"근무시간단축문제점"의 검색결과 입니다.

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"근무시간단축문제점" 검색결과 61-80 / 5,639건

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워라밸(Work - life balance)과 유연근무제

적으로 선택 하도록 한다.두 번째는 압축근무제로 근로자가 일일 근무시간을 연장하여 전통적인 주 5일의 근무일수를 단축하도록 한다. 예를 들어서 일일 8시간 주 5일 근무를 일일 10시간 ... 주 4일 근무로 단축할 수 있다.세 번째는 교대근무제로 고용주가 배정한 시간대에 교대근무를 하는 근로자가 편의에 따라 보다 유연한 교대근무스케줄을 가질 수 있도록 한다. 예를 들 ... , 주40시간과 같은 시간 제약 조건이 없다.신한은행은 자율출퇴근제, 스마트워킹센터, 재택근무를 실시하고 있다. 영업점 직원은 오전 9~11시 30분 단위로 출퇴근 조절이 가능

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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주 4일제 도입 정말가능한가

다. 임금 삭감 없는 주 4일제는 기업 입장에서 인건비 부담이 커질 수밖에 없다. 특히 스타트업이나 지식노동 중심의 조직에서는 업무 몰입과 성과 중심 문화를 통해 근무일 단축이 가능 ... 제의 장단점, 해외 사례, 그리고 한국적 현실을 살펴본다. 기대와 현실 사이의 간극주 4일제가 도입된다면 삶은 정말 달라질까? 근로시간이 줄어들면 여가 시간이 늘어나고, 워라밸 ... 가가치 산업군에서는 주 4일제가 효과적일 수 있지만, 서비스업이나 제조업은 근무일 축소가 어려울 수 있다. 한국은 어떤 산업 구조를 갖고 있을까? 한국에서 가능한가?가장 큰 걸림돌

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.02

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일과 가족돌봄(양육, 요양, 장애 등) 노동의 양립에 대하여 여성복지적 관점에서 작성하시오.

를 합쳐도 채 한 달도 되지 않는 기간이다. 자녀의 연령대를 정하여 등원, 하원, 저녁 시간의 돌봄이 필요한 근로자에게 이에 맞는 단축 근무 제도를 적용해야하며 필요할 경우 북유럽 ... 이 일과 가족돌봄 중 ‘양육’의 가장 최초의 시작점이 된다는 점에서 관련 사례를 설명해보기로 하였다. 기사에 따르면 대학 산합협력단의 연구실에서 근무하고 있는 A씨는 출산을 3개월 ... 경우 어린이집이나 유치원에서는 아이가 혼자 자신을 데리러 올 사람을 기다리고 있을 것이라는 걱정에 시달린다. 실제로 앞선 사례에서 설명한 육아휴직과 출산휴가를 비롯해 근로시간 단축

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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[가족복지론] 맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 논하시오.

영향을 미칠 수 있다. (2) 맞벌이 가족이 겪는 주요 문제 자녀 돌봄의 어려움: 맞벌이 부부는 근무 시간 동안 자녀를 돌볼 수 없기 때문에, 어린 자녀의 돌봄 문제는 맞벌이 가정 ... 가정이 겪는 대표적인 문제로는 자녀 돌봄의 어려움, 가사와 육아의 과중한 부담, 부부 간의 역할 갈등, 그리고 일과 가정의 균형을 유지하기 위한 시간 관리의 어려움 등이 있 ... 적 부담을 줄이고, 자녀 돌봄을 지원하고 있다. (3) 근로시간 단축 및 유연근무제도 도입 맞벌이 가정을 지원하기 위해 근로시간 단축제도와 유연근무제를 도입하여, 부모가 근로시간

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.30

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한부모 가족의 현황과 문제점 및 해결방안

되고 있습니다. 정부는 한부모 근로자의 육아휴직 급여를 인상하고, 육아기 근로시간 단축 제도를 운영하여 한부모가 자녀 양육과 경제 활동을 병행할 수 있도록 지원합니다.3. 문제 해결 ... 도록 유연 근무제를 도입하고 확대해야 합니다. 재택근무, 시차 출퇴근제, 근로시간 단축 등을 통해 한부모가 자녀와 더 많은 시간을 보낼 수 있게 지원해야 합니다. 이를 위해 기업 ... 우리나라 한부모가족의 현황과문제점 및 해결방안Excellent★ BEST REPORT ★목 차1. 한부모 가족의 현황과 문제점(1) 한부모 가족의 정의 및 유형(2) 통계 현황

리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.05.27 | 수정일 2024.05.30

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주 69시간 노동의 문제점과 근로 유연화 제도의 장점에 대해 알아보고 이에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오 4

주 69시간 노동의 문제점과 근로 유연화 제도의 장점에 대해 알아보고 이에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오? 내용근로시간의 유연성을 확대해 실제 근로시간을 줄이겠다는 취지 ... 로 마련된 정부의 근로시간제 개편은 '주 69시간 근무제'라는 프레임으로 부정적 여론만 키웠다.결국 고용노동부는 입법예고 기간 마지막 날인 17일까지 해법을 찾지 못해 의견수렴 ... 발표한 개편안은 '주 52시간 근무제'의 기본 틀은 유지하되 초과근무제를 '주' 외에 '월·분기·반·년'으로 탄력적으로 운영할 수 있도록 하는 내용을 담고 있다."이 경우 법정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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시사 이슈 분석 주4일 근무로 향하는 한국_주4일 근무 공약에 대한 고찰

5일제가 국제표준이 됐다.세계는 이제 주 4일제를 이야기하고 있다. 아이슬란드는 4년간의 주 4일 근무제 실험을 마치고 실제 노동시간 단축에 들어갔다. 스페인과 일본도 제도 마련 ... 이 없어졌다며 '가족 친화'를 근무시간 단축의 가장 큰 혜택으로 꼽았다.그는 월요일 오전에 아이들 등원을 도와주고 은행이나 병원 등 필수 업무도 본다며 삶의 질이 높아졌다고 말 ... 정책이 될 것이라고 비판했다.근로 시간 단축이 고용 증대로 이어질 것이란 전망에도 회의적 반응을 내놨다.한 누리꾼은 기존 근로자들의 근무 시간이 줄어들면 기업은 인력 추가 고용

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.11.02 | 수정일 2023.06.18

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,잡쉐어링필요성

J ob Sharing 일자리 나누기 고용없는 성장 해법은 ?Job sharing 이란 ? 근로시간 단 축 임금 삭 감 워크 쉐어링 잡 쉐어링 근로시간 단축을 통해 일감을 나눔 ... 의 경제활동참가율 을 높이는 수단 신규 일자리 창출우리는 일자리 나누기 에 반대 한다 !!1. 일자리나누기는 청년실업의 근본적인 해결책은 아니다 2. 인건비 증가 3. 노동시간이 단축 ... 현상 이 생길 것이다 . 실패사례 대덕특구고용불안 을 해소하기 위해 Job Sharing 추진 우리나라 Job Sharing 의 문제점 개별 기업 고용은 늘릴 수 있을진 모르

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.24

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주4일제의 경제적 영향과 찬성 반대 토론을 진행하시오

재택근무와 유연 근무제가 확산되면서, 근로자들의 워라밸(Work-Life Balance)에 대한 중요성이 부각되었고, 이에 따라 근로 시간 단축에 대한 논의가 활발해졌다. 실제로 ... 입안자와 기업 경영자들에게 실질적인 시사점을 제공하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 기업의 운영 비용에 미치는 영향가. 인건비 절감주 4일제 도입 시 주당 근로 시간이 단축됨에 따라 인건비 ... 과 자동화 기술의 도입으로 업무 방식이 혁신적으로 변화하면서, 전통적인 근로 시간과 근무 형태에 대한 재고가 요구되고 있다. 이러한 배경에서 주 4일제 근무는 근로 시간의 효율

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.19

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우리나라의 사회복지사들의 문제를 개선방안을 중심으로 토론해 봅시다

사회복지사들의 문제를 해결하기 위한 적극적인 대책들을 모색해야 할 것이다.2. 본론2.1. 현재 우리나라 사회복지사들의 문제점한국의 사회복지사들은 인력 부족과 근무 환경 개선 ... 등이 필요하며, 이를 위해서는 국가적인 대책이 필요하다는 결론이 도출되었다. 한국의 사회복지사들은 인력 부족과 근무 환경 개선 등의 문제점을 겪고 있다는 연구 결과가 있다. 이 ... 할 수 있을 것이다.2.2. 우리나라 사회복지사들의 문제점 개선 방안우리나라 사회복지사들의 문제점 개선 방안에 대한 연구 결과, 인력 확보 방안과 근무 환경 개선 방안이 중요하다는 것

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.27

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주4일 근무제 실시에 따른 문제점과 합리적인 해결방안0k

주4일 근무제 실시에 따른 문제점과 합리적인 해결방안0kⅠ. 서 론사람은 누구나 노동을 하고 난후 쉴 의무가 있다. 매일 같이 일만 하면 몸은 망가지고 일에 효율성을 꾀할 수 없 ... 으로 이어진다고 하였다. 이처럼 주5일근무제를 도입하는 과정에서도 문제가 많았는데 주4일근무제도 많은 문제점을 도출할 것으로 보인다. 주 5일제 시행 도입이 1998년부터 추진해서 ... 고 논란테스트를 거치기로 했으며, 성공적으로 마무리 될 경우 전 세계 15만여명의 직원들에게 근무 시간을 단축하는 방안을 검토할 것이다.이 때문에 유니레버는 불필요한 작업을 줄이고 더

리포트 | 14페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.05.29

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가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축제도에 대한 생각

다. 본인 건강, 가족돌봄 등 문제를 겪게 되는 직원의 업무부담, 스트레스가 경감되어 직무만족도와 조직몰입도가 높아지게 된다. 네 번째로 기업경쟁력이 상승한다. 근로시간 단축 근로자 ... 평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제22조의3에 근거하여 근로자가 가족돌봄, 본인건강, 학업, 은퇴준비의 사유로 소정근로시간의 단축을 사업주에게 신청하고, 사업주는 대체인력 ... 착오를 겪게 될 것입니다. 따라서 무엇이 좋은 점인지, 또 어떠한 문제점이 예상되는지 여러분의 생각을 정리하는 과제 를 출제 합니다.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 가족독봄 등을 위한 근로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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최근 많은 기업에서 재택근무가 실시되고 있습니다. 특히 과학기술이 발전함에 따라 온라인 작업환경도 진화되어 가고 있는 이 시대에 새로운 조직환경으로서의 온라인을 활용한 재택근무에 대한 개인의 찬성, 반대의 견해를 제시하고, 그 이유에 대하여 토론해봅시다.

하게 된 많은 근로자들이 재택근무에 대해 긍정적으로 생각했던 것으로 알려져 있는데, 그 이유는 재택근무로 출퇴근 시간이 단축되었음은 물론 일·가정 양립이 가능해졌기 때문이다. 이러 ... 직장인의 경우 하루 1~2시간을 출퇴근 시간으로 보내는 것이 일반적인 것이다. 재택근무는 이러한 러쉬아워로부터 자유롭기에 많은 근로자들이 재택근무를 선호하는 것으로 알려져 있 ... 다. 또한 하루 1~2시간 출퇴근으로 낭비했던 시간을 활용하여 집안 일을 하거나 취미활동을 할 수 있기 때문에 근로자 입장에서는 재택근무를 선호할 수 밖에 없다는 생각이 들었다.둘

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.07.24

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저출산 문제 해결방안 논문정리, 의견

제도 등을 시행하고 있지만 기업 내 제도 시행 비율은 저조하다 (근로시간 단축으로 인해 동료직원의 업무량 증가, 대체근로자 확보 어려움 등의 이유로). 이러한 문제를 해결하기 위해서 ... 을 미치지 못함) 미혼여성들의 결혼결정에 근무시간과 관련된 변수들이 영향을 봤을 때 근무시간 외 업무를 하는 경우 1년 이내 결혼할 확률이 3.7%p 감소했다.우리나라의 저출산 원인 ... 이 필요하다.여성들의 장시간 근로는 일과 삶의 균형에 대한 갈등을 증대 시켜 결혼과 출산에 대한 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 따라서 과도한 업무 부담을 줄이고 근무시간과 관련된 개선

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.24

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임금 피크제

하게 되었습니다. 따라서 장년기의 근로 시간을 단축하여 주된 일자리에서 안정적으로 근무하며 단축된 시간을 활용해 퇴직 이후의 인생을 준비할 수 있는 시간을 근로자에게 만들어 주는 것 ... 형재고용형장년 근로시간 단축제나아갈 방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론임금피크제는 정년을 연장하거나 재 고용하면서 고용을 연장하며 연령 등을 기준으로 하여 임금을 감액하는 제도 ... 등 다양한 방안을 고려해볼 필요가 있습니다. 현재 실시되고 있는 임금 피크제의 유형은 크게 세 가지로 분류할 수 있는데, 정년 연장형과 재고용형, 근로시간 단축형이 그것입니다

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08 | 수정일 2024.02.13

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사회복지개론(저출산사회문제와근거)

양립을 조화롭게 할 수 있도록 마련한 근무협약을 법적으로 이행하도록 권고하였다. 가족친화적 노동정책은 크게 전반적인 노동시간 단축 정책과 탄력근무제, 재택근무로 나뉜다.전반적인 ... 노동시간 단축정책은 노동자가 노동 현장에 머무는 시간을 일정하게 제한함으로써 한정된 시간 자원을 가족의무에 할애하도록 지원하는 방식이다.탄력근무제는 근로시간을 줄이는 것이 아니 ... 라 노동에 참여하고 있는 부모가 자녀의 보육시설 일정에 맞추어 유급노동 시간을 선택적으로 변경하여 원하는 시간에 자녀를 돌볼 수 있게 하는 것이다.재택근무는 비중은 적으나 벨기에

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.18

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실제A+받은자료] 조직문화강화란? 본인이 생각하는 조직문화를 표현

다면 단순한 근무시간 단축은 구조적 손실로 이어질 위험이 크다. 따라서 직원들이 자신의 역할을 진정으로 즐길 수 있도록 조직은 명확하고 현실적인 목적을 정의하고, 이들이 작더라도 의미 ... 과 여유를 제공하는 동시에 기업 입장에서는 비용 절감과 참여도 향상을 꾀할 수 있는 기회로 보인다. 다만, 근무 시간을 줄이는 것만으로는 궁극적인 생산성 향상에 제한이 있을 뿐 아니 ... 라, 현실적으로 최소한의 생산성 유지에만 기여할 수 있다는 한계가 따르는 것이다.법적 노동 시간 단축의 도입으로 인해 기업들은 효율성과 생산성을 동시에 고려해야 하는 딜레마에 직면

리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.31

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모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.

근로자가 출산전후휴가 외에도 근로 시간 단축 등의 혜택을 받을 수 있다. 이를 통해 임신과 출산 과정에서 신체적 부담을 줄일 수 있다.2) 출산전후휴가의 문제점①출산전후휴가의 실질 ... 높은 비율의 급여를 받을 수 있다.③복직 보장육아휴직 후에는 휴직 전과 동일한 근무지 또는 같은 수준의 직무로 복귀할 수 있는 권리가 보장된다.2) 육아휴직제도의 문제점①낮은 ... 모성보호제도의 개념과 출산전후휴가 및 육아휴직제도의 주요내용을 설명하고 문제점 및 개선방안에 대해 논의하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 모성보호제도의 개념2. 출산전후

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.05

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일가정 양립의 개념과 우리나라에서 시행되고 있는 일가정 양립 정책에 대해 서술하고, 여러분이 생각하기에 일가정 양립을 위해 실질적으로 필요한 지원에 어떠한 것들이 있는지 자신의 생각을 서술하시오

은 기업들에게 있어 ‘일과 가정’이라는 두 마리 토끼를 잡기란 쉽지 않은 실정이다. 이러한 문제점을 해결하기 위한 방안으로는 첫째, 육아휴직제도 및 육아기 근로시간 단축제도 활성화 둘째 ... 마련이 시급한 상황이다. 따라서 본 과제에서는 최근 이슈가 되고 있는 ‘저출산’이라는 주제를 선정하여 그 원인과 현황 그리고 문제점을 분석하고자 한다. 나아가 출산율 제고를 위한 ... 후 직장에 복귀했을 때 업무 공백 없이 일할 수 있도록 대체인력뱅크를 운영하고 있다. 또 임신기 근로시간 단축제도, 배우자 출산휴가제, 육아기 근로시간 단축제도 등 모성보호 및

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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그들은 왜 사무실을 없앴을까 독후감

일까? 아직도 '일방적인 올드'로 불리며 일부 기업은 정시에 출근해 전 직원과 함께 정시에 퇴근해야 한다고 생각하는 경영자들이 있는가? 결론적으로 직장인의 근무환경과 시간 제약 ... 문제가 발생하면 가족과 회사 문제 사이에 업무 집중도가 떨어질 수 있지만 한 곳에 집중할 수 있는 유연한 근무 환경을 조성할 수 있다. 기업들은 대유행으로 대면 업무가 아닌 비대면 ... 발표, 갑작스러운 트러블 등이 있지만 시간을 효율적으로 활용하고 업무 집중도를 높일 수 있다면 확고한 이해와 노력이 필요할 것이다. 마지막으로, 시간을 단축할 수 있다. 예를 들

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.01

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