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학점은행제 리더십 논리모델 회계원리 lg 성과관리제도 인적자원관리 간호관리 리더십 경영전략의 유형 사회복지정책종류

"성과특정" 검색결과 61-80 / 69,602건

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인적자원관리론 지속가능한 임금체계 레포트

을 수 있다. 특정 역할 내의 모든 직원이 동일한 수준의 역량과 성과를 가지고 있다고 가정한다. 이로 인해 성과가 높은 직원들은 저평가되거나 보수가 부족하다고 느낄 수 있는 반면 ... 적으로 연공급과 역할급을 보완할 대안이 될 수 있는 성과급에 대해서 생각해보게 되었다. 또한, 협력과 소통의 중요성을 깨닫게 되었으며, 앞으로 기업들이 추진해야 할 지속가능한 임금 ... 환경을 조성하고 직원들의 사기를 높일 수 있다.그러나 몇몇 장점들은 오히려 단점이 될 수 있다. 연공급은 개인의 장점이나 성과보다 근무 기간을 우선시한다. 따라서 성과에 따라 인정

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.15

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[심리학개론] 행동수정의 기본원리로 고전적 조건형성, 조작적 조건형성, 도구적 조건형성에 대해서 기술하고 각 이론이 행동수정에 기여한 점과 한계점에 대해 논하시오.

IBM은 도구적 조건형성을 활용하여 직원들의 성과를 강화하기 위한 성과 보상 시스템을 도입했다. 이 시스템은 직원들이 특정 성과 목표를 달성할 때마다 금전적 보상이나 기타 혜택 ... 했다. 이처럼 고전적 조건형성은 특정 자극이 행동 반응을 유도하게 만드는 과정을 설명하며, 이는 행동수정의 기초적인 메커니즘 중 하나로 여겨진다.고전적 조건형성의 이론적 배경은 행동 ... 이 환경적 자극에 의해 형성된다는 가정에 기초하고 있다. 이 이론은 생리적 반응이 특정 자극과 결합될 수 있음을 보여주며, 이러한 결합은 학습된 행동의 기초를 이룬다. 따라서 고전

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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고객과의 계약에서 생기는 수익과 관련하여 한국채택국제회계기준에서 요구하는 인식 5단계의 종류를 기술하고, 이 중 3단계 거래가격의 산정에서 규정하는 거래가격의 정의와 거래가격의 산정 시 고려할 요소에 대해 설명하시오. 또한 5단계 수익의 인식에서 수익을 특정시점에 인식할지 일정기간에 걸쳐 인식할지 여부를 결정짓는 과정에 대해 설명하시오.

에게 제품이나 서비스를 제공하고 성과 의무를 이행한 상황을 의미한다. 수익 인식 시점은 기업이 성과 의무를 충족하고 제품 또는 서비스를 제공한 시점에 따라 결정된다. 특정 시점 ... 의 산정 시 고려할 요소에 대해 설명하시오. 또한 5단계 수익의 인식에서 수익을 특정시점에 인식할지 일정기간에 걸쳐 인식할지 여부를 결정짓는 과정에 대해 설명하시오. 1.서론 [한국 ... 이 존재하는지 확인한다. 계약은 상호적인 합의로 구성되며, 계약 당사자들이 권리와 의무를 가지게 된다. 단계 2: 성과의 측정 (Step 2: Identify the

리포트 | 3페이지 | 7,500원 (5%↓) 7125원 | 등록일 2023.07.10

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환경영향평가사 독학으로 끝내기

한 사전예방 수단 필요 2) 평가제도 목적 ・친환경적이고 지속가능한 발전 ・건강하고 쾌적한 국민생활 도모 3) 운영성과(기능) ・환경영향의 사전예방적 고려 ・정보공개와 이해관계자의 참여 ... 지속가능한 발전 ・건강하고 쾌적한 국민생활 도모 3) 운영성과(기능) ・환경영향의 사전예방적 고려 ・정보공개와 이해관계자의 참여 보장 ・사회적 합의와 갈등예방 ・친환경적이고 지속 ... 하고 평이하게 작성하여야 함 5) 누적영향 고려 ・계획 또는 사업이 특정집단이나 특정시기에 집중될 경우 누적영향을 고려하여 실시하여야 함

시험자료 | 204페이지 | 48,000원 | 등록일 2025.05.25

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조직에서 요구하는 역량의 개념과 구성요소 및 특징을 제시하고 효과적인 역량평가에 대하여 논의하시오

적 과제를 수행할 수 있는 능력2) 역량의 특징첫째, 역량은 탁월한 성과의 원인이 되는 인적 요소이다. 역량이란 특정 직무나 직위에서 남다르게 뛰어난 성과를 내는 데 기여하는 능력 ... 연구결과의 공통점은 “조직의 목표 달성과 연계하여 조직 및 직무의 높은 성과와 관련된 직무 담당자의 행동 특성과 태도”라는 점이다. 역량에 대한 최초 연구자로 인정받는 맥 클 ... 리랜드(Mc Clleland)는 ‘역량“을 “개인성과를 예측하거나 설명할 수 있는 다양한 심리적, 행동적 특성”이라고 정의하며, 역량이 지능지수(IQ)보다 실제 직무성과를 더 잘 예측

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.03

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기대이론을 설명하고 기대성, 수단성, 유의성을 높일 수 있는 조직의 사례를 2가지씩 제시한 뒤, 그중 자신이 지지하는 한 가지 전략을 선택하여 근거와 함께 설명하시오.

를 얻기 위해 취하는 행위를 말하고, 결과는 그 결과에 대한 가치 평가를 의미한다고 볼수 있다. 기대-성과 관계 개인은 특정 행동을 통해 원하는 성과를 얻을 가능성을 높게 여길수록 ... .서론 현대 조직에서 전략적 인적자원관리는 조직의 경제적 성과 향상과 구성원들의 직무 만족 및 역량 개발을 통해 조직의 경쟁력을 강화하는 핵심 과정으로 간주되고 있다. 이를 통해 조직 ... 하는 한 가지 전략을 선택하여 근거와 함께 설명하여 본 과제를 완성해보겠다. 2.본론 1.기대이론을 설명하시오. 기대이론은 특정행동과 보상 간의 관계에 있어서 그 행동이 보상을 가지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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사회복지사 프로그램 개발 성과중심형 사업계획서를 작성하시오

. 이러한 프로그램은 특정 대상자의 필요와 문제에 맞춰 설계되며, 궁극적으로는 개인의 삶의 질을 향상시키고 사회적 통합을 촉진한다. 최근 사회복지 분야에서는 성과중심형 사업계획의 필요 ... 사회복지사 프로그램 개발 성과중심형 사업계획서를 작성하시오Ⅰ. 서론사회복지사 프로그램은 사회복지 실천의 핵심적인 도구로서, 다양한 사회적 문제를 해결하고자 하는 목표를 가진다 ... 성이 대두되고 있다. 성과중심형 사업계획은 기존의 과정 중심적인 접근과 달리, 실질적인 결과와 성과를 중시하는 방식이다. 이를 통해 프로그램의 효과성을 평가하고, 사회복지사

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.27

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자기소개서 샘플 양식 (경험 중심 자소서, 목표 중심 자소서)

들과의 소통을 중요시해왔습니다. 그동안 다양한 사회 경험을 통해 문제 해결과 협업을 통한 성과 창출에 깊은 관심을 가지게 되었고, 특히 (회사명)에서 제공하는 (특정 직무)에 매력 ... 습니다. 특히, 저의 역할은 (특정 업무/기술)을 맡아 프로젝트의 진행을 원활히 했고, 팀원들과 긴밀히 협력하여 상호 보완적인 역할을 했습니다. 그 결과 (프로젝트 성과)를 달성 ... 에서 유용하게 활용될 것입니다.”6. 해당 직무와의 연결직무와의 연결 : “저는 (경험 1)을 통해 쌓은 (특정 기술/역량)을 바탕으로 (해당 직무)에서 더 나은 성과를 낼 수 있을 것이

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2025.02.02

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기업에서 활용하는 재무적인 동기부여 방법을 기술하시오.

하거나, 특정 성과 달성 시 추가적인 보상을 제공하는 방식으로 운영된다.이익 공유 프로그램은 기업의 이익을 직원들에게 배당금 형태로 분배하는 제도이다. 이는 직원들이 기업의 경제적 성공 ... 과 직접적으로 연관되어 있다는 인식을 심어주며, 더 높은 성과를 위해 노력하도록 동기를 부여한다. 성과 인센티브는 특정 목표 달성 시 금전적 보상을 제공하는 방식으로, 이는 단기적인 ... 한 목표를 달성하기 위해 기업들은 다양한 동기부여 전략을 활용하고 있으며, 그 중에서도 재무적인 동기부여 방법은 직원들의 성과와 만족도를 직접적으로 높이는 효과적인 수단으로 인정받

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.18

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오

은 1940년대부터 1960년대까지 주로 연구되었으며, 리더십은 특정한 행동 양식에 따라 평가된다는 관점을 제시한다. 이 이론은 리더의 행동이 조직의 성과와 직결된다는 점에 중점 ... 한다. 이 이론에 따르면, 특정한 성격적 특성, 예를 들어 카리스마, 지능, 자신감 등이 리더를 만드는 핵심 요소로 작용한다. 반면에, 행동이론은 리더십이 개인의 행동과 그 행동 ... 를 제공할 것이다.본론특성이론과 행동이론의 정의 및 주요 개념리더십 특성이론은 19세기 후반부터 20세기 초반까지 주로 연구된 이론으로, 리더십의 효과성은 특정한 개인적 특성에 의해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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[A+ 완벽레포트] 네이버 애드포스트란, 특징, 장단점, 팁

가 캠페인에 적합한 형식을 선택할 수 있습니다.타겟팅 기능: 광고주는 다양한 기준을 활용하여 특정 사용자 그룹을 정확하게 타겟팅할 수 있습니다.광고 성과 분석 도구: 성과 분석 도구 ... 할 수 있습니다. 텍스트 광고, 이미지 광고, 동영상 광고 등 다양한 형식을 활용할 수 있습니다.타겟팅 기능: 타겟팅 기능을 통해 특정 사용자 그룹에게 광고를 노출시킬 수 있 ... 습니다. 나이, 성별, 지역, 관심사 등을 고려하여 광고를 선별적으로 노출할 수 있습니다.광고 성과 분석: 애드포스트는 광고의 성과를 분석하는 도구를 제공합니다. 클릭률, 노출 수

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.26

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생리학( 2022 수문사 ) - 중간고사 문제 및 필기본 / 간호학과 2학년 학점 A0

01. 서론 - 항상성과 물질이동1. 항상성과 관련된 내용 중 틀린 설명은?(1) 윌터 캐넌은 Homeostasis는 비슷한 조건을 유지하는 상태로 정의하였지만 사실 몸 안 ... 의 상태는 절대 일정하게 유지되지 않고 외부환경에 따라 끊임없이 변화하는 것이다.(2) Negative feedback mechanism은 혈압, 혈당농도 같은 조절변수들이 특정 범위

노하우 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.23 | 수정일 2024.12.17

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교육훈련과 교육개발에 대한 차이점을 제시하시오.

성, 효율 향상을 위한 것이다.1) 교육훈련의 특징①응용 중심: 교육훈련은 특정한 능력이나 성과적 목표를 가지고 있으며, 실제로 적용할 수 있는 기술이나 지식을 습득하는 데 중점 ... 시키는 것이다.②교육개발은 개인의 전반적인 역량과 잠재력을 개발하여 장기적인 직무 성과와 경력 성장을 도모하는 것이다.(2) 기간①교육훈련은 단기적. 특정 업무나 기술 습득을 위해 ... 에 대한 차이점을 제시하시오.Ⅰ. 서론교육훈련은 조직 내에서 중요한 역할을 하며, 직원들의 업무 능력을 향상시키고 조직의 목표 달성에 기여하는 중요한 도구로 개인이나 조직이 특정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.03

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경영에서 통계가 필요한 이유와 적용 분야에 관해 토론해 보세요.

다. 이를 통해 경영자는 기업의 성과를 개선하기 위한 방안을 모색할 수 있다. 예를 들어, 특정 지역에서 매출이 감소한 경우, 해당 지역의 시장 환경을 분석하고, 이를 개선하기 위한 ... 된다. 예를 들어, 직원의 근무 시간, 성과, 만족도를 분석하여, 성과 기반의 보상 체계를 마련할 수 있다. 또한, 통계를 활용하여 인재를 선발하는 데도 활용된다. 예를 들어, 특정 ... 를 분석하고 해석하는 능력이 요구된다. 예를 들어, 매출 데이터를 분석하여 특정 상품이 어느 시기에 많이 판매되는지 파악하거나, 고객 설문조사를 통해 소비자들의 만족도를 측정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.29

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국립공원공단 중부권역 직원 (환경관리) 자기소개서

선택이 식별 불가하거나 복수를 선택하는 경우, 또는 동봉한 입사지원서와 다를 경우 서류 평가대상에서 제외됩니다.- 아래 경험경력기술서 항목 작성 시 우리 공단의 특정 직원, 직위 ... 한 단어를 단순 나열한 경우 등(작성기준)지원하신 직무와 관련하여, 본인이 수행한 경력사항, 조직이나 활동에서의 역할, 역량 발휘, 활동결과(주요성과) 등에 대하여 800자 이내로 작성 ... 할 수 있었습니다. 이러한 경험은 현장에서의 꼼꼼한 관찰과 책임감이 얼마나 중요한지를 깨닫게 해주었습니다. 탐방객 안내와 계도 업무도 주요 역할 중 하나였습니다. 특히, 특정 탐방로

이력서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.27

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행동주의 학습이론의 이론적 배경과 교육현장에서 적용될 수 있는 실질적인 예를 작성해 보시오.

와 톨만의 강화학습 이론이 있습니다. 이 이론들은 학습자가 특정한 행동을 한 결과로 받는 보상이나 벌을 통해 이전에 한 행동을 반복하거나 중단하도록 학습하는 것을 설명합니다. 이러 ... 주의 학습이론의 핵심 개념과 이론적 토대는 다음과 같습니다:가. 조작: 행동주의 학습이론은 행동을 조작하고 결과를 관찰함으로써 학습이 이루어진다고 주장합니다. 즉, 환경에서 특정 ... 합니다.다. 조건부 학습: 행동주의 학습이론은 조건부 학습에 중점을 둡니다. 조건부 학습은 특정한 상황에서 특정한 행동이 학습되는 것을 의미합니다. 이론은 행동이 특정한 환경 조건에 의해

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.20

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리더십의 개념과 리더십의 역할에 대해 작성하시오

합니다. 리더십은 비전을 제시하고 목표를 설정하며, 구성원들을 동기부여하고 지원하여 조직의 성과를 극대화하는 역할을 수행합니다. 리더십은 효율적인 의사소통, 문제 해결, 결정 만들기, 변화 ... 는 능력과 과정을 의미합니다. 리더십은 단순히 명령하고 지시하는 것이 아니라 비전을 제시하고 목표를 설정하며, 구성원들을 동기부여하고 지원하여 조직의 성과를 극대화하는 역할을 수행 ... 은 보상과 형벌을 통해 구성원들을 동기부여하고 성과를 측정하는 스타일입니다. 이러한 다양한 리더십 스타일은 상황에 따라 적절히 조절되어 조직 또는 그룹의 목표를 달성하는데 중요

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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평가 정보의 출처 및 그 특징을 기술하고 직무수행 준거를 바탕으로 평가정보를 구분하고 각 평가정보의 장단점 및 한계를 기술하시오

정보의 출처 및 그 특징2. 직무수행 준거를 바탕으로 평가정보를 구분3. 각 평가정보의 장단점 및 한계Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론조직에서 직원 평가가 차지하는 중요성은 단순한 성과 ... 해야 한다.직원 평가의 중요성은 조직의 성과를 개선하고 개인의 발전을 지원하는 데 있다. 이를 통해 구성원 간 신뢰를 형성하고 공정한 보상을 제공하며, 궁극적으로 조직 전체의 성공 ... 을 이끌어낼 수 있다. 하지만 평가 체계가 적절하지 않다면 오히려 조직 내 불만과 갈등을 초래할 수도 있다. 예를 들어, 평가의 객관성이 부족하거나 특정 출처에 지나치게 의존할 경우

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.24

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[ 동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지에 대한 본인의 생각 ]

게 되는지 생각하고, 그 생각에 따라 행동한다. 마지막으로 인간은 특정한 성과를 달성하게 되면 이에 따른 보상이 이어질 것이라고 믿는다. 조직에서 개인이 열심히 노력하면 긍정적인 ... 되는지 세 개의 이론으로 알아보고 실제 사회복지 조직의 관리자가 되었을 경우, 동기부여 방법을 얘기하고자 한다. 2. 본론 (1) 동기이론: 기대 이론 어떠한 특정한 행동을 할 때, 인간 ... 은 노력에 따라오는 결과를 기대하기 마련이다. 기대 이론은 수단, 유인가, 기대. 세 요소로 구성되어 있다. 먼저 수단이란 첫 번째의 성과와 두 번째의 성과 간의 연관성을 인지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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경영조직의 구조(라인 조직, 기능 조직 등)와 인사관리의 핵심 기능(채용, 평가, 보상 등)이 어떻게 상호작용하는지 분석하세요. 예를 들어, 특정 조직 구조가 인사관리에서 어떤 도전 과제를 제공하며, 이를 어떻게 극복할 수 있을지 논의

서론조직의 구조와 인사관리는 기업의 성과와 직결되는 중요한 요소들이다. 조직 구조는 기업이 어떻게 운영되고 의사결정이 이루어지는지를 규정하며, 인사관리는 조직 내 인적 자원 ... 의 채용, 평가, 보상 등을 통해 인재를 관리하고 발전시키는 과정을 포함한다. 두 요소는 상호작용하며, 특정 조직 구조는 인사관리의 각 기능에 영향을 미친다. 예를 들어, 라인 조직 ... 기 때문에 채용과 평가에서 효율성이 강조된다. 라인 조직에서는 명확한 직무 분장이 이루어져 있어 채용 시 특정한 기술과 자격 요건을 가진 인재를 찾기가 용이하다. 그러나 이러한 조직

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.20

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