"노동쟁의절차"의 검색결과 입니다.

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조선대 노동법 노동조합의 정의 부당노동행위 노란봉투법 한국노총 제주대 노사 노동쟁의 흐름도 노사분규 노사분규 사례

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"노동쟁의절차" 검색결과 81-100 / 1,812건

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사회복지법의 의미와 체계에 대하여 서술하시오

다.(2) 사회복지법과 노동법노동법이란 자본주의 체제에서 노사관계에 대해서 합리적으로 이를 규율하기 위해서 노동조합의 설립과 이를 통한 사용자와의 교섭이나 쟁의에 대해 인정하고 있 ... 는 법규를 지칭하는 것이라고 할 수 있다. 이러한 사회복지법과 노동법은 서로 밀접하게 관련이 있으며 관련 법으로는 노령 연금법이나 실업과 관련한 고용보험법, 재해와 관련된 산재보험법 ... 운영에 대한 전반적인 절차와 요건에 대하여 규정하고 있다. 이는 양로원을 비롯하여 장애인 시설, 아동보호시설, 정신건강 시설 등을 포함하고 있으며 해당 시설의 시설 운영자의 자격

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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[방송통신대학교 2021학년도 1학기 중간과제물] 노사관계론(공통)

쟁의를 하지 않았다. 또한 현재 법정관리가 준비 중인 상황에서 노조는 “쌍용차 회생 절차로 어려워진 협력업체들의 연쇄 파산을 막기 위해 쌍용차 노동자들은 임금 50%를 2개월간 지급 ... 에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오 (A4 1장 이내).(4) 쌍용자동차 노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오 (A4 1장 이내).1. 쌍용자동차 ... 어 자동차 14만 5,649대를 판매함에 따라 창사 이래 최대 매출을 달성하기도 했다. 또한 2018년에는 2009년 총파업 시 해고된 노동자 119명에 대한 전원 복직에 합의

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.10

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(생활법률) 제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오

에서 규정하고 있는 노동자의 기본권이다.노동자가 자신의 주장을 사용자에게 관철시킬 목적으로, 전개하는 행위를 쟁의 행위라고 하는데 쟁의 행위는 적법한 절차만을 거친다면, 법 ... ) (문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(5점)(제8강, 제9강) (문제 2-4) 사회보험, 공공부조, 사회서비스(3점)(제10강, 제11강) (문제 ... 에서 규정하는 정당행위에 해당한다. 노동자 측이 전개할 수 있는 쟁의 행위로는 파업, 태업, 보이콧, 피켓팅 등이 있다. 반대로 사용자 역시 노동자를 대상으로 쟁의 행위를 전개할 수 있는데

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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(노동경제학) 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오

참가제도 및 노동쟁의, 조정절차 및 부당노동행위 등을 다루는 것이다.6. 노사관계가 지니고 있는 4가지 특성을 서술하시오(4점)노사관계의 특징은 첫 번째 근로자와 경영자의 관계 ... 다.4. 단체교섭이 노동자와 사용자에게 어떤 측면에서 이익이 되는지를 서술하시오(5점)노조가 사용자나 사용자단체, 임금 근로시간, 후생, 해고 등에 대해 단결력, 즉 쟁의권을 배경 ... 과목명 : 노동경제학1. 노동시장이 지니고 있는 특수성에 대해 서술하시오(10점)2. 던롭(Dunlop)의 노사관계 시스템 이론이 무엇인지 설명하시오(10점)3. 임금이란 무엇

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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[2020 생활법률3공통][기말시험] 1.(제4강) 다음 [사례 1] 지문을 읽고 문제에 대한 답변을 약술하시오. 2.다음 용어가 무슨 뜻인지를 약술하시오. 3.다음 기관은 어떠한 분쟁해결과 권리구제를 하는 지 약술하시오.

한다. 쟁의행위의 절차는 노동관계 당자자 중 일방의 서면 통보(제45조)? 중재 신청 또는 쟁의조정 신청(제53조), 조정(제45조 제2항? 쟁의행위의 결정(제41조)? 고용노동부 장관 ... 규칙, 임금, 근로시간, 연장근로2) (제6강) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱3) (제7강) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회4) (제8강, 제9 ... 명시하고 있다.일반노동조합의 쟁의행위란 「노동조합법」 제2조 제5호에 따르면, ’노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금ㆍ근로시간ㆍ복지ㆍ해고 기타 대우 등 근로조건의 결정

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.11

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교직실무 요점 정리

편애, 편파성권력은?인사권 + 재정권교원 : 유치원,초중등고, 대학 교사들징계 파트 중요자기변호권due process : 정당한 절차효율성(절차적인 의미), 효과성(결과적인 의미 ... )악화가 양화를 구축한다.1. 성직관으로서의 교직교사는 성직자다운 자세를 가지고 사랑과 헌신, 희생과 봉사 그리고 높은 이상을 추구하면서 교육활동에 전념할 것을 강조한다.2. 노동 ... 직관으로서의 교직노동자로서의 권리와 의무를 이행함으로써 교사의 지위향상을 도모할 수 있다고 보고 심리적인 주장을 위하여 행동할 필요가 있다고 주장하는 것이다.3. 전문직관

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.13

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방송대 법학과 노사관계법 노동3권 노동조합 - 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오

다.④ 신청주의: 구제절차는 피해자의 신청에 의해서만 시작된다.⑤ 이원적 구제: 부당노동행위 구제제도의 효율성 및 전문성을 확보하기 위하여 노동위원회에 의한 행정구제 제도를 마련하고 있다. 이와는 별도로 노동3권 침해를 이유로 사법적 구제도 신청할 수 있다. ... :_________________________________________________________________________o 과 제 명 :1. 노동3권의 의의와 내용에 관하여 서술하시오.2. 노동조합의 의의와 적극적·소극적요건에 관하여 서술하시오.3 ... . 우리나라 부당노동행위제도의 특징과 행위 유형에 관하여 서술하시오.- 목 차 -I. 서론 ………………………………………………………………………………………………… 2II. 본론1. 노동3권

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.28

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현행 노동조합법의 단체교섭창구단일화 제도를 설명하고 비평하시오

, 활동(2) 노동조합 설립 신고(3) 신고증 교부2. 노동조합의 단체교섭 및 단체협약(1) 교섭과 체결의 권한(2) 교섭창구 단일화 절차3. 복수 노조(1) 문제의 소재(2) 복수 ... 에 관한 사항, 대표자와 임원이 규약을 위밚나 경우 탄핵과 관련된 사항, 임원과 대의원 선거 절차에 관련된 사항, 규율과 통제에 관련된 사항 등이 포함되어야 한다.노동조합 규약 ... 화 절차교섭창구 단일화와 관련된 규정(노동조합법 제29조, 제29조의2 참고)은 강행규정이다. 따라서 노동조합과 사용자는 모두 이 규정에 따라야 한다. 사업이나 사업장의 근로자가 가입

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.21

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조선대학교 불법행위법(채권법2) 요약본(개념 및 판례)-의료분쟁조정법, 제조물책임법

의 승낙(‘곽’은 경우에 따라 인정가능하다 봄)5.그 외 1)정당한 사무관리 2)정당한 권리행사(ex.(정당한 절차를 거친)노동쟁의행위)3)정당한 업무행위 ○1 징계행위 ○2 의료

시험자료 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.13

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[a+취득자료] 올바른 징계관리란 조직구성원이 자신에게 내려진 징계를 인정하고 과거의 행동을 시정하고 규칙과 규범을 준수하는 방향으로 자신의 행동을 변화 시킬 때 그 효과가 나타난다고 할 수 있다. 그렇다면 올바른 징계관리 방법에 대하여 사례를 들어 논하시오.

들에서 취업규칙 혹은 징계규정에 세부절차 및 징계사유가 규정되어 있으며, 이를 통해 징계관리 활동을 한다.(1) 징계의 목적첫째로 모든 직원들에게 충분한 주의를 촉구함으로써 징계 ... 가 불가능한 경우에 징계 절차를 통해 징계사유를 중단하거나 근절시키는 것을 목적으로 한다.(2) 징계의 사유첫 번째로 직무관련 사유가 있다. 직무태만, 업무성과 부진, 직무에 대한 ... 다. 마지막으로 집단 활동상의 이유가 있다. 단체협약에 따른 사안을 위반하거나, 부당한 태업이나 파업이 실시되는 경우 징계절차가 뒤따른다.(3) 징계의 종류일반적으로 징계에는 경고

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.03

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노사관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시하고, 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.

, 고용안정, 근로조건 개선 등의 활동을 위해 사용자와 적극적으로 협의에 나서지만 이러한 부분이 정상적으로 논의되거나 협의되지 못할 경우 파업, 태업 등의 노동쟁의를 선택하여 단체행동 ... 노사관계를 형성하기 위해 노력해야 한다. 지나친 노동조합의 활동 또는 쟁의가 사용자의 이익 및 기업 활동 악화로 이어져서는 안 될 것이며, 과도한 법, 정책 및 제도의 개정을 통해 ... 노사관계론노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.03

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생활법률 ) A는 유언 없이 교통사고로 갑자기 사망하였다.

근로(문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(문제 2-3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회(문제 2-4) 사회보험, 공공부조, 사회서비스 ... -3) 노동조합, 단체교섭, 단체협약, 쟁의행위, 노사협의회노동조합이란, 노동자가 주체가 되어 스스로 단결하여 근로조건을 유지하거나 개선하고, 노동자의 경제적, 사회적, 정치적 지위 ... 기 위해 파업, 보이콧 등과 같이 정상적인 영업에 문제를 일으켜 노동관계에 놓여있는 당사자가 주장을 이끌어 나갈 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위인 쟁의행위를 일으킨다

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05

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현대자동자 노사분규사례

6조현대자동차 노사분규 사례(노사분규 의의)노동조합 및 노동관계조정법에서는 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 인한 분쟁상태를 노동쟁의라 정의하고, 노동관계 당사자가 자기주장 ... 부르며, 파업이나 직장폐쇄에 들어가더라도 여전히 노사분규라고 말한다. 즉, 여기에서 말하는 노사분규는 노동조합 및 노동관계조정법상 노동쟁의와 쟁의행위를 포괄하는 개념이며, 그 ... 기타 여객용 자동차 제조업취급 품목자동차, 버스, 트럭, 특수자동차사업 지역전 세계종업원64,956 (2014)-시가 총액 기준으로 코스피 2위의 대기업(현대자동차 노동조합 소개

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.20

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방송대 노사관계론 2019년 1학기 경영학과

의 핵심이다. 단체교섭은 후의 단체협약을 체결하기 위한 일련의 과정이라고 할 수 있다. 하지만 단체교섭이 결렬되면 노동조합은 요구 관철을 위해 사용자를 압박하는 수단으로 쟁의행위 (파업 ... 로 경영의 민주화 제고와 근로자의 인간성 회복에 있다. 근로자 또는 노동조합의 대표는 경영에 참가함으로써 민주적 절차를 수립하고 산업 민주주의를 촉진한다. 그리고 근로자들의 소외감 ... 민주주의의 발달과 함께 사용자도 노동조합을 산업의 파트너로서 인정하면서 협력적 노사관계가 중시되고 있다.더욱이 최근 국제경쟁의 가속화와 저성장, 급격한 기술발전에 의하여 대립적인

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.27

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[문화교양학과] 2023년 1학기 여성의삶과문화 기말시험 핵심체크

현장에서는 적용되지 못함 ② 국가가 노동운동을 탄압경제개발 5개년 계획 추진 이후 노동조합의 쟁의 행위에 대한 적법 여부 심사 의무화, 사용자의 부당노동행위 처벌 금지 →1970 ... 제4장 1970년대의 여성 노동운동 1. 1970년대의 한국 경제와 여성 노동자 1) 수출 주도 경제성장과 여성 노동자의 대두 ① 1960년대 이후 정부 주도 경제개발정책 ... 주의 미발달- 노동운동의 억압 ③ 여성 노동자의 대두 - 전통적으로 여성 노동력이 우세한 섬유방직 산업이 여전히 큰 비중에 차지함- 화학식료품(노동집약적 산업), 전자(조립가공

방송통신대 | 55페이지 | 9,500원 | 등록일 2023.05.15

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협상조정론 기말과제물

아 합의하도록 하는 것으로 분쟁을 해결하기 위하여 법원이 당사자 사이에 끼어들어 쌍방의 양보를 통한 합의를 이끌어 냄으로써 화해시키는 일이다. 노동쟁의가 해결되지 않았을 때에 노동 ... 도 못한 부분에서 양쪽 모두를 만족시키는 대안이 도출되어 윈 윈 효과를 불러일으키는 힘을 가지고 있는 것이 바로 협상이기도 하다.협상에는 대략 5단계의 절차가 있다.첫째 협상 의제 ... 위원회에서 선출한 조정의원이 노사 쌍방의 의견을 듣고 조정안을 작성.제시하여 쟁의가 해결되도록 노력하는 일이다.2. 일상생활에사 발생한 하나의 갈등사례를 선택하여 다음의 내용에 따라

방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.07.08

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집단적 노동관계법(노동조합 불법노동행위 등에 관한 등등) 주제 논문자료 2개를 요약정리

3) 전임자제도의 단체교섭, 쟁의행위, 쟁의조정 대상성4) 전임자조항의 법적 성격5) 전임자제도와 부당노동행위6) 결론III. 결론 및 소견IV. 참고문헌I. 서론노조전임자 관련 ... 의 차이에 의해 전임자의 기본적 사항에 대한 결정권 주체가 달라진다. 단결권설은 전임자제도의 기본 틀, 즉 재적전임자의 숫자, 선임 및 해임 절차, 전임기관 등과 같은 사항을 노동조합 ... 주제: 집단적 노동관계법(노동조합 불법노동행위 등에 관한 등등) 주제 논문자료 2개를 요약정리 (서론/본론/결론 작성) + 사견을 붙여 총 10페이지 내외의 논문형식으로 작성집단

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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헌법의이해 ) 헌법개정의 의의와 절차를 쓰세요. 만약 우리나라 현행헌법에서 개정을 하였으면 하는 조문이 있는지.

헌법의이해1. 헌법개정의 의의와 절차를 쓰세요. 만약 우리나라 현행헌법에서 개정을 하였으면 하는 조문이 있는지, 개정하고 싶은 조문이 있다면 어떤 조문인지, 이유는 무엇인지 자신 ... 의 의견을 자유롭게 서술해 보세요.헌법의이해1. 헌법개정의 의의와 절차를 쓰세요. 만약 우리나라 현행헌법에서 개정을 하였으면 하는 조문이 있는지, 개정하고 싶은 조문이 있다면 어떤 ... 한 심판은 받아들여질 수 있을 것인지 헌법 제37조 제2항의 요건에 따라 판단해보세요"목차1. 헌법개정의 의의와 절차를 쓰세요. 만약 우리나라 현행헌법에서 개정을 하였으면 하는 조문

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.25

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노사갈등사례와 노사갈등 해결방안

단협 사항에 대한 의견의 불일치로 쟁의가 발생할 경우 이를 노동위원회와 같은 국가기관 조정을 신청하는 해결방안을 통해서 노사갈등을 해결한다.위의 사례처럼 노사간의 갈등은 매년 발생 ... 한다. 그리고 위의 사례처럼 사업장에서 노사간에 임단협 사항에 대한 의견의 불일치로 쟁의가 발생할 때 이를 노동위원회와 같은 국가기관에 조정을 신청하여 해결하게 하는 방법 등 ... 되면 합법적 파업권 확보를 위해 중앙노동위원회에 조정신청서를 제출할 계획이다. 중노위의 조정을 통해서도 합의에 이르지 못하면 노조는 파업에 들어갈 가능성이 높다. 파업이 진행

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.23

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복수노조

하고 노조가 새롭게 설립되어 노동조합이 2개 이상 존재하는 경우 노조에 가입하지 않았던 노동자가 기존 노조와는 다른 별개의 노조를 결성했을 때 복수노조라고 말한다.2. 복수노조 내용 ... 요약- 사업(사업장) 단위 복수 노조 설립 허용- 교섭창구 단일화 제도 도입- 합리적인 교섭창구 단일화 절차 마련- 공정대표 의무제도 도입3. 복수노조 설립배경복수노조 사업체의 노사 ... 의 이해관계나 노동조합운동의 노선 차이가 있을 수도 있다. 또는 기존의 노사관계가 기업 경영에 장애가 된다고 판단한 경영진의 개입에 기인할 수도 있다. 어쨌든 기존의 노사관계체계

리포트 | 9페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.10.25

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