"대회사인사말"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 자기소개서 오션폴리텍 GE 이멜트 이력서양식 경영 롤모델 교직원 면접 독후감 1분 자기소개 삼성 노조

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"대회사인사말" 검색결과 101-120 / 30,916건

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야마다 사장의 유토피아 경영

미라이 800명 전 직원은 회사 창립 40주년을 맞아 오스트레일리아로 해외여행을 갔다 왔다.▶ 야마다 사장은 “회사보다 가정을 소중히”라고 말한다. 사원들이 회사를 통해 행복 ... 경영에서 물러난 후 새로운 경영자가 세워진 후 회사의 실적이 떨어질 경우, 현재와 같은 경영원칙을 고수하기 어려울 수 있다. 또한, 자본의 출자자(대주주 등)가 회사의 기본조직 ... 을 이야기이기도 하다. 성과주의에 입각한 구조조정이 기업의 인사관리의 ‘상식’이 된 요즘, 이처럼 상식을 뒤집는 미라이 공업의 사원복지 제도는 야마다 아키오 사장의 별난 경영철학

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.16

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[인적자원관리]삼성전자의 미래지향적인 인사제도에 대한 고찰

육성이었다. 관리의 삼성이란 말은 이때부터 시작됐다.양적 성장전략과 관리형 인사가 한계에 봉착한 것은 1990년대 세계화 영향이 큰 것으로 분석된다. 자유무역으로 국경이 사라졌 ... 고 창의적 기업문화의 대명사인 구글과 애플을 따라잡겠다는 의도인 것이다. 당시 삼성전자가 23년간 유지해온 인사제도를 바꾸면서 다른 기업에도 상당한 영향을 끼쳤다. 그리고 약 5년 만 ... 성장의 기반을 마련하기 위해서였던 것이다. 그래서 삼성전자는 임직원 온라인 대토론회 등을 통해 인사제도 혁신 방향을 마련하였으며, 노사협의회, 노동조합, 각 조직의 부서장과 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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기업교육론_인재로 승리하라 책에서 인상 깊은 장을 하나 골라 요약 정리하시오.

인재를 제대로 활용하는 전략이 이 책의 핵심이다.두 번째, 저자들은 핵심적인 2%의 인재에 집중하라고 말하곤 한다. 이들 2%는 조직도상의 2%가 아니라, 회사의 미래 가치를 창출 ... 의 단어는 조금 낯설다. 말 그대로 ‘인적 관리 최고 책임자’라는 인사팀장쯤이 아닌, CEO, CFO와 동등한 수준의 인사 총괄 대표 정도로 격상시켜서 그 역할을 매우 강화 ... 해야 한다는 의미가 이 책의 가장 큰 흐름이다.마지막으로, 이 책은 인재 중심 경영으로의 전환을 위하여 수직적 피라미드형 조직구조를 과감히 파괴하라고 말한다. 인재 중심의 회사를 만들

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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대한민국은 헌법 제11조 제1항에서 '모든 국민은 법 앞에서의 평등하다'는 조항을 두어 평등권을 보장

보다 임금을 적게 받는 것에 대해서 어떻게 생각하는지에 대해서 묻는 등 성차별 질문을 이어갔다고 폭로하였다. 제약회사는 채용 과정에서 인사팀장이 여성 지원자에게 군필자 가산제에 대한 ... 를 알아보고자 한다.1) 제약회사 사례제약회사는 2020년 제약회사 신입사원 면접을 보는 자리에서 인사팀장이 면접자 중 유일한 여성이었던 자신에게 여성이라 군대에 가지 않았으니 남성 ... 이후 배치 및 승진 등 프로세스의 재점검을 진행하겠다고 밝혔다.2) 금융기관 사례2015년 한 금융회사 인사팀장은 상반기 신입 행원 채용 과정에서 리스트를 받게 되었다. 경영진

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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KBI DT 자격증 기출문제(제3장 디지털금융기술 - 빅데이터 기술의 이해와 활용)

설명으로 틀린 것은?ⓐ Volume : 데이터의 양이 헤아릴 수 없을 만큼 방대한 것을 나타내는 말ⓑ Velocity : 데이터의 처리속도가 빠른 것을 나타내는 말 ... ⓒ Various : 데이터의 양이 다양함을 나타내는 말ⓓ Veracity : 개개인의 사용자에게 데이터가 귀속되므로 데이터가 정확해야 함을 나타내는 말ⓔ Velocity : 데이터의 입출력 ... 속도가 빨라 한 번이 많은 양의 데이터를 저장할 수 있음을 이르는 말3. NOSQL과 SQL의 차이점에 대해 설명한 것 중 옳은 것은?ⓐ NOSQL은 정형데이터를 처리한다ⓑ SQL

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.04

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조직사회에서 직장예절의 의미와 중요성에 대해 작성하고 실제 생활에서 어떻게 실천할 것인지에 대한 구체적인 계획을 수립하고 실천을 위한 마음가짐 대해

수립1) 전화나 휴대폰예절2) 인사예절(인사, 절, 악수 등)3) 행동예절(표정, 자세, 동작)4) 명함교환 및 소개예절5) 언어예절(말씨, 호칭)6) 식사예절 및 회식(음주)예절7 ... 이 바람직하겠다. 전화는 회사의 보이지 않는 얼굴이며, 현대 문명의 대표격이므로 전화나 휴대폰을 올바르게 사용하는 예절(禮節)이 필요하다.2) 인사예절(인사, 절, 악수 등)직장예절 ... 을 갖게 된다. 경조사예절 중에서 혼인을 축하하게 되는 경우는 직장동료나 선후배 혹은 직장상사의 자녀의 혼인예식에 참석하는 것으로 혼인당사자와 그 부모에게 축하의 인사말과 더불

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.28

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공무원 다면평가제의 실패 원인과 행정학 이론에 관련지은 고찰

요즘은 국내 기업에서도 팀제도의 구조적인 변화가 생기면서 팀워크가 강조되고 있으며, 재량권이개인으로부터 팀으로의 이전이 빠르게 생기고 있다. 여러 대다수 회사들이 팀 위주의 문화 ... 시스템은 직원의 발전을 강조한다. 어떠한 조직은 이러한 매커니즘을 개발 수요 측정을 위해 도구로 사용하고 있다. 한 경영회사 책임자는 이렇게 말하였다. “시스템 총과정에서 중요 ... 의 실패 원인7)공무원 다면평가제의 실패 원인을 행정학 이론과 관련한 고찰8)개선방향3. 결론4. 참고문헌1. 서론여러 목적으로 사용이 가능한 다면평가는, 서열화되어 인사고과에 사용

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.20 | 수정일 2024.02.27

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[퇴임 송별사] 감동적인 정년퇴직 인사말

정년퇴직 인사말 안녕하십니까. 사랑하는 동료 직원 여러분! 이번에 정년퇴직을 하면서 그동안 고마우신 분들에게 일일일 찾아뵙고 인사를 드려야 도리이나 서신으로 대신하는 것을 송구 ... 스럽게 생각하며 너그럽게 이해해 주시길 바랍니다. 저의 퇴직을 응원하면서 전해주신 감사와 위로의 말들은 모두 마음깊이 간직하겠습니다. 한 해 동안 직원 여러분들 정말로 노고가 많 ... 았습니다. 회사를 다니면서 여러 가지 우여곡절도 있었고 때로는 너무나 일이 나의 마음과 같이 풀리지 않아서 힘들었던 시기에는 마음을 다잡기 어려웠습니다. 하지만, 항상 어려웠던 시간

서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.22 | 수정일 2025.01.07

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[ 공식조직과 비공식조직의 역할에 대해서 본인의 생각을 제시 ]

회사나 공공기관 같은 공식조직내에는 자발적으로 형성된 비공식조직들이 존재합니다. 공식조직과 비공식조직의 역할에 대해서 본인의 생각을 제시해 보기 바랍니다.사회학개론회사나 공공기관 ... 및 참고문헌1. 서론회사에나 공공기관 같은 곳에는 공식적으로 존재하는 조직이 존재한다. 공식적 조직이란 구성원의 활동이 조정되는 측면에서 공식적인 비정의적 목표를 가진 대규모 ... 를 좋아하는 직원들이 있다고 가정해 보면 인사팀의 A대리, 영업팀의 B사원, 마케팅팀의 C과장, 반도체 조립의 D대리, 반도체 생산의 E인턴이 축구를 좋아하니까 회사에서 끝나고 같이 축구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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[경영학과] 2024년 1학기 노사관계론 기말시험 핵심체크

’, ‘회사에서 일은 하지만 권한은 별로 없는 사람② 노사관계에서 노동자와 근로자의 차이- 노사관계: 노동조합이라는 집단과 사회 계층의 구성원- worker: 회사 인사관리 측면- 개별 ... )ㆍ1300년대 중엽, “수작업하는 사람”- 특히 미숙련의 일하는 사람을 가리키는 단어로 등장ㆍ1,400년경에는 “일하는 계층에 속하는 사람, 사회 계층에서 가장 낮은 구성원 ... ”을 의미하였음.- Worker ㆍ1580년대부터 “수작업하는 사람(laborer), 더럽고 거친 일을 하는 사람(toiler).ㆍ작업을 수행하는 사람(performer), 뭔가 하

방송통신대 | 73페이지 | 14,000원 | 등록일 2024.05.07

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다문화와 건강 ) 문화적 배경이 다른 국내 거주 외국인(특정 국가)의 건강관련 문화적 요소를 파악하고 해당문화요소에 대해

부분을 물어보았고, 다음으로는 의사소통에 대한 부분의 인터뷰를 진행하였다. 한국에서는 보통 시간대와 상관없이 ‘안녕하세요’라는 말로 가장 많이 인사하고, 그나마 오전에 ‘좋은 아침 ... )는 오전에 하는 인사, 샤우하오(下午好)는 오후에 하는 인사, 완샹하오(?上好)는 저녁에 하는 인사로, 대체로 시간대에 맞춰 인사말이 바뀐다고 하였다. 그리고 중국도 한국처럼 반말 ... 라고 생각되었다.건강보험에 대해서는 잘 모르는 듯하였지만, 한국과 마찬가지로 중국 역시 의무가입을 해야 한다고 하였다. 한국에 오기 전에 그녀는 중국에서 마케팅 회사에 잠깐 근무

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.09

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘모르고 있어서 그결과 연말에 평가결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한자의 입장에서 이러한 관리자평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가역량을 높이고자 하는 제반방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 ... 의 기능과 경영을 전체적으로 조정하는 기능을 합니다. 전략적인 인사 평가란 부하직원과 상사의 업무적 능력을 판단함으로 회사의 전체적인 경영혁신을 새로이 평가하는 것입니다. 전 조직원 ... 하는 방법이자 이행 과정 및 이를 통한 성과 달성과 관련된 집단이나 개인의 장단점을 파악하는 활동을 의미합니다. 이 직무수행평가는 인사지표, 생산지표와 같은 객관적인 자료와 관찰

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

가 핵심인재 제도를 도입하는 이유는 여러 가지가 있다. 대부분 사안의 중요성을 판단한 CEO의 지시사항이며, 조직 및 인적자원 경쟁력을 위한 핵심인재제도 도입을 인사부서가 검토 ... 하여 시행하는 기업은 거의 없다. CEO의 지시나 다른 사람의 말을 충분히 검토하지 않고 따르는 핵심인재 제도를 도입하면 제도의 중요성이 사라지고 조직 내 새로운 갈등을 야기한다.인사 ... 의 상향 평준화 전략은 글로벌 경쟁에서 작동하지 않는다. 인재의 경우 선택과 집중이라는 경영논리에 따라 우수한 인재를 전략적으로 선발하고 유지해야 차별화된 성과를 창출할 수 있다.회사

리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.07.10

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[방송통신대학교] 2022년 1학기 인적자원관리 중간과제물

은 아니라고 말했던 게 문제였을까? 이유야 뭐가 됐든 평가결과에 대한 공개와 피드백이 없으니 피평가자인 나는 인사고과를 불신할 수밖에 없다. 결국, 회사의 인사고과는 형식적인 절차 ... 한다면 오히려 부작용을 초래할 수 있다. 따라서 회사의 사정과 규모에 적합한 인사고과 시스템을 구축해야 하며, 조직과 목적에 따라 알맞은 방법을 택해야 한다.인사고과의 방법은 고 ... 서 직장인 862명을 대상으로 한 설문조사에서 응답자의 60.7%가 본인 회사의 인사 평가가 불합리하다고 답했으며, 그 이유로는 ‘인맥 위주의 주관적인 평가’가 50%로 가장 많

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.11 | 수정일 2022.05.18

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B형

하세요↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓2-5. 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. (총 18점)1) 기업 내 ... 회사 영업비밀보호를 위해 일정기간 취업을 제한하는 약정을 말한다. 근로자가 퇴사 후 경쟁관계에 있는 기업에 취업하거나 회사와 관련된 창업을 일정기간 하지 않을 것을 내용으로 하 ... 월의 전체 일 수)2-5. 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. (총 18점)1) 기업 내

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17 | 수정일 2021.07.05

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.서론좋은 회사가 되기 위해서는 무엇이 필요할까? 여러 가지 중요한 요소가 있겠지만 실제로 회사를 이끄는 사람들의 관리 ... 가 가장 중요할 것 같다. 그런 면에서 인적자원관리는 매우 중요한 단계다. 인력관리란 인력 선발부터 적재적소의 투입·퇴출까지 체계적이고 체계적으로 시행되는 일련의 제도를 말 ... 직무의 상대적 가치를 산정하는 직무평가, 업무를 연결해 업무를 성취하는 직무설계 등으로 나뉜다. 반면 사람에 대한 부분은 채용과 선발 과정 등 확보, 교육훈련 위주로 육성, 인사

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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직장 내 괴롭힘의 이해

에 사내 감사가 이루어지고 C 는 “피해자지만 회사에 물의를 일의켜 죄송하다＂는 말과 함께 회사를 그만둔다 . 일련의 조사가 이루어진 후 회사는 C 의 개인 소유 USB 를 불법 취득 ... ( 부산고등법원 2018.7.4 선고 , 2017 나 59164 판결 ) : 회사 승 ㆍ 3 심 ( 대법원 2021.2.25 선고 , 2018 다 253680 판결 ) : 회사 승3 ... 직장 내 괴롭힘의 이해직장 내 괴롭힘의 개념 및 판단기준 M11. 회사 밖 괴롭힘 관련 이슈 출처 : 뉴데일리경제 , 21.6.21. 일자 기사 M1. 직장 내 괴롭힘의 개념 및

리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16 | 수정일 2023.01.19

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[국어국문학과] 2024년 1학기 소설창작론 중간시험과제물 공통(본인이 직접 겪은 특별한 사건)

스럽게 내 옆에 앉은 이인범이 말을 걸어왔다. 어색하게 눈인사하며 숙취해소제를 받으려고 하자 이인범은 뚜껑을 따서 내게 건넸다.“위염 약을 먹고 있어서 술을 많이 먹으면 안 됐 ... 신규 직원들을 연구소에 소개한다며 데려온 날이었다. 그때도 이인범은 나를 빤히 바라보며 자기소개를 했었다. 마치 나에게 자신을 소개하듯 이인범은 그렇게 연구원들에게 인사를 했 ... 나를 빤히 보며 말을 이어가곤 했다. 보통 상품 기획자들과 연구원들의 업무적인 미팅이 잦긴 하지만 이인범의 연구소 방문은 평균 이상이었다.입사 동기가 같이 점심을 먹자며 카톡

방송통신대 | 9페이지 | 19,000원 | 등록일 2024.03.19

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법인차량관리 지침

. 용어의 정의본 규정상 용어는 다음과 같이 정의한다.1) 전속 차량(임원차량)은 임원 개인에게 배치한 차량을 말한다.2) 업무용 차량은 회사 업무용으로 사용하는 차량으로 공용 ... 차량을 말한다.3) 주관부서는 회사 차량에 대한 관리/운영을 주관하는 부서로 사업관리팀을 말한다.4) 차량관리자는 회사 차량에 대한 전반적인 관리/운영 업무를 수행하는 자를 말 ... 한다.5) 운전자는 회사 차량의 운전을 허가 받은 자를 말한다.4. 업무의 범위차량 관리 및 관련 업무의 주관부서는 관리팀으로 한다.1) 회사 차량 구매, 리스, 렌트 등 최초 취득

서식 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.09

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스마트한 업무혁신 일반사무 행정 최종평가지

스마트한 업무 혁신 !일반사무, 행정NCS직무분류 : (02020302) 사무행정최 종 평 가1. 기민함, 민첩함이라는 뜻을 가진 형용사로 소프트웨어 방법론에 쓰였으나 회사 대 ... 하고 있다.2. 비즈니스 영문 이메일의 내용 끝을 알리는 인사말로 적당한 것은? (5점)① See You② What's up③ Best regards④ Bye Bye정답: ③해설: 영문 ... 이메일에서 일반적으로 사용하는 끝 인사말은 Best regards, Regards, Respectfully yours 라는 표현을 쓴다.3. 회의의 목적에 해당하지 않는 것

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15

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