"대회사인사말"의 검색결과 입니다.

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"대회사인사말" 검색결과 81-100 / 30,916건

무역영어 ) 1. 무역통신문의 작성원칙에 대해 설명하시오 2. 무역통신문의 구성과 원칙에 대해 설명하시오 3. 무역계약의 기본조건에 대해 적으시오

는 수신인 주소와 필히 일치해야 한다는 점이다.Salutation은 수신인 주소 좌측으로 1~2줄 아래에 표기한다. 간단한 인사말로 시작하며 수신인의 성별과 인원수대로 작성 ... 하며 First name은 사용하지 않는다.Body of Letter는 도입 단락에서 중간 단락, 마지막 결말 순으로 작성한다. 서두 인사말 2줄 아래에서부터 쓰기 시작해야 한다 ... 전자 문서(EDI Messege) 등 문자로 기록되는 모든 형태의 서신이다. 무역통신에서 무역통신문의 역할은 회사 이미지도 전달되기 때문에 매우 신중히 작성해야 한다. 여기에 사용

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.09

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(인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

. 재직 중인 회사의 인사고과 문제점3. 인사고과의 개선 방안1) 투명한 평가 기준 공개2) 구체적인 피드백 제공3) 직원 교육과 연계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ. 서론올해 3월 국내 ... 의 구인·구직 플랫폼인 사람인이 직장인 1,666명을 대상으로 벌인 설문조사의 결과에 따르면, 현재 재직 중인 회사의 인사고과에 대해 불만을 느끼고 있는 비율이 54.3 ... 하려고 시도하는 등 기업문화를 개선하기 위해 노력하고 있다. 그러한 시도에도 불구하고 여전히 인사고과 방식에 대한 개편은 이뤄지지 못하고 있다. 대다수 기업은 여전히 형식적인 인사고과

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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(A+)인적자원관리 레포트 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. - 인사고과의 정의를 정리 - 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 - 본인이 생각하는 중요한 이유

겠다. 하지만 본인이 근무한 실제 중소기업 회사에서는 인사고과에 대하여 인식하지 못하는 회사들이 대부분이 였다. 사장이나 상급자의 의견으로만 인사고과가 진행되기 때문에 승진 등이 타당하지 ... 에 대해서 논해 보고자 한다Ⅱ. 본론앞서 서론에서 저술한 내용과 같이 인사고과의 구성요건 중 타당성과 신뢰성을 먼저 알아보려고 한다.인사고과의 타당성이란타당성은 근무자들의 선발 및 ... 했던 인사고과 같은 인사관리체계가 없이 회사 내부적인 요소로 인하여 직급이나 급여가 관리되고 있던 중소기업의 사례처럼 인적자원관리 수업과 해당 과제를 통해 중소기업의 인사관리

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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초등 운동회 대회사 서식

초등 소운동회 대회사지금부터 32회 경주 ??학교 소운동회 대회사를 시작하겠습니다.안녕하십니까? 저는 ??학교 교장 ???입니다. 만물이 점점 푸르러가고 산천이 매우 푸르고 새 ... 가 지저귀고 청아한 계절, 게다가 내일은 방정환 선생님이 제정한 바로 어린이 여러분들의 날인 어린이날인 바야흐로 5월입니다.대회사에 앞서 바쁘심에도 불구하고 여러분들을 격려해 주 ... 단체장님과 학부모 여러분들께 다시 한번 진심으로 깊은 감사의 인사를 드립니다.우리가 사는 경주는 신라의 천년고도였고 사회책에서 배운 화랑도의 발상 도시이기도 합니다. 화랑도

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.04.20

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[환영사] 환영식 인사말 모음

환영식 인사말 모음 □ 환영식 인사말(대학교 신입생) - 안녕하십니까. 사랑하는 신입생 여러분의 입학을 축하합니다. 대학생활을 통해서 다양한 경험을 쌓아가고 견문을 넓혀가며 패 ... 합니다. □ 환영식 인사말(회사 신입사원) - 안녕하십니까. 신입사원 여러분을 만나 뵙게 되어 대단히 반갑습니다. 여러분의 뜨거운 열정이 원동력이 되어서 끊임없이 노력했기에 오늘의 뜻깊은 날 ... 한 꿈을 마음껏 키워나가며 진취적으로 삶을 개척해나가길 바랍니다. 향후 계획하는 모든 일들을 실현해 나가기를 소망하며 항상 행복하세요. □ 환영식 인사말(교회 신입회원) - 새

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.09 | 수정일 2025.01.07

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산업심리학_A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가,

은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭 ... 성이 높으며, 그 결과에 대해서도 납득하기 쉬워진다. 즉, 불만이 발생하더라도 회사가 제시한 구체적인 지표와 기준을 통해 대화를 나눌 수 있기 때문에, 평가 관련 갈등이 완화되는 효과 ... 는 사안이라고 볼 수 있다.나 역시 A사의 인사팀에 속해 있는 사람으로서, 관리자가 적절한 역량을 갖추지 못하면 조직이 지향하는 목표에 부합하는 인재 선발과 육성이 어렵다고 생각

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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무역영어3) 1.무역통신문의 작성원칙에 대해 설명하시오 2.무역통신문의 구성과 형식에 대해 설명하시오 3.무역계약의 기본조건에 대해 적으시오

적으로 설득해 구체적인 행동을 유발해야 한다.(1) A: Attracting Attention(주의를 끌어내다)도입부에서 친근감을 주고 분위기를 환기시키기 위해 매력적인 인사말 ... 한다. 단, 주소가 긴 경우에는 생략할 수 있다.④ Salutation(서두인사)본문에 들어가기 전 수신자에게 예의를 갖추기 위해 작성하는 인사다. 회사간에는 “Gentlemen ... 식폐쇄식과 개방식을 혼합한 형태로 서두인사 뒤에는 colon(:)을 사용하고 결미인사 뒤에는 comma(,)를 붙이는 방법을 말한다. 일반적으로 많이 사용한다.Ⅳ. 무역계약의 기본

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.09

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[A+]한국어의 일반적인 특성을 형태적 측면과 내용적 측면에서 기술하고 그중 한 가지를 선택하여 다른 외국어와 비교 대조하여 설명하시오.

의 말을 대표하기 때문에 화용론적 특징이 가장 잘 드러나 있다.빈말 인사표현은 특징적인 한국어의 인사표현이라고 할 수 있다. 한국인들은 ‘식사는 하셨어요? 밥(은) 먹었니?’라고 상대 ... 방에게 식사 여부를 묻는데, 이는 보통 형식적인 인사치레인 경우가 많다. 상대방에 대한 안부나 관심의 표현으로 하는 빈말 인사표현인 것이다.한국인들은 헤어질 때 나중을 기약 ... 친밀감을 표현하기 위해서 사용하는 것으로 실행에 대한 의무감을 갖지 않으면서 상대방에게 마음을 표현하는 빈말 인사표현이라고 할 수 있다.3) 한국어와 외국어의 내용적 특성 비교

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.16 | 수정일 2025.07.08

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회사 창립 10주년 기념 축하회에서의 사장 인사 - 세기의 격언들을 인용하여 사원과 주변인들에 관한 감사의 인사를 전하는 내용으로 무척이나 감동적입니다.

우리 회사의 발전을 위해서 여러 가지로 힘이 되어 주신 내빈들과 사원 여러분의 노고에 대해서 감사의 인사를 드리고자 함입니다.돌이켜 생각하면 짧다면 짧고 길다면 긴 이 10년 ... 회사 창립 10주년 기념 축하회에서의 사장 인사우선 오늘의 이 모임을 위해서 귀한 시간을 쪼개어 참석해 주신 내빈 여러분께 감사의 인사를 전합니다. 그리고 또 오늘까지 모든 정성 ... 회사가 오늘의 위치를 차지한 것은 진실로 우리 회사를 아껴주시는 선배 친지와 사원들의 힘이었다는 것을 다시 한번 느껴봅니다.우리나라 속담에 ‘소도 언덕이 있어야 비빈다’라는 말

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.26

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국제경영학 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

적자원개발은 조직 내 인적 자본의 확충을 위한 활동을 뜻한다. 이는 회사 내 교육관련 부서, 인재개발원, 연수팀에 근무하는 직원들을 지칭하는 말이다. 그리고 여기서 HRD는 인 ... 내부에 있는 직원들이 가진 특성과 문화를 이해하고 내부 역량을 발전시키고 있는 인적자원 관리의 중요성을 인식하고 있는 상태이다. 또한, 대부분 실패한 기업은 기업과 구성원 간 갈등 ... 이는 회사와 직원, 상사와 부하 직원 간 수직적 관계를 가정함에 있는 직무 성과주의 혹은 내부노동 시장형에 머물고 있기 때문이다. 따라서 이제는 직원이 회사를 선택한다는 관점

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.02

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법에 관한 지식이 필요하다고 느꼈던 경험을 서술하시오

는 빠르게 성장 중인 IT 벤처기업이었다. 구성원 대부분이 젊었고, 창의적인 분위기를 지향하는 회사라는 인상이 강했다. 첫인상은 긍정적이었고, 나 역시 밤낮 없이 일해서 회사 ... 퇴근 시간은 대부분 밤 11시 이후였다. 개발 일정이 촉박하다는 이유로 주말에도 출근을 강요받았고, “벤처는 원래 이렇게 굴러간다”는 말이 유일한 설명이었다. 처음에는 나도 그 말 ... 의 발언이 명백한 인격모독임을 입증하기 위해 이메일과 메신저 기록도 보관했다. 자료가 어느 정도 확보된 뒤, 나는 회사의 인사 담당자에게 공식적으로 문제 제기를 했다. 팀장의 언행

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.04

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국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

과목명: 조직행동론주제: 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 신상필상(信賞必賞)2. 수시인사3. 발탁승격4. 사내 ... 대 말 IMF 구제금융 이후로 신자유주의 정책이 노동 시장에 유입되면서 노동 시장의 양극화가 심각해졌다. 그 결과로 지난 20년 동안 대기업과 중소기업의 임금 격차가 중소기업 ... , 다양하고 도전적인 일을 배울 수 있는 기회, 자기계발의 가능성 등도 청년들이 대기업에 가기를 희망하는 이유이다. 이 말은 반대로 해석하면 중소기업을 위한 정부의 지원 역시 중소

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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조선대학교 / 노동법2 / 서술형 / 중간고사 / A학점

는 사항’을 말한다. 이러한 단체교섭의 대상에 경영사항과 인사사항의 포함 여부가 논란이 된다.2. 경영사항의 해당여부사업의 인수·합병·양도, 휴·폐업, 경영진의 임면, 사업장 ... 의 위원회의 의결 등을 요한다는 조항을 말한다. 이 중 특히 문제되는 것은 해고동의 및 협의 조항이다. 종래 이 문제에 대해 인사절차조항이 규범적부분에 해당할 경우 해고는 무효가 되 ... 가 문제되는데 대법원은 이 조항이 관련 회사 등에서 채용의 자유를 과도하게 제한하는 정도에 이르거나 채용 기회의 공정성을 현저히 해하는 결과를 초래했다고 볼 특별할 사정이 없

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.02

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[a+취득자료] 올바른 징계관리란 조직구성원이 자신에게 내려진 징계를 인정하고 과거의 행동을 시정하고 규칙과 규범을 준수하는 방향으로 자신의 행동을 변화 시킬 때 그 효과가 나타난다고 할 수 있다. 그렇다면 올바른 징계관리 방법에 대하여 사례를 들어 논하시오.

이다. 기업이 행하는 모집, 채용, 승진, 평가 등의 인사관리가 적극적 인사관리라면 징계관리는 소극적이고 방어적인 인사관리라 할 수 있다.Ⅱ. 본론1. 징계관리징계는 대부분의 기업 ... 게 했다. 이 밖에도 을은 3년 동안 속도위반 20회, 주정차 위반 등 교통법규를 다수 위반했고, 운송수입금을 제 때 납입하지 않은 일도 많았다. 이에 A회사는 B를 해고했고, 대 ... . 두 차례 위반했을 경우에는 인사위원회에 회부되며 협력회사 직원은 1년간 회사 출입이 제한된다.3. 효과적인 징계관리징계절차는 회사 규정에 포함되지 않을 수 없는 영역이다. 근로자

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.03

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기업의 경영활동 과정에서 발생한 문제를 해결하기 위해 문제점과 이슈를 정의하고, 이를 해결하기 위한 노력을 설명하십시오.

에 필요한 자금을 조달하고 상환하기 위한 활동으로 대부분 부채 및 자기자본계정의 변동을 수반하는 거래로 구성된다. 회사의 재무활동이란 경영활동에 필요한 자금을 조달하는 업무와 조달 ... 이나 판로, 판촉, 물리적 유통 등의 경영활동을 수행하는 과정을 말한다.이발생하는 주요 문제 및 이슈는 영업 및 마케팅 측면에서 마케팅 믹스의 문제라고 볼 수 있습니다. 마케팅 믹스 ... 습니다.3. 인사관리인사관리 HRM은 조직 내 사람을 대하는 철학과 이를 실현하기 위한 시스템과 기술의 체계입니다. 최근에는 전문인사부서나 전문인사부서에 부여된 특정 기능이나 활동

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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산업심리학_산업 조직내의 갈등적 상황을 2가지 해결책

와 배달음식 이용으로 인한 회사 내규 위반이 빈번한 상황이었다. 노동조합과 인사팀의 여러 번의 합의 끝에 간식의 품질이 개선되었고 야식메뉴 추가와 배달음식 관련 규정 완화가 되 ... 하게는 점심메뉴 선정부터 깊게는 조직내 역할 갈등까지 일어날 수 있다.본인의 고등학교 때 현장실습으로 중소기업에 재직했을 때의 경험과 대기업을 다니며 겪었던 갈등 경험을 제시 ... 되었고 업무 성과나 태도에서 차이가 생기고 말았다. 상급자는 당연히 이를 알아채고 선생님, 상사, 친구 등 고민을 상담하고 조언을 받았고 나의 선택은 다시 학교로 돌아가는 것이

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12

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[경영학과] 2025년 1학기 노사관계론 기말시험 핵심체크

’, ‘회사에서 일은 하지만 권한은 별로 없는 사람② 노사관계에서 노동자와 근로자의 차이- 노사관계: 노동조합이라는 집단과 사회 계층의 구성원- worker: 회사 인사관리 측면- 개별 ... )ㆍ1300년대 중엽, “수작업하는 사람”- 특히 미숙련의 일하는 사람을 가리키는 단어로 등장ㆍ1,400년경에는 “일하는 계층에 속하는 사람, 사회 계층에서 가장 낮은 구성원 ... ”을 의미하였음.- Worker ㆍ1580년대부터 “수작업하는 사람(laborer), 더럽고 거친 일을 하는 사람(toiler).ㆍ작업을 수행하는 사람(performer), 뭔가 하

방송통신대 | 73페이지 | 16,100원 | 등록일 2025.05.06

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[경영학과] 2025년 1학기 노사관계론 교재 전 범위 핵심요약노트

’, ‘회사에서 일은 하지만 권한은 별로 없는 사람② 노사관계에서 노동자와 근로자의 차이- 노사관계: 노동조합이라는 집단과 사회 계층의 구성원- worker: 회사 인사관리 측면- 개별 ... )ㆍ1300년대 중엽, “수작업하는 사람”- 특히 미숙련의 일하는 사람을 가리키는 단어로 등장ㆍ1,400년경에는 “일하는 계층에 속하는 사람, 사회 계층에서 가장 낮은 구성원 ... ”을 의미하였음.- Worker ㆍ1580년대부터 “수작업하는 사람(laborer), 더럽고 거친 일을 하는 사람(toiler).ㆍ작업을 수행하는 사람(performer), 뭔가 하

방송통신대 | 73페이지 | 16,100원 | 등록일 2025.01.06

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[동서대학교/광고PR] PR전략 A+ 1학기 중간고사 문제&답안

(Planning)은 조직에서 PR담당자라는 참모(Steff)로서 중역회의에 참석해 일반적으로 인사 조직은 라인이고 기획은 PR이라는 스탭인데 우리말로 참모조직이다. PR은 참모조직 ... 1. PR과 경영과정의 상관관계를 논하라. (굴릭의 POSDCORB를 중심으로) (80점)PR과 경영과정은 서로 홀리즘(holism)적인 관계이다. 홀리즘(holism)은 우리말 ... 로 하면 신비주의이란 뜻인데, 홀리즘(holism)이란 기업의 전체 또는 일부가 상호 체제적으로 협조하고 활류하는 과정을 말한다. 체제적이란 기업의 체제에 있어서 투입(Input

시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.07

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기업윤리 5-11챕터 수업자료 타이핑

관계자가 정보 이용해 부당하게 경제적 이득 얻는 행위내부거래: 대규모 기업 속 계열회사 간 거래행위, 불법은 아니지만 공정거래위원회에서 하지 말라고 권고도덕적 해이: 정보 가친 측 ... 가지 요소: 가해자, 행위요건, 행위 장소(사업주가 파견 근로자 괴롭혀도 같은 법 적용)노무관리: 협력적 노사관계 구축 위해, 노사관계 계획, 단체교섭, 노동쟁의 등인사관리: 목적 ... 달성 위해 인력 조달, 유지 개발 -기계적이고 정형화인적자원관리: 인사관리에 비해 유연함(전략적 판단), 기업에 우수한 인재 확보

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.15 | 수정일 2024.06.28

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