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학점은행제 리더십 논리모델 회계원리 lg 성과관리제도 인적자원관리 간호관리 리더십 경영전략의 유형 사회복지정책종류

"성과특정" 검색결과 161-180 / 69,602건

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    리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.
    고 리더십 행동의 성과 연관성을 도출해내는 것이다. 장점은 도출된 행동에 따라 리더십 행동 훈련 및 양성이 가능하다는 점이지만, 특정 상황에 의존한 결과치가 될 수 있기 때문에 보편 ... 할 수 있는 능력이다. 개인이 아닌 조직 단위를 관리하는 능력과 각 구성원이 가진 잠재력을 최대한으로 끌어올려 조직이 설정한 목표를 달성하도록 한다. 조직의 성과 효율을 끌어올리 ... 기 위한 리더십이 양성되기 위해선 먼저 리더십이 어떤 요인에 기인하여 개발되는 것인지 알아야 한다. 여기에는 여러 가정에 따라 성과의 지표를 지켜보는 실험의 과정으로 증명하는데, 크
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.06
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    동기부여의 개념과 이론을 설명하세요
    관계가 조직 내 성과에 미치는 영향을 연구하는 데 중점을 둔다. 기대 이론은 개인이 특정 행동을 선택할 때 그 결과에 대한 기대에 따라서 선택하는 것을 연구하는 데 초점을 둔다 ... 동기부여의 개념과 이론을 설명하세요? 본 문1. 서론동기부여는 개인이 특정한 행동을 하는데 영향을 주는 내부적 또는 외부적인 요인들을 의미한다. 이는 개인이 목표를 설정하고 달성 ... 라 외부에서 제공되는 보상이나 형벌에 의해 유발되는 동기이다. 동기부여는 개인의 성과와 성공에 영향을 미치며, 조직의 생산성과 효율성에도 중요한 역할을 한다. 따라서, 조직이나 교육
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.22
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    원가회계 ) 제조기업의 원가회계 실무 사례 - 본 리포트는 원가회계 실무에 대한 이해도를 높이기 위한 것으로, 제조기업을 특정하여 리포트를 작성하기 바랍니다. 원가회계에 나오는 이
    기업의 재무적인 측면을 다룬다. 재무제표를 통해 외부 이해관계자들에게 기업의 재무 상태와 성과에 대한 정보를 제공하게 된다.기간에서도 차이가 있다. 원가회계는 특정 기간 동안의 생산 ... 활동과 제품 단위의 원가를 추적하고 분석한다. 일반적으로 회계 기간은 단기적인 것이며, 내부 관리와 성과 평가를 위해 사용된다. 재무회계는 특정 기간 동안의 기업의 재무 상태 ... 원가회계제조기업의 원가회계 실무 사례특이사항 - 본 리포트는 원가회계 실무에 대한 이해도를 높이기 위한 것으로, 제조기업을 특정하여 리포트를 작성하기 바랍니다. 원가회계에 나오
    리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.19
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    1~2주를 통해 회계의 기본개념부터 재무제표에 대해 학습하였습니다. 현행 기업회계기준에서는 기업이 작성 및 공시해야 하는 재무제표를 재무상태표, 포괄손익계산서, 자본변동표, 현금흐름표, 주석 등으로 규정하고
    적으로 분석할 수 있다. 포괄손익계산서의 주요 항목은 다음과 같다.수익 (Revenue)수익은 기업이 특정 기간 동안 매출과 기타 수익을 기록한 항목으로, 기업의 경영 성과를 나타내 ... 되어 공시되면 도움이 될 만한 정보는 어떠한 것들이 있을지를 투자자와 채권자의 입장에서 각각 고려하여 제시하시기 바랍니다.서론재무상태표는 특정 시점에서 기업의 자산, 부채, 자본 ... 의 상황을 나타내며 기업의 재무 건전성을 판단하는 데 도움을 준다. 또한 포괄손익계산서는 매출액, 비용, 손익 등을 보여주어 기업의 경영 성과를 평가하는 데 필수적인 정보를 제공
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28
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    트레이닝 요소와 기본 원리에 대해 서술하시오.
    오버로드, 진행성, 특정성, 개별성은 운동 성과를 극대화하기 위한 중요한 요소들이다. 오버로드는 꾸준한 노력을 통해 근육을 강화시키는 것을 의미하며, 진행성은 시간이 지남에 따라 ... 운동 및 근력 향상, 균형감각과 조절 능력 향상, 부상 예방, 경기력 향상 등 다양하다. 트레이닝을 통해 선수들은 자신의 능력을 끌어올리고, 경기에서 더 나은 성과를 이룰 수 있 ... 되어 있으며, 하나라도 소홀히 할 경우 전체적인 성과에 영향을 미친다. 따라서, 운동 전후에는 충분한 영양소 섭취와 효과적인 휴식이 필수적이다. 또한, 효과적인 트레이닝을 위해서
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26
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    쿠팡 조직문화 보고서(아마존과 비교)
    는 구성원에게 성과와 관계없는 사유로 상위 고과를 부여할 수 없다. 특정 개인의 성과는 성과등급 보정과정인 ‘칼리브레이션’과정을 통해 매우 투명하게 증명되어야 한다. ‘칼리브레이션 ... ’ 회의에는 다수의 이해관계자가 참여하는데, 특정 직원에게 부여된 성과등급이 납득하기 어렵다면 이는 회의에서 설득을 통해 조정되기도 한다. 특히 상위 또는 하위 평가 결과에 대해서 ... 에 기여한 점4.1. 수평적인 조직문화4.2. 다국적 인재의 신사업 발굴 기회4.3. 가족 친화적 복지제도4.4. 유연하고 투명한 성과제도5. 조직문화의 문제점5.1. 바람직하지 못한
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.27
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    계열위치효과에 대해 기술하고(특징, 실험 등) 계열위치효과 내 초두 효과와 최신 효과를 없앬 수 있는 실험적 방법에 대해 기술하시오.
    한 주제 중 하나로, 인간이 정보를 기억할 때 그 정보의 위치에 따라 기억 성과가 달라지는 현상을 설명한다. 이는 심리학에서 자주 연구되는 주제로, 특히 학습 및 기억에 대한 이해 ... 이나 정보를 전달하는 방식에 대한 연구에 중요한 시사점을 제공한다.이 주제를 선정한 이유는 인간의 기억 메커니즘을 이해하고 이를 기반으로 학습 성과를 높일 수 있는 방법을 모색하기 위함 ... 가 더 잘 기억되는지, 왜 특정 정보는 기억에서 쉽게 사라지는지를 이해하는 것은 개인의 학습 효율성을 높이는 데 매우 중요하다. 또한, 계열위치효과의 두 가지 주요 구성 요소인 초두
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.24
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    경영통제 중 예산통제 기법에 대하여 분석하여 제출하시오
    는지 평가할 수 있어, 자원의 효율적인 배분과 성과 향상에 도움을 준다.4. 프로그램 예산프로그램 예산은 특정 프로그램이나 프로젝트에 대한 예산을 별도로 관리하는 방식으로, 각 ... 기 위해 체계적이고 효과적인 경영통제 시스템을 구축해야 한다. 경영통제는 조직의 목표를 설정하고, 그 목표를 달성하기 위해 필요한 자원을 배분하며, 성과를 모니터링하고 평가 ... .예산통제는 조직의 재무 계획을 수립하고, 실제 성과와 비교하여 차이를 분석함으로써 자원의 효율적인 배분과 비용 관리, 그리고 재무 성과의 지속적인 개선을 가능하게 한다. 특히
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.22
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    투자 결정 시 고려해야 할 요인으로 수익률과 위험이 있다. 두 개념을 설명하고, 본인은 수익률과 위험 중 어떤 쪽을 더 고려하는지 이유를 설명하시오.
    투자 결정은 단순히 자산을 구매하는 행위를 넘어, 미래의 재정적 성과를 예측하고 위험을 관리하며 수익을 극대화하려는 전략적 과정이다. 이 과정에서 핵심적으로 고려해야 할 두 가지 ... 요소는 수익률과 위험이다. 수익률은 투자 성과를 평가하는 주요 지표로, 투자자가 기대할 수 있는 이익의 비율을 나타낸다. 반면, 위험은 투자 결과가 기대와 다를 가능성을 포함 ... . Ⅱ. 본론 1, 수익률 수익률은 투자자가 특정 자산에 투자함으로써 얻게 되는 이익의 비율을 뜻하며, 이는 투자 결정에서 중요한 판단 기준이 된다. 수익률은 단순히 투자 자본
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.07
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    인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오
    에서 발생할 수 있는 몇 가지 일반적인 오류가 있다. 여기에는 다음이 포함된다.1) 후광효과 - 특정 분야에서의 실제 성과보다는 성과에 대한 전반적인 인상을 기준으로 직원을 더 높 ... 게 평가하거나 낮게 평가하는 것이다. 이 오류는 직원에 대한 관리자의 전반적인 긍정적 또는 부정적 인상이 특정 영역에서 직원의 성과에 대한 평가에 영향을 미칠 때 발생한다. 예를 들 ... 어, 관리자가 종업원에 대한 전반적인 긍정적인 인상을 가지고 있다면, 특정 분야에서 종업원의 성과가 평균이거나 평균 이하인 경우에도 모든 성과 분야에서 종업원을 더 높게 평가할 수 있
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02
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    인간관계론 ) 동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.
    다. 보상은 바로 개인의 욕구충족과 관련이 있다. 또한 노력을 늘이면 성과도 높아질 것이라는 기대치와 좋은 성과는 특정 결과 혹은 보상을 가져올 것이라는 기대에 의한 수단성도 주의 깊 ... 의 공정성이론은 동기유발의 성과의 대한 기대와 성과를 바탕으로 한 보상에 대한 내용을 중점적으로 연구하였다. 이런 과정 속에서 발전한 두 이론은 인간의 기본적인 심리를 다루는데 매우 ... 에 의해 행동할 기대 수준이 특정 방향으로 행동하도록 동기의 힘을 결정한다는 가정에서 기초한다. 브룸의 기대이론에 의하면 동기는 힘으로써, 기대와 유의성에서 획득되며, 동기를 여러 자발
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.01
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    행동주의에 있어서 조작적 조건화가 무엇인지 구체적인 사례를 들어 설명하시오
    화에 대한 설명 ? 사례를 들어 설명하기1) 쥐들의 경우2) 초등학생들의 경우3) 중고등학생들의 경우4) 직장인들의 경우2. 조작적 조건화의 장점1) 특정 일에 있어 양의 효과를 냄2 ... ) 여럿의 성과의 극대화 도모3. 조작적 조건화의 단점1) 보상이 없으면 금세 사그라듦2) 매번 보상을 도모하기 힘듦Ⅲ. 결론, 위에 대한 내 견해Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론1. 조작 ... 들이 양의 효과를 일으킨다는 전반이다. 그러니 다수의 일에 보상을 부과해서 이행하다 보면 제대로 된 성과를 얻어낼 수 있다고 이해하게 되는 것이다. 실제로 그런 경우도 많다.Ⅱ
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09
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    사회복지행정론_사회복지행정과 일반행정의 차이점과 공통점에 대하여 비교 작성하시오.
    보호와 사회적 질서 유지를 주요 목적으로 한다. 일반행정은 특정 분야에 국한되지 않고, 경제, 사회, 문화, 환경 등 모든 공공 영역을 아우르는 역할을 한다는 점에서 폭넓은 접근 ... , 공공 문제 해결 등 다양한 공공 목표를 달성하는 것이다.일반행정의 주요 특성은 포괄성과 범용성에 있다. 이는 특정 집단이 아닌 전체 국민을 대상으로 하며, 경제, 문화, 교육, 환경 ... 하며, 이를 통해 행정의 일관성과 안정성이 보장된다.일반행정은 효율성과 효과성을 중시하는 특성을 가진다. 이는 제한된 자원 내에서 최대한의 성과를 달성하기 위해 체계적인 계획과 실행
    리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.26
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    [공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 자원관리능력 정리본(최신개정본)
    ∙ 성과 : 예정 행동만을 계획하는 것이 아니라 기대되는 성과나 행동의 목표도 기록∙ 시간 프레임(Time Frame) : 적절한 시간 프레임을 설정하고 특정의 일을 하는데 소요되는 꼭 필요한 시간만을 계획에 삽입
    시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.10 | 수정일 2024.01.19
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    경영전략의 유형(원가우위전략,차별화전략,집중화전략)의 개념을 설명하고 사례기업의 예를 드시오.
    만, 높은 비용이 발생하기 때문에 지속 가능성을 위해 소비자 충성도를 유지하는 것이 중요하다. 집중화전략은 특정 시장에서 높은 성과를 낼 수 있지만, 시장 범위가 제한되어 확장성에 제약이 있을 수 있다. ... )집중화전략나의생각Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론경영전략은 기업이 경쟁 시장에서 지속 가능한 성과를 달성하기 위해 사용하는 핵심적인 도구이다. 특히, 마이클 포터(Michael ... 브랜드로 자리 잡았다.(2)집중화전략집중화전략은 특정 시장 세분화, 지역, 고객층에 초점을 맞추어 경쟁 우위를 확보하는 전략이다. 기업은 특정 시장에 특화된 제품이나 서비스
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.10
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    [리더십] 리더십과 관리, 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오
    적으로 특정 결과 성취를 위해 다른 사람들에게 영향을 주는 방식으로 리더십을 발휘하는 것으로 보았다. 따라서 리더십 연구는 조직의 목표지향성과 영향력 행사과정에서 구성원들에게 영향력 ... 을 제시하였다. 그러나 점차 경영환경이 역동적으로 변화되어짐에 따라 창의성과 혁신에 대한 요구의 증가는 명령과 통제로 인한 조직의 성과와 동기부여는 오히려 감소하는 것으로 나타났 ... 의 측면으로 다양하게 정의 되고 있다. Stogdill(1974)은 ‘리더십이란 집단의 구성원들로 하여금 특정목표를 지향하게 하고 그 목표달성을 위해 실제행동을 하도록 영향력을 행사
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.31
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    온라인 광고(인터넷 광고)와 오프라인 광고(4대매체) 중에 성공(효과)한 광고에 대해 조사하고 이유를 설명하시오.
    아지고 있다. 이에 반해, 오프라인 광고는 여전히 강력한 브랜드 인지도를 형성하는 데 중요한 역할을 하고 있으며, 특정 타겟층을 대상으로 한 마케팅 전략에서 높은 효과를 발휘 ... 은 인게이지먼트를 유도하고 있다. 예를 들어, 특정 브랜드의 페이스북 동영상 광고 캠페인은 단기간 내에 100만 회 이상의 조회수를 기록하며, 브랜드 인지도를 크게 향상시킨 사례 ... 가 다수 보고되고 있다.또한, 인공지능(AI)과 머신러닝 기술의 도입은 온라인 광고의 효율성을 더욱 높이고 있다. AI 기반의 광고 최적화 도구는 실시간으로 광고 성과를 분석하고, 이
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.21
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    [인간관계론] 직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오.
    은 1970년대 Richard Hackman과 Greg Oldham이 제안하였으며, 직무가 가진 특정 특성들이 종업원의 내재적 동기와 직무 성과에 미치는 영향을 분석하였다. Hackman ... 으로, 직무 설계를 통해 종업원의 내재적 동기를 높이고, 직무 만족도와 성과를 극대화하는 것을 목표로 한다. 이 이론은 직무가 가지고 있는 특정 특성들이 종업원의 심리적 상태에 영향을 미치 ... 성, 직무 만족도, 그리고 조직 성과에 크게 기여할 수 있음을 강조하였다.이 이론에서는 직무 특성을 기술 다양성(skill variety), 과업 정체성(task identity
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03
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    [인간관계론] 동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.
    환경의 특정 요인이 동기부여에 어떤 영향을 미치는지를 분석한다.이와 같은 동기부여 이론들은 개인의 성과뿐만 아니라 조직 전체의 성과와도 밀접하게 연관되어 있다. 실제로 많은 조직 ... 1. 조사 내용의 요약2. 시사점 및 향후 과제IV. 참고문헌I. 서론동기부여는 인간의 행동을 이끄는 중요한 심리적 과정으로, 개인이 특정 목표를 향해 행동하도록 유도하는 내 ... , 교육학 등 다양한 학문 분야에서 동기부여의 개념과 이론은 인간의 행동을 설명하는 핵심 요소로 연구되어 왔으며, 특히 조직 내에서 구성원의 성과와 만족도를 높이는 데 중요한 역할
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03
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    기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일 수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한 뒤
    으로 기대되는 결과로서 성과의 궁극적인 결과는 특정한 형태의 보상에 해당하게 된다. 통상적으로 구성원의 성과에 대해서 조직이 부여하는 보상으로는 승급과 포상, 승진 등이 있다. 그 ... 다음 기대치는 노력과 성과 사이의 관계에 대한 주관적인 평가이다. 개개인의 노력이 성과를 초래할 것이라는 믿음의 수준으로서 주관적인 확률에 해당한다.우수한 성과는 특정한 결과 ... 에 대해서 언급해보았다.II. 본론1. 기대이론이란기대이론은 노력과 성과, 기대치, 보상, 수단성, 유인가 등의 개념을 중심으로 전개되는 이론이다. 노력과 관련해서는 개개인이 어떠
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09
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2025년 06월 03일 화요일
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