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헌법_Section1 헌법에 있는 노동자의 권리와 관련된 조문을 찾고 그 내용을 직시한 후에 자신이 아는 대로 설명하시오

라이칸
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최초 등록일
2021.11.17
최종 저작일
2021.06
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목차

Section1 헌법에 있는 노동자의 권리와 관련된 조문을 찾고 그 내용을 직시한 후에 자신이 아는 대로 설명하시오
Section3 본인이 입사 후부터 퇴직까지 발생할 수 있는 노동문제 사건에 대해서 관련법을 찾아서 서술하시오.
Section4 노동조합의 필요성에 대해서 아는 대로 서술하시오.
Section5 근로기준법에서 자신이 제일 중요하다고 생각하는 조항에 대해서 다섯 가지만 서술하시오
Section6 노동조합 및 노동관계조정법에서 자신이 제일 중요하다고 생각 하는 조항에 대해서 다섯 가지만 서술하시오
Section7 임금을 못 받은 근로자가 찾아왔을 때 자신이 도울 수 있는 방법을 서술하시오.
Section8 해고된 근로자가 찾아왔을 때 자신이 도울 수 있는 방법을 서술하시오
Section9 퇴직금을 못 받은 근로자가 찾아왔을 때 자신이 도울 수 있는 방법을 서술하시오
Section10 업무상 재해를 당한 근로자가 찾아왔을 때 자신이 도울 수 있는 방법을 서술하시오.

본문내용

이와 같은 법 조항으로 노동자의 법의 테두리 아래에서 의무와 책임을 다하고 보호조치를 받는다. 법 조항을 들여다보면, 기본권, 평등권, 사회 교섭권을 내포하여 있다. 사람들이 기업에 노동할 때 문제가 되는 요건에 대해서 법으로 안전하게 묶어놓았다는 생각이 들었다. 하지만 32조 1항에 나오는 최저임금제는 늘 사람들의 화두가 되는 요소였다. 최저임금제의 기본급은 우리의 월급 책정에서도 아주 중요한 요소가 된다. 시간적인 배분으로 날 일을 계산해서 들어오는 월급에 다른 부가적인 요소가 첨가되고, 세금과 나가야 하는 것이 제하게 되면 월급이라는 명목으로 통장에 들어오게 된다. 기업체나 소상공인들은 이러한 기준으로 임금을 부여한다. 하지만 이러한 임금 부여도 기업은 잘 지켜져 가고 있으나, 때로는 소상공인들에게는 올라가는 최저임금으로 인건비에 대한 부담도 짊어지고 있다. 주는 자와 받는 자 모두에게 득이 될 순 없지만, 우리는 투쟁이나 항의를 통하여 최저임금제가 계속 오르고 있다. 오르는 것도 좋은 일이지만, 서로 상호 협약 점도 찾아야 하는 문제라고 생각한다. 또 노동에 관련 조항은 여성을 남성보다는 약한 존재라고 여겨 보호받아야 한다는 조항도 가지고 있다. 그래서 기업체에서도 여성을 보호할 수 있는 부분을 만들어 놓지만, 실제로는 남녀평등, 차별이라는 말로 여성의 인권향상으로 ...<중 략>

Section10 업무상 재해를 당한 근로자가 찾아왔을 때 자신이 도울 수 있는 방법을 서술하시오.

업무상의 재해로 다친 노동자가 찾아 왔을 때는 먼저 노동자가 어떠한 상황으로 다쳤고, 그와 관련 사항을 들어주려고 한다. 그리고 업무상 재해 인정기준에 대하여 노동자에게 알려주고, 그 근거에 맞는 기준 범위를 알려주면서 이야기를 나누어 본다. 여기「근로기준법」에 재해보상의 요건으로 업무상의 재해를 실제 어느 범위의 재해에서 인정에 관한 법률을 찾아보아 노동자에게 실질적인 도움을 주려고 생각했다. 내가 찾아본 법이 2007년 개정 「산업재해보상보험법」 제37조로

참고 자료

없음
라이칸
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