"대회사인사말"의 검색결과 입니다.

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"대회사인사말" 검색결과 61-80 / 30,916건

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한

balance의 줄임말로 ‘저녁 있는 삶’에서 더 확장된 ‘나의 인생’을 보장 받을 수 있는 기업을 요구한다는 것이다. 때문에 기업은 기존의 포괄임금제 바탕의 야근 시스템에 대해서 ... 을 관리하는데 효율적인 도구가 된다고 할 수 있다.2. 기업에서의 역량모델링 : 무역회사의 역량 개발1) B/L 실무교육기존에 무역회사에서 일했을 때 인사팀에서 운영하던 몇가지 ... 어려워서 처음에 접근하기 매우 어려웠다. 당시에 회사에는 B/L 실무 교육이 있었는데, 수출입 담당자였던 본인은 이 교육을 통해서 해운실무에 대해서 접하게 되었다.그 중

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오.

은 인사라 생각한다. 아침에 출근할 때 밝은 표정으로 "안녕하세요"라고 인사하는 것만으로도 하루를 기분 좋게 시작할 수 있다. 반대로, 다른 사람의 말을 경청하는 자세도 정말 중요 ... 도 주의해야 한다. 특히, 회사가 모여있는 디지털 단지와 같은곳에선 더더욱 조심해야 한다. 낮말은 새가 듣고 밤말은 쥐가 듣는다는 말이 괜히 나온 말이 아니다.2. 나의 실천 계획위 ... . 매일 아침 출근할 때 마주치는 모든 사람들에게 밝은 표정으로 인사를 건네는 것이다. 처음에는 어색할 수 있겠지만, 이런 작은 습관이 전체적인 회사 분위기를 밝게 만들 수 있을 거라

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.27

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

는 조직의 목표를 달성하기 위해서 회사 내의 인적 자원을 효율적으로 관리하는 것을 말한다. 여기에는 좋은 인적자원을 확보하고, 개발하며 보상, 유지하는 모든 것이 포함된다.인적자원관리 ... 관리가 잘 되는 회사는 보편적으로 업무에 대한 만족도가 높아진다. 왜냐하면, 자신이 일한 것에 대해서는 적절한 보상이 주어지고, 회사도 더 나은 방향으로 나아가려고 하기에, 업무 ... 에 적합한 인적자원관리 및 시사점Ⅲ. 결론Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. 서론회사의 성패를 결정하는 것은 직원의 힘이다. 회사는 직원들로 이루어진다. 그래서 유능한 직원이 많을수록 그 회사는 성공

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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스마트한 업무 혁신! 일반사무, 행정 [과제 A 유형]

는 것이 중요하다.(3) 내부 문서의 내용은 요약문으로 시작하고 내용을 적을 때는 항목 체계에 주의 한다.(4) 외부 문서의 내용은 인사말로 시작하고 작성 기관장의 인을 찍어 공식적인 ... < 리포트 주제 >다음 예시 상황을 읽고 아래의 두 가지 질문에 답하시기 바랍니다.[예시 상황]회사 내 소프트웨어 사용 목록을 조사하라는 업무를 수행해야 한다. 이를 위해 회사 ... 정보, 결제자 정보, 작성일, 보존연한, 협의 부서의 정보가 들어가 있다.(2) 두문에서 가장 중요한 것은 작성자의 정보와 작성일이다. 문서에 대해서 궁금한 점이있으면 물어 보아야

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.18

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직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오

는 태도가 필요하다.라. 본인의 실천계획(1) 인사 습관 개선매일 아침 회사에 도착하면 먼저 인사하고, 동료들과 밝은 눈맞춤을 하기로 한다. 바쁜 상황이라도 상대방의 눈을 보고 인사 ... 하는 것을 습관화하여 기분 좋은 분위기를 만들겠다. 퇴근할 때도 간단한 작별 인사로 하루를 잘 마무리하겠다.(2) 언어적 표현에 대한 재점검직장에서 쓰는 말투와 어휘를 점검 ... 회사가 오랜 전통과 높은 매출을 자랑하더라도, 내외부의 비판적 시선을 받으면 결국 기업 가치가 떨어질 수 있다. 그만큼 상사와 부하직원, 동료 간의 원활한 관계와 매너 준수

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.29

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전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오. 서론

으로 바라보는 시각을 반영한다. 반면에, 과거의 인사관리는 인간을 단순한 '비용'이나 '통제'의 대상으로 인식하는 경향이 강했다.1980년대 이후에는 '전략적 인적 자원 관리'라는 ... 회사는 채용 과정의 문제를 파악하고, 이를 해결하기 위해 비용 효과적인 방법을 도입하여 채용 기간을 대폭 줄이고 비용도 절감했다. 마지막으로, 중앙 집중적인 인사 서비스의 개발 ... 적 사고를 가지고 있더라도, 실제로 기업 전략의 기획에 참여하지 못하면 회사 전반의 전략과 부합하는 인사 전략을 구사하지 못할 수 있다. 이는 오해를 불러일으킬 수 있으며, 전략적 인

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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[퇴사인사메일] 퇴사 인사말 모음

퇴사 인사말 모음 - 안녕하세요. 자리를 떠나기 전에 마무리 인사를 하려고 합니다. 그동안 따뜻하게 진심으로 대해 주시고 챙겨주셔서 감사했습니다. 실수도 하고 부족한 부분들이 있 ... 하고 열심히 최선을 다하면서 지내겠습니다. - 퇴사 인사를 드리고자 합니다. 회사 업무를 수행하면서 힘들고 지친 순간에 격려를 해주셔서 큰 힘이 되었습니다. 평소에는 경험할 수 없 ... 하겠습니다. - 떠나기에 앞서서 인사를 하고자 합니다. 회사에 다니면서 업무에 서툴렀던 저에게 도움을 주신 모든 분들에게 감사드립니다. 손을 내밀어주시고 응원의 메시지를 전해주셔서 덕분

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.28 | 수정일 2025.01.07

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인적자원관리 중간시험 대체과제 22-1 (중앙대 인적자원관리)

상의 공정성을 확보하는 것이 중요하다.이직이란, 근로자와 사용자 간의 근로관계가 종료되는 것을 말한다. 자발적 이직과 비자발적 이직으로 나뉘며, 전환과 승진과 다르게 근로자와 회사 ... 화를 이끌어내기 위한 인사관리의 중요한 부분이다. 직무관리는 직무분석, 직무평가, 직무설계의 부문으로 나누어져있다. 각 직무별로 적합한 인재를 선발하기에 앞서, 기업에서는 기업 내 ... 에 어떠한 일들이 존재하는지, 직무에 대한 체계적인 분석이 수행되어야 해당 직무에 적합한 인재를 적재적소에 배치하여 효율적인 인사관리가 가능하다. 무엇보다 기업의 목표 달성에 핵심적인

시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.11

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직장생활과 예절 ) 인사의 의미와 중요성을 서술하고, 올바른 인사를 위한 바른 자세에 대해 설명한 후, 평소 자신의 인사 태도와 자세에 대한 개선점을 서술하시오.

성목차1. 서론2. 본론1) 인사의 의미와 중요성2) 인사의 올바른 자세3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론최근 20대 직장인들이 출퇴근 시 인사를 안 하는 문제로 인해 회사 내 ... 있는 최고의 선물’이라는 말처럼 마음먹기에 따라 최소한의 노력으로 자신의 인간관계를 향상시킬 수 있는 좋은 기회가 될 수도 있다. 본고에서는 인사의 의미와 중요성에 대해서 살펴보 ... 을 고려하여 인사할 때는 적절한 명칭을 사용해야 한다. 예를 들어, 노인을 만났을 때는 "어머니"나 "아버지"라는 친근한 말을 사용하기도 하며, 회사에서 상사를 만났을 때는 "대리

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24

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A+만점) 직장이나 거주지 주변의 한 종류의 서비스매장을 선정하여 그 매장이 성공하고 있는 또는 실패하고 있는 원인으로서 서비스 속성 4가지 기준으로 예를 들어 설명하시오

된다고 생각합니다. 2) 비분리성 가 식당은 산업 단지에 위치하고 있어 다양한 회사의 직원들이 방문하여, 점심시간에 사람이 많이 몰림에도 불구하고 음식이 채워지는 속도가 더디며, 테이블 ... 는 비분리성을 이해하지 못하여 발생한 직원 관리 부족 및 고객 관리의 부족이라고 생각합니다. 3) 이질성 가 식당의 사장님과 고객이 말다툼을 하는 것을 본 적이 있습니다. 내용은 사장 ... 다는 이질성에 따라 서비스를 공정하게 제공할 수 있도록 보편화 시켜야하는데 이는 보편화 시켰다고 볼 수 없습니다. 4) 소멸성 저희 회사 근로자는 총 40명이며, 서론에 언급한 것

방송통신대 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.06.06 | 수정일 2025.01.27

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취성전 2024 1학기 중간+기말 최신

하는 인재상 중 하나가 다른 것은? 답: 높은 스팩 8. 지원하는 회사의 분석으로 올바르지 않은 것은? 답: 직원들의 연령 9. 면접 전형 합격 요령에서 기본 3대 요소 중 다른 것 ... 감과 성실성을 보여주는 것이 가장 중요하다. ④ 면접은 30분 싸움이 아니고 대학생활 4년간의 싸움이다. 2. 사회에서 성공할 수 있는 요인으로 다음과 같은 말을 언급한 적이 있 ... 다면 인생의 3가지 선택에 대해 올바르지 않은 것은? 답: 기회 6. 인턴사원 10계명이 있다. 다음 중 올바르지 않은 하나는? 답: 회사 내 나만의 멘티를 만들자 7. 신세대

시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.25 | 수정일 2025.04.22

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(인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

는 방식이다. 쉽게 말해 대학교의 학점제도와 같다. 서열법, 중요사건기록법 등의 인사고과방식에 비해 공정하다고 알려져 있지만 완벽한 방식은 아니다. 팀별 인사고과를 시행하는 필자 ... 기업에 필요한 인적자원들을 확보하고 유지 혹은 발전시키려는 모든 활동을 의미한다. 이러한 인적자원관리의 일환으로 대부분의 기업들은 인사평가를 진행한다. 흔히 인사고과라고 불리 ... 한다. 대부분의 기업들이 인사고과를 진행하는 이유는 조직원들의 가치를 정확하게 평가함으로써 업무의 효율을 높이고 더 나아가 기업의 경쟁력을 높이는 것에 있다.인사고과는 사용자에게 권한

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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[관광사업] 인사관리

라면, 인사고과는 사람 대 직무와의 평가를 원칙으로 하는 것으로 볼 수 있다. 이러한 인사고과의 특성은 그렇기 때문에 상대적 평가이고, 특정목적에 부합하도록 하는 특성을 갖고 있 ... 실현이 관건이다.III. 인사배치와 이동인사배치관리는 승진, 승격, 직종변경, 직장이나 근무지의 변경 등 기업 내에 있어서의 인사이동을 말한다. 배치의 원칙은 종사원 개개인의 적성 ... , 상황의 변화에 편승해 직무상의 계배치가 요구될 때, 인력조정의 필요성이 있을 때 하는 인사관리상의 절차를 말한다.이들의 중심된 목적은 인원의 적재적소의 배치를 통하여 직무와 종사

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.04

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한국어 교원 실습 세종한국어A 1과 안녕하세요? 저는 안나예요 문법 (명사)이에요/예요 수업 지도안

A), 필기구, 노트단계학습내용교수ㆍ학습 활동시간자료 및유의점교사학생도입?지난 시간에 배운 인사말을 상기시키고 다시 복습한다.?오늘 배울 문법 내용을 제시한다. (N이에요/예요)1 ... 하여 명사를 말할 수 있다.2. ‘이에요/예요’를 활용하여 자기소개를 할 수 있다.교수?학습자료(준비물)교사교과서(세종한국어A), 어휘카드, 그림이나 사진자료(PPT)학생교과서(세종한국어 ... . 교사가 고개를 숙이며 인사를 한다.T: 안녕하세요?S: 안녕하세요?2. 그림을 보여주며 이야기한다.T: 그림을 보세요. 무엇을 해요?S: 인사해요.T: 맞아요. 인사해요. 우리

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.24

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재택근무규정

재택근무규정제1장 총칙제1조(목적) 본 규정은, ○○ 주식회사(이하 「회사」라고 한다.)의 인사규정 제○조에 따라 직원이 재택근무를 하는 경우 필요한 사항에 대해서 정하는 것 ... 하는 것을 말한다.제2장 재택근무의 허가와 이용제 3조(재택근무 대상자) ① 재택근무 대상자는 인사관리규정 제 0 조의 직원으로다음 각 호의 조건을 모두 충족한 자로 한다.1 ... 로부터 7일 전까지 부서장의 허가를 받아야 한다.③ 회사는 필요 시 재택근무 허가를 취소할 수 있다.제 4조(준수사항) 재택근무자는 인사규정에서 정한 사항 외에 다음 각 호의 사항

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.04

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

하여 설명하기 ? 대기업인 S그룹1) 직무 분석먼저, 인사심리학을 내가 잘 알고 있는 대기업인 S그룹의 사례를 접목하여 설명해보겠다. S그룹에서는 직무 분석을 한다. 이는 어떤 ... 했는지를 보고, 직무가 어떻게 제대로 이뤄졌는지를 분석하는 것이 있다.2) 직원 선발또, 인사심리학과 관련하여 직원을 선발하는 것도 있다. 직원들을 채용할 시, 얼마나 회사의 취지 ... 에 부합할지, 얼마나 성실할지를 가늠하는 것이다. 실제로 S그룹에서는 인사부에서 지원자들의 이력서를 훑어보고 이들이 입사를 지원한 이유, 포부를 말하게 하는데, 다소 건설적이고 고무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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[A+] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

성, 신뢰성, 수용성, 실용성이 고려되어야 한다. 따라서 본론에서는 인사고과에 대해 정의하고 4가지 요소 중 타당성과 신뢰성에 대해 살펴보고 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대해서 알아보 ... 려고 한다.Ⅱ. 본론1. 인사고과의 정의인사고과란 사람의 능력과 성과에 대해 평가하는 것을 의미한다. 다시 말해 개개인의 직무수행 능력과 업적 그리고 근무태도를 공정하게 평가 ... 동기부여와 목표달성을 위한 통제과정으로 활용하고 있다. 회사마다 차이는 있지만 특정 시기가 오면 기업에서 종업원의 한해 능력과 업적을 평가하여 그에 따른 보상을 결정하기 위한 인사

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.17

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당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다

하게 된다. 그래서 콜센터 직원에 대한 성과관리는 얼마나 빨리 전화 상담을 완료하고 다음 대기자에게 응답하는지의 생산성에 초점을 둔다. 직원성과를 효과적이고 정확하게 측정하기 위해 회사 ... ) 문제 해결율직원이이 고객의 문제나 질문에 대해서 첫 번쨰 통화만으로 해결하는 비율을 측정할 필요가 있다. 고객이 콜센터에 전화해 직원에게 문의헀을 때 직원이 모든 회사의 운영 ... 과목명: 인적자원관리주제: 당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 콜센터의 고객 담당 직원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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경영학개론 토론_이 회사의 인사 겸 재무부장이라면 이러한 분위기를 동정할 것인지, 말 것인지를 토론해보시오.

되어 있다.내가 이 회사의 인사 겸 재무부장이라면 이러한 분위기를 동정 할 것인지, 말 것이지를 토론해 보시오.동정하지 않을 것이다. C회사의 사업 방향성이나 상황에 대해서 정확히 알 ... 해볼 수 있을 것같다. 따라서 이 회사의 인사 겸 재무부장이 된다면 이런 분위기에 동정할 수 없을 것이다. ... 경영학개론※토론주제:C회사는 사회적 책임을 강조하여 자선기관, 시민단체, 예술단체에 각종 많은 기부금을 희사하기를 바라면서 임직원들은 보수도 많이 받길 바라는 분위기가 형성

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.02.07

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무역영어 ) 1. 무역통신문의 작성원칙에 대해 설명하시오 2. 무역통신문의 구성과 원칙에 대해 설명하시오 3. 무역계약의 기본조건에 대해 적으시오

는 수신인 주소와 필히 일치해야 한다는 점이다.Salutation은 수신인 주소 좌측으로 1~2줄 아래에 표기한다. 간단한 인사말로 시작하며 수신인의 성별과 인원수대로 작성 ... 하며 First name은 사용하지 않는다.Body of Letter는 도입 단락에서 중간 단락, 마지막 결말 순으로 작성한다. 서두 인사말 2줄 아래에서부터 쓰기 시작해야 한다 ... 전자 문서(EDI Messege) 등 문자로 기록되는 모든 형태의 서신이다. 무역통신에서 무역통신문의 역할은 회사 이미지도 전달되기 때문에 매우 신중히 작성해야 한다. 여기에 사용

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.09

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