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학점은행제 리더십 논리모델 회계원리 lg 성과관리제도 인적자원관리 간호관리 리더십 경영전략의 유형 사회복지정책종류

"성과특정" 검색결과 301-320 / 69,604건

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[투자론] 투자 결정시 고려해야할 요인으로 수익률과 위험이 있다. 두 개념을 설명하고, 본인은 수익률과 위험 중 어떤쪽을 더 고려하는 지 이유를 설명하시오.

의 결정, 제품의 실패, 특정 산업의 경쟁 심화 등이 이에 포함된다. 비체계적 위험은 포트폴리오 다각화를 통해 어느 정도 회피할 수 있다. (2) 위험의 중요성 위험은 투자 성과에 부정 ... 을 측정하는 중요한 지표로 사용되며, 투자 성과를 평가하는 기본적인 기준이 된다. 수익률에는 명목 수익률과 실질 수익률이 있으며, 실질 수익률은 명목 수익률에서 물가 상승률을 차감 ... 의 정의 위험은 투자에서 기대한 수익이 실현되지 않거나, 손실이 발생할 가능성을 의미한다. 위험은 여러 형태로 나타날 수 있으며, 주식 시장의 변동성, 금리 변동, 경기 침체, 특정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07 | 수정일 2024.08.20

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경영전략 정리 레포트

적 발전 과정전략 : 기업이나 국가가 경쟁 우위를 갖기 위하여 경영자원을 배분하는 계획 전반적인 계획전술 ? 특정 기능 / 시장에서 성과를 높이는 계획, 특정한 기능분야 또는 시장 ... 현대 기업경영활동기업 -> 가치창출 -> 고객 욕구 충족 -> 고객 만족 -> 기업 성과 달성기업 성과 달성 : 고객 만족, 매출액, 시장점유율기업의 성과를 높이는 것이 만족 ... - 경쟁에서 이기는 방법- 기업이 성과를 극대화 하기 위해서 전략을 수립하고 실행하는 과정 : 글로벌 경쟁 시대(4차 산업혁명시대)에 중요성 증대)- 희소한 경영자원을 배분하여 기업

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.18

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

과 자기 발전을 촉진하여 기대 이상의 성과를 이루도록 격려한다. 이를 위해 변혁적 리더는 자신의 희생과 솔선수범을 보여야 한다. 더불어, 변혁적 리더십은 조직 구성원들에게 더 높 ... 은 이상과 도덕적 가치를 심어주어 새로운 시각으로 문제를 해결하도록 동기를 부여한다. Bass는 변혁적 리더십이 구성원을 동기부여하는 3가지 방식을 제시하고 있다. 첫째, 특정 목표 ... 시키도록 한다. 이러한 요소들이 결합하여 조직 구성원이 특정 결과에 부여하는 가치를 높이는데 기여하게 되는 것이다.변혁적 리더십은 구성원들의 태도와 가치에 영향을 미치는데 초점을 맞추고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02 | 수정일 2024.07.05

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이준구 36.5도씨 인간의 경제학 독후감

이해가 되었다.인간적인 면이 분명히 고려가 되어야 했다. 또 볼만 했던 것은 일을 잘 하고 성과를 내면 성과급을 마구 퍼주는 제도 그것이 생산성을 제고하는데 크게 도움이 안 ... 된다고 본 것이다. 역설적이게도 돈 때문에 노력을 하는 것 같아도 실제로는 성과가 크게 늘지 않는 그런 모순점이 존재를 한다.행정과 관련된 조직이론과 연관이 된 경제 행태 이론도 보였 ... 다. 단순히 이득을 본다는 느낌을 주는 것과 더불어서 강박적으로 특정 숫자를 제시했을 때 그 숫자에 맞게 금액을 지불하는 것은 호객 행위에서 매우 잘 먹히는 것이기도 하다.환경

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.03

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[A+ 레포트] 효과적인 시장세분화의 요건 및 방법에 대해 서술하시오.

이다. 이는 기업이 특정 소비자 그룹의 특성에 맞춘 맞춤형 광고를 제작하고, 개별 소비자의 요구에 부합하는 제품과 서비스를 제공하는 데 중요한 역할을 한다. 시장 세분화를 효과 ... 이나 심리적 특성 등을 파악하여 각 집단의 특성과 크기를 구체적으로 파악할 수 있어야 한다. 둘째, 특정 세분 시장에 마케팅 메시지를 효과적으로 전달할 수 있어야 하므로 접근 가능 ... 성이 확보되어야 한다. 셋째, 세분 시장의 규모가 적절해야 하며, 지나치게 작은 시장은 기업의 자원 투자 대비 충분한 성과를 거두기 어려울 수 있기 때문에 규모 적절성이 중요하다. 넷째

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

성이 높은 것으로 볼 수 있다.신뢰성이 담보된 인사고과는 조직 내 공정성 유지에 필수적이다. 평가 결과가 일관되게 나온다면 직원들은 성과 평가가 운이나 특정 평가자의 주관에 좌우되지 않 ... 만족, 내부 프로세스 개선, 학습 및 성장 등 여러 관점을 성과 평가에 반영함으로써 조직 성과를 다차원적으로 측정한다. 이렇게 다양한 측면에서 직무 성과를 평가하면 특정 한 가지 ... . 인사고과 타당성2. 인사고과 신뢰성3. 타당성과 신뢰성 확보를 위한 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업이 지속적으로 성장하고 성과를 창출하기 위해서는 인적자원의 효율적인 관리

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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[리더십] 리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

행동이론(Behavioral Theory)이다. 특성이론은 리더십을 발휘하는 데 필요한 특정 자질이나 성격적 특성이 존재한다고 주장하며, 이러한 특성을 가진 사람들이 리더가 될 ... 은 리더십이 특정한 행동 양식에 의해 발휘된다고 주장한다. 이 이론은 리더십이 타고난 자질보다는 리더가 어떻게 행동하느냐에 따라 결정된다고 본다. 행동이론은 리더십이 학습되고 개발될 수 ... 있으며, 리더가 특정한 행동을 통해 효과적인 리더십을 발휘할 수 있다고 주장한다. (1) 오하이오 주립대학 연구 오하이오 주립대학의 연구에서는 리더의 행동을 두 가지로 구분

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.06 | 수정일 2024.08.20

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코칭(Coaching)이 지향하는 System에 대하여 설명하시오

는데 도움이 된다.코칭은 부하직원 스스로 자신의 문제점을 찾아내고 문제점을 해결할 수 있도록 상사가 도움을 주는 역할을 강조한다. 또한, 구성원의 성과를 극대화하기 위하여 개인 ... 성 강화, 업무스트레스 감소, 성과나 윤리의식의 향상, 적절치 못한 행동양식을 바로잡으며 업무 만족도를 향상시킬 수 있다. 이처럼 다양한 이유와 이익을 위해 코칭을 사용하게 된다 ... 다. 또한, 해답을 찾기 위해서는 파트너가 필요하다.단순히 기술이나 방법론만을 의미하는 것이 아니라, 기술과 아울러 특정 사고방식이고, 특정 인간관계를 의미한다. 즉, 기술+인간관계

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.27

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현대 관점에서 보더라도 스파르타 교육이 교육인 이유에 대해 서술하시오

적으로도 특정 직업군을 위한 집중적 교육이 성과를 높인다는 연구 결과가 존재한다. 미국의 교육 연구 보고서에 따르면, 군사 아카데미 출신 군인들은 비슷한 교육을 받지 않은 군인들에 비해 ... 에서 현대적 관점에서 보더라도 스파르타 교육이 교육으로 인정되는 이유는, 교육의 목적과 내용이 그 사회의 요구와 목적에 맞추어져 있기 때문이다. 특히 현대 사회에서도 특정 상황이나 목적 ... 를 반영하여, 보다 폭넓은 개인적 발전을 추구한다.그럼에도 불구하고 현대 사회에서도 군사 교육이나 특정 직업 군사 훈련 과정에서 스파르타식 교육 방식이 반영될 수 있다. 예를 들

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.27

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해커스 사회복지학 특수아상담 토론과제 [장애인 등에 대한 특수교육법]에서는 장애인의 교육적 요구 충족을 위해 진단 및 선정을 거쳐 시각장애, 청각장애 등 장애유형으로 구분하여 교육적 지원을 하고 있습니다. 반면, 일부에서는 장애에 대한 편견 등의 이유로 장애유형 구분(명칭 붙이기)에 대해 부정적인 의견도 제시되기도 합니다. 장애유형 분류에 따른 자신의 찬/

와 모니터링: 장애유형 분류를 통해 교육의 성과를 평가하고 모니터링하는 데 유용한 기준을 제공합니다. 특정 유형의 장애인 학생들의 교육 성과를 추적하고 개선점을 파악할 수 있습니다.5 ... 습니다. 이는 특수 교육이나 보조 서비스 제공에 어려움을 줄 수 있습니다.2) 자원 분배의 어려움: 장애유형 분류를 하지 않으면, 교육 자원을 특정한 학생들에게 불필요하게 집중 ... 할 수 있습니다. 이는 예산 할당 및 자원 분배 과정에서 공정성 문제를 야기할 수 있습니다.3) 평가의 어려움: 장애유형을 구분하지 않으면 학생들의 교육 성과를 평가하고 모니터링하기

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.26

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사회복지행정론_동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다

적 의미는 ‘어떤 일이나 행동을 일으키게 하는 계기’이다. 동기가 중요한 것은 개인에게도 중요하지만 조직의 경우에는 성과에 직접적인 영향을 미치기 때문이다. 조직 행동론은 동기 부여 ... 이 내재적 동기 부여이다. 자신의 감정에 따라서 계속해서 동기부여를 하고 조직에 잘 적응해나가는 과정이다. 이와 반대되는 개념이 외재적 동기부여이다. 외재적 동기부여는 특정 결과물을 얻 ... 기 위해서 특정 행동을 하는 심리 상태를 의미한다.(2) 과정 이론① 기대 이론개인이 어떤 행동 혹은 과업을 수행했을 때 그에 따른 산출물에 대하여 효용을 느끼면 동기 부여가 가능

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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투자 결정시 고려해야 할 요인으로 수익률과 위험이 있다. 두 개념을 설명하고, 본인은 수익률과 위험 중 어떤 쪽을 더 고려하는지 이유를 설명하시오.

률과 위험이다. 수익률은 투자자가 특정 자산에 투자함으로써 얻을 수 있는 이익의 비율로, 이는 투자 성과를 직접적으로 측정하는 중요한 지표이다. 높은 수익률은 투자자의 재정 목표 ... 률 수익률은 투자자가 특정 자산에 투자함으로써 얻게 되는 이익의 비율로, 이는 투자 성과를 평가하는 핵심 지표로 작용한다. 수익률은 단순히 투자금액에 대한 회수 비율을 넘 ... 이나 기업이 미래의 재정적 성과를 예측하고, 다양한 위험 요소를 관리하며, 최적의 수익을 추구하는 복합적인 전략적 과정이다. 이 과정에서 핵심적으로 고려해야 할 두 가지 요소는 수익

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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[a+취득자료] 목표설정이론에 기초하여 직원들을 효과적으로 동기부여 할 수 있는 방안을 제시하시오.

이 의식적으로 얻고자 하는 사물과 상태, 즉 장래 특정 시점에 도달하고자 하는 점을 의미한다. 성과에 관한 작업행동의 가장 직접적인 선행 조건이 바로 목표라고 할 수 있다. 목표 ... 과 같은 외재적 보상, 그리고 칭찬이나 상사의 인정과 같은 내재적 보상이나 기타 특별 훈련과 감시가 없더라도 성과가 현저하게 개선될 수 있다. 또한 직원 자신도 성과를 긍정 ... 적으로 향상하는 것을 바라게 되며 자신의 일과 성취에 만족할 줄 알게 된다.둘째로 목표의 난이도가 높아야 한다. 높은 난이도를 설정할수록 성취도가 높아진다는 결과가 있다. 목표와 직무성과

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.11

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[a+취득자료] 직무수행 과정에서 좋은 리더쉽을 발휘하기 위해서는 개인의 성격과 역량의 중요성을 인식해야 합니다. 역량과 리 더십 역량의 개념과 구조에 대해서 설명을 하고 Quinn의 Competing Values Leadership Model 에 자신의 평가하여 직무수행과정에서 개인의 성격과 역량의 활용방법을 작성하시오.

는 성과를 달성할 때 직결되는 개인의 행동적 특성을 의미하며, 특정한 직무와 역할에서 요구되는 성과와 책임을 성공적으로 수행할 때 필요한 개인의 특성이자, 고성과자로서 필요한 행동 ... , 지식, 기술, 태도 등의 통합체를 의미한다. 역량의 핵심 특징은 첫째로 성과에 많이 관련되어 있다는 것이며, 둘째로 전략적이고 미래지향적이라는 것이다. 셋째로 역량은 관찰 ... 이 가능하며, 평가와 개선이 가능하다. 역량은 성과와 연계(Performance-Linked), 측정가능(Measerable), 개발가능(Trainable)이라는 세 가지 요건을 충족

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.07

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24-1 경희대 경영 영업관리론 기말고사

관계에 의해 특정 회사의 상품만을 판매하는 조직을 의미한다.9. 채용은 (a)________의 한계성 때문에 중요하고, 영업사원의 채용을 위해서는 영업사원이 수행하여야 하는 활동 ... 으로 진행되는 면접을 (a)__________면접 이라고 하고, 면접과정에서 면접자의 성과를 일부 파악할 수 있는 형태로 이루어지는 면접을 (b)__________면접이라고 하 ... 성을 높이기 위해서는 자신의 성과를 파악하는 용이성과 성과와 보상이 직결될 수 있는 보상방법 마련이 필요한데 이 두가지 조건을 모두 충족하는 대표적인 수단은 (a)__________이

시험자료 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.02

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피들러의 리더십 상황이론의 개요를 정리 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황변수를 각각 설명 피들러 이론이 결론적으로 어떤 의의를 가지고 있는지 기술하시오.

(F. E. Fiedler)의 리더십 상황이론은 조직 내 리더십의 효과성이 단일한 리더의 성향이나 특정 리더십 스타일만으로 결정되지 않고, 리더가 처한 상황적 변수와의 상호 작용 ... 으로 실시된 한 설문조사 결과, 피들러의 상황이론에 근거하여 리더십 유형을 재배치하거나 개선한 부서의 68% 이상이 조직 성과와 구성원 만족도에서 평균 20% 이상의 상승을 경험 ... 하였다는 통계가 보고되었다. 이는 리더십 유형과 상황 간의 적합성이 조직 성과에 미치는 영향이 결코 무시할 수 없음을 시사한다.피들러 이론은 특히 ‘리더-구성원 관계’, ‘과업 구조

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.27

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최근 기업들은 기업의 사회적 책임활동(CSR)을 통해 자사의 이미지를 증진시키고자 노력하고 있다. 즉, 기업의 CSR활동이 기업에게 있어 중요한 마케팅 전략인 것이다. 따라서 학습자는 특정 한 기업의 CSR

다. 따라서 학습자는 특정 한 기업의 CSR활동 성공사례를 제시하고, 그들이 실행한 CSR활동의 구체적인 방법을 분석하여, 향후 기업들에게 제시할 수 있는 시사점에는 무엇이 있 ... 영향을 미치고 있다.본 레포트에서는 기업의 CSR활동이 마케팅 전략에 미치는 영향과 그 중요성에 대해 논의하고, 특정 기업의 성공적인 CSR 사례를 통해 이를 분석하고자 한다본론사례 ... 하여 사회적 가치 창출과 기술 인력 양성을 동시에 추구하는 방향을 설정하였다.둘째, 삼성전자는 효과적인 커뮤니케이션과 투명한 운영을 통해 사회공헌활동의 성과를 보여주었다. "삼성청년

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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심슨의 역설은 무엇인지 그 발생 원인을 포함하여 구체적으로 기술하고, 우리 주위에서 발생한 사례를 찾아 요약 정리하되, 그 역설을 해결하여 올바로 해석하시오.

의 역설이 나타날 수 있다. 특정 질병의 치료 성공률이 각 병원에서 다를 때, 각 병원의 성과를 보면 성공률이 낮게 나올 수 있다. 그러나 모든 질병을 종합하여 전체 성과를 확인 ... 할 때는 더 높은 성과를 보일 수 있다.3) 스포츠 통계스포츠에서도 심슨의 역설이 나타날 수 있다. 예를 들어, 야구에서 타자들의 성공률을 구분하여 볼 때, 특정 팀이나 선수의 성공 ... 문헌1Ⅰ. 서론경영통계학은 데이터와 통계를 활용하여 조직의 의사결정과 성과를 개선하는 중요한 분야로, 우리 주변에서 일어나는 다양한 현상을 이해하고 해석하는 데 중요한 역할을 한다

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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[인적자원관리] 직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.

가 바로 직무분석이다. 직무분석은 조직 내에서 특정 직무에 요구되는 업무와 책임, 필요 능력 등을 체계적으로 분석하고 문서화하는 과정이다. 이를 통해 조직은 적합한 인재를 선발 ... 하고, 인력 배치 및 교육 훈련, 성과 평가 등 다양한 인적 자원 관리 활동을 효율적으로 수행할 수 있다. 직무분석의 결과물로는 직무기술서와 직무명세서가 있으며, 이 두 가지 문서 ... 는 서로 보완적인 역할을 한다. 직무기술서는 특정 직무가 요구하는 업무의 내용과 절차, 도구 등을 명시한 문서로, 직무의 전체적인 그림을 제시하는 역할을 한다. 반면, 직무명세서는 해당

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.20

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((강추자료A+)) 근거중심행정(EBA) 중요성, 주요특징, 정책 배경과 관련 인식도 설문 사례 - 정책 실패 대응방안

수립과 실행 과정에서 실질적인 데이터를 사용하여 근거를 구축한다.성과 측정: 정책의 결과를 명확히 평가하고, 그에 따라 정책을 수정하거나 발전시키는 과정이 포함된다.객관성 유지 ... 관계를 강화하는 데 중요한 역할을 한다.5. 성과 기반 관리의 요구 증가현대 행정에서는 성과 기반 관리의 요구가 증가하고 있다. 정부의 책임성과 성과를 명확히 평가하고, 이에 따라 ... 보상이나 조정을 하는 시스템이 점점 더 중요해지고 있다. 근거중심행정은 이러한 성과 평가를 위한 객관적 지표와 기준을 제공하여, 보다 공정하고 효과적인 공공 서비스 제공을 가능

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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