유한킴벌리의 조직개발

최초 등록일
2017.07.13
최종 저작일
2017.06
6페이지/워드파일 MS 워드
가격 2,500원 할인쿠폰받기
판매자lgh**** (본인인증회원) 34회 판매
다운로드
장바구니
자격시험 기출문제풀이 - 서비스 오픈 이벤트

목차

1. 기업소개
1) 유한킴벌리의 역사(연혁)
2) 유한킴벌리의 업종-제품
3) 3년동안의 재무성과
4) 유한킴벌리의 지배구조(구조조정을 초점으로)

2. 문제점

3. 조직개발 노력

4. 성과

5. 결론

6. 출처

본문내용

1)기업소개
1. 유한킴벌리의 역사(연혁)
1970년 3월 30일 유한양행과 킴벌리클라크의 합작투자(4대 6)의 지분율로 설립하였다. 1971년 1월에는 국내 최초 코텍스 생리대를 출시하였다. 1971년 5월에는 국내 최초 크리넥스 미용티슈를 출시하였다. 1974년 8월에는 국내 최초로 뽀삐 화장지를 출시하였다. 1978년 3월에는 수출 기여 공로로 ‘상공의 날’ 대통령 표창을 받았다. 1981년 7월에는 크리넥스의 미용티슈의 뒤를 이어 키친타올과 종이냅킨을 출시했다. 1983년 6월에는 국내 최초 하기스 팬티형 아기기저귀를 출시하였다. 1984년 3월에는 ‘근로자의 날’ 석탑산업훈장을 수여 받았다. 1984년 8월에는 우리강산 푸르게 푸르게 라는 캠페인을 시작했다. 잘 알려져 있는 생리대 ‘화이트’와 ‘좋은 느낌’이 각각 1995년 10월, 1999년 11월에 출시되었다. 또한 1999년 11월에는 우리강산 푸르게 푸르게, 대한민국 광고대상, 라디오 부문에서 대상을 받았다. (한국광고단체연합회) 또한 2000년 4월에는 국세청에서 성실 납세자로 선정되었다. 2000년 8월에는 보건복지 향상에 노력한 공로로 대통령 표창을 보건복지부가 수여했다. 2002년 7월에는 한국능률협회컨설팅 주최의 대한민국 기업이미지 대상 윤리경영 부문에서 최우수상을 받았다. 그 해 11월에는 우리강산 푸르게 푸르게, 대한민국 광고대상 라디오 부문에서 대상을 받았고, 유한킴벌리 커뮤니케이션 및 PR 부문, 아시아 최고의 PR부서로 선정되었다. 2003년 4월에는 ‘아시아에서 근무하기 가장 좋은 직장’ 한국 1위로 선정되었다. 5월에는 ‘대한민국 기업이미지 대상’ 위생용품부문 1위로 선정되었다. 2004년 2월에는 한국기업윤리학회에서 주최한 ‘제2회 한국윤리경영대상’에서 대상을 차지했다. 그 이후로도 다양한 부문에서 대상을 차지하거나 높은 순위를 기록하며 성공하는 기업이 되었다. 1970년대부터 현재 2017년까지 조직혁신과 꾸준한 조직개발을 통해 승승장구하는 기업이다.

참고 자료

http://www.yuhan-kimberly.co.kr/Society (유한킴벌리 공식 홈페이지)
http://shinss.tistory.com/62
http://cafe.naver.com/dgmom365/1252212
http://www.speconomy.com/news/articleView.html?idxno=81399
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=102&oid=015&aid=0000679851
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=102&oid=020&aid=0003034729
http://www.metroseoul.co.kr/news/newsview?newscd=2015060800175
http://blog.naver.com/lgfler/90009738178

자료후기(1)

자료문의

ㆍ이 자료에 대해 궁금한 점을 판매자에게 직접 문의 하실 수 있습니다.
ㆍ상업성 광고글, 욕설, 비방글, 내용 없는 글 등은 운영 방침에 따라 예고 없이 삭제될 수 있습니다.
ㆍ다운로드가 되지 않는 등 서비스 불편사항은 고객센터 1:1 문의하기를 이용해주세요.

판매자 정보

lgh****
(본인인증회원)
회원 소개글이 없습니다.
판매지수
ㆍ판매 자료수
5
ㆍ전체 판매량
59
ㆍ최근 3개월 판매량
8
ㆍ자료후기 점수
평균 A+
ㆍ자료문의 응답률
받은문의없음
판매자 정보
ㆍ학교정보
  • 비공개
ㆍ직장정보
  • 비공개
ㆍ자격증
  • 비공개
  • 위 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 해피캠퍼스는 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
    위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지되어 있습니다.
    저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터의 저작권침해 신고센터를 이용해 주시기 바랍니다.

    찾던 자료가 아닌가요?아래 자료들 중 찾던 자료가 있는지 확인해보세요

    • 파워포인트파일 유한 캠벌리 경영혁신 15페이지
      요일제 출근 , 현장출퇴근 , 생산현장의 4 2 교대근무 ’ 를 ... – 웨이 , SAP R3 - 유한킴벌리 경영혁신 전략 – 지식경영 학습 ... 적으로 일할 수 있는 업무개념 . - 인재상 - 유한킴벌리 경영혁신 전략
    • 한글파일 유한킴벌리 15페이지
      성공요인 4. 유한킴벌리 기업전략 (1) 인적자원관리 전략 (2) 생산 ... 구축 ? 웨이(NEWAY) 혁신활동 유한킴벌리경영혁신운동을 이끌어온 ... , 가족친화경영 등 사회적 책임을 위해 공헌 (3) 기업문화 - 인간존중 유한
    • 파워포인트파일 유한킴벌리경영이념과인적자원관리,유한킴벌리의인간존중인사관리,유한킴벌리현황,유한킴벌리사례,유한킴벌리혁신 32페이지
      생산직 4 2 교대 생산라인에서 평생학습체계제도 도입 훌륭한 조직문화 ... ∙자기계발시간 없음 수직적 조직과 감시 사후적 품질검사 4 2 교대 ... 자를 만나 감원 대신 4 교대도입 일자리를 나누고 , 교육을 강화하기로
    • 파워포인트파일 경영조직론 사례_유한킴벌리 52페이지
      원에 불과하던 매출액은 42교대제를 실시한 이후 급증해 2002년에는 ... ..PAGE:2 기업소개 - 경영방식 - 성과 - 성공요인 - 결론 ... ..PAGE:20 유한킴벌리가족친화경영 ..PAGE:21 유한
    • 한글파일 국내 기업의 인사관리 시스템 분석 (유한킴벌리) 12페이지
      4 2교대’ 제도에서 드러난다. 과거의 유한킴벌리는 3 3교대 ... 저하시킨다는 판단에 의해 4 2교대 방식으로 교대 근무 방식 ... 경영성과를 높이는 선순환의 구조를 창출하고 있다. 먼저, 유한킴벌리
    • 파워포인트파일 글로벌지역연구,조직의 변신,유한킴벌리 글로벌사례,3M 기업분석 사례,기업문화의 효과,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영 20페이지
      양행 + 킴벌리클라크 = 유한킴벌리 서구적 경영방식 직계가족이 아닌 제 3 자에게 ... 자 : 4 2 교대 근무제도 사무직 : 시차 출퇴근제도 영업직 : 현장출 ... 기업소 개 유한킴벌리 3M 분석과 결과 1.1 CONTENTS 01
    • 워드파일 유한킴벌리의 인적자원관리 방식 (인사관리) 8페이지
      . 혁신적인 제도 개편 4 2교대, 스마트 워크, 자유 복장 제도, 시차 ... 킴벌리가 생산직 사원들을 대상으로 벌이고 있는 42교대 근무형태와 교육의 ... . 4 2교대제 출처: http://cfile27.uf.tistory
    더보기
    상세하단 배너
    우수 콘텐츠 서비스 품질인증 획득
    최근 본 자료더보기
    유한킴벌리의 조직개발