적1) 조직 ... . 서론인사관리는 조직목적을 더욱 잘 달성하기 위해서 행해지는 것이므로 결국 생산에 필요한 양질의 노동력을 될 수 있는 대로 저렴하게 조달하여 그것을 효율적으로 이용해서 능률적인 ... 다. 그러므로 인사관리란 조직목적을 달성하기 위해서 조직에 필요한 인재를 획득, 육성, 유지하는 동시에 협동체계를 확립하여 각자의 능력을 최대한으로 발휘시키는 일련의 과정이라고 할 수

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.01

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간호관리학 요약정리(기획, 조직, 인사)

성.............................................................................[18]3. 인사기능과 간호적용1절 인적자원관리의 이해 ... 간호관리학 실습요약 과제실 습 기 관 명실 습 부 서 명담 당 과 목실 습 기 간지 도 교 수학 교 명학 년 / 학 번이 름제 출 일목 차1. 기획1절 기획과 의사결정 ... -13]2절 직무관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.25

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전자인사관리시스템의 성과에 관한 연구: 효율성, 민주성,투명성을 중심으로 (A Study on the performance of Personnel Policy Support System in Korea: Focused on Efficiency, Democracy, Transparency)

한국지역정보화학회 정진우

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.25 | 수정일 2025.05.14

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기업의 경영성과와 다운사이징, 통제형 인사관리의 변화율 관계에 대한 종단연구 (A Longitudinal Study of The Relationships between Firm Performance, Downsizing and Control Type Human Resource Management)

한국경영교육학회 김진희

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.19 | 수정일 2025.06.27

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(사)한국인사관리학회 (보고서 6건)

대표자명	박호환	사업자번호	135-82-*****	설립일	-
기업규모	중소기업	업종분류
제공처

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[프링취업] 유니온 머티리얼 인사관리 직무 자기소개서

하다는 것도 이해할 수 있었습니다.475 / 500자5. 본인의 지원동기 및 입사 후 희망 업무와 비전에 대하여 기술하십시오.[인사관리 직무의 전문가]빠르게 변화하는 현대사회 ... 한다면 함께 성장해 나갈 수 있겠다는 확신이 들었고, 입사 후 유티온 머티리얼과 함께 성장해나가는 인사관리 직무의 전문가가 되고 싶습니다. 이를 위해 제가 잘할 수 있는, 제 ... 가 성장해 나갈 수 있는 일을 스스로 찾아 제 자신의 직무 커리어 상의 발전과 구성원들과의 협업을 통해 시너지효과까지 불러일으킬 수 있는 인사관리 업무를 수행하고 싶습니다.따라서 항상

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.04

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간호관리학- 인사& 지휘&통제

1. 간호업무량 예측- 직접간호활동(신체사정, 활력징후, 환자교육)+간접간호활동(기록, 보고, 라운딩, 교육, 인수인계, 물품관리, 폐기물 처리)+개인시간휴식시간, 식사시간2 ... . 인력산정에 미치는 요인:간호단위관리자 능력(X)간호전달체계, 환자중증도, 병원 철학, 목적, 목표3.환자분류체계(중증도 분류): 인력산정, 수가산정, 병원표준화실현①원형평가체계 ... 별, 수행빈도와 난이도4. 간호인력 산정방법①서술적 접근방법-관리자의 경험을 근거, 간호관리료 차등제 기준(주관적)-간호사의 수: 환자(2.5:1)-질적(중증도) 반영 X②산업공학적 접근

시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.29

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간호관리학/간호관리과정/기획, 조직, 인사, 지휘, 통제

REPORT- 간호관리과정 -1. 기획단계 -------------------------------------------------------------------- 4(1 ... ------------- 9(5) 목표관리(management by objectives, MBO) ----------------------------------- 10(6) 의사 ... 다결과① 직무기술서 : 그 직무에 대한 일종의 설명서로 채용, 급여결정, 승진, 배치, 훈련 등 인적 자원관리의 기초가 된다.② 직무명세서 : 각 직무를 수행하는 데 필요한 자격

시험자료 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.01

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