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"유아교육 대기업" 검색결과 301-320 / 378건

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    [결혼과가족/가족학A+] 맞벌이부부 자녀양육현황과 문제점분석 및 이상적인 부부사례 소개 및 대안제시
    어 활성화를 기대하기 어렵다. 남녀고용평등법의 직장보육시설 설치기준을 상시남녀근로자 150인 이상으로 수정하여 대상기업을 확대할 필요가 있다. 또한 개정된 영유아보육법에 따라 시설설치 ... 까지 확대됨에 따라 맞벌이 부부의 경우 동일 자녀에 대해 교대로 최대 2년까지 육아휴직을 사용할 수 있다.자녀가 육아휴직 제한 연령인 만1세에 도달하면 법정 휴직기간이 자동으로 종료 ... 단축제’도 도입되었다. 지금까지는 전일제 육아휴직만 있었기 때문에 휴직에 따른 근로자 소득감소와 경력단절, 동료의 업무가중, 기업의 대체인력 부담 등이 문제점으로 지적됐고 그만큼
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.17
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    다문화가정복지지원정책
    서비스 수요에 관한 사항- 그 밖에 다문화가족의 현황 및 실태파악에 필요한 사항민? 관 협력의 효율적 사업 추진을 위해서는 지역 단체? 기업 등과 연계한 멘토링 서비스, 자원봉사 ... 활성화, 다문화가족지원센터 및 지자체? 민간단체? 기업 간 협력 네트워크 구성으로 사업연계를 강화한다.2) 여성가족부다문화 가족 정책은 여성부의 전신인 여성가족부에서 이주여성관련 ... 방안 발표에 따르면, 향후 교육사업은 다음과 같다.(1) 다문화가정 유아를 위한 언어? 인지? 사회? 정서 발달 프로그램을 개발하여 전국의 유치원에 보급함.(2) 방과후 학교
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.29
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    한국 CEO의 경영 연금술(한국 최고 CEO 15인의 성공스토리)
    했다. 사장 자리에 올랐다. 이는 세상과 기업을 보는 문 사장의 혜안을 높이 산 결과였다. 현재 문사장이 이끌고 있는 유한킴벌리는 위생,가정,유아,여성 등 8개 사업분야에서 시장점유 ... 율 1위를 차지하고 있으며 1970년 설립 이후 한 번도 적자를 내본 적이 없는 우량기업이다. 유한킴벌리를 이야기 하면서 빼놓을 수 없는 것은 예비조 근무인 4조 2교대 방식과 평생 ... - 목 차 -? 서 론? 본 론제 1장 세계 초일류 기업을 이룬다이건희 정몽구 이구택 윤종용 김쌍수제 2장 ‘가진 자의 의무’ 사회환원이 목표다신창재 김성주 윤윤수 문국현 안철수
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 14,800원 | 등록일 2007.03.11 | 수정일 2020.08.15
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    [경영학]유한킴벌리의 경영혁신 사례
    으로 하여 선진기업에서 보편화 되고 있는 고능률생산조직 (High Performance Organization)을 도입 하였습니다.II. 기본이념인간존중 / 생명존중교대근무자의 가장 ... 도입시의 고려사항고능률생산조직 (High Performance Organization)I. 도입배경유한킴벌리는 기업이념의 실천과 비젼의 실현을 위하여 경영의 각 분야에서 끊임없 ... 과 성과에 따른 적절한 보상을 함으로써 평생을 공부하며 성장하는 직장으로 만들고, 그 결과로 회사는 강력한 경쟁력을 갖춤으로써 기업이념 과 비젼을 실현할 수 있도록 하는 것을 목적
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.09
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    2007년, 2008년 장애인복지시책비교 및 현황, 문제점
    -의식주 제공-재활서비스 제공(사회심리 재활, 교육재활, 직업재활, 의료재활)○인건비지원기준-전년대비 7%이상 인상-연장근로수당지원?2교대근무자 :월56시간,연간672시간?기타종사자 ... 이 가능한 각종 사고와 질병을 최소화하는 방안이 마련되어 있어야 한다. 현재 장애예방을 위해서는 영유아 - 아동 - 성인 - 노년기와 같이 생애주기에 따르는 질병관리와 교통사고?산업재해 ... 가 제대로 확보되어 있지 않거나 무상교육을 받지 못하는 장애유아의 경우에는 대부분이 높은 사교육비를 부담하며 일반 특수유치원이나 조기교육실에 다니고 있다는 점을 감안할 때, 특수교육
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    | 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.06
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    상해의 예방
    충돌사고 성인이 유아를 적절히 제지하는 데 실패 성인의 알코올 사용1. 고의성 없는 사고1) 아동기익사 전 세계에서 가장 흔한 아동기 사망원인 화상 대부분이 가정 내의 화재 추락 ... 취하기, 교대 운전, 커피마시기 음주 지명운전자, 음주량 감소에 대한 보상2. 고의성 없는 사고를 줄이는 전략1) 개인의 행동변화작업장에서의 사고를 줄이는 전략 20세기 동안 ... 한 사회적 상해1) 아동기아동학대 유아와 아동들의 상해를 일으키는 주요 원인 고의적인 상해, 부모폭력에 의한 상해 위험 학대를 당한 유아 경계적이고 다양한 상황 속에서 위협을 받
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    | 리포트 | 44페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.12.03
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    독일의 복지정책 (가족, 보육, 한부모, 노인)
    도 한다. 탁아소는 과거 구동독에서 많이 운영되었으나 구서독에는 대도시를 제외하고는 거의 운영되지 않고 통일 이후에 3세 이하의 유아를 위한 보육시설 부족 현상이 일어나고 있으며, 이것 ... 한 보육 및 전일 보육으로 구분될 수 있다. 대부분의 유치원은 종교 단체, 주정부, 비영리법인 또는 기타 단체 (법인, 부모, 단체)등에 의하여 운영된다. 이외에도 최근에는 기업 ... , 유아원, 유치원등이 사라지고 동시에대량실업 사태라는 환경을겪게 된 것이다. 통일 직후 독신모가 공적부조를 받게된 원인에 관한 독일통계청 조사결과를 보면 구서독에서 이혼이나 별거
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    | 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.31
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    기업의 복지후생
    [목 차]대기업의 복지후생 ----------------------------1.LG칼텍스 정유2.한국 IBM3.P&G4.유한킴벌리중소기업의 복지후생 --------------- ... 기업의 복지후생1.LG 칼텍스 정유주택마련 지원 서비스무주택 사원들의 내집 마련을 위해 간편한 절차로 장기저리의 자금을 융자하며, 여수공장 및 대덕 기술연구소에는 현대식 시설 ... 여있는 보상 제도를 가지고 있는 기업들을 조사한 후 보상의 수준을 결정하고 있다. 신입사원의 경우에는 그들에 대한 어떠한 업무 성과도 평가 되지 않았기 때문에 입사시에는 동일
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    | 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.12
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    [사회복지]고용보험과 청년실업
    %까지)③ 전달체계 : 고용안정센터(2) 교대제전환지원금① 대상- 교대근무제를 실시 중인 사업주가 조를 늘려 교대제를 전환하고(교대제전환 이후 4조 이 하인 경우) 고용을 늘려 당해 ... 사업의 월평균 근로자수가 교대제 전화한 날이 속한 월의 직전 3개월의 월평균 근로자수를 초과하는 사업주② 급여- 전환 전의 월평균 근로자 수에서 늘어난 전환 후의 월평균 근로자 ... 수에 분기당 180만원 씩 곱한 금액(3) 중소기업고용환경개선지원금① 대상- 제조업 및 지식기반 서비스업)을 영위하는 중소기업의 사업주② 급여- 투자금액의 50%(최대 3,000만
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    | 리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.02
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    [인적자원관리]사업전략과 인사전략이 잘 연계된 모범 사례- 유한킴벌리
    3. 사업전략과 인사전략이 잘 연계된 모범 사례 소개.1)회사 소개▶유한킴벌리(유아용품, 여성용품, 가정용품 - 생활위생용품 생산)1970년 3월 유한양행과 미국의 킴벌리클라크 ... 를 도입하였다. 1999년 4월 안양공장이 '환경친화 기업'으로 지정되었고, 1999년 10월 김천공장이 '1999년 에너지절약 우수 사업장'으로 선 정되었다. 이어 2000년 8월 ... 래, 성실한 납세 실천을 통해 사회에 공헌하는 기업이 되고자 최선을 다하고 있습니다.④가치창조미래를 위한 성장을 추구하며, 생산성을 향상시키며, 좋은 기업 평판을 얻고자 노력
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.07
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    모든 사람에게모든 사람에게 교육을, 프랑스의 교육제도
    지만 무상교육 대부분 공립 유치원 ( 사립 11.8 %) 교사 : 초등교사와 동일한 자격과 신분 교육과정 : 보육의 기능과 함께 초기 학습과정인 정규기초교육과정 교육 각종 장난감 ... ( 평등과 다양성 ) - 완전한 교육을 받을 만인의 권리 - 능력의 발달과 적성지도 - 일반 교양의 중시 - 6-18 세까지 의무교육 - 국가의 의한 자격증과 학위 수여유아교육 ... 초등교육 중등교육 - 전기 중등교육 - 후기 중등교육 고등교육 프랑스 교육 과정유아 교육 - 유치원 ( l' É cole Maternelle ) 대상 : 3-5 세 의무교육은 아니
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    | 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.30
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    [실업정책]정부의 청년실업정책
    을 단축한 기업의 추가 고용에 대해 채용장려금 지원하고, 교대제 개편?단시간 근로자?근로시간제도의 유연적 운영 등을 촉진할 수 있는 프로그램을 개발하여 운영하며, 연월차 휴가 미 사용 ... 자본 투자확대, IT?BT등의 지식기반 신산업 육성, 중소기업?벤처기업 창업 활성화 등 본원적 일자리를 창출하는 한편, 고용안정 인프라 확충 및 직업 상담요원 전문성 향상을 통한 ... 가 되어 경직적인 운영이 이뤄질 수 밖에 없었다.또한 정부의 정책에 대한 적절한 홍보가 되지 않았는데, 방금 논의한 바 있는 프로그램의 홍보는 물론 관련 기업에까지 홍보가 되지 않
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    | 리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.05.03
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    시설아동복지 PPT
    ) 을 반드시 배치 (3) 아동보호치료시설 , 아동직업훈련시설 운영 활성화 지자체는 보육사 2 교대 실시 , 법정인원 배치 , 시간외 근로수당지원 등을 적극 실시하여 종사자 ... 과 기업체 등에서 지역사회를 연결해 주는 행정적 지원을 적극 추진한다 . 입소 때부터 아동의 개인별 특성을 파악하여 적합한 프로그램을 운영 한다 . ② 자립지원프로그램 개발 ‧ 보급 ... home) 의 시설로 전환해야한다 . 아동 수용시설들을 해당 지역사회 아동들을 위한 이용시설이 될 수 있도록 전환해야 한다 . 정부의 재정지원의 확대 , 특히 영 ‧ 유아를 위한
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    | 리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.03.29
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    유한킴벌리의 윤리경영
    30일대표이사김중곤유한양행과 킴벌리 클라크의 합작 회사로 기저귀, 물티슈 등의 유아용품, 생리대 등의 여성용품, 화장지, 냅킨 등의 가정용품, 성인위생용품, 작업복 등의 산업용품 ... 경영에 앞장서는 최고경영자들이 늘고 있다. 기업 현장에서 임직원들을 상대로 가족친화경영 교육을 담당하고 있는 강사들도 열심이다. 사회 각 분야 오피니언 리더들도 관련 모임을 결성 ... 해 가족친화경영 확산을 위해 힘쓰고 있다. 국내의 대표적인 가족친화기업으로 꼽히는 유한킴벌리의 문국현 사장. 가족친화경영의 중요성을 널리 전파하고자 발 벗고 뛰는 그의 모습은 최고
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    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.07
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    유한킴벌리 경영철학과 사회적 책임
    한다'는 것을 기업의 기본사명으로 삼고 있다.(10) 주요 사업 및 Brand◆ 가정용품 : 크리넥스, 뽀삐, 스카티, 비바 등 ◆ 유아용품 : 하기스, 크린베베, 굿나이트 등 ◆ 물 ... 유한킴벌리 경영철학과 사회적 책임Ⅰ. 서론유한킴벌리는 사람과 사회를 위해 필요한 일을 하는 기업이 되고자 하는 희망을 가지고 1970년 3월 30일 설립되었다. 우리나라 최초 ... 함으로써 본격적으로 그린 마케팅을 도입해서 환경을 생각하는 기업이라는 이미지를 심어주기 시작했다. 유한킴벌리는 과거부터 현재까지 우리 생활에 필요한 생필품을 주요 사업으로 성장
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.11.24
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    (아동복지)아동복지 서비스 중 보완적 서비스에 해당되는 것을 한 가지 선택하여 그 서비스의 의의와 특징, 발전적 실천방안에 대한 고찰 - 선택 서비스 : 보육서비스(사업)
    아 교육 및 보호해 줄 시설의 필요성이 유아교육시설의 다양한 확대와 제도적 변화를 불가피하게 하고 있다.1970년 백악관회의에서 결정된 바에 의하면 현재의 부모들은 부모로서의 기능 ... )가정보육의 기원은 특정 상황의 개별화된 요구를 들어주는데 이었다. 1927년말 필라델피아에서 처음 시작되었는데 다른 사람의 가정에서 5∼6명 정도의 여러 가정의 유아들이 함께 받 ... 에 마련된 센터에서 그 병원에 입원한 어린이를 위하여 교육적 프로그램을 운영하는 것을 의미한다. 이는 병원에서 기업 목적으로 운영하는 것이라기보다는 아동이 장기 혹은 단기간 동안
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    | 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.09.28
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    [조직행위론] 조직의 자율성
    서론국가적인 위기를 겪으면서 성장 일변도의 경영활동을 해 왔던 많은 기업들은 지금 기업의 경쟁력을 제고해야 한다는 필요성을 절실히 느끼고 있다. 기업 경쟁력의 본질은 핵심역량 ... 것이다. 이러한 관점을 바탕으로 최근에 많은 기업들은 구성원들에게 자율성을 보장함으로서 보다 효율적이고 혁신적으로 기업의 목표를 달성하고 있다.먼저 기업의 자율성이 미치는 영향 ... 들의 보인 태도에는 커다란 차이를 보이고 있다. 대우자동차 노동자들은 기아자동차 노동자들과는 달리 기업의 부도위기 하에서도 자기희생을 포함한 기업회생 노력을 기울이지 않았다. 이러
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.25
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    [조직론]조직문화와 조직성과
    , 거시적, 상위개념조직문화란 “어떤 (특정)기업에서 역사적으로 형성된 조직구성원들의 공유된 가치의식과 행동방식, 기업자체의 상징특성, 관리관행, 경영이념 등”을 의미하게 된다. 모든 ... 요인이 될 수도 있다.3. 조직문화의 구성요소- 공유가치, 전략, 조직구조, 제도, 구성원, 관리기술, 리더십 스타일Ⅱ. 본론1. 사례1/ 국내기업의 대표적 사례 [유한양행&유한 ... 다. 이는 '소유와 경영이 분리된 기업'의 대표주자인 유한양행이 우량 장수기업으로 뿌리내리는 토대가 되고 국민들로부터 신뢰를 얻는 기틀이 됐다. 지금도 유한양행의 1,100여 임직원
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.01
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  • 자료 표지
    schizophrenia 의 모든것
    조절 위해 NP OPD 방문하여 close ward에 adm.4) 가족력(1) genogram(2) 가족 구성원과의 관계① 아버지 51세/ 고졸/ 대기업 직원차분, 자상하시고 ... 원인, 사회 문화 인류학적 요인은 없었던 걸로 보임.- 심리학적 원인으로 인한 것으로 추정(1) 심리학적 원인에서 초기 발달장애① M. klein 은 망상형 SPR은 정상적인 유아 ... 유아 및 소아의 간질성 질병, 특히 정형성 및 비정형성 소발작, 원발성 및 2차성 대발작의 경련 중적 상태, 성인간질.0.5mg/T일과성의 피로,근이완,기관지액 과다분비,공격감불안
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    | 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.19
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    유한킴벌리 기업소개
    1인당 40시간/년 교육 참가4조 2교대 형태평생학습 체계3조 근무 4조 근무학습/ 혁신을 위한 여유 창출기업의 지속적 경쟁력 강화일자리 잠재력 확충 일자리 지키기 Q W L신규 ... 이 념소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지향상에 기여한다인간존중 고객만족 사회공헌 가치창조 혁신주도기 업 의 무기업이미지기업이미지 ... CEO가 뽑은 CEO 17인 (한국일보 '06년1월)주요사업장Seoul (HQ)제1공장제3공장제2공장여성 유아 가정 부직포 인원 제1공장(군포) 4 4 2 - 377 제2공장(김천
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    | 리포트 | 59페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.10 | 수정일 2021.12.14
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