• AI글쓰기 2.1 업데이트
  • 통합검색(91,885)
  • 리포트(72,484)
  • 자기소개서(12,350)
  • 시험자료(2,473)
  • 방송통신대(2,340)
  • 서식(1,113)
  • 논문(610)
  • 기업보고서(301)
  • 이력서(89)
  • ppt테마(60)
  • 표지/속지(37)
  • 노하우(28)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 사회복지행정론 자기소개서 인사평가 요양원 실습일지 설문조사 계획 안 실습종결보고서 인사관리
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인사관리레" 검색결과 121-140 / 91,885건

  • 판매자 표지 자료 표지
    (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오
    교과목명: 인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.(30점)-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 팀별이 아닌 직급별 평가2. 직급 ... 기업에 필요한 인적자원들을 확보하고 유지 혹은 발전시키려는 모든 활동을 의미한다. 이러한 인적자원관리의 일환으로 대부분의 기업들은 인사평가를 진행한다. 흔히 인사고과라고 불리 ... 별 평가내용 차등 적용3. 평가자 교육Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론한 기업이 다른 기업들과 달리, 그들만의 경쟁력을 갖기 위해서는 인적자원관리가 반드시 필요하다. 인적자원은 얼마든지
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오
    과목명 : 인적자원관리주제 : 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 피고과자로서의 경험2. 인사고과 ... 높은 차원의 직무로 이동할 수 있게 경력경로와 역량 개발을 제공하는 강점이 있다.5. 내가 생각하는 가장 이상적인 인사고과 방법필자는 목표관리 평가방법인 MBO가 가장 이상적인 ... 후 목표의 정량적, 정성적 달성여부를 평가하는 직무평가 방법이다.목표관리 평가방법은 계량적 인사평가 기법이기 때문에 SMART라는 구성요건을 지닌다. 우선 목표설정은 구체
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오
    교과목명: 인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.(30점)목차I. 서론II. 본론1. 내가 피고과자로서 경험한 인사고과 문제 ... 고과자로서 경험한 인사고과 문제점나는 현재 신입사원으로서 사회생활의 첫 발을 막 내디딘 상황이다. 나는 현재 매출관리직군에서 경영지원 분야의 직무를 수행 중이다. 현재 내가 속 ... 는 오늘날 사회가 고도의 지식기반 사회라는 점을 고려할 때 인적자원을 제대로 관리하는 것이 매우 중요하다. 모든 조직에서 시행하는 방법이 언제나 완벽한 것은 아니다. 필연적으로 여러
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오
    교과목명: 인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.(30점)목차I. 서론II. 본론1. 내가 고과자로서 경험한 인사고과 ... 에 기여하고자 한다. 또 어떤 사람들은 자신의 사업체를 운영하면서 인적자원을 고용하기도 한다. 이렇게 현대 사회의 구성원들은 모두 자신의 자리에서 인사고과라는 개념을 직간접 ... 적으로 체험한다. 기업을 운영하는 사람은 인적자원의 성과 등을 직접 평가하고, 사원으로서 자신에게 주어진 책무를 수행하는 사람들은 인사고과를 받는다. 아무래도 사람이 사람을 대상으로 평가
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.
    성은 기업성과에 큰 영향을 끼치는 중요한 인사관리이슈이다. 특히 기업내 실제 고과가 이루어지는 연말만 되면 많은 기업에 서는 관심을 가지기 때문이다. 하지만 오늘날 인사고과에는 많 ... 2022학년도 1학기 중간과제물 과제명 2학년 인적자원관리 1,서론 오늘날 자원을 기업이 보유하고 있는 생산에 이용되는 노동력 혹은 기술 따위를 통튼 개념을 자원이라고 부른다 ... . 기업이 이러한 자원을 효율적인 관리혁신을 위해서 필요한 유형자원을 전략적으로 확보하고 활용함에 있는 관리방식을 자원경영이라고 부르고 있다. 더불어 현재 기업의 자원은 크게 유형자원
    방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.25
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념과 목표, 과정
    )^7^8..FILE:Contents/section0.xml사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념과 목표, 과정□ 본문사회복지 인사관리 또는 인적자원관리는 사회복지 조직에서 인력 ... , 사회복지 인사관리는 조직 내부의 인력을 적절히 확보하는 과정이다. 사회복지 조직은 다양한 프로그램과 서비스를 제공하기 위해 전문적인 인력을 필요로 한다. 따라서 인적자원관리는 조직 ... 을 준다.또한, 사회복지 인사관리는 조직 내부의 인력을 효과적으로 관리하는 것을 목표로 한다. 이는 직원들의 역량과 능력을 최대한 발휘하고, 그들의 업무 만족도와 참여도를 높이는 데
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.02
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오
    교과목명: 인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.(30점)목차I. 서론II. 본론1. 피고과자로서 내가 경험한 인사고과 ... 기 때문에 각 기업들은 이러한 인적자원이 더 높은 생산성을 기록하도록 동기를 부여하고, 이들을 잘 관리하는 것이다. 그러한 부분에서 피고과자로서 내가 지금까지 경험해 온 인사고과 ... 에게 주어진 업무를 수행하게 된다. 나 또한 지금까지 다양한 회사에서 일을 하면서 경제 생활을 했고, 또한 나의 능력을 키워 나갔다. 기업들의 입장에서는 인적자원을 잘 육성하고 관리
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오
    교과목명: 인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.(30점)-목차-I. 서론II. 본론1. 인적자원관리의 개념2. 인사고과 ... 의 개념3. 인사고과의 문제점과 대안III. 결론IV. 참고문헌I. 서론기업의 인적자원관리는 기업이 종업원에 대해 실시하는 제반의 경영 행위인데, 특히 기업이 인적 자원 관리의 가치 ... 와 성과를 평가하는 인사 고과 행위가 갖는 중요성이 높다.아래 본론에서는 인적 자원 관리의 개념과 인사 고과의 개념에 대해 제시하고자 하며, 본인이 직접 경험한 인사 고과의 상황
    방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념과 목표, 과정
    사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념과 목표, 과정목차사회복지 인사관리(인적자원관리)1) 사회복지 인사관리의 개념과 목표(1) 사회복지 인사관리의 개념(2) 사회복지 인사관리 ... 의 목표2) 사회복지 인사관리 과정(1) 모집 및 충원(2) 선발(3) 임용(지명)(4) 신입직원 훈련(오리엔테이션)(5) 평가(6) 승진(7) 해임(퇴임)* 참고문헌사회복지 인사 ... 관리(인적자원관리)1) 사회복지 인사관리의 개념과 목표(1) 사회복지 인사관리의 개념인사관리personal administration)는 인력관리 또는 인사행정이라고 불리기도 하
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    영화 시스터 액트 를 통해 본 인사관리
    인적자원관리의 이해 영화분석 프로젝트영화 ‘시스터 액트’를 통해 본 인사관리직무 및 조직 적성과 SDT이론을 중심으로목차Ⅰ. 서론1. 영화 ‘시스터 액트’ 줄거리 소개2. 영화 ... 내 주요 등장인물 소개Ⅱ. 영화의 인사행정적 접목1. 수녀원과 공직사회 비교2. 관리자들의 관리방식 차이Ⅲ. 본론1. 문제 상황 설명2. 이론적 검토3. 관련 문헌 검토4. 영화 ... 들에 대한 사회적 기대요구는 높다는 점 또한 수녀원과 공직사회의 공통점이라 할 수 있다. 덧붙여 영화 속 수녀원장의 조직 인사 관리방식은 PM으로, 주인공의 조직 인사 관리방식은 HCM
    리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    경찰인사관리 중간고사 정리본
    경찰인사관리 중간고사□ 경찰법- 국가경찰의 임무. p.31. 국민의 생명, 신체 및 재산의 보호와2. 범죄의 예방. 진압 및 수사, 범죄피해자의 보호,3. 경비. 요인경호 및 대 ... 함.□ 현대 인사관리의 특징. p.71. 전문성2. 과학성 : 과거와는 달리 현대 인사행정에는 컴퓨터와 같은 과학기술 도구의 활용과 심리학 등의 인문. 사회과학, 통계학, 생리학 ... 하여 인사행정의 편익상 채용. 보수 등을 동일하게 다룰 수 있는 직위의 집단3) 직렬(職列)(series)- 직무의 종류는 유사하지만 곤란도와 책임도가 상이한 직급의 집합4) 직군
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.02
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    2025년 휴온스글로벌 인사팀(인사관리, 평가 담당) 직무 합격 자소서
    는 인사 분야에 큰 관심이 있었기 때문입니다. 특히 3학년 2학기부터는 인사관리, 조직행동론, 노동법 등 인사 관련 전공과목에 집중하며 진로를 구체화하였고, 실제 현장의 흐름 ... ? HR 전문지식 기반 자격증 준비와 학습 경험경영학과 재학 중, 인사관리·조직행동론·보상관리·노사관계 과목에서 모두 A 이상의 성적을 받았으며, 이론적 토대를 바탕으로 실제 제도 ... 와 운영방식에 대한 이해를 확장시켜 왔습니다. 특히 인사관리 과목에서는 구체적인 평가제도의 종류와 장단점, 평가자 훈련 필요성 등 실무 연계 내용을 중점적으로 학습했습니다.이를 실천력
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.27
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    인적자원관리 ) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과 문제점 대책 대하어 논하시오.
    인적자원관리귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.인적자원관리귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오 ... 적절한 보상을 하는 것, 그리고 구성원들의 역량이 얼마나 성장했는지 평가하고 그 결과에 맞게 새로운 일을 분배하거나 직급을 높이는 일명 ‘인사고과’ 는 인적자원관리의 핵심이 ... .1. 서론2. 본론(1) 수직적 인사고과 ? 공정성의 문제(2) 수평적 인사고과 - ‘동료평가’, 양날의 검3. 결론4. 참고문헌1. 서론효율적인 조직 운영을 위해서 무엇
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2024.07.11
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.. 인적자원관리
    인적자원관리귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.인적자원관리귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오 ... .1. 서론1) 인사고과2. 본론1) 인사고과의 문제점3. 결론1) 공정한 평가를 위한 노력4. 출처 및 참고문헌1. 서론1) 인사고과 현상과거 2010년대에는 우리나라의 비리 및 ... 비선실세로 인해 여러 인사적 구조에 대한 큰 변화가 생기게 되었다. 또한 매년 12월 모든 기업에선 인사평가를 한다. 한경의 공태윤 기자에 따르면 직장인 네 명 중 한 명
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2024.07.11
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원관리론_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.
    오.(30점)[ 목 차]1. 서론2. 본론1) 인적자원관리에서 인사고과2) 인사고과의 문제점과 그 대책3. 결론4. 참고문헌1. 서론현대사회는 기업외부의 일반적 환경이 교육 및 ... 한관점에서 기업의 존속 및 발전에 상당한 영향을 주는 인적자원관리에서 인사고과의 의의 및 목적에 대해서 살펴보고, 현재 필자가 근무하는 직장을 사례로 인사고과의 문제점과 그 대책에 대 ... 해서 다음과 같이 논하고자 한다.2. 본론1) 인적자원관리에서 인사고과조직을 관리하여 그 구성원에 대한 평가 작업은 모든 조직이 어떤 형식 및 기준에 의해서 반드시 수행해야 하
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    [인적자원관리] 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.
    2022학년도 1학기 중간과제물(온라인제출용)교과목명 : 인적자원관리학 번 :성 명 :연 락 처 :과제유형(공통형/지정형) : 공통형귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과 ... 가 가능하고 구성원의 업무 의지도 높아지며, 결국 고객에게 양질의 상품과 서비스를 제공함으로써 장기적인 생존과 생산능력의 선순환을 이루고 있다.이처럼 조직 발전을 위한 인사관리가 인사 ... 의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 인사고과의 목적2) 고과자로서의 문제점3) 피고과자로서의 문제점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직의 규모에 관계없이
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.30
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원관리_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오
    2022학년도 학기 중간과제물(온라인제출용)?교과목명:인적자원관리?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정형):공통 ... 형__________________________________________________________________________________귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오. (30점 ... )목 차1. 서 론1) 인사고과란?2) 인사고과의 필요성2. 본 론1) 인사고과 경험2) 인사고과의 문제점3. 결 론4. 참고문헌1. 서론1) 인사고과란?인사고과란 기업에서 각 직원
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    인적자원관리_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.
    20 학년도 학기 중간과제물(온라인제출용)?교과목명:인적자원관리?학번:?성명:?연락처:?과제유형(공통형/지정형):공통 ... 형__________________________________________________________________________________주제 : 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.목차 ... 적자원 관리 활동에 필요한 정보를 얻고 활용하는 것을 의미한다. 과거에는 실적이나 역량에 따라 평가하여 우열을 비교하는 것에 초점을 맞췄다면 최근에는 성과를 평가하고 그에 맞는 역량
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    인적자원관리(인사관리시스템의 주요 혁신사례)
    인사관리시스템의 주요 혁신사례(포스코를 중심으로)00캠퍼스 학번 이름Ⅰ. 기업소개Ⅱ. 현황 / 문제점1. 현황1) 채용2) 교육3) 평가4) 복리후생2. 문제점1) 인력 적체 ... 시그마와 글로벌 리더군,현장 직무군 분류 및 맞춤형 인재관리를 시행하고 있다.3) 평가포스코의 경우 다면평가를 통하여 상사, 동료, 부하, 고객 등 에게 평가를 받으며 이를 통해 비교 ... 적 정확한 평가가 가능하게 되었다. 또한 MBO형식의 업적평가를 실시하여 자신의 수행목표(목표관리카드)를 정하고 상사와 수시로 상호작용하는 과정 속에서 점검하고 평가하는 시스템
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.18
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    일본기업의 성과주의 인사관리와 노사관계의 변화 (Japanese companies' merit based personnel management system and its effect on the labor management relations)
    현대일본학회 박경열
    논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.30 | 수정일 2025.07.05
    다운로드
  • 전문가요청 배너
  • EasyAI 무료체험
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 10월 28일 화요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
4:10 오후
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요 해피캠퍼스의 20년의 운영 노하우를 이용하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 AI가 방대한 정보를 재가공하여, 최적의 목차와 내용을 자동으로 만들어 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 이용권를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기