"대회사인사말"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 자기소개서 오션폴리텍 GE 이멜트 이력서양식 경영 롤모델 교직원 면접 독후감 1분 자기소개 삼성 노조

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"대회사인사말" 검색결과 41-60 / 30,916건

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(무역영어) 1. 무역통신문의 구성과 형식에 대해 설명하시오

① 서두(Letterhead) 이것은 무역통신문이라는 문서의 맨 첫 페이지에 인쇄하는 회사 명칭, 업종, 주소, 연락처 등을 말한다. 특별한 영어 능력을 요하지는 않지만, 받는 이 ... 지만, 그래도 수신자의 이름과 주소를 적어야 한다(주소가 길다면 생략 가능하다). 이것은 표지에 쓴 것 말고 문서 안에 다시 받는 이의 이름과 주소를 쓰는 것을 말한다. 회사 이름 ... 도 인사를 쓰는 것처럼 무역통신문에도 서두인사를 적는 것이 예의이다. 회사에 보내는 문서일 때 미국식은 Gentlemen,을 영국식은 Dear Sirs를 사용한다. 또 개인 사이

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.25

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무역통신문의 구성과 형식에 대해 설명하시오

적으로 달성할 수 있게 한다.인사말 인사말은 무역통신문의 서두에 위치하며, 기본적인 예의와 존중을 표현하는 부분이다. 대부분의 무역통신문은 “Dear Sir/Madam”과 같은 표현 ... 도록 설계되며, 주로 인사말, 본문, 결말, 서명, 첨부 서류 등의 요소로 이루어진다. 각 요소는 그 자체의 기능을 가지며, 이를 통해 무역통신문이 전달하고자 하는 목적을 효과 ... 으로 시작하여, 정중함을 담아 수신자에게 존경심을 나타낸다. 이는 상대방에 대한 예의를 표시할 뿐만 아니라, 무역 활동이 신뢰를 바탕으로 이루어져야 함을 보여준다. 또한, 인사말 이후

방송통신대 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.08

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회사 상벌규정 양식

의 1에 해당하는 자중 인사위원회에서 선발한다.품행이 단정하고 근무성적이 우수하며 타 직원의 모범이 된 자회사에 특별한 공적이 인정되는 자회사의 경영합리화 및 원가절감에 기여한 자 ... 회사의 명예를 대내외에 선양한 자업무개선에 창안과 제안으로 회사발전에 크게 기여한 자업무상 위험요소의 제거 및 재해를 방지함에 공로가 지대한 자회사 또는 직원 대다수의 이익을 위하 ... 를 감당할 수 없고 회복의 전망이 없는 자중요한 인사사항의 허위기재 및 기만 위조한 자회사의 공금을 유용 착복하거나 배임한 자회사의 기밀 및 고객의 기밀을 누설하여 회사의 손해

서식 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.22

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (D유형) 만점(100점)

하세요↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓2-5. 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. (총 18점)1) 기업 내 ... . 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. (총 18점)1) 기업 내 인사이동의 정당성 판단 ... “핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기‘’과제 (B유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.06 | 수정일 2021.01.08

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인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오. 더블어 인사고과 오류로 인해 벌어질 수 있는 상황을 만들고 그에 대한 해결 방안까지 서술하시오.

인적자원관리인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오. 더블어 인사고과 오류로 인해 벌어질 수 있는 상황을 만들고 그에 대한 해결 방안까지 서술하시오.학습자명 :제출일자 ... . 인사고과 오류사항에 따른 해결방안후광효과로 인한 잘못된 인사고과를 해결하기 위한 방안을 제시한다.한 회사의 A라는 직원은 뛰어난 프리젠테이션 능력을 갖고 있어 중요한 발표를 도맏아 ... 하곤 하였다. 그는 프리젠테이션 능력외에 특출하게 직무를 잘 수행하는 것도 아닌 것 같은데 인사고가에서 늘 높은 점수를 받으며 인센티브를 받곤했다. 이회사에 다른 직원들은 업무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.15

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춘해 직업윤리 객관식 주관식 찝어주신것 정리본입니다.

.?매너는 감동이다.?매너는 자기애다.?매너는 훈련이다.-부단한 노력과 자기관리6.서비스접점에서 첫만남의 행동수칙?정중히 반갑게 인사한다.?반드시 먼저 말을 건다.?웃는 얼굴을 한다 ... 감 확신으로 50대 이상의 일부 계층에서만 나타났으나 인사적체로 2,30 대 젊은층에서도 나타나고 있다.8.직장인의 책임의식 정립을 위한 걸림돌?무사안일주의: 능동적?창의적 업무 ... 자.?정직하지 못한 것을 눈감아 주지 말자.?부정직한 관행은 인정하지 말자.3.정직하지 못한 행동을 하는 이유(부패원인)?가장 편하기 때문?이겨야 하기 때문?자신의 선택을 합리

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

조직행동론 주제: 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 구내식당 2. 자유 출퇴근제 3. 자율 복장 4. 사내 제품 ... 열심히 공부한다면 커리어를 쌓을 수 있는 기회가 생길 수 있다. 7. 수시 인사 삼성전자는 오래전부터 매년 N 월 정기 인사라는 말이 무색할 정도로 매월 상당 규모의 조직 개편 작업 ... 구매 5. 다양한 이벤트 6. 교육기회 제공 7. 수시 인사 8. 발탁 승격 9. 잡포스팅 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 최근 기업들은 직원들의 삶의 질을 향상하고 임직원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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HRM전문가 전체 정리본

[1편] HRM실무▣ 인적자원관리 단계1. 원시적 : 인사부서도 없고, 각 기능들이 제대로 갖추어지지 않음, 창업초기2. 인사관리 : 각 기능들이 나름대로 체계 , 그러나 각 ... 과의 연계를 이룸 (전략적선발,인사고과,임금관리)ㄴ? 협의의 : 기능들간의 조정통합 ○, 그러나 인사기능은 조직전략의 하위개념, 인사담당자존재ㄴ? 창의적 : 사람이 경쟁력의 원천이 ... 며 학습, 지식창출▣ 우리나라 인적자원관리 개념의 변화1. 1980년대중반까지연공주의, 정기승진/승격, 직급/직위/직책 일치2. 1980중반~1990중반능력주의, 발탁인사, 직급

시험자료 | 23페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.10.04

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인적자원관리2공통 최근에는 조직의 인적자원관리HR분야에 인공지능 AI이 도입된 사례선정조직과 구성원미치는 영향분석한후 나아갈방향제시하시오00

소개서 인공지능 검토국내 A기업은 대학교 졸업 공채 신입사원을 선발할 때마다 수만건의 자기소개서를 검토한다. 인사부서 인력만으로는 어렵기 때문에, 현업 부서들의 협조를 얻어서 입사 ... 들은 다른 시간대에 그 회사를 탐색한다는점이다.지원자들이 채용 절차와 회사에 궁금한 사항이 있을 때, 물리적으로 적시 대응을 하기 어려웠던 구조였다. 지원자가 문의 메일을 남기면 하루 ... 적으로 관리할 수 있는 계기가 된다.3. 인적자원관리HR분야에 인공지능 나아갈 방향“기업의 절반은 AI를 쓴다”는 말처럼 기업의 인사관리 속에서의 인공지능(AI) Solution

방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.04

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터키의 상관습(터키문화, 상거래관습, 비즈니스 에티켓)

매너5. 식사매너II. 문화적 금기사항III. 비즈니스 관리1. 대면상담 중요2. 상담 언어3. 바이어 회사 방문4. 독점요구에 대한 대응5. 외상거래는 위험* 참고문헌터키의 상 ... 터키의 상관습(터키문화, 상거래관습, 비즈니스 에티켓)목차터키의 상관습(터키문화, 상거래관습, 비즈니스 에티켓)I. 비즈니스 에티켓1. 복장매너2. 인사매너3. 선물매너4. 약속 ... 을 입고 만날 필요는 없다. 하지만 신뢰감을 주기 위해서는 양복을 입는 것이 좋으며, 양복이 아니어도 단정한 차림새는 필수적이다. 대기업 직원들의 경우 대부분 양복을 입고 있으니 한국

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.09

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신재용 공정한 보상 독후감

할 사람도 많고 회사도 다 여유가 넘칠 시기이니 인사 자체에 그렇게 목을 안 매고 공정성과 거리가 먼 보상을 취해도 별 말이 없던 시대였다고 생각을 한다. 불공정함은 바로 ‘내가 어떻게 ... 신재용 공정한 보상 독후감회사에서 성과를 판단하는 시스템이 MZ나 젊은 사람들의 감각과 관계가 있는 것처럼 해석한 것은 의외였다. 예전에는 확실히 인사나 고과 반영에서 정성 ... 할 수 없는’ 그런 것들이 잣대로 작용되어서 억울한 처사를 당할 때 느낀다고 하는데 전적으로 공감을 한다.공정한 보상을 대가를 사회에 원하는 것이 능력주의와 엘리트주의로 변질

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.02

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연봉계약서 양식

) ( )원은 별도로 급여일에 지급한다.2. 계약 기간가. 연봉계약기간은 ( 년 월 일 부터 년 월 일)까지 1년으로 한다.나. 차기 연봉계약은 회사가 평정한 인사고과에 의하여 계약 ... 연 봉 계 약 서Annual Salary Contract Document주식회사 OOOOOO(“갑”)와 (“을”)는 다음과 같이 연봉계약을 체결한다.1. 임금임금은 포괄임금제 ... 로 연봉은 ₩ 으로 한다.연봉급여는 기본급, 복리후생수당, 법정수당, 상여금으로 구성된다.기본급은 통상임금을 말하며, 기본연봉에서 복리후생수당을 제외한 금액을 14.7225으로 나눈

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.25

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[경영학과] 2025년 1학기 인적자원관리 출석수업대체시험 핵심체크

원에 생긴 인사관리부서임④ 당시, 이 부서는 노동자들 다수의 파업에 대응하기 위해 만들어졌는데, 주로 근로자들의 고충, 불만, 해고, 안전 문제, 새로운 법규, 회사 정책 수립 및 ... 제1부 인적자원관리의 개념과 발전제1장 인적자원관리의 개념과 역사 1. 인적자원관리의 개념과 의의 1) 인적자원관리의 개념 ① 인적자원관리는 보통 인사팀, 인사관리팀. 인적자원 ... 관리팀이라고 부르는 부서에서 하는 업무로 조직 구성원들을 확보하고, 유지하며 체계적으로 관리하는 일련의 조직 활동을 일컫음 ② 인적지원관리는 쉽게 말해 사람관리를 말함③ 사람

방송통신대 | 46페이지 | 12,700원 | 등록일 2025.05.10

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브랜드 이미지 혹은 기업 이미지를 잘 나타내는 실제 광고물(영상광고 혹은 안쇄광고)을 택한후 그광고의 장단점을 평가

다 올게’라는 평범한 인사말이 지켜질 수 있도록 하겠다”라는 문구에서 현대해상이라는 보험회사의 정체성을 잘 드러내었고, 기업 이미지 제고 차원에서도 ‘마음이 합니다’라는 슬로건이 대중 ... 영향을 끼쳤다. 기존의 보험회사 광고는 자사 보험상품을 설명하는 것에 초점을 두었다. 현재도 대다수 보험회사는 자격증을 갖춘 연예인이나 전문가를 섭외하여 그들을 통해 상품을 설명 ... 다고도 볼 수 있다. 기존 보험회사는 광고모델로 보통 노부모를 둔 4인 가족을 내세운다. 대부분 광고의 메시지는 혼자 사시는 부모님 걱정을 얘기하거나 집안의 생계를 책임지는 가장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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한국사능력검정시험 1급합격자의 고려-조선-대한제국-해방기 연표

개정폐지 동의권 교정도감 최충헌이 설치. 국정총괄기구 정방 최우가 설치, 인사행정기구 서방 최우가 설치, 문인 등용, 국정자문 도방 경대승이 설치, 사병집단 고려시 대 정부기구 외세 ... 사회기구 분류 역할 현대 기관비유 동서대비 원 질병치 료, 무의탁자, 행려자 구제 여가부 ? 제위 보 빈민구제재 단( 기금 마련해 이자로 빈민구제) 구세 군, 민생안정기금 혜민 ... 법 제, 격식문제 법무부 중서문하성 재신 백관통솔, 국가주요정책 의논, 결정 의회 낭사 간쟁, 봉박 감사원 상서성 이부 문관임명, 승진인사 인사혁신처 병부 무관임명, 승진인사 인사

시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.04 | 수정일 2025.03.11

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[대학원] 노동법 판례평석 레포트 -2016두56042 판결-

들에게 말하였다. Ⅱ. 심급별 엇갈리는 판단 대전지방법원 2014구합100053 원고승 대전고등법원 2015누12197 원고패 대법원 2016두56042 파기환송 대전고등법원 2020 ... B의 경우 F 개인자료 파일들이 저장된 H USB를 회사 밖으로 유출한 행위에 따른 보조기억매체 관리지침 제4조, 제5조 위반으로서 각 인사와 근무에 관한 규정 제54조 제2호 ... 不當解雇救濟再審判定取消判例平昔 -대법원 2020. 6. 25. 선고 2016두56042 판결- 과목명 : 노동법 판례 연구 성명 : 단체협약이나 취업규칙에 징계대상자에게 징계

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.06

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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

.다음 중 배치전환에 대한 설명으로 틀린 것은?(이견시 판례에 따름) (10점)①배치전환은 통상적으로 사업장 내 인사이동을 말한다.②배치전환은 원칙적으로 사용자의 인사권에 속하 ... 이 아니다.정답 : 44.다음 중 기업합병으로 인한 근로관계의 내용으로 잘못된 것은? (10점)①합병에 의해 근로관계는 포괄적으로 합병회사에 승계되므로 임금 · 근로시간 · 직무내용 ... 기타 근로조건은 종전회사의 근로조건과 동일하게 적용된다.②합병의 경우 퇴직금 산정이나 연차유급휴가의 산정을 위한 계속근로연수는 소멸회사의 근속기간을 포함하여 산정하여야 한다.③합병

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.04

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마이다스 관련 리포트

의 인사제도를 도입할 수 있나? 이러한 인사제도를 도입하기 위한 선결조건은 무엇인가?- 지금 당장은 어렵겠지만 향후 회사 임원진들의 인식이 개선된다면 충분히 도입 가능 할 것이 ... 어, 비정규직에서 정규직으로 전환하는 제도에 대해서 많은 정규직들이 불만을 표출했다고 한다. 전반적으로 불만을 표출한 이유는 대다수가 ‘비정규직보다 열심히 노력했다.’ 라고 말 ... 했다. 이 말은 모든 상황을 대변할 수 없지만, 현재 정규직 직원들은 단지 노력을 많이 해서 그렇다고 한다. 이러한 상황에 만약 회사들이 4無 정책을 시행 한다면, 이러한 불만

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.09

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2021 조선대 경영학원론 기말 족보 서술형

도록 작업장을 배치하는 형태를 말한다.5. 12장 재무활동: 직접금융을 통한 자본조달방법인 주식발행과 회사채 발행 설명주식회사의 경우에는 불특정다수의 일반투자자들을 대상으로 주식 ... 서술형1. 9장 인사활동: 보상관리에서 기본급의 3가지 형태(연공급, 직무급, 직능급) 설명연공급 - 근무연한에 따라 임금수진이 결정되는 것으로 학력, 연령,근무연한 등이 중요 ... 로 수행능력이나 자격증 등 각 개인마다의 능력차를 고려하여 임금을 지급하는 것이다.2. 10장 마케팅활동: 마케팅믹스에서의 촉진전략 설명촉진전략이란 해당 제품의 효능에 대해서 실제

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2023.02.18

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신입사원 직장 예절교육

의 기회를 잃어버리는 것공과 사를 혼동하지 말자 우리 회사의 특징 – 외근 多 업무적인 일 개인적인 일 업무시간 유혹 https://programs.sbs.co.kr/enter ... 가 아문 뒤에 남은 자국 말로 입힌 상처는 칼로 입힌 상처보다 오래간다 학력 , 급여 , 나이 , 결혼여부 , 재산 , 육체적 결함 등에 대해서는 상대방이 먼저 말하기 전에는 꺼내 ... 않도록회사의 기밀을 지킨다 회사는 비즈니스의 현장 업무중 누설해서는 안될 사항이 반드시 있음 기밀사항이 화제에 오르면 의식적으로 화제를 바꿔야 화제를 다시 꺼내면 모르겠다라고 말

노하우 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.27 | 수정일 2022.11.11

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