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학점은행제 리더십 논리모델 회계원리 lg 성과관리제도 인적자원관리 간호관리 리더십 경영전략의 유형 사회복지정책종류

"성과특정" 검색결과 41-60 / 69,697건

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재경관리사 - 원가회계 요약

를 적용해야 하는 어려움이 있다- 특정 시점에서 모든 의사결정에 목적적합한 원가정보를 제공할 수는 없다.2, 원가의 특성1) 경제적 가치 : 경제적 가치를 가지고 있는 요소만 원가 ... : 역사적원가, 예정원가< 원가배분 >1. 원가배분의 목적1) 최적의 자원배분을 위한 경제적 의사결정2) 경영자와 종업원의 동기부여 및 성과평가3) 외부보고를 위한 재고자산 및 ... 로 측정하는 원가계산제도이다.- 정상적이고 효율적인 영업상태에서 특정제품을 생산하는데 발생할 것으로 예상되는 원가- 실제원가계산의 문제점을 보완할 뿐만 아니라 실제원가와 표준원가

시험자료 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.02

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사회복지서비스 예산관리의 개념을 정리하고 예산모형 중 하나를 정리하시오.

한다. 정책의 목표에 따라 프로그램을 개발하고 자원을 할당함으로써 효과를 극대화한다.3) 성과예산예산액을 성과 및 결과에 기반하여 편성하는 모형으로, 특정 프로그램이나 서비스의 성과 ... 다양한 형태로 제공되며, 이러한 서비스를 효과적으로 계획하고 제공하기 위해서는 재정 및 예산 관리가 필수적이다.예산은 특정 기간 동안의 수입과 지출을 계획하고 조절하는 재정 계획 ... . 예산의 개념예산은 특정 기간 동안 수입과 지출을 계획하고 통제하기 위한 재정 계획서로 정의된다. 사회복지서비스 분야에서 예산은 국가, 지방정부, 비영리 기관 등이 특정 기간 동안

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.18

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[행동수정] 강화의 원리를 설명하고 간헐강화 계획의 4가지 기본형을 예를 들어 설명하세요.

되는 경우가 이에 해당한다.국내 사례로는 공무원들이 월말이나 연말에 근무 실적에 따라 성과급을 받는 경우를 들 수 있다. 이러한 보상 체계는 특정 시점에 집중적인 성과를 유도하지만, 그 ... 의 빈도나 강도를 조절하는 기본적인 메커니즘으로 작용한다. 강화는 개인이나 집단이 특정 행동을 지속하거나 중단하도록 유도하는 힘으로, 교육, 직장, 가정, 사회 전반에서 널리 활용 ... . 또한, 직장에서는 직원들의 성과를 향상시키기 위해 강화 전략이 빈번하게 사용되며, 이는 조직의 전반적인 생산성과 효율성에도 큰 영향을 미친다.이 연구의 목적은 강화의 원리와 간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.14

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후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하세요

. 인사 평가에서 흔히 발생하는 사례를 보면, 한 직원이 특정 프로젝트에서 좋은 성과를 낸 것이 그의 전반적인 능력에 대한 지나친 신뢰로 이어지곤 한다. 이와 같은 경우, 해당 ... 의 성과에까지 악영향을 미칠 수 있다.마케팅에서도 후광효과는 강력하게 작용한다. 소비자들은 특정 브랜드에 대해 한 가지 긍정적인 인상을 받게 되면, 그 브랜드의 다른 제품이나 서비스 ... 하는 문제로, 이를 무시해서는 안 된다. 예를 들어 설명하자면, 한 직원이 특정 프로젝트에서 우수한 성과를 냈다고 가정할 때, 이 직원은 업무 능력 외의 다른 부분에서도 높은 평가를 받

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.23

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기대이론과 형평성이론(공정성이론)

성은 특정한 수준의 성과를 달성하면 바람직한 보상이 주어질 것이라고 믿는 정도를 말한다. 유인성은 개인이 원하는 특정한 보상에 대한 선호의 강도를 말한다. 동기는 개인이 선택 가능 ... , 1938; Tolman, 1959). 인간은 보상 가능성에 대한 기대에 따라 목표 달성을 위해 노력하고, 자신이 거둔 성과만큼 공평한 보상을 받았다고 인지할 때 만족을 얻고 동기 ... ), 유인성(valence), 동기, 능력, 결과를 제시했다. 기대감은 일정한 노력을 기울이면 성과를 거둘 수 있다는 가능성에 대한 주관적 확률과 관련된 믿음을 의미한다. 수단

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.14

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학습심리학_Thorndike의 S-R결합이론과 파블로프 조건반사의 실제 사례 5가지 이상을 각 이론의 원리에 따라 분석 정리하세요.

내 성과 향상, 광고 등 다양한 영역에서 활용된다. Thorndike의 이론은 행동과 그 결과 간의 관계를 이해하는 데 초점을 맞추고 있으며, 행동이 특정 결과를 가져올 때 그 ... 의 조건반사는 특정 자극이 다른 자극과 결합되어 학습되는 방식으로, 본래의 자극이 없어도 특정 반응을 유도할 수 있다. 파블로프의 개 실험에서, 개는 종소리만 듣고도 침을 흘리게 되 ... 을 한다고 주장한다. 그는 주로 동물을 대상으로 실험을 진행했으며, 이를 통해 행동이 특정 자극과 결합되는 방식에 대해 설명했다. Thorndike는 행동이 강화되거나 약화되는 것

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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논리모델의 유형

는지를 전체적으로 파악할 수 있도록 한다.(2) 성과유형성과유형(outcomes approach models)은 특정 프로그램 활동이 어떤 성과에 기여하는지에 초점을 두는 유형으로서 성과 ... 논리모델의 유형목차논리모델의 유형(1) 이론유형(2) 성과유형(3) 활동유형* 참고문헌논리모델의 유형논리모델은 프로그램의 기획, 프로그램 진행과정의 모니터링, 성과의 측정 및 ... 평가 등 광범위하게 응용되는데, 논리모델의 특정 요소에 초점을 맞춤으로써 특정 목적의 활용도를 더욱 높일 수 있다(Kelogg, 2004).[그림] 논리모델의 유형과 활용(1) 이론

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.17

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직무분석이 무엇인지

내용을 파악하는 데 있어 필수적인 방법으로 생각된다. 이 과정은 특정 직무에서 수행해야 할 핵심 업무, 그에 따른 성과 기준, 그리고 필요한 역량 등을 세부적으로 분석하여, 조직 ... 평가) 대해 설명3. 직무분석과 역량 모델링과의 차이에 대한 설명I. 서론직무분석(Job Analysis)은 조직의 필수적인 기초 작업 중 하나로, 조직 내 특정 직무가 요구 ... , 그리고 성과 평가 기준까지 포함한 종합적인 정보를 도출하는 일련의 과정이다. 그리하여 조직은 직무의 핵심 업무와 그에 따른 책임뿐만 아니라, 직무를 수행하는 환경을 구체

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.28 | 수정일 2024.10.01

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

을 둔다. 직무분석은 조직의 효율적인 운영을 위한 필수적인 기초 작업으로, 직원 채용, 교육 및 개발, 경력 계획, 성과 평가 등 다양한 인사 관리 활동의 근간이 된다. 이러한 분석 ... 이 어떠한 영향을 미치는지를 논의할 것이다.본론직무분석의 정의와 목적직무분석의 정의직무분석은 조직 내 특정 직무의 성격과 요구사항을 체계적으로 파악하고, 그 결과를 명확하게 기술 ... 들의 교육 및 훈련 프로그램 개발에 필수적이다. 특정 직무에 필요한 역량과 지식을 명확히 함으로써, 조직은 맞춤형 교육 프로그램을 설계하고 직원들의 역량 강화를 도모할 수 있다. 셋째

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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직위분류제와 계급제가 무엇이 다른지 설명하고 각각의 장단점과 특징에 대해 설명하시오.

했다. 이 시스템에서는 직무 전문성과 성과가 중시된다. 반면, 계급제는 개인의 자격과 능력을 기준으로 계급을 설정하며, 주로 영국과 독일 등에서 사용된다. 여기서는 직급에 따른 ... 의 경력 개발과 승진의 기준으로 사용된다. 계급제에서는 공직자가 특정 계급에 속하면, 그 계급에 해당하는 다양한 직위를 수행할 수 있으며, 일반적으로 상위 계급으로의 승진은 내부 승진 ... 는 인재를 채용하고 배치함으로써 전문성을 강화한다. 각 직위에 필요한 특정 지식과 기술을 갖춘 인력을 선발하므로, 업무 효율성이 증가하고 전문적인 문제 해결이 가능해진다. 이는 조직

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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논리모델의 개념과 특성을 설명하고, 논리모델을 이용한 프로그램의 평가에 대해 논하고

하는 성과평가가 가질 수 있는 한계를 보완해, 투입과 과정 그리고 산출 사이의 연결고리를 분명하게 하는 것에 유용한 것으로 제안된다.셋째, 논리모델은 프로그램이 특정 환경이나 상황 등 ... 리모델에 대해1)개념과 중요성2.과정1)구체적인 단계(1)투입(2)활동(3)산출(4)단기성과(5)장기성과3.논리모델의 사례1)배경2)활용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론최근에 있 ... 어서 한국 사회복지는 프로그램의 개발과 평가의 시대를 맞이하고 있다. 사회복지프로그램이란 개인과 가족 그리고 집단과 조직 등의 특정 목적을 달성하기 위해서 자원이나 기술 등을 투입

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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기업의 세계화

는 역시 기업의 전략과 결합되어 성과로 실현된다.이러한 성과가 기업의 자원으로 연결되어 이것이 어떻게 구성되어 있고, 기업의 자원이 어느 정도이며, 기업의 문화가 어떻게 형성되어 있 ... 에 비해 입지상의 우위는 특정기업이 가치창출활동을 수행하는 장소에서 파생되는 것이며 당해 시장국에 위치한 기업들은 모두가 향유할 수 있는 국가특유의 성격을 지닌다.2) 경쟁우위일반 ... 에서 보면 국제경쟁력은 국제시장에서의 경쟁우위로 해석될 수 있으며, 분석단위에 따라 국가의 경쟁우위 혹은 기업의 경쟁우위로 구분할 수 있다.3) 경쟁성과경쟁성과란 경쟁우위가 기업

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.13

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회사는 사업년도 말에 재무제표를 작성하게 되는데, 이 때에 수정분개의 과정을 거치게 됩니다. 수정분개는 일반적으로 (1) 이연(deferral)항목과 금액의 인식, (2) 발생(accrual)항목과 금액의 인식, (3) 평가(valuation)항목과 금액의 인식 등 3가지를 인식하고 기록하는 과정입니다. 이연, 발생, 평가의 수정분개 과정이 왜 필요한가요

이나 수익을 반영하지 않고, 미래의 기간에 분산시켜 인식함으로써 특정 기간의 경영 성과를 왜곡하지 않도록 한다. 이러한 회계 처리는 회사의 경영 활동을 보다 정확하게 반영하고, 재무제표 ... 기 위해 필요하다. 이는 특정 기간 동안의 경영 성과를 정확히 파악하는 데 중요하다. 이연 항목을 통해 기업은 실제 현금 흐름과 무관하게 경영 성과를 평가할 수 있다. 예를 들 ... 활동을 정확하게 반영하도록 돕는다. 이는 특정 기간에 과도한 비용이나 수익이 반영되어 재무제표가 왜곡되는 것을 방지하고, 경영 성과를 정확하게 평가할 수 있게 한다. 또한, 이연

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.14

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동기의 개념과 전통주의적 동기이론 및 현대의 동기이론의 주요내용을 설명하고, 본인이 생각하는 동기 강화를 위해 가장 적절하다고 생각되는 이론과 그 이유를 서술하시오.

며, 행동은 원하는 결과를 얻기 위해 취하는 행위를 말하고, 결과는 그 결과에 대한 가치 평가를 의미한다고 볼수 있다. 기대-성과 관계 개인은 특정 행동을 통해 원하는 성과를 얻 ... 이론은 다양하다고 볼 수 있다. 동기이론은 인간이 특정 방식으로 행동을 하는 이유. 즉, 행동의 결정 요인을 이해하기 위한 것이다. 시간적 측면에서 인간의 행동은 과거경험의 영향 ... , 권력 욕구라는 습득된 욕구로 분류하고, 성취 욕구와 기업적 활동량, 특정 문화에서의 경제 발전은 높은 관련성이 있다고 주장했다. 기대이론 기대이론은 특정행동과 보상 간의 관계에 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2024.11.23

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안드라고지론의 전제 6가지를 바탕으로 자신을 분석하시오.

하였다. 이러한 준비도는 학습의 효율성과 성과를 높이는 데 기여하였다.통계적으로, 성인 학습자의 약 85%가 특정한 필요나 목표를 달성하기 위해 학습에 참여하고 있으며, 이는 학습 ... 다고 보고되었다. 이는 자기 개념의 변화가 개인의 학습 성과뿐만 아니라 직업적 성공에도 중요한 역할을 한다는 것을 시사한다. 따라서, 자기 개념의 자율적인 변화는 성인 학습자에게 있 ... 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 계획을 세우는 과정에서 자율성이 강화되었고, 이는 학업 성취도와 직장에서의 성과 향상으로 이어졌다. 이러한 경험은 안드라고지론의 전제가 실제 삶

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.27

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리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

의 특정 행동 패턴이 조직의 성과와 구성원의 만족도에 직접적인 영향을 미친다고 본다. 이는 리더가 상황에 맞게 다양한 리더십 스타일을 적용함으로써 조직을 효과적으로 이끌 수 있다고 주장 ... 과 스타일이 조직의 성과와 구성원의 만족도에 직접적인 영향을 미친다고 주장하는 이론이다. 이 이론은 리더의 특정 행동 패턴이 조직 내에서의 효율성과 팀의 응집력에 중요한 역할 ... 과 수립하는 데 기여하고자 한다.Ⅱ. 본론가. 리더십 특성이론리더십 특성이론(Trait Theory)은 리더십 연구의 초기 단계에서 제안된 이론으로, 성공적인 리더는 특정한 개인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.26

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인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

성이 낮다는 점에서 오는 불만이나, 기업 내부에서의 소속감 부재, 그리고 그로 인한 성과 저하가 발생할 수 있다. 또한, 비정규직 인력에 대한 법적 보호와 복지 혜택이 정규직 근로자 ... , 파견 근로자 등 여러 형태의 비정규직 근로자들이 기업의 인적 자원 구성의 큰 부분을 차지하고 있다. 비정규직 근로자는 주로 특정 프로젝트를 완료하거나, 특정 기간 동안 업무량 ... 에 대한 몰입도나 성과가 떨어질 가능성이 있다. 또한, 정규직과의 차별적인 대우로 인해 내부 갈등이 발생할 수 있으며, 이는 기업 문화에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 특히, 비

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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[A+레포트] 책임회계의 의의와 분류에 대해 서술하시오.

을 지원하며, 특정 부서나 개인의 성과를 평가하는 데 중요한 역할을 한다. 책임회계 시스템은 크게 네 가지 주요 범주로 분류될 수 있다: 비용 책임, 수익 책임, 이익 책임, 투자 ... . 과제 제출시 별도의 표지를 만들지 않으며, 필히! 한글파일(hwp)로 저장합니다.I. 서론책임회계는 조직 내에서 각 부서 또는 개인의 성과를 측정하고 평가하는 중요한 회계 시스템이 ... 을 부여하고, 그들의 성과를 객관적으로 평가하는 데 있다. 이를 통해 조직은 전체적인 목표 달성에 필요한 자원을 효율적으로 배분하고 관리할 수 있다. 책임회계 시스템의 구축과 운영

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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국립공원공단 중부권역 직원 (환경관리) 자기소개서

선택이 식별 불가하거나 복수를 선택하는 경우, 또는 동봉한 입사지원서와 다를 경우 서류 평가대상에서 제외됩니다.- 아래 경험경력기술서 항목 작성 시 우리 공단의 특정 직원, 직위 ... 한 단어를 단순 나열한 경우 등(작성기준)지원하신 직무와 관련하여, 본인이 수행한 경력사항, 조직이나 활동에서의 역할, 역량 발휘, 활동결과(주요성과) 등에 대하여 800자 이내로 작성 ... 할 수 있었습니다. 이러한 경험은 현장에서의 꼼꼼한 관찰과 책임감이 얼마나 중요한지를 깨닫게 해주었습니다. 탐방객 안내와 계도 업무도 주요 역할 중 하나였습니다. 특히, 특정 탐방로

이력서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.27

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고객과의 계약에서 생기는 수익과 관련하여 한국채택국제회계기준에서 요구하는 인식 5단계의 종류를 기술하고, 이 중 3단계 거래가격의 산정에서 규정하는 거래가격의 정의와 거래가격의 산정 시 고려할 요소에 대해 설명하시오. 또한 5단계 수익의 인식에서 수익을 특정시점에 인식할지 일정기간에 걸쳐 인식할지 여부를 결정짓는 과정에 대해 설명하시오.

에게 제품이나 서비스를 제공하고 성과 의무를 이행한 상황을 의미한다. 수익 인식 시점은 기업이 성과 의무를 충족하고 제품 또는 서비스를 제공한 시점에 따라 결정된다. 특정 시점 ... 의 산정 시 고려할 요소에 대해 설명하시오. 또한 5단계 수익의 인식에서 수익을 특정시점에 인식할지 일정기간에 걸쳐 인식할지 여부를 결정짓는 과정에 대해 설명하시오. 1.서론 [한국 ... 이 존재하는지 확인한다. 계약은 상호적인 합의로 구성되며, 계약 당사자들이 권리와 의무를 가지게 된다. 단계 2: 성과의 측정 (Step 2: Identify the

리포트 | 3페이지 | 7,500원 (5%↓) 7125원 | 등록일 2023.07.10

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