"근무시간단축문제점"의 검색결과 입니다.

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"근무시간단축문제점" 검색결과 101-120 / 5,639건

4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

) 근무시간 단축현재 우리나라에서 사회 정책적으로 도입을 권장하고 있는 방식 중 하나이다. 근무자의 근무시간을 전반적으로 단축시키는 방법으로 근무시간에 따라 급여가 주어지는 생산직 ... 까지도 영향을 끼치고 있어 4차 산업혁명으로 인하여 발생한 부유물들이 말 그대로 사회 전반에 인간을 대체할 요소들로 자리 잡고 있는 것이 현실이다.3) 사회적 문제점이러한 시대 ... 근로자에게 주로 적용되는 방식이다. 근로자의 입장에서는 근로시간 단축에 따른 급여의 하락이 동반되기 때문에 반기지 않는 방식이라고 할 수 있다. 하지만, 기업의 경영악화의 상황등 해고가 불가피한 경우 이 방식을 통하여 상황을 해결할 수도 있다.

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.27

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코로나 19와 재택근무-재택근무가 제공한 새로운 기회

이 많아지면서 재택근무의 문제점들에 대한 우려가 커지고 있다. 그러나 이러한 재택근무는 부정적인 측면만 가진 것이 아니다. 개인의 입장에서는 근로시간의 단축과 여가시간의 증가, 효율 ... 로 재택근무에 대한 다양한 부정적 측면과 문제점으로 시행이 어려웠다. 이런 부정적 측면의 예시로, 기업의 입장에서는, 감시자의 부재로 재택근무가 근무 태만으로 이어질 수 있고, 이 ... 가 준비되지 않거나, 직장과 집의 경계가 무너지면서 일과 생활의 분리가 어려워진다는 문제점이 제시되고 있다. 그러나 재택근무가 이러한 부정적인 측면만 가지고 있는 것은 아니

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.02

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(최신판) 결혼과 가족 (중간+기말) 족보

하다.④ 육아휴직과 근로시간 단축을 혼합하여 사용할 수 없다.문제 15. 근로시간 단축제도의 특성에 관한 것 중 틀린 것은? ( )① 단축 근로 시간은 주당 15-30시간 정도 근무 ... 육아휴직을 신청한다.문제 13. 다음 설명 중 틀리는 것은? ( )① 2세 자녀를 위하여 육아 휴직을 할 수 있다.② 2세 자녀를 위하여 근로시간 단축을 요구할 수 있다.③ 근로 ... 단축은 사업주의 재량에 의해 가능하다.④ 육아 휴직 급여는 통상 임금의 40% 선이다.문제 14.근로시간 단축에 대한 설명 중 맞는 것은? ( )① 여성 근로자는 육아를 위해 법

시험자료 | 53페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.05 | 수정일 2021.04.06

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여성건강간호학 과제 - 저출산 문제해결을 위한 방안

한 규정을 보게 되었다. 비슷해 보이지만 일반국민들이 받고 있는 혜택과 차이점들이 많이 있음을 알게 되었다.첫 번째로는 일반국민들은 육아기 근로시간 1시간 단축, 공무원은 임신기간 ... 가 없다. 정책 효과가 뚜렷하게 나타나지 않는 제일 큰 이유도 민간 기업에서 근무하는 일반 국민들은 직장내에서 마음 편하게 근로시간 단축이나 휴가를 쓸 수가 없다는 사실이다. 민간 ... 지원 정책 및 자녀 양육의 경제적 지원정책의 문제점을 진단하여 수요자의 관점에서 각각의 상황에 적절한 맞춤형 접근 방안을 제시하였다. 또한 우리나라 인구정책과 출산진화적 환경 조성

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.23

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여가관리3공통) 국내 여가 환경이 사회환경 경제환경 정책환경 측면에서 어떻게 변화하는지 그 경향을 구체적인 자료와 제도를 근거로 설명하시오0K

된다. 실제로 프랑스와 독일, 포르투갈 등 유럽 선진국들은 고실업문제를 해결하기 위해 근로시간을 단축하기도 했다.주5일 근무제가 실시되면 줄어드는 근로시간을 신규 근로자가 맡아야 하 ... 다. 그렇게 되면 국민들의 근로시간이 주5일 근무로 단축될 것이며, 그리하여 이러한 시대적 상황에 발맞추어 학교에서도 주5일제 수업을 도입하지 않을 수 없게 될 것이라는 것이다. 주5일제 ... 국내 여가환경-주5일근무제에 따른 여가 환경변화주5일 근무제가 시행되면 우리나라의 연간 근로시간이 선진국 수준인 2천시간 이내로 점진적으로 단축됨으로써 근로자 삶의 질

방송통신대 | 7페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.03.15

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한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대한 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오

는 경우엔 최대 2년 이내의 기간에서 근로시간 단축을 신청할 수 있다. 사업주가 허락한 경우에는 주당 15시간 이상 35시간 미만으로만 근무를 할 수 있다. 해당 제도의 핵심은 사업 ... 주로부터 근로시간 단축을 30일 이상 부여받아야 한다는 점이고, 더불어 근로시간 단축을 신청하기 이전에 이미 고용보험을 가입하고, 피보험 단위 기간이 180일 이상이어야 한다는 점 ... 해야 한다. 주의해야 할 점은 육아휴직과 육아기 근로시간 단축은 함께 사용할 수 있지만 총합 2년의 기간을 넘을 수는 없다는 점이다.

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21

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지역사회간호학 저출산대책 보고서 , 국내외 비교

보건의료정책 11) 국내12) 국외62. 국내·외 저출산 대책 보건의료정책 비교 113. 국내·외 저출산 대책 보건의료정책 문제점 및 개선점141) 국내·외 저출산 대책 문제점 ... 이 시자들이 쉽게 쓸 수 없어 제도 실효성이 떨어진다는 지적이 제기되어 왔다.앞으로는 육아기 근로시간 단축, 배우자 출산휴가, 육아휴직 등을 당연한 권리로 정착시키는데 주력할 계획이 ... 다.(10) 사회적 캠페인 전개남녀 평등한 일터와 가정을 만들고, 일·생활 균형 문화를 정착시키기 위해 2019년부터 범국가적 캠페인을 전개해 나간다.(11) 근로시간 단축임신·육

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.13

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저출산 정책 보고서 A+ 자료 해외사례 분석 2건

은 세금 공제를 받을 수 있음Ⅲ. 결론1. 우리나라 저출산 문제 해결을 위한 정책 방향 제안1) 일과 삶의 균형을 위한 구조적 환경 개선①유연근무제 확대와 근무시간 단축: 장시간 근무 ... 와 경직된 근무 환경은 일과 가정 양립을어렵게 만드는 요인입니다. 유연근무제 및 근무시간 단축은 부모가 자녀를 돌볼 수 있는시간을 늘리고, 육아 부담을 경감시킵니다.이를 위해 다양 ... 한 산업에서 근무 시간을 조정하고, 재택근무 및 시간제 근무를 지원하는제도 마련이 필요합니다.②남성의 육아 참여 증대: 육아는 여성만의 역할이 아니라 부모가 함께 책임지는 일이라는인습니다.

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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[지역사회간호학] 물류센터 근로자를 대상으로 한 산업간호과정

라고 말함.- 장시간 근무와 관련된 부적절한 운동량(생리적 영역 - 37. 신체적 활동): BMI: 31(=비만)업무 외 운동 전혀 안 함.Ⅲ. 간호진단의 우선순위간호문제영향을 받 ... 를 선정하여 간호진단을 내린다.)[산업장(근로자) 사례]회사명: CJ대한통운 ** Sub이름: 김OO입사 시기: 20**. **근무 시간: 하루 평균 12시간 / 주 평균 72시간(주 ... 6일 근무)흡연: -음주: 주 1회 14잔(2병)BMI: 31(=비만)통증: 어깨, 허리, 손목, 무릎 통증 호소 / NRS 7점(어깨, 허리), NRS 5점(손목, 무릎)검사

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.04

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맞벌이가족의 증가에 따른 자녀 보육의 문제

한 가치로 여긴다. 따라서 책임을 다하는 중요한 자리에 앉는 경우는 드물고, 주 40시간 근무가 적당하다.그러다 보니 비교적 일찍 퇴근하는 여성들은 집으로 돌아가 아이를 돌보는 데 많 ... 은 시간을 할애해야 하기 때문에 여성과 남성의 불만이 누적돼 가족 해체와 이혼이 초래된다고 생각한다. 따라서 위의 문제를 해결하기 위해서는 친가정정책과 보육과 관련된 갈등문제 ... 화맞벌이 가정이 육아에 참여하지 못하는 가장 결정적인 이유는 근로시간 불균형이다. 일·가정 양립을 위해 여성의 진로참여 시간을 단축하거나 고려하는 정책이 추진되고 있다. 다만 엄마

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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결혼과 가족 기말고사 기출문제

하다.④ 육아휴직과 근로시간 단축을 혼합하여 사용할 수 없다.문제 15. 근로시간 단축제도의 특성에 관한 것 중 틀린 것은? ( )① 단축 근로 시간은 주당 15-30시간 정도 근무 ... 육아휴직을 신청한다.문제 13. 다음 설명 중 틀리는 것은? ( )① 2세 자녀를 위하여 육아 휴직을 할 수 있다.② 2세 자녀를 위하여 근로시간 단축을 요구할 수 있다.③ 근로 ... 단축은 사업주의 재량에 의해 가능하다.④ 육아 휴직 급여는 통상 임금의 40% 선이다.문제 14.근로시간 단축에 대한 설명 중 맞는 것은? ( )① 여성 근로자는 육아를 위해 법

시험자료 | 52페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.23

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경제학개론 - 우리 주변에는 근무환경의 조건으로 인해 자신의 감정과는 관계없이 행동해야 하는 감정노동자들이 많이 있다. 감정노동의 의미와 사례를 조사하여 보고, 감정노동자들이 가질 수 있는 문제점과 해결방안에 대한 보고서를 작성하시오.

으로 고객을 대해야하는 형태로 대표적인 예로는 국세청 직원, 관세청 직원, 교도관 등이 있다.(2) 감정노동의 사례와 문제점금융기관에서 근무하는 노동자들의 사례를 들어보고자 한다 ... 있는 문제점과 해결방안에 대한 보고서를 작성하시오.차 례1.서론2.본론(1) 감정노동의 의미(2) 감정노동의 사례(3) 감정노동자들의 문제점 해결방안3.결론1. 서론우리나라 ... 다.(3) 감정노동자들의 문제점 해결방안2016년 취업포털 잡코리아가 실시한 설문조사에서 직장인의 66%가 자신이 감정노동자라고 인식하고 있으며, 특히 영어?상담직 종사자는 88

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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[산업복지론] 노동은 상품이 아니다 복지국가에서의 노동은 어떤 의미인가, 산업복지 측면에서 노동의 존중, 노동에 대한 예의가 무엇인지를 설명하시오.

이 기업의 경쟁력을 높이는 데 중요한 역할을 할 수 있음을 시사한다.3) 국내 사례: 삼성전자 - 노동시간 단축 정책삼성전자는 국내에서 대표적인 대기업으로, 노동자의 복지를 향상 ... 시키기 위해 다양한 정책을 시행해왔다. 그중 주 52시간 근무제 도입은 노동자의 과도한 노동을 방지하고, 일과 삶의 균형을 유지할 수 있도록 돕기 위한 중요한 정책이었다. 삼성전자는 이 ... 정책을 적극적으로 시행하며, 노동자들이 건강을 유지하고 가족과 함께할 수 있는 시간을 보장하는 데 중점을 두었다.예를 들어, 삼성전자는 주 52시간 근무제를 도입한 이후, 유연근

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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사회복지정책의 기능을 설명하고 자신이 생각하는 빈부격차를 줄일 수 있는 정책을 제시하고 그 이유를 서술하시오

연대적 노동시간 단축을 통한 일자리 창출은 시간단축의 효과와 취지에 맞도록 ‘실노동시간의 단축 -휴가제와 노동시간제도 현행 유지 -고용 창출 -근무제 개선 -임금 변화 없음’이 ... 라는 노동시간단축의 대의를 실현하는 결과가 도출되도록 해야 히는 점과 정액 기준으로 소규모 저임금 사업장 우대, 조기 연한별 상향(조기도입 유도), 비정규직을 정규직으로 전환해서 고용 ... 예산 확보, 고용보험과 직업훈련제도 개혁을 위한 입법안, 자활지원법 개정 등을 추진해야 한다.셋째, 사회연대적 노동시간 단축을 통한 일자리 창출과 빈곤탈출 방안을 제기해야한다. 사회

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.03

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현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리하시오.

. 따라서 부부 간의 협력과 서로에 대한 배려가 중요하며, 정부와 기업 등 사회 전반에서의 지원도 필요합니다.2-2. 맞벌이 가족의 현황과 문제점맞벌이 가족의 현황은 국가나 지역 ... 은 여러 가지 문제점을 가지고 있습니다. 그 중 일부는 다음과 같습니다.- 가정과 직장 간 역할 분담의 어려움가정에서의 가사, 육아 등 가족적 역할과 직장에서의 업무 역할 간 ... 고자 경제활동에 참여하다 보면, 여성에게는 남성보다 더 많은 경제적 불안정성을 초래할 수 있습니다.이러한 문제점들은 맞벌이 가족의 가정 내 외 역할 분담과 더불어, 사회 전반적인

리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.01

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(100점) 위더스 평생교육원 인적자원관리 과제 - 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

의 반발이 매우 클 것이며 이직이 반드시 성공될 것이라는 보장도 없다.이러한 문제점의 타협안으로써, 크게 ‘근로 시간 단축’ ‘임금피크제’ ‘신규채용 억제’를 들 수 있다. 비록 ... 이 다수 보유한 인재를 외부에서 스카우트 하거나 사무실에 출근하지 않고 집에서 편안하게 근무할 수 있는 ‘재택근무’, 기업의 종업원이 희망하는 근무 시간대를 선택할 수 있는 ‘유연근무제 ... 시키거나, IT의 발전으로 인해 사라질 가능성이 있는 직종에 대해서는 비록 임금이 기존보다 감소되더라도 임금피크제, 근로시간 단축 등을 통해 안정적인 근로환경을 마련할 수 있도록 노력

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.28

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간호관리학 간호과정_예측할 수 없는 업무량

님도 있고 그래서 일정하지 못해.”4/17(인계 시간에)파트장님: “정OO 선생님이 임신해서 근무표 조정이 좀 있을 것 같아.” “기쁜 일인데 기쁘지만은 않네….”간호사: “저 학교 ... : (다른 관리자와 통화 중인 상황) “5월, 6월 어떡하지…. 도저히 근무표가 안 나와.”, “R3 근무나 원하는 근무로 넣어줄 테니까 한 명만 보내주면 안 돼?”4/22(인계 시간 ... 에)파트장:“이번 달, 다음 달 근무표 변경된 거 잘 확인하고….”“정OO 선생님은 6시간만 근무해야 해서 11시~5시로 R3 근무를 주로 할 거야.”“중간에 비는 시간이 있

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.27

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산업복지론/A/산업복지를 통한 사회적 안정과 경제 발전/산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인생각을 기술하시오.

한 대응이 가능하도록 해야 한다.4) 근로 시간 및 환경 개선근로 시간 단축 및 근로 환경 개선은 근로자들의 삶의 질을 높이는 중요한 요소이며 이를 위해 유연 근무제, 재택 근무 등 ... 의 개념과 필요성을 설명하고, 우리나라 산업복지의 개선점 및 향후 전망에 대해 살펴본다.Ⅱ. 본론1. 산업복지의 개념산업복지는 근로자들이 일터에서 겪는 다양한 문제를 해결하고, 그 ... 12. 산업복지의 필요성11) 근로자의 삶의 질 향상12) 기업의 생산성 증대13) 사회적 안정 도모13. 우리나라 산업복지의 개선점21) 포괄적인 복지 제도 마련22) 심리적 복지

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.30

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우리나라 사회복지정책 중 한 가지를 선택하여 내용을 분석하고(연혁, 대상, 급여, 전달체계 및 재정) 해당 사회복지정책의 문제점 및 대안방안에 대해 논하시오

__________________________________2(2) 출산전후휴가급여_____________________________2(3) 육아기 근로시간 단축급여____________________34. 문제 ... 사회복지정책론주제: 우리나라 사회복지정책 중 한 가지를 선택하여 내용을 분석하고(연혁, 대상, 급여, 전달체계 및 재정) 해당 사회복지정책의 문제점 및 대안방안에 대해 논하시오Ⅰ ... 으로도 문제점 및 해결 방안에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 「일∙가정 양립 지원 정책」의 배경우리나라는 후기산업사회로 접어들면서 여성의 경제활동 참가율이 높아졌다. 통계청 자료

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.11

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유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

퇴근제, 선택적 근로시간제, 사업장 밖 간주근로시간제, 근로시간단축근무제, 재량근로시간제 순이다.사람인 리쿠르팅 기업에 따르면 기업 604개를 대상으로 실시한 유연근무제 활용현황 ... 문제점을 논의해 사회적 합의를 가지기에 어떠한 방법보다 적절한 해법을 찾아가는 올바른 방법이 될 수 있기 때문이다.코로나19 시대에서의 유연근무제로써 재택근무를 적극적으로 시도 ... 처럼 오늘날 기업의 대안이 되고 있는 유연근무제의 정의와 사례를 통해 의의를 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 유연근무제란?유연근무제는 시간제근로(전일제 근로보다 근무시간 축소

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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