"대회사인사말"의 검색결과 입니다.

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"대회사인사말" 검색결과 121-140 / 30,916건

<4년 최신기출 2018~2021> 취업성공전략 중간, 기말, 퀴즈 족보

게 말한다.② 자신의 이름을 호명할 때에는 또렷하게 말한다.③ 30분~1시간 정도 일찍 도착한다.④ 대기실에서 마음의 안정을 취한다.16. 지원하는 회사의 분석으로 올바르지 않은 것 ... 자기소개서와 일관된 내용으로 신뢰감 주기④ 질문의 핵심 파악 후 답변20. 회사를 선택할 때 고려해야 할 사항이 아닌 것은?① 기업가의 주식가치② 이직률③ 인사적체현상④ 회사 ... ’이라는 말을 언급했다. 다음 중 ‘미인대칭’의 해석으로 틀린 것을 모두 고르시오.① 인: 인사, 직장동료나 후배, 두 번 이상 만난 고객등 등은 가벼운 인사를 한다.② 인: 인사

방송통신대 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.01.09 | 수정일 2021.04.26

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(경영학특강 4학년) 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오

함에 따라화, 사회, 지구적 과제 해결, 사랑받는 기업(2), 변화 없는 관심인사말에서 의미 있는 어휘소들은 총 51개가 발견되었다. 이러한 어휘소들은 공통적으로 기업이 지향해야 하 ... 앞 절에서는 포스코 CEO의 인사말에 나타나고 있는 어휘소를 분석하여 기업이 지향하는 가치를 분석하였다. 기업이 추구하는 가치는 CEO의 의지에 의해 결정되며, 홈페이지 내의 인사 ... 는 연 생산량이 5000만톤 강철의 생산능력을 갖춘 세계 제6위의 강철대국이다. 포항제철회사는 한국기업에서 삼성, 현대, LG, SK, 현대자동차, 한진 다음으로 제7대 기업이

방송통신대 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.09

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구글의 아침은 자유가 시작된다 독후감

이 충격이었다. ‘화살통 안에 화살들이 잔뜩 있어. 이 화살들이 바로 사람이야. 어느 놈이다 다 똑같단 말이지.’)” - 책 본문 중위의 사건은 2000년 초, 저자가 컨설팅회사 ... 맥킨지에 있을 때의 일입니다. 사실 지금도 얼마나 많은 회사 임원들이 말로만 ‘직원이 가장 중요하다’하면서, 사실은 ‘하나의 부품’으로만 생각하고 있나요? 이런 시스템에서는 일 ... 하는지에 관한 책입니다.저자소개구글 최고인적자원책임자 CHRO이자 인사 담당 수석부사장입니다.직원은 단순히 ‘교체 가능한 부품’에 지날까요?“내가 좌절감에 휩싸인 이유는, 아무리

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.03

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사카이 도시오 무조건 팔리는 심리 마케팅 기술 100 독후감

자리에서는 악수를 청하기도 하고 또 청해오는 악수를 모두 분주하게 받기도 했다. 확실히 그냥 인사만 건네는 것보다 더 인상을 좋게 하는 것이긴 하다.마케팅을 하는 사람은 말 ... 을 빌릴 때도 길에서 스킨십을 시도하냐 하지 않느냐에 따라서 결과가 달라지기도 했다. 그만큼 사람 대 사람으로서 상대를 설득할 때는 작은 스킨십이 친밀감을 불러 거절을 어렵게 만들 ... 기도 한다는 점을 시사한 것이다.그런 의미에서 저자는 여러 사람들과 만날 때나 처음 만나는 사람에게 악수를 건네 인사하는 것이 좋은 인사법이라고 강조를 했다. 나도 어지간한 격식 갖춘

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.10.26

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전화매너

있않을까 하는 불안감과 함께 경우에 따라 짜증이 날 수도 있다.? 전화를 건 사람은 용건을 밝히기 전에 먼저 인사말과 이름을 밝힌다.? 수화기를 제대로 입에 갖다 댄다.? 분명 ... 는 경우 이미 회사명을 밝혔으므로, “네, 총무부OOO입니다.”라고 말한다. “여보세요”라고 하거나 “어디시죠?”라고 하는 것은 좋지 않다.③ 상대방을 확인한 후 인사를 한다 .“OO ... 정리하여 확인한 후 마무리 인사를 한다.⑧ 일반적으로 업무 전화는 건 쪽에서 먼저 끊는다. 받은 쪽이 먼저 끊으면 상대방이 용건을 다 말하기 전에 통화가 끝날 염려가 있기 때문이

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.13

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방송통신대학교 미디어영상학과 글쓰기 과제

1) 각 사건에 제목을 붙이고(예-방송대 합격, 운전면허 취득), 사건마다 한두 단락으로 구성할 것.#퇴사업무 내용보다 내 삶에 대해 많이 가르쳐준 회사에서 퇴사를 하게 되었다. ... #작별 인사사랑하는 나의 어머니가 2019년 11월에 시작된 암 투병 끝에 돌아가셨다.#프리랜서개인적인 사정으로 인해 다니던 회사에서 퇴사를 하고 처음으로 프리랜서를 경험하게 됐다 ... 는 말이기도 하다.#작별 인사사랑하는 나의 어머니께서 1년 5개월에 거친 암 투병을 끝으로 나와 작별 인사를 했다. 췌장암 4기라는 병은 냉정하게 많이 어려운 병이라는 걸 처음

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.01 | 수정일 2022.08.06

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학점은행제 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오인력개발과활용 과제

전문가들이 가져야 하는 역량에는 무엇이 있는지에 대해 알아보고, 여러 가지 역량 가운데 본인이 가지고 있는 역량이 무엇인지, 또 본인이 발전시키고 싶은 역량이 무엇인지에 대해서도 말 ... 를 달성하기 위해 필요한 구성원 들 사이의 상호작용을 촉진시키는 행위를 말한다. 직원들을 정중하게 대우하고 직원 들과 신뢰를 구축하는 것, 인사 업무를 필요로 하는 구성원들에게 고객 ... 전문가의 역할인 것이다.리더십인사전문가들은 기업을 전반적으로 지휘하는 사람이라고도 할 수 있다. 인사전문가 들은 그들의 직원들이 회사 문화와 일치하는 행동을 할 수 있도록 이끌

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.09 | 수정일 2025.06.04

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워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 기업체 인사담당자의 입장에서 본인과 직무 배치 상담을 하는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)

여행을 자주 하고 외국인 투자 기업을 유치하고 있습니다. 외국어 능력에 대해서도 어필을 부탁드립니다.나 : 저는 영어와 스페인어를 자유롭게 말할 수 있습니다. 자료 제출 시 성인직업 ... 워크넷(http://www.work.go.kr)에서성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후, 제3자인 ‘기업체 인사담당자의 입장’에서 본인과 직무 배치 상담을 하 ... 는 가상적인 시나리오를 작성해 보세요.(인사담당자가 본인에게 메일로 직무배치에 대한 의견을 보내는 방식으로 기술해도 됨)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. '성인용 직업적성검사' 결과

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오

에서도 4명 중 3명이 소위 말하는 명문대학 출신이었다. 이런 이유로 일각에서는 블라인드 채용제도가 실효성이 없다는 지적이 나오고 있다. 따라서 인간적 관점에서의 인사선발에서 좋 ... 인간적 관점의 인사선발에서 좋은 인력을 잘 선발하기 위해 고려해야 할 것은 무엇이 있을지 서술하시오Ⅰ. 서론인사관리란 조직 내 인적자원들을 효율적으로 활용할 수 있도록 하는 일련 ... 의 활동이라고 정의할 수 있다. 즉, 기업조직에서의 인재관리는 곧 사람 관리라고 할 수 있는데, 이러한 인간관계 중심의 인사관리 방식으로는 ‘능력주의’나 ‘실적주의’ 등이 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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성희롱 예방에 관한 한국의 여성정책

아 성희롱으로 처벌받기 쉽다”고 말했다.성희롱과 성추행의 대부분은 회사 내 상사나 고용주에 의해 일어난다. 인사권 등 영향력을 가진 상사의 요구를 거절하지 못하는 부하 여직원 ... 아침 회사에서 만난 부장은 “최 대리, 살 많이 뺐네. 생각보다 몸매 좋은데, 앞으로도 좀 그렇게 입고 다녀”라고 말했다. 최 대리는 불쾌했지만 이런 말도 성희롱이 되는지 고민이 ... 위원회 전문상담위원은 “성희롱 사건 발생 초기에 회사 측에서 가해자의 충분한 사과와 적절한 중재를 이뤄 냈다면 회사에 더 큰 손해를 미치지는 않았을 것”이라고 말했다.성희롱 피해자

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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생활예절_직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오.

하고 결론을 말한 뒤 조목조목 발표한다. 먼저 알고 설명하는 것은 회의에 대한 예의이다.4) 인사를 할 때는 반드시 상대방을 눈을 보면서 자연스러운 미소로 마음을 다한다. 인사를 할 때 ... 을 먼저 위로하는 것은 사람에 대한 예의임을 항상 명심해야 할 것이다.9) 항상 중요한 용건과 말할 순서를 메모하여 정리해둔다. 쓸데 없는 말을 많이 하지 말고 회사 속에서는 더욱더 ... )나의 실천계획3.결론1. 서론우선 예의가 바른 사람과 함께 있으면 우리는 기분이 좋다. 예절의 선순환으로서 나 자신도 존중받는 느낌이 들므로 또한 우리는 남이 상대방에 대해서

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오.

기 때문이다. 설사 조금 오래 일하는 듯해도 결코 그 회사에 자리를 잡지 않는다. 더 좋은 직장을 가기 위한 디딤돌, 경력쌓기용으로만 여기기 때문이다. 중소기업은 대기업을 지원하기 위한 ... 경력쌓기 교육장이라는 말이 생긴지도 모래다. 고스펙 출신들은 회사에 대한 애사심이 적다. 기대치가 높기 때문에 자신은 더 좋고 큰 직장에 있어야 한다고 생각하고, 지금 하는 일 ... 한 방안(1) 합숙면접합숙면접은 이미 시행하고 있는 회사가 많다. 특히 들어가기 힘든, 경쟁률이 치열한, 인기있는 대기업, 공기업 면접은 합숙면접을 하는 경우가 많다. 합숙면접은 길

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.23

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취업성공전략 최근 3년 중간,기말 통합본

주의가 아닌 것은 무엇인가?답 : 귀성실4. 목표기업을 선정할 때, 규모가 적당한 회사를 결정하는 여러 기준들 중에서 수업 중에 언급한 것은?답 : 회사 홈페이지의 유무5. 진로탐색 ... : 새뮤얼 골드윈10. 인턴사원 10계명이 있다. 다음 중 올바르지 않은 하나는?답 : 회사 내 나만의 멘티를 만들자11. 취업의 Road Map(취업전략)의 순서로 옳은 것은?답 ... 다. 그렇다면 인생의 3가지 선택에 대해 올바르지 않은 것은?답: 기회6. 인턴사원 10계명이 있다. 다음 중 올바르지 않은 하나는?답: 회사 내 나만의 멘티를 만들자7. 신세대

시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.17 | 수정일 2022.04.27

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[경영학과] 2024년 1학기 노사관계론 교재 전 범위 핵심요약노트

’, ‘회사에서 일은 하지만 권한은 별로 없는 사람② 노사관계에서 노동자와 근로자의 차이- 노사관계: 노동조합이라는 집단과 사회 계층의 구성원- worker: 회사 인사관리 측면- 개별 ... )ㆍ1300년대 중엽, “수작업하는 사람”- 특히 미숙련의 일하는 사람을 가리키는 단어로 등장ㆍ1,400년경에는 “일하는 계층에 속하는 사람, 사회 계층에서 가장 낮은 구성원 ... ”을 의미하였음.- Worker ㆍ1580년대부터 “수작업하는 사람(laborer), 더럽고 거친 일을 하는 사람(toiler).ㆍ작업을 수행하는 사람(performer), 뭔가 하

방송통신대 | 73페이지 | 14,000원 | 등록일 2024.01.03

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형문제

자의 과반수를 대표하는 자를 말합니다.2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)“연차휴가 사용 촉진제도”란 회사가 법에서 정한 일정한 절차를 거치면 연차휴가 수당 지급 의무를 면제 ... 까지를 최대한도로 감봉할 수 있습니다.2-5. 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. (총 18점 ... 이 매우 크지 않고, 근로계약 체결 시 업무지역을 특정한 것이 아니라면 근로자가 동의하지 않았다고 해서 회사의 인사이동 명령이 효력이 없다고 단정하기는 어려워 보입니다.2) 기업간 인사

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.14

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경영과 인사 ) 시사점 등 자신의 의견을 논의 - B2B 기업이 인재를 리텐션 하는 법

, 평생직장이라는 말이 사라진 사회적 환경에서 MZ세대는 안정적인 회사를 선택하기보다는 자신의 가치를 높일 수 있는 회사를 선택하는 것에 가치를 두고 있다. 이런 가치관의 차이로 ... 경영과 인사시사점 등 자신의 의견을 논의B2B 기업이 인재를 리텐션 하는 법경영과 인사pdf 첨부파일을 읽고 시사점 등 자신의 의견을 논의[B2B 기업이 인재를 리텐션 하는 법 ... ]목차1. 서론2. 본론3. 결론4. 참고문헌1. 서론최근 MZ세대가 사회생활을 시작하면서 기존 기성세대와 MZ세대 간의 회사문화는 많은 변화를 보여주고 있다. 가장 큰 차이점

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.13

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

가들이 가져야 하는 역량에는 무엇이 있는지에 대해 알아보고, 여러 가지 역량 가운데 본인이 가지고 있는 역량이 무엇인지, 또 본인이 발전시키고 싶은 역량이 무엇인지에 대해서도 말 ... 시키는 행위를 말한다. 직원들을 정중하게 대우하고 직원들과 신뢰를 구축하는 것, 인사 업무를 필요로 하는 구성원들에게 고객 차원의 서비스를 제공하는 것 등이 이것에 해당한다.2) 대인관계 ... 을 전반적으로 지휘하는 사람이라고도 할 수 있다. 인사전문가들은 그들의 직원들이 회사 문화와 일치하는 행동을 할 수 있도록 이끌어야하며, 서로 협업할 수 있도록 격려해야 한다

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.03

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직장인의 의미

이나 그 비결이 무엇인가? 라고 물었을 때 대부분의 응답자들이 예절과 행동이 중요하다고 말했습니다. 이는 가장 기본적인 것부터 실천하지 않는 사람은 성공하기 어렵다는 이야기와 같 ... 규범을 지키지 않을 때 그 조직은 서서히 약해지고 그로 인해 회사에 막대한 피해를 입힐 수 있음을 명심해야 합니다. 직장인의 의미는 나 하나만의 문제가 아닌 회사 전체의 문제 ... 은 리더십이 부족하다" 라고 말이죠. 과연 리더십만이 문제일까요? 훌륭한 리더십은 각자의 위치에서 맡은바 역할을 다하는 수많은 직원들이 있을 때 비로소 가능하게 됩니다. 먼저 리더십을 탓

노하우 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.03.21

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유

하고 문서화하는 과정이며 회사의 성과 관리 시스템의 일부이다. 인사고과는 직원이 1년에 한 번 관리자와 함께 세운 목표에 대한 진행 상황을 기준으로 한다. 일반적으로 직원과 관리자 ... ) 신뢰성인사고과의 타당성이 인사고과의 목적과 인사고과에서 평가하는 내용이 일치하는 정도를 말한다면, 신뢰성은 인사고과 결과의 정확도를 가리킨다. 코넬 대학의 행정 과학 계간지 ... 자 편향은 인사고과 과정에서 신뢰성의 대부분을 차지한다. 모든 성과 평가 시스템은 평가 과정에서 인간의 판단은 피할 수 없는 부분이기 때문에 어느 정도의 평가자 편향으로 구성된다.평가

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.20

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HR과 조직시스템의 이해 / 기말 / 족보/ 2020 / A+ / 성과관리 / 보상과 임금관리 / 조직구조와 조직설계

하는 방법장 종업원에 대한 평가의 편견을 없애고 객관적이고 공정한 인사평가를 실시할 수 O단 평가대상자에대한 충분한 정보 X, 우리회사의 특이상황을 잘 모름 ? 이런문제 + 비용↑- 고객 ... 적 목적 (잣대의 기준)(= 보상과 상벌 결정근거, 인력을 적재적소 배치하기 위해 )└성과평가시 그사람의 강점,약점 알 수 O- 종업원원의 임금인상,승진,이동,해고,보상(HRM ... )의 관리적 결정에 성과관리 정보(성과평가 결과)를 이용└일년의 인사와 관련된 관리해야 할 때 성과관리를 기준으로 함.ex) [우리] = 보상: A+, 평가요소: 중간기말 시험, 출석

시험자료 | 14페이지 | 17,000원 | 등록일 2022.06.04 | 수정일 2022.06.08

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