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학점은행제 리더십 논리모델 회계원리 lg 성과관리제도 인적자원관리 간호관리 리더십 경영전략의 유형 사회복지정책종류

"성과특정" 검색결과 101-120 / 69,600건

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자신의 태도를 변화시키게 된 경험을 기술하시오.

심리학에서 태도는 특정 대상이나 상황에 대한 개인의 긍정적 또는 부정적인 평가를 의미하며, 이는 개인의 행동을 예측하고 이해하는 데 필수적인 개념으로 자리잡고 있다. 태도는 단순 ... 한 감정 이상의 것으로, 인지, 정서, 행동의도라는 세 가지 주요 요소로 구성되어 있다(Rosenberg & Hovland, 1960). 이러한 태도는 개인이 특정한 상황이나 대상 ... 에는 개인적으로 관심이 없던 특정 프로젝트에 참여하게 되었지만, 동아리 내에서의 동조 압력으로 인해 적극적으로 참여하게 되었다. 이 과정에서 나는 동아리의 규범과 가치관에 따라 나

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.21

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명지대 지식정보활용 과제 자료원 조사 A+ PPT

과목명 : 담당교수 : 학과 : 학번 : 이름 : 제출일 : 지식정보활용 정보원 조사 - 1 차 정보원 및 2 차 정보원 -1 차 정보원 - 단행본 단행본 독창적인 연구성과 ... 는 ‘ 음성학 ＇ 과 ‘ 일본어 음성 ＇ 의 범주로 나누어 출판 연도순으로 작성1 차 정보원 - 학술지 학술지 학술지는 연속간행물 의 일종으로 특정 영역에 관한 집필자의 사상 ... , 해당 분야 교수의 지도하에 수행된 연구 결과물 해당 연구자들에게 종합적인 정보원 제공 가능 독창성 , 전문성을 바탕으로 특정 분야의 2 차 도구로서의 역할도 수행 학위논문 저자

ppt테마 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.08

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프로그램 성과 평가 시 양적평가화 질적평가 중 평가에 더 유용하다고 생각되는 평가방법은 무엇인지 이에 대한 여러분의 의견을 개진하십시오

는 양적 평가와 질적 평가의 특징과 실제 사례를 비교하여 논의하고, 특정 상황에서 더 적합한 평가 방법이 무엇인지에 대한 의견을 제시하고자 한다. 이를 통해 성과 평가의 목적에 맞 ... 프로그램 성과 평가 시 양적평가화 질적평가 중 평가에 더 유용하다고 생각되는 평가방법은 무엇인지 이에 대한 여러분의 의견을 개진하십시오Ⅰ. 서론프로그램 성과 평가는 다양한 형태 ... 프로그램의 성과를 평가할 때, 참여 학생 수, 시험 점수 향상 비율, 취업률 상승 등의 수치를 통해 프로그램의 효과를 평가한다. 양적 평가의 장점은 객관성과 신뢰성이 높다는 점이

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.28

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인간관계론 ) 동기유발이론 중 브룸 기대이론 아담스 공정성이론 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

에 따라 영향을 받는다. 개인의 욕구가 특정한 방향성을 갖게 된다면 목표 지향적으로 행동하게 된다. 개인이 행동하는 환경 속에서 다양한 요소에 의해 자극을 받게 되는데 특히 개인 ... 의 노력이나 능력, 리더십과 같은 주변 요소에 큰 영향을 받는다고 볼 수 있다. 개인이 이러한 노력과 행동에 의해 일정한 성과를 얻게 되면 보상과 만족감으로 인하여 행동이 강화 ... , 수단성이라는 조건이 만족되어야 한다는 이론이다. 첫째, 유인가란 각각의 성과에 대해 개인 스스로가 주관적으로 얼마만큼 매력을 느끼는지를 뜻한다. 성과를 낼 수 있는 환경과 기회

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29 | 수정일 2024.04.24

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한식 프랜차이즈 업체의 베트남 진출 성공 요인 연구

｜ 제 2 절 고객 경험 ｜ 제 3 절 한류 호감도 ｜ 제 4 절 브랜드 만족도 ｜ 제 5 절 브랜드 충성도 ｜ 제 6 절 선행 연구 분석 성과 연결성 : 한식 프랜차이즈의 브랜드 ... 만족도는 비즈니스적 성과와 한류 영향력 확대로 직결 의미와 중요성 : 브랜드 만족도를 높이는 요인을 파악하여 산업적 · 문화적 성장의 기반 마련 및 지속 가능한 성장을 위한 중요 ... 전략 도출 필요 한식 프랜차이즈와 브랜드 만족도 브랜드 만족도의 의미 정의 고객이 특정 브랜드의 제품 · 서비스 품질 , 고객 관리 , 혜택에 대해 기대를 충족하거나 초과했다고 느낄

ppt테마 | 64페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.01.03 | 수정일 2025.01.22

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광고 판매촉진 PR과 차별화되는 인적 판매와 거래를 창출하기 위하여 조직이 표적 수용자들과 직접 Communication 하는 다이렉트 마케팅에 대한 특성과 유형의 장단점을 비

은 대중적 마케팅 기법과는 본질적으로 다른 방식으로 전개된다. 일반적인 마케팅 기법이 불특정 다수를 대상으로 메시지를 전달하는 반면, 다이렉트 마케팅은 특정 표적 수용자 ... 어성과 이를 통해 기대할 수 있는 효과를 심층적으로 분석하고, 다양한 유형별 장단점을 비교하며 기업이 이를 효과적으로 활용할 수 있는 방안을 모색하고자 한다.본론1. 다이렉트 ... 마케팅의 개념 및 주요 특성다이렉트 마케팅은 소비자와의 직접적인 접점을 형성하고, 이를 통해 구매를 촉진하는 마케팅 기법으로 정의할 수 있다. 이는 전통적인 대중 광고와 달리 불특정

리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2025.01.31

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시설 실습 슈퍼바이저로서 효과적인 실습을 위해 강조해야 할 2가지 단계

달성 여부를 판단하는 기준이 된다. 예를 들어, 실습 기간 동안 특정 프로젝트를 완료하거나, 특정 기술을 습득하는 것을 성과 지표로 설정할 수 있다. 이러한 지표를 통해 실습생 ... 으며 학습의 방향을 잃지 않는다. 연구에 따르면, 명확한 목표를 설정한 그룹이 그렇지 않은 그룹보다 25% 더 높은 성과를 보인다고 한다. 이는 목표 설정이 학습 효과에 직접적인 영향 ... 을 시작하기 전에 구체적인 학습 목표와 성과 지표를 설정하는 것이 필요하다.구체적인 학습 목표를 설정하는 방법으로는 SMART 원칙을 사용할 수 있다. SMART는 Specific

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.09

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교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오 (인력개발과활용)

어, 특정 부서에서 지속적으로 발생하는 문제를 요구분석을 통해 파악하고, 이에 대한 적절한 교육을 제공함으로써 문제를 해결할 수 있다. 이처럼 요구분석은 조직의 전반적인 성과 향상 ... 에서는 조직의 목표와 현황을 분석하여 교육훈련이 필요한 영역을 파악한다. 예를 들어, 특정 부서에서 업무 성과가 저조하거나, 특정 기술의 부족으로 인해 업무의 효율성이 떨어지는 경우 ... 할 수 있다. 결론적으로, 교육훈련 설계를 위한 요구분석은 조직의 성과를 높이고, 직원들의 역량을 강화하는 데 필수적인 과정이다. 이를 통해 조직은 한정된 자원을 효율적으로 사용

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.21

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인적자원관리_인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

에 맞게 변화시키고, 적극적인 법률 개정과 혁신을 추진해야 한다. 이러한 노력은 조직 내에서 효과적인 인재 유치와 보상체계 구축, 성과평가의 객체화 등을 통해 조직의 생산성과 경쟁력 ... 을 향상시킬 수 있을 것이다. 이러한 인적자원관리 분야에서 인사고과는 중요하다. 인사고과는 조직의 성과를 평가하고 개선하기 위해 진행되는 과정으로, 인사고과의 의의와 그 오류 ... 에 대하여 자세히 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론(1) 인사고과의 의의서론에서 언급했듯이 인적자원관리에서 인사고과는 조직의 성과를 평가하고 개선하기 위해 진행되는 과정이다. 이를 통해 직원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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[광운대] A+ 받은 조직행동론 총정리 노트필기

조직행동이란 무엇인가1.직장에서 대인관계 역량이 중요한 이유-조직 성과 향상, 직원 유지, 직무만족∙스트레스∙이직과 관계, 사회적 책임 인식↑2.조직행동A.관리자, 경영자 ... 과업을 누가 어디서 어떻게)3.통솔: 동기부여, 지시, 커뮤니케이션 경로 선택, 갈등 해결4.통제: 모니터링, 성과 비교, 방향 수정iii.조직(organization): 하나 ... , 내∙외부 중추신경B.정보 배포자: 외부 정보→내부 구성원C.대변인: 성과 외부 전달, 동종업계 전문가3.의사결정A.창업 기업가: 새 기회 탐색, 프로젝트 주도B.위기 관리자

시험자료 | 55페이지 | 9,000원 | 등록일 2025.01.06 | 수정일 2025.01.07

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재무관리 ) 특정기업의 재무상태표와 손익계산서를 다운 (각각 3년간) 받아서, 비율분석을 실시하여 유동성, 안전성, 수익성 등을 분석하시오

재무관리특정기업의 재무상태표와 손익계산서를 다운 (각각 3년간) 받아서, 비율분석을 실시하여 유동성, 안전성, 수익성 등을 분석하시오재무관리특정기업의 재무상태표와 손익계산서 ... 다. 이를 통해 기업의 재무 상태를 파악하고 경영자, 투자자, 신용 기관 등의 이해관계자들이 결정을 내릴 수 있도록 돕는다.본 고에서는 특정기업 한 곳을 선택하여 해당 기업의 유동 ... 는 특정 시점에서 기업의 재무적인 위치를 파악할 수 있도록 돕는 도구다. 재무상태표는 기업의 자산(비유동자산과 유동자산), 부채(비유동부채와 유동부채), 자본으로 구성되며, 자산

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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[A+레포트] 회계학을 재무회계와 관리회계로 구분하는 기준을 정보이용자의 관점에서 설명하시오. 또한, 재무회계와 관리회계의 작성원칙과 보고수단의 차이점에 대해 설명하시오.

하고, 전략적 목표를 달성하기 위해 필요한 정보를 필요로 한다. 관리회계는 특정 사업 부문이나 프로젝트의 성과를 평가하거나, 비용 절감 방안을 모색하는 등 기업 내부의 다양한 의사결정 ... 일I. 서론회계학은 기업의 재무 상태와 경영 성과를 체계적으로 기록하고 분석하여 이해관계자들에게 제공하는 중요한 역할을 한다. 기업의 회계정보는 다양한 이해관계자들, 예를 들 ... 으로, 이들은 기업의 재무 상태와 경영 성과에 관심을 가진다. 따라서 재무회계는 이러한 외부 이해관계자가 기업의 재무 건전성을 평가하고, 투자나 대출 등의 의사결정을 내릴 수 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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조직심리학 모티베이션의 개념에 대하여 기술하고, 조직구성원을 동기 부여하는 가장 중요한 방안은 무엇이라고 생각하는지에 대하여 기술하시오.

결핍 또는 욕구 상태를 인지한다. 이 결핍은 긴장을 유발하고, 개인은 이를 해소하기 위해 특정 목표를 설정한다. 이후 목표 달성을 위한 행동을 선택하고 수행하게 되며, 성과에 대한 ... 의 개념?2. 모티베이션의 과정과 원리?3. 모티베이션의 중요성?4. 조직 구성원의 동기부여 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직의 성패는 구성원의 몰입과 성과에 의해 좌우된다. 현대 ... 으로 인해 이제는 조직이 구성원의 심리적 만족과 참여 의지를 자극하지 않고서는 장기적인 성과를 기대하기 어렵게 되었다. 이에 따라 모티베이션, 즉 구성원의 동기 유발은 조직심리학

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.22

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

성이 있을 때 특정한 행동을 넘어서 최선을 결과를 얻기 위해 자발적으로 노력할 수 있다는 것이다. 때문에 조직에서는 보상 체계의 명확성을 구축하기 위해 성과와 보상의 연관성을 분명히 ... 적으로 조직원들에게 동기부여와 보상을 제공하는 것은 성과를 창출할 뿐만 아니라 성공적으로 경영할 수 있도록 하는 매우 중요한 요소 중에 하나이다. 이를 위해서는 종업원이 자신이 맡 ... 은 업무에 대한 이해와 이와 관련하여 필요로 하는 목표 달성에 대한 의지 강화 방법 등이 필수적이라고 할 수 있다. 특히 목표를 달성하게 되면 조직원에게 조직에서 주어지는 특정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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[A+레포트] 인적자원관리_기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오._231213

에서 기대되는 행동과 성과를 명확하게 정의하고 측정함으로써 평가의 객관성을 높이고 개인 및 조직의 성과를 개선하는 데 기여합니다. 행위지향평가는 먼저, 이 방법은 특정 직무에 필요 ... .I. 서론직무평가는 조직 내에서 각 직무의 업무 내용, 성과, 역량을 분석하고 정량적 및 정성적으로 평가하여 직원의 업무 성과를 측정하는 프로세스를 의미합니다. 이는 조직이 목표 ... 에게 명확하게 전달하는 데 도움을 줍니다. 업무의 목적과 기대치를 명확히 이해하는 것은 직원이 업무에 효과적으로 집중하고 성과를 내기 위해 필수적입니다. 직무평가를 통해 정의된 업무

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.13

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[A+레포트] 리더십 스타일과 기업 성과

1. 서론리더십은 조직의 목표를 달성하고, 기업 성과를 극대화하는 데 필수적인 요소로 인식되고 있다. 기업의 성공 여부는 리더의 리더십 스타일과 직접적인 연관이 있으며, 각기 ... 다른 리더십 스타일은 조직의 성과와 성장에 상이한 영향을 미친다. 본 레포트는 다양한 리더십 스타일을 정의하고, 각 스타일이 기업 성과에 미치는 영향을 분석하며, 글로벌 사례와 함께 ... 리더십 스타일이 기업의 장기적 성과에 어떤 영향을 미치는지 논의하고자 한다.2. 리더십의 개념과 정의2.1 리더십의 정의리더십은 조직의 목표를 설정하고, 이를 달성하기 위해 구성

리포트 | 13페이지 | 3,200원 | 등록일 2024.10.05

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매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고

과목명 : 조직행동론주제 : 매슬로우의 욕구단계 이론을 중심으로 특정 기업이나 조직의 조직활성화 사례를 제시하고, 제시된 기업이나 조직에서 매슬로우의 각 단계별 조직활성화 ... 되었을 때만 다음 단계의 욕구로 전이되는 특성이 있다.본고에서는 매슬로우 욕구단계이론을 바탕으로 특정 기업 혹은 조직의 조직활성화 사례를 알아보고 이러한 조직의 조직활성화 과정에 대해 ... 반응과 같은 여러 가지를 결정해주기 때문이다. 조직 구성원의 생산성 증가 때 동기부여하기를 원하는 특정인이 무엇을 원하는 지에 대해 정확히 알아야 할 것이다. 조직 구성원의 직업

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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[A+레포트] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

간 상호평가나 팀 리더와 부리더의 협의 과정, 외부 부서의 피드백 등이 반영되면 특정 개인에게만 유리하거나 불리한 편파가 줄어든다. 합리적이고 다각적인 시각을 반영해 팀 성과 ... 의 성과를 균형 있게 반영하는 보상체계가 필수적인 요건이라고 할 수 있다.현대 조직심리학에서는 개개인의 성과만 강조하는 보상 방식과, 팀 전체의 결과만을 중시하는 보상 방식을 어떻게 ... 한다. 그런 구조에는 권한과 책임의 분배, 소통 경로, 그리고 무엇보다 성과에 대한 인정과 보상이 핵심으로 들어간다. 보상체계가 공정하고 일관성 있으며 동기부여를 자극할 수 있

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.18

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최신자료/ Gilbert &Terrell에 의한 사회복지정책의 분석틀(할당체계, 급여체계, 전달체계, 재원체계)에 대하여 설명하시오.

사회 복지 정책을 분석하기 위한 방법 중에는 산물분석 과정분석, 그리고 성과 분석 등이 존재한다. 성과분석은 특정한 정책선택을 통해 실행된 프로그램의 결과를 평가하는데 관심 ... 을 둔다. 그리고 과정 분석은 사회복지 정책을 형성하는데 있어 역동성을 사회정치적 변수와 방법적, 기술적 변수를 통하여 분석하는 접근을 뜻한다. 마지막으로 산물분석은, 특정한 방향

리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.06.15

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경영학과 ppt 발표자료(직장매너)

상황별 매너P A R T3-1직장예절상위자,하위자,동급자에 대한 호칭방법상위자에 대한 올바른 호칭상사의 성과 직위 다음에 '님'의 존칭 ex) '김상무님', '이과장님', '송차장 ... 님', '박대리님' 익숙하거나 성명을 모르면 직위에만 '님'의 존칭 ex) '상무님', '과장님' 상사에게 자기를 지칭할 경우 '저' 또는 성과 직위나 직무명을 사용 ex) '김과장 ... 입니다.', '인사과장입니다.'하위자 또는 동급자에 대한 올바른 호칭하위자나 동급자에게는 성과 직위 또는 직무명으로 호칭 ex) '김과장', '인사과장' 하위자나 동급자간에 자기

ppt테마 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.20

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