"유아교육 대기업"의 검색결과 입니다.

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"유아교육 대기업" 검색결과 101-120 / 378건

유한킴벌리의 조직개발

유한킴벌리의 조직개발 성공사례1)기업소개1. 유한킴벌리의 역사(연혁)1970년 3월 30일 유한양행과 킴벌리클라크의 합작투자(4대 6)의 지분율로 설립하였다. 1971년 1월 ... 부가 수여했다. 2002년 7월에는 한국능률협회컨설팅 주최의 대한민국 기업이미지 대상 윤리경영 부문에서 최우수상을 받았다. 그 해 11월에는 우리강산 푸르게 푸르게, 대한민국 광고 ... 위로 선정되었다. 5월에는 ‘대한민국 기업이미지 대상’ 위생용품부문 1위로 선정되었다. 2004년 2월에는 한국기업윤리학회에서 주최한 ‘제2회 한국윤리경영대상’에서 대상을 차지

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.13

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문국현의 유한킴벌리 경영자쉽

서 가장 일하기 좋은 기업 존경 받는 30 대 한국 기업 대상 조직 구조 구성원들의 성격이나 특징 기업 문화의 특징 CEO 의 리더십 좋은 기업을 만드는 요건 Chapter 1 선정 ... 이유Chapter 2 문국현의 경영자십 2-1. 혁신적 리더십 노 - 경 커뮤니케이션 최고 경영자와의 대화 최고 경영진과의 간담회 자유로운 토론의 기업문화 정기 노사 협의회 분기 ... 금 목 수 화 월 일 토 금 목 수 화 월 구분 휴무 3 일 휴무 4 일 주간 4 일 근무 (12 시간 ) 야간 4 일 근무 (12 시간 ) 교육 1 일 4 조 2 교대 근무 방식

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.29

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추천도서 가운데 한 권 이상을 참고하여, 자신의 학번 끝자리에 맞춰 지정된 과제에 대한 과제물을 400자 원고지 15쪽 분량 정도 (A4용지 5장) 분량으로 작성하시오. (30점 만점). 추천도서 이외의 도서를 참고해도 무방하나, 출제의도 파악을 위해서 추천도서를 참고하도록 권장하며, 기타 도서를 참고한 경우 반드시 출처를 밝혀야 함. 또한 과제물을 작성할

유아교육과교과목 명한국사회문제대상 학년4학년공통추천도서 가운데 한 권 이상을 참고하여, 자신의 학번 끝자리에 맞춰 지정된 과제에 대한 과제물을 400자 원고지 15쪽 분량 정도 ... 닥쳐온 가정형편 탓에 피하기 힘든 갑갑함에 짓눌렸다. 서울에서 아르바이트 일자리를 잡고 복학 준비를 하면서부터는 분노와 무기력이 교대로 찾아왔다. 분노가 절정에 치달았을 때는 ‘일 ... 적 원칙노동자와 기업 사이의 협력감정 노동에 노동자 혼자만이 대처하는 것이 아니라 기업과 단체 등 협력을 통한 제도화가 되어야 어느 정도 감정 노동의 스트레스가 해소 될 수 있

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| 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.24 | 수정일 2021.10.24

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간호국시 모의고사 7회 3교시

하려 할 때 요구되는 관리자 역할☞기업가24. 한 간호사가 한 환자를 돌보는 것으로 병원에서 3교대로 8시간 씩 환자를 돌보는 것중환자나 격리된 환자 간호하는데 용이하며, 간호학생 교육 ... (30)1. 배변훈련 시도하게 되며, 호기심 많고 위험에 대한 인식이 낮아 사고의 위험이 높은 단계☞유아기(1-3세)2. 응급 상황에서 투약 시 의사에게 구두처방 받으면 어케☞투약 후 ... -어린이 맥박 측정☞족배,후경골-하지 순환상태 사정☞대퇴맥박-쇼크에 빠질 때☞심첨-영아, 유아 맥박, 디지털리스 투여시6. 관장☞직장관 배꼽방향으로 삽입☞관 넣을 때 숨 천천위

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| 시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.03

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조직행동론 동기부여 사례 유한킴벌리

에서 가지는 효과를 살펴보고자 한다.II. 본론1. 유한킴벌리 소개유한킴벌리는 위생, 유아용품을 제조하는 대한민국의 기업이다. 유한양행과 킴벌리 클라크의 합작투자로 1970년 3월 ... 겠다는 문국현 사장의 경영방식으로 4조 2교대 시스템을 통해 현실화될 수 있었다. 기업은 근로자들에게 마음과 머리의 건강을 위한 휴식시간과 교육환경을 제공하고, 직원들은 인간다운 삶을 영위 ... 조직행동론- 동기부여 : 유한킴벌리 -I. 서론1. 기업에서 동기부여가 필요한 이유인간의 경우 자신이 하고자 하는 의욕 없이는 어떤 일도 할 수 없다. 동기가 있고 없다는 것

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.10

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변화관리 사례 pptx (유한 킴벌리)

유한 킴벌리의 변화사례지난 13 년 동안 매출액이 4 배 이상 증가 , 순이익은 무려 17 배 이상 늘어난 기업 , 유아용품 , 여성용품 , 가정용품 등 8 개 사업 분야 ... 개인과 그들 의 삶을 존중하는 제도라고 할 수 있다 . 유한킴벌리의 성공사례는 직원들에게 무조건 적 은 임금을 주고 많은 노동을 시켜야 기업의 이윤을 올릴 수 있다는 인식 ... 에서 벗어날 수 있게 해준다 . 유한 킴벌리의 성공은 기업을 바꾸지도 사람을 바꾸지도 않으면서 단지‘일자리 나누기’ 를 통해 정리해고를 하지 않고도 생산성 향상을 이끌어 낸 독특한 사례라고

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| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.30

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공공데이터 목록 등록서 [안전행정부 행정서식]

주제별 통계민간금융아동ㆍ청소년복지노인복지가족ㆍ다문화법률생활법률교육영유아교육보훈국가유공자초ㆍ중ㆍ고 교육대학교육지적재산권평생교육민주유공자직업ㆍ취업교육특허정보특수교육학술자료정치정당과학기초 ... 과학고용ㆍ노동고용보험ㆍ실업급여고용평등생명ㆍ바이오산업재해국회원자력노사협력우주공학취업정보국토관리도시계획농축수산농업ㆍ농촌산업기업경제소상공인건설정보농축산기술정보창업ㆍ벤처공공건축수산ㆍ어업

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| 서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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창의인성교육의 개요, 창의인성교육 발전 방안 분석

하였다.월 창의와 배려의 조화를 통한 인재 육성을 위해 창의 인성 교육 기본방안 을 제시하고 2010년 1월 5일 이를 확정하여 보도하였다 이 방안에 따르면 유아단계부터 시작하여 초 중 ... 고등학교까지 교과 활동과 창의적 활동을 통해 창의 인성 교육을 강화 확대 운영하고 대학의 사회봉사 활동과 지역사회 기업 등과 연계하여 실천한다는 것이다 학생들이 가장 많은 시간 ... >< 미래 교육의 개념과 가치 재정립 >1. 「창의·인성 교육」의 개념과 가치 확립< 창의·인성 교육 실천 >2-1. 유아단계의 창의·인성 교육 내실화2-2. 초중등 교과 활동

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| 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.04

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유한킴벌리 기업분석 및 경영전략방안 (점수 A+ 취득)

유 한 킴 벌 리 12 기업소개 대표 : 최규복 창립연도 : 1970 년 3 월 30 일 기업형태 : 상장기업 기업유형 : 외부감사법인 , 외국인투자기업 ( 헝가리 ... , 생리대 人 “ 人 ” 을 가장 중시하는 윤리적 경영기업3 기업연혁 1970. 03 - 유한킴벌리 회사 설립 ( 기저귀 , 화장지 , 생리대 등의 위생용품 ) 1970. 12 - 제 ... 게 캠페인 시작 1993. 03 - 제 3 공장 대전에 준공 1995. 10 - 화이트 생리대 1999. 03 – 제 1 회 한국 산업 브랜드 파워 10 대 기업에 선정 2001

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| 리포트 | 29페이지 | 3,800원 | 등록일 2014.06.30

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[보육학개론] 보육의 유형에 대한 이해 - 설립주체에 따른 분류, 보육 운영시간에 따른 분류, 보육대상에 따른 분류

의 근로자의 자녀이어야 하는 것을 원칙으로 함)? 기업(영리법인)이 주거지역에 지역주민의 자녀를 대상으로 설치 ? 운영하는 시설은 민간보육시설로 분류하여야 함? 상시 영 ? 유아 5인 ... 씩 교대로 근무한다. 대부분 혼합연령 집단으로 운영되며 낮에는 보육 프로그램을 운영하지만 야간에는 주로 보호에만 초점을 맞춘다.24시간 보육에서는 영유아에게 저녁식사와 아침식사를 제공 한다. ... 에 따른 분류(1) 종일제 보육(2) 반일제 보육(3) 시간제 보육(4) 시간연장형 보육(5) 방과후 교실(6) 24시간 보육3. 보육대상에 따른 분류(1) 영아보육(2) 유아보육

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| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.02.28

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유한킴벌리의 조직운영

기업전반업종제조업사업분야일반 소비자용품, 산업용품, 의료용품, 화장실 용품, 기초화장품 등주요 경쟁기업: P&G(유아용품, 여성용품 등의 생활용품 분야)Goo.n(일본의 유아용품 ... 업체-기저귀)메리즈(일본의 유아용품 업체-기저귀)Firm age41년 (설립일: 1970년 3월 30일)Firm size순자산규모 4337억 원 (2010년 말 기준)기업경영CEO現 ... 의 다른 기업처럼 구조조정을 이유로 직원들을 해고하기보다는 우선 내부 이해관계자인 ‘직원’의 인권을 존중하고자 하였다. 이러한 발상에서 휴식시수를 늘리는 4조 2교대제로의 전환

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| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.09

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유한킴벌리

되고한킴벌리 소개1.유한킴벌리유한킴벌리는 지난 13년 동안 매출액이 4배 이상 증가했고, 순이익은 무려 17배 이상 늘어난 기업으로, 유아용품, 여성용품, 가정용품 등 8개 사업 ... 를 시작하여서 1994년 사무직 시차 출퇴근제도, 1999년 영업직 현장출근제도를 도입하여서 유연한 근무환경을 조성하여서 기업의 경쟁력을 높이는데 힘쓰고 있다.[그림2]2) 4조 2교대 ... 위하여 우수한 제품과 서비스 환경을 제공하여 우리나라와 국민에게 많은 이바지를 하는 기업이다.최근 우리나라의 경제상황은 심각한 위기 상황에 처해 있다. 첫째 원인은 제조업체들이 저

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| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.24

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인간의 생애주기에 따른 사회복지의 필요성을 다양한 참고 문헌을 활용하여 분석하시오

) 영유아기 사회복지의 필요성근래에 들어와서는 보호뿐만 아니라 교육도 매우 강조하여 실시하고 있으며, 취업모의 근무조건이 2-3교대 내지 전일 근무 등으로 다양해짐에 24시간 보육 ... 유아기 사회복지의 필요성2) 아동기 사회복지의 필요성3) 청소년기 사회복지의 필요성4) 청년기 사회복지의 필요성5) 중년기 사회복지의 필요성6) 노년기 사회복지의 필요성3. 나 ... 사회에서 분화되었다.대부분의 현대 서구사회에서 생애주기는 다음의 연령층을 포함한다. 즉 유아기, 아동기, 사춘기, 청년기, 장년기(기혼자), 노인기이다. 이러한 각 연령층에 일련

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.16

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유한킴벌리의 경영성과

늘어난 기업. 유아용품, 여성용품, 가정용품 등 8개 사업분야 모두에서 시장점유율 1위를 달리고 있는 기업. 유한킴벌리의 프로필이다.유한킴벌리는 1970년에 유한양행과 미국의 킴벌리 ... 는 7,80년대 삼성, 현대 등 대기업의 그것과는 다르다. 한국 사회의 새로운 모범기업으로 한국 경제의 위기를 극복할 수 있는 대안을 제시하고 있기 때문이다. 전문가들은 유한킴벌리 ... 의 가장 큰 성공요인으로 이 회사가 채택하고 있는 새로운 고용 패러다임을 손꼽는다.유한킴벌리는 93년. 신설 공장이 대전공장을 시작으로 99년에는 군포, 김천공장에 4조 교대제라는

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| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.28

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유한킴벌리의 인사관리 제도

목차Ⅰ. 서론기업선정배경Ⅱ. 본론1. 유한킴벌리사의 가족친화경영1-1. 유연한 근무체제1-2. 출산, 육아지원1-3. 가족지원1-4. 근로자 지원2. 차별대우 금지3. 평생학습 ... 문화3-1. 근로자 지원3-1-1. 4조2교대사원의 교육3-1-2. 은퇴예정자의 교육3-2. 가족지원Ⅲ. 결론1. 가족친화경영의 성과1-1. 직원만족도1-2. 대외평가2. 나의 견해 ... Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론-기업선정배경몇년전, 유한킴벌리란 회사가 직원복지가 잘 되어있는 회사라는 이야기를 들어본 적이 있다. 그런데 우연치 않게 삼성전자, 국민은행 다음으로 유한

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.09

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영유아프로그램개발과평가 - 우리가 가지고 있는 사회문화적 특징들과 시대적인 요청사항들의 첫째, 특징과 요청사항들이 왜 나타나게 되었는지 원인을 서술하고, 둘째, 영유아교육에서는(어린이집, 유치원, TV어린이 프로그램, 기타 영유아프로그램 등) 어떻게 반영되고 있으며, 셋째, 미비한 부분이 있다면 어떤 부분이며 넷째, 자신이 생각하는 개선 방안과 느낀 점을

* 주제 : 우리가 가지고 있는 사회문화적 특징들과 시대적인 요청사항들의 첫째, 특징과 요청사항들이 왜 나타나게 되었는지 원인을 서술하고, 둘째, 영유아교육에서는(어린이집, 유치 ... 원, TV어린이 프로그램, 기타 영유아프로그램 등) 어떻게 반영되고 있으며, 셋째, 미비한 부분이 있다면 어떤 부분이며 넷째, 자신이 생각하는 개선 방안과 느낀 점을 서술하시오.Ι ... . 서론사회가 발달 할수록, 영유아 프로그램에 영향을 미치는 요소들 역시 매우 다양해지고 있는 것이 사실이다. 영유아 프로그램은 그 사회의 시대적 상황이나 사회적 요구에 따라 다양

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.24

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취업여성의 긍정적인 직업생활을 위한 정책 방안을 제시하시오

)영유아 양육지원 정책방안첫째, 기업의 육아지원에 대한 사회적 책임을 높여야 한다. 현재 많은 나라에서 공공보육시설을 필요로 하지만 보육시설을 확충할 수 없어 민간, 특히 기업 ... 의 참여를 증진하는 방향으로 육아정책을 시행하고 있다. 이에 기업은 필요로 하는 인력의 안정적인 확보와 노동자의 기본권을 보장한다는 차원에서 정부와 함께 보육에 대한 사회적 책임 ... 을 높여야 한다.둘째, 설치의무 사업장을 더욱 확대해야 한다. 300인 이상 기업체에 취업 한 여성비율은 많은 편이 아니기에 남녀 상시노동자 150인 이상 사업장의 보육시설 설치와 의무

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.25

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유한킴벌리 - 생산직 교대제 사례

유한킴벌리생산직 교대제 사례창업조직론목차생산직 교대제 사례기업소개기업문화사업소개1. 생산직 교대제 사례- 자율성과 창의성이 돋보이는 고능률생산조직.도입기업이념과 비전의 실현 주체 ... 를 통해 회사 또한 강력한 경쟁력을 갖출 수 있게 된다. 유한킴벌리도 이러한 취지에서 선진기업에서 보편화 되고있는 고능률생산조직(High Performance Organization ... )을 적극 도입하였다. 고능률생산조직은 직원의 자율성 및 창의성을 기본이념으로 한다.우리나라는 주로 3조 3교대 내지 2조 2교대제 형태로 운영되고 있으며 이는 재충전과 자기계발

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| 리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.05.20

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사회보장론 고용보험법 발표PPT

는 것 ) 등으로 직장을 잃은 실업자에게 실업보험금을 주고 , 직업훈련 등을 위한 장려금을 기업에 지원하는 제도 . 산재보험 건강보험 국민연금 고용보험 선진국의 경우 산재보험 , 건강 ... 되지나 기존 비정규직근로자를 정규직으로 전환한 사업주에게 인건비 또는 시설비의 일부를 지원하는 사업 - 지원대상기업 선정은 사전에 사업신청서 및 사업계획을 제출받아 고용센터 심사위원 ... 교육훈련 , 안식휴가 부여 , 교대근로 등 일자리 함께하기 제도를 새로 도입하거나 확대함으로써 기존의 일자리에 추가하여 새로운 일자리를 만들어 근로자수가 증가하는 경우 지원 ▶ 제조

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| 리포트 | 67페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.15

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보육의 개념·필요성·유형 리포트. A+. 보육학개론

에서 1961년 제정된 ‘아동복리법’에서 1981년 개정된 ‘아동복지법’에 이르기까지 ‘탁아’라는 명칭이 사용되어 탁아의 인식이 강하게 자리를 잡고 있었다. 이 개념은 우리나라 영유아보육 ... 법 제2조 제2항에 ‘보육시설은 보호자가 근로 또는 질병, 기타 사정으로 영유아를 보호하기 어려운 경우에 보호자의 위탁을 받아 영유아를 보육하는 시설이다.’ 라고 정의되어 있는 것 ... 에서 잘 드러난다. 여기에서도 보육이란 영유아가 어떤 사유에 의해서 가정에서 양육받기 어려울 때에 일정시간 동안 타인에 의해 보호받으면서 양육되는 것으로 인식되었다.하지만 이러한

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| 리포트 | 15페이지 | 15,900원 | 등록일 2013.05.09 | 수정일 2020.03.10

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