"대회사인사말"의 검색결과 입니다.

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"대회사인사말" 검색결과 161-180 / 30,916건

비서의 내방객 응대

을 대한다.? 대답은 분명하게 한다.? 손님이 돌아갈 때는 일어서서 가벼운 목례와 상냥한 말로 인사한다.? 손님을 기다리게 해놓고 자기 일에만 열중한 나머지 손님을 도외시하면 안 ... 이 이 회사명을 대면 “00분이시군요. 기다리고 있었습니다.” 하고 미소로 맞이한다. 얼굴을 잘 아는 내방객일 때는 비서 쪽에서 먼저 “00님, 어서 오십시오. 기다리고 있 ... 십시오.” 하고 인사한다. 회사명, 이름을 물어 “00의 00님이시군요. 실례입니다만 무슨 용건으로 오셨습니까.” 하고 용건을 묻는다. “00건으로 사장을 만나러 왔는데...”라고 하

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.18

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기말고사 리더십 인물 사례분석 공통점 차이점

에서도 성장을 이끌었다. 북미 누적 판매량 1000만대 돌파와 세계 글로벌 5위 자동차그룹으로의 성장 등을 통해 그의 도전과 뚝심 있는 리더십이 회사의 글로벌 성과에 기여했다.하지 ... 다. 특히, 파리 세계 박람회에서의 성과는 브랜드의 국제적인 입지를 강화하는 데 결정적인 역할을 했다. 이에 따라 에르메스는 3대 명품 브랜드로 꼽히며, 에르메스만의 독보전인 전통 ... 성과 고집스러운 장인 정신 등으로 3대 명품 중에서도 최고의 명품 패션 브랜드라는 평을 듣는다.정몽구는 현장경영과 품질경영을 강조하며, 자동차 브랜드를 세계 4위로 올리고, 금융위기 속

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오

을 평가하는 중요한 잣대가 될 수 있는 것이다.2. 직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓 나열첫째, 인사이다. 직장에서는 다양한 사람들이 함께 생활하는 곳이기 때문에 구성원 상호 간 ... 수 있다.셋째, 수명과 보고이다. 직장에서는 대부분의 업무들이 지시와 보고의 형태로 이루어진다. 중요한 것은 상대방의 말을 확실하게 귀담아들어 이해하려는 노력과 내가 말하고자 하 ... 에 대해 살펴보고자 한다.Ⅱ 본론1. 매너와 에티켓의 개념매너란 우리나라 말로 표현하자면 예의라고 할 수 있고, 이러한 예의는 우리의 조상으로부터 대대로 내려오며 계승 발전시킨 생활

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.16

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종업원의 성과에 대한 평가에서 다면평가가 점점 부각되고 있습니다. 즉, 상사의 평가나 동료 평가

능력과 자질이 부족한 사람이 하는 인사평가에 대해서 부하직원들은 그것을 쉽게 납득하지 못한다. 특히 평가자가 성과와 역량이라는 객관화된 데이터가 아닌 평가자 개인의 연공이나 직급 ... 또는 피평자에 대한 인간적인 선호도 따위에 기대어 인사평가를 할 경우 평가의 객관성과 신뢰성을 담보하기 어렵다. 그리고 실제로 많은 직장인들은 자기가 다니는 회사에서 이루어지 ... 는 인사평가에 대해 만족하지 못하는 것으로 나타난다. 한 연구 보고서에 따르면 국내 기업의 임직원 가운데 16%만이 본인이 다니는 회사의 평가 방식에 만족하는 것으로 나타났다. 물론

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.29

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[아시아나] 승무원 준비 기본 기업분석

하는 역량을 말합니다.프로패셔널리즘맡은 일에 대해서는 끝까지 책임을 지며, 주어진 업무 뿐 아니라 새롭게 해야 할 일과 어려운 일을 자발적으로 수행하고 자신의 전문성을 개발하기위해 ... 기업개요회사명아시아나항공 주식회사창립일1988년 2월 17일자본금1조 261억 원(16년 4분기 기준)업종항공운수, 토목, 건축, 설비, 전기, 통신, 로고상품, 관광, 호텔 ... , 교육, 기내식 제조판매, 전자상거래, e-business항공기 보유수81대(17년 7월 기준)운항노선국내선 10개 도시, 11개 노선국제선(여객) 23개 국가, 65개 도시, 79

시험자료 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.30 | 수정일 2024.07.05

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[조직심리학A+] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

다. 또한, 개인의 성과만 부각 되는 인사평가 제도로 동료 간 경쟁이 과열될 우려도 존재한다. 조직의 성과를 높이기 위해서는 경영적 성과에만 중심을 두지 말고 무엇보다도 구성원 개개인 ... 과목명 : 조직심리학< 과제 주제 >팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요학습자명 :아 이 디 :< 목 차 >1. 서론2 ... 발탁승진 등과 같은 소위 성과주의 인사제도를 활발하게 도입하였다. 성과주의 인사관리란 기업 내 팀이나 개인별 성과에 따라 차등적으로 보상을 지급하는 체제로, 개인과 조직의 성과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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05-348-Q, 취업규칙(사무직)(자동차산업,표준)

사무직 직원은 신의를 준수하고 품위를 높여 회사의 명예를 훼손하는 행위를 하여서는 안 된다.제 2 장 인사제 6 조 (전형)6.1 전형은 학력, 경력을 고려하고 직무에 관련이 있 ... 여는 그 사유를 즉시 인사위원장에게 보고하여야 한다.제 105 조 (손해배상과 관계)사무직 직원이 고의 또는 중대한 과실로 회사에 손해를 끼쳤을 때에는 징계처분과 관계없이 이를 배상 ... 표준 문서: 취업규칙(사무직) (표준)목차제 1 장 총칙제 2장 인사제 3 장 복무제 4 장 급여제 5 장 재해보상제 6 장 상벌제 7 장 교육 및 안전, 보건제 8 장 남녀

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.24

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[경영학과] 2023년 1학기 노사관계론 기말시험 핵심체크

’, ‘회사에서 일은 하지만 권한은 별로 없는 사람② 노사관계에서 노동자와 근로자의 차이- 노사관계: 노동조합이라는 집단과 사회 계층의 구성원- worker: 회사 인사관리 측면- 개별 ... )ㆍ1300년대 중엽, “수작업하는 사람”- 특히 미숙련의 일하는 사람을 가리키는 단어로 등장ㆍ1,400년경에는 “일하는 계층에 속하는 사람, 사회 계층에서 가장 낮은 구성원 ... ”을 의미하였음.- Worker ㆍ1580년대부터 “수작업하는 사람(laborer), 더럽고 거친 일을 하는 사람(toiler).ㆍ작업을 수행하는 사람(performer), 뭔가 하

방송통신대 | 73페이지 | 11,800원 | 등록일 2023.05.07

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와

) 영화과 다른 국내 채용 현실Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론영화 은 70대 남자인턴이 30대 여성이 CEO로 운영하는 온라인 쇼핑몰 밑에서 일하게 되는 이야기로 수년 전 아내와 사별 후 회사 ... 에서 은퇴함으로 무료한 일상을 이어가고 있던 벤은 시니어 인턴을 뽑는 어느 온라인 회사에 지원하는데 면접 과정에 있어 직원들에게 높은 점수를 받은 벤이 회사의 CEO 줄스의 인턴 ... 적자원관리 방식을 관찰하고 이에 대한 분석을 진행해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 영화 ‘인턴’의 인적자원관리 방식 분석1) 조직관리로 이어지는 인적자원관리한 기업의 인사-노무관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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내가 생각하는 가장 합리적이고 효과적인 종업원 선발 방식

한 인사 선발 방법 중 개인적으로 생각하는 가장 합리적이고 효과적인 인사 선발 방법에 대해 논의해본다.본론위에서 말했듯, 나는 인사 채용 과정에서 그 사람의 스펙을 살펴봐야 하는 것 ... 의 전제조건이다.다만 대학교 이름만 보고 채용하는 것에는 반대한다. 이름 있는 대학을 졸업했다면 그 지원자는 어느 정도 검증이 되었다고는 볼 수 있다. 하지만 대학의 명성은 회사 ... 한 기업이나 직장에서 인사를 선발하는 방식에도 많은 변화가 있었다. 요즘은 스카이(SKY)라는 특정 대학을 비롯해 국내외에서 잘 알려지고 좋은 대학을 나와야 원만한 취업이 가능한 시대

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

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만 3세 푸르니 직장어린이집 평가제 항목에 맞춘 일일보육계획안 우리 가족과 나 (교사의 지원 및 놀이의 확장,연계)

가지 블록과 공간 구성물을 활용하여 집과 회사를 구성해본다.회사 화보판을 보며 ‘우리 엄마가 다니는 회사야’라고 말함. 교사가 다양한 블록으로 회사를 구성해볼 것을 제안하자, 유아 ... 아 회사놀이를 함.○언어그림책 보기- 그림책을 읽으며 내용을 이해한다.- 동화를 들으며 느낌과 생각을 말할 수 있다.교사가 돼지책을 읽어준 후에 어떤 생각이 드는지에 대해 물어보 ... 회사에 필요한 물건 만들기- 미술 활동에 필요한 재료와 도구를 다양하게 사용한다.종이컵을 사용하여 시계와 넥타이를 만듦. 유아의 흥미가 매우 높아 오랜 시간 참여할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.18

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출세하는 사람은 인사 평가를 신경 쓰지 않는다 책 독후감

다. 하지만 점차 세계적으로 회사들이 '직무주의'를 채택함에 따라서 인사 평가가 절대적이지 않게 되었다는 것이 저자가 말하는 핵심이다. '직무주의'란 '우수한 과장을 부장으로 승진 ... 으로 회사 내에서의 출세를 기본적으로 승진이라고 봤을 때, 그 안에서 인사 평가 제도의 비밀과 더 넓은 의미의 '출세'를 이야기한다. 목차 제1장 '인사고과와 평판은 승진 가능 ... 성과 비례하지 않는다'에서 저자는 가장 핵심적인 주제를 말한다. 저자는 '훌륭한 결과를 낸 사람, 평판이 좋은 사람, 상사의 마음에 든 사람이 흔히 회사에서 출세한다고 생각하기 쉽

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.29 | 수정일 2023.02.15

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경기대학교 경영학과 졸업시험 대체 레포트

경기대학교 졸업시험 대체 리포트Ⅰ. 인사1. 인적자원관리(HRM)1) 개념인적자원관리는 학문적 정의와 실무적 정의로 나누어 정의 내릴 수 있다. 먼저 학문적 정의는 기업 내 조직 ... 에 따라 이익을 획득할 수 있다는 장점이 있다.② 단점: 발행회사 측면에서 대주주의 지분율 하락 우려가 있으며 신주인수권이 행사된 후에도 사채권이 존속될 수 있다. 또한, 투자자 ... 을 체계적으로 운영하고 관리하여 업무 수행이 효과적으로 이루어질 수 있도록 만드는 것을 말한다.2) 중요성인적자원을 관리하는 것은 조직의 성장과 혁신에 있어 매우 중요한 영향

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.14

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(2025대비)부울경 경상대학교 NCS직업기초능력 기말총정리본,기말기출 총집계(a+)

계획모형을 이용한 의사결정문제로 적합한 것은? 1) 최적 생산량 결정 2) 대표이사 선출 3) 해외 직접투자 4) 주식투자 5) 인사배치 10. 소규모조직에서 경험, 재능을 소유 ... ) 연쇄적인 기술개발을 촉진하는 계기를 마련해 주고 있다. 5) 타인에게 사용권을 설정하거나 권리자체를 양도할 수는 없다. 14. 다음은 A 회사에서 발생한 사건의 신문 기사 ... 의 일부이다. 기사에서 하타무라 요타로가 제시한 실패의 원인에 해당하지 않는 것은? - A 회사는 자사 브랜드에 대한 기존 신뢰도만 믿고 최근 신제품의 작은 불량을 간과했다. 담당 부서

시험자료 | 167페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.09 | 수정일 2025.04.10

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[A+]인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

[인적자원관리]과제 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론인사고과는 종업원의 근무성과, 근태를 통합적으로 평가하는 일을 말한다. 대개 강등 ... 기에 감사부나 인사부에서 충분히 알 수 있다. 연말이면 회사에서는 직원들의 한 해 실적을 감정하고 감정의 결실에 따라 보상을 판단하기 위해서 인사고과를 실행한다. 인사고과의 결론은 다양 ... 한 인사관리 부문에 영향을 끼칩니다. 가령 인사고과의 결론에 따라 현재 인력의 실력수준을 예측 할 수 있어 회사가 요청하는 실력수준과 현재의 실력수준간의 실력 차이를 인지하고 이것

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.15

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[조직행동론]국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오(KT&G를 대상으로).

국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.목차1. 서론 : 동기부여의 개요2. KT&G의 동기부여 사례 고찰1) 개요2) 동기부여를 위한 성과보상 ... 는 글로벌본부 인사제도 개편을 우선적으로 추진하기로 했다. 이미 글로벌화 되어있는 많은 회사의 글로벌 인사제도를 스터디 하였으나 내부 구성원의 수용성과 제도의 효과성을 고려하여 단계 ... 은 다른 목표를 달성하기 위해 업무를 수행하는 경우에 발생한다. 다시 말해서 일이 하기 싫음에도 더 많은 호평이나 성과급을 받기 위하여 일한다면 외재적으로 동기유발 된 상태라고 할

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.05

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인적자원관리_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

다. 여기서는 내가 다니는 회사에서 도입한 인사고과 제도에 따른 운영을 경험하면서 각 제도의 특징과 발생했던 문제점과 대책에 대해 살펴보도록 하겠다.2. 본론1) 회사의 평가체계우리 ... 형__________________________________________________________________________________주제 : 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.목차 ... 1. 서론2. 본론1) 회사의 평가체계2) MBO 평가3) 자기평가4) 상급자 평가5) 동료평가3. 결론1. 서론인사고과는 조직구성원들의 현재의 업적과 역량을 평가하여 각종 인

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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영화산업과마케팅_영화와 MPR(Marketing Public Relations)의 관계에 대해 자세히 설명하시오.

스크린 수로 한꺼번에 전국적으로 확대개방한 뒤 악평이 나기 전에 영화를 내리는 방법을 사용하기도 한다.셋째, 영화는 제작회사의 브랜드 명성이 별로 중요하지 않다. 대부분의 상품 ... (Public Relations)이 결합한 합성어로 마케팅 목표를 달성하기 위해 PR의 전략과 전술을 활용하는 마케팅 Promotion의 방법이다. MPR은 회사와 회사의 생산 제품 ... 과정을 말한다. 영화 마케팅은 작품 콘셉트의 결정, 관객조사, 미디어 광고, 언론홍보, 시사회 개최 등의 활동이 포함된다.(2) 영화 마케팅의 특성영화는 일반 상품과 다른 특성

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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(100점) 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형

있는 창업을 일정기간 동안 하지 않는 것을 말한다. 이 약정은 퇴사한 근로자가 회사의 핵심정보를 외부로 유출하거나 이용하는 것을 방지하기 위해 체결하는 것이다.2) 경업금지 약정 ... 6개월까지 최대한도로 감봉할 수 있게 된다.2-5. 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오 ... 의 동의를 받아야 하며, 사전에 동의를 받아야 유효성이 인정된다.(2) 전적 (6점)근로자가 기존에 속한 기업으로부터 다른 기업으로 옮기고, 그 회사에서 일하게 되는 경우를 말

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.15 | 수정일 2021.03.17

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2021 방통대 영어영문학 좋은 점수받은 기말과제 생활영어

중요한 수신자 발신자의 자세한 정보와 그리고 형식적으로지만 꼭 써야하는 안부인사 ( 다짜고짜 본론으로 들어가기에는 예의가 없으므로..) 본문 ( 하고싶은 말 ) 끝 인사 ( 비교 ... -> 서두인사 / ex) Dear~ ~에게 / To whom it may concern2. Letterhead -> 편지지의 윗부분에 인쇄된 개인·회사·단체의 이름과 주소3 ... . Complimentary Close-> 영어편지 끝인사 또는 영어 마지막 인사말인 (complimentary close).ex) Respectfully yours, sincerely

방송통신대 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.27 | 수정일 2022.04.28

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