"근무시간단축문제점"의 검색결과 입니다.

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육아휴직제도 가족복지론 일가정정책 저출산 사회복지 자기소개서 국내외 저출산 건강보험공단 저출산 고령화 이혼확인신청서 윤리적 행동

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"근무시간단축문제점" 검색결과 41-60 / 5,639건

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여성을 돌봄 노동의 주체로 간주하는 정책은 건강한 가정을 유지하는데 있어서 많은 문제점을 나타나고 있다. 돌봄 노동의 탈여성화 정책을 구체적으로 제시하라

여성을 돌봄 노동의 주체로 간주하는 정책은 건강한 가정을 유지하는데 있어서 많은 문제점을 나타나고 있다. 돌봄 노동의 탈여성화 정책을 구체적으로 제시하라Ⅰ. 서론돌봄이란 모든 ... 인센티브, 현금지급 등을 예로 들 수 있다.1. 시간지원정책시간지원정책은 휴가 및 고용관련 지원으로 유급 및 무급 휴가를 포함하여 탄력근무제, 단시간 근무제, 시간제 노동, 재택 근무 ... 단축제도는 근로자가 가족돌봄, 본인건강, 학업, 은퇴준비의 사유로 소정근로시간의 단축을 사업주에게 신청하고, 사업주는 대체인력 채용이 불가능한 경우 등 허용예외 사유에 해당하지 않

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.05

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[A+레포트] 현재 맞벌이 가족의 문제는 무엇이며 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 지원과 정책이 필요할지 본인의 생각을 제시하시오.

, 휴가 사용에 대한 부정적 시선 등은 부모의 육아 참여 시간을 줄이는 주된 요인이다. 따라서 근로시간 단축, 유연근무제, 재택근무 등 다양한 방식으로 일의 효율을 높이고, 부모 ... 가 직장에서 가까운 곳에 아이를 맡기면, 출퇴근 시간에 자녀를 돌보기 훨씬 수월해진다.(2) 시간제 근무와 근로시간 단축 제도 정착육아와 가사를 나눠 책임지는 부모는 아이가 어릴 ... 에 존재한다. 이러한 이중 부담은 다양한 문제를 야기한다. 무엇보다 육아와 가사노동을 담당할 시간이 부족해지는 문제가 심각하다. 자녀가 어릴수록 돌봄과 교육에 대한 수요가 높아지

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.28

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정부의 저출산 고령사회에 대한 주요 정책 방향의 내용을 개괄적으로 설명하고, 저출산 지원 대책이

형성을 위해서 가족과의 시간을 늘릴 수 있도록 근로시간을 단축하거나 유연 근무제를 도입하는 정책을 펼치고 있다. (2) 가족 친화 기업 지원 육아휴직이나 유연 근무제 등의 가족 ... 적 근무 환경 확대 근로시간 단축 및 유연 근무제가 사회 전체적으로 시행되면서 이제는 기업이나 공공기관 내에서도 가족 친화적 근무 환경이 구축되는 곳이 늘어나고 있으며 이로 인해서 ... 는 상황이다. 이 때문에 정부에서는 저출산 고령사회의 문제점을 해결하기 위한 각종 가족정책을 주기적으로 제시하고 있어 이와 관련하여 주요 정책들과 그 효과에 대한 구체적으로 분석해보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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일과 가정의 양립을 지원하는 가족정책에 대해 깊이 있게 조사하고, 이 제도의 문제점과 실효성을 높이기 위한 방안

-가정 양립의 개념과 필요성(1) 육아휴직(2) 육아기 근로시간 단축(3) 직장 어린이집3. 일-가정 양립 정책의 문제점과 개선 방안4. 참고문헌1. 일-가정 양립의 개념과 필요 ... 들의 급여를 인상하는 셈이어서 ‘아빠 육아휴직 보너스제’라고 부르기도 한다.(2) 육아기 근로시간 단축육아휴직을 하고 자녀 양육에만 전념하지 않더라도 근무 시간을 평소보다 단축할 수 있 ... 을 위한 활용도가 높은 제도라고 할 수 있다.(3) 직장 어린이집부모가 육아휴직을 하거나 근로시간을 단축하지 않더라도 근무하는 시간 동안 자녀를 안심하고 맡길 수 있는 보육시설이 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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선택적 근로시간제

의 생산성과 효용 및 기업의 성과를 향상시키기에 적합하다는 이유로 시행되었다.4. 사례와 문제점 및 해결방향2017년 한국얀센이라는 제약사는 한국 최초로 선택적 근로시간제를 도입 ... 1. 주제 선정 이유근로자의 근로시간과 여가시간의 배분은 무차별곡선이 예산선과 접하는 점에서 결정되지만 이것을 들으며 현실과는 동떨어진 얘기라 생각했다. 잠깐 아르바이트를 할 때 ... 된 사례로서 적합하다고 생각하였다.2. 도입 배경2018년 7월 1일, 종업원 300인 이상의 사업장과 우선으로 ‘주 52시간 근무제’가 시행되었다. 이는 주당 법정 근로시간이 기존

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.28

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주52시간근로제와 노사관계

않은 중소 , 중견기업의 경우에는 기업의 존폐까지 위협받는 상황을 초래할 수 있습니다 . 주 52 시간 근로제의 문제점52시간근무제 시행으로 세상이 변하고 있는 와중에 나만, 이 ... 노사관계의 정의 주 52 시간제의 정의 주 52 시간제의 도입배경 주 52 시간제의 세부설명 주 52 시간제의 문제점 주 52 시간제에 대한 결론과 느낀점 목 차노동시장에서 노동 ... 는 시간이 늘어났다는 반응을 보면 근로시간을 단축한 것은 많은 수의 근로자들의 삶의 질을 상향시켜줄 수 있는 좋은 제도라고 생각합니다 . 52 시간 근무제 도입 배경원래는 평일 40시간

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.19

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주52시간 근로제가 국민경제에 미치는 영향

수많은 논의가 계속되었고 2004년 주 5일근무제(40시간)가 시행된다. 그리고 2018년까지 계속 유지되어왔고 연장근로시간의 해석에 차이에서 비롯된 문제점이 지속해서 지적 ... 이 독이 되는 경우가 있다는 점이 문제가 된다고 생각한다. 특히 운수업의 경우, 5월달에 주52시간 근무 때문에 노조와 합의점을 못 찾자, 큰 파업이 일어났다. 운수업(특히 버스 ... 는 회사 등 업무 스트레스 감소근로시간 단축으로 인한 여유 있는 삶 보장근로자에게 근무시간이 단축되면서 여가시간과 자기계발시간을 통한 인적자원개발 강화의 효과를 가져올 수 있다.여가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.07

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

. 모성보호제도로서 난임치료휴가제도, 임신기간 중 근무시간 단축제도, 태아검진시간 부여제도에 대하여 각각 설명하시오. (총 27점)1) 난임치료휴가 (10점)난임치료휴가란 회사 ... ) 임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점)임신기간 중 근무시간 단축제도는 근로기준법 제74조(임산부의 보호)에 관련된 내용이 있다. 사용자는 임신 후 12주 이내 또는 36주 이후에 있 ... 에 따라 소정 근무시간 보다 일찍 출근하거나 늦게 퇴근하는 경우 근무시간으로 인정되지 않는다.2) 대기시간 (4점)대기시간은 직원이 사용자의 지휘 혹은 감독 아래에서 자유롭게 사용

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.07

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논증글쓰기 ) 징병제도 대안 - 공역제 도입을 위한 제안

60여 년간 유지돼 온 징병제는 많은 문제점을 드러내고 있다. 징병제의 존재에 대한 일부 장점과 근거는 근본적으로 흔들리고 있다. 다시 말해 징병제는 많은 병력에 값싸게 공급 ... 없고 공정성 논의도 없어질 수 있다. 근무지는 군 장병들의 뜻을 고려한 근무시간을 원칙으로 한다. 음식, 유니폼, 숙박, 그리고 최소한의 용돈이 제공된다. 다만, 근무기간을 약간 ... 로 복무기간을 단축할 수 있다. 게다가, 군복무자들은 병영에서 생활하기 위해 일정 급여를 받을 수 있다. 군복무요원은 단기간에 충분히 훈련할 수 있는 분야와 특기분야에서 근무할 수 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.01.11

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간호관리학 인수인계의 연장과 불명확한 업무시간 분장에 대한 QI

QI 요약1. 문제점인수인계의 연장과 불명확한 업무시간 분장퇴근시각 지연높은 간호업무 강도, 낮은 업무만족도로 인식이직 고려[인수인계 및 퇴근시각 지연의 원인]- 간호사 요인 ... 마련- 부서별 예시 작성 및 공유- 프로토콜에 따른 인계 연습[경직된 간호문화]- 결자해지의 인식 타파- 정시 출근, 퇴근 인식 정착 -> 퇴근 준비 알림 밸 비치- 근무시간 내 ... 집중적인 업무처리 -> 인계종료 시까지 입원 순서 대기- 근무시간 후 업무 이임 -> 포스터 제작[인력 부족]- 신입 간호사의 부서 적응을 위한 체계적인 면담3. 질 평가 변수변수

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.12

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

문제가 심해 중소기업 대부분은 시행에 있어 어려움이 예상되기도 한다. 사실상 게임과 같은 특수산업이나 납품 기한이 정해져 있는 산업 구조, 교통과 같은 분야는 주 52시간 근무 ... 주제: 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.Ⅰ. 서론노동법은 국가 ... 고 있다. 특히 정부가 들어서자마자 개정된 노동 3권이나 근로시간 단축, 최저임금 인상과 관련해서는 개정안이 도입된 이후에도 논쟁이 이어지고 있는 상황이다. 올해 들어서는 재직자 외

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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여성노동 정책의 과제에 대해 서술하시오

아기 단축근무제 이용률은 낮다. 즉, 일과 가정 양립 지원제도 활용도는 아직 저조한 편이다. 따라서 본 연구에서는 먼저 현재 시행되고 있는 여성노동 정책들을 살펴보고, 그 문제점 ... 를 둔 부모에게 하루 최대 6시간 근무하도록 허용하는 ‘육아기 근로시간 단축제도’ 역시 잘 활용되지 않고 있다. 정부에서는 육아기 근로시간 단축제도 활성화를 위해 지원금을 지급 ... 게 나타난다. 이러한 원인으로는 사회적인 인식 부족 및 제도상의 문제점 때문이라고 생각한다. 우선 직장 내에서의 성차별 문화가 아직까지 남아있고 승진에서도 불리한 점이 있기 때문

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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육아기 근로시간 단축제도,육아 휴직,정책 형성과정,육아휴직과의 차이점

문제 제기층 육아 휴직과의 차이점11 01 정책 형성과정 육아기 근로시간 단축제도란 ? 11 육아기 근로시간 단축제도는 만 8 세 이하 또는 초등학교 2 학년 이하의 자녀를 둔 ... 고용보험가입자에 한해 지급되므로 비정규직 소외의 문제 . 2 . 대다수의 사업장들이 전일제 근무 방식이 굳어진 한국 사업장의 풍토 . 실제 ‘육아기 근로시간 단축제도’가 존재 ... 육아기 근로시간 단축제도정책 형성 과정 01 02 입법 제도화 과정 03 적용 및 평가 Contents01 정책 형성과정 육아기 근로시간 단축제도란 ? 사회문제적 관점 및 주요

리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A유형(100점)

, 임신기간 중 근무시간 단축제도, 태아검진시간 부여제도에 대하여 각각 설명하시오. (총 27점)1) 난임치료휴가 (10점)- 난임치료휴가는 난임치료를 위하여 휴가 청구 시 연간 3일 ... 기간 중 근무시간 단축제도 (9점)- 임신기간 중 근무시간 단축제도는 임신 12주 이내 또는 26주 이후 근로자의 1일 2시간 단축 근로 신청 시 이를 허용하도록 규정한다. 하지 ... 의무 및 교육불참으로 인한 불이익이 없다면 근로시간으로 인정하지 않아도 무방하다.4) 회식시간 (2점)- 회식시간은 근로계약상 의무사항이 아니다. 회식시간은 일반적으로 근무시간

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.09

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직장인을 위한 글쓰기_사회 문제로 대두되고 있는 저출산의 사례와 원인, 문제점에 대한 합리적인 해결책 제시하시오.

된 재정적 부담을 완화하고 부부가 더 많은 자녀를 갖도록 장려할 수 있다.③ 일과 삶의 균형 개선: 일과 가정생활의 균형을 맞추는 것은 매우 중요합니다. 근무 시간 단축을 장려 ... 직장인을 위한 글쓰기사회 문제로 대두되고 있는 저출산의 사례와 원인, 문제점에 대한 합리적인 해결책 제시하시오.목 차1.서론2.본론(1) 저출산 원인과 문제점(2) 저출산 문제 ... (1) 저출산 원인과 문제점① 경제적 요인: 높은 생활비, 제한된 일자리 기회, 재정적 불안정은 부부가 재정적 부담을 감당할 수 없다고 인식하여 자녀를 갖지 못하게 할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점

을 했으나, 계도기간이라는 명분을 주어 1년을 유예하였고, 정부는 올해 2021년 1월 부터는 1주 52시간제를 지키도록 했다.2. 노동법 개정에 대한 문제점(1) 최저임금 인상전국 ... 부담비용을 모두 수용해야 하므로, 특고에 대한 고용감소가 초래할 것이다.(4) 가족돌봄 등을 위한 근로시간 단축 청구근무유형과 생활방식에 큰 변화를 가져올 것이며, 근로자가 근무 ... 과목명 : 사회복지법제와실천작성자 :우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.Ⅰ. 서론사용자와 근로자 사이에 실질적으로 존재하고 있

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.16 | 수정일 2021.07.29

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산업복지론_산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.

. 두 번째로, 장시간 근무 문화와 업무로 인한 스트레스 문제는 근로 시간 단축과 유연 근무제 도입을 통해 해결할 수 있다. 기업은 근로자의 업무 부담을 줄이고 일과 삶의 균형 ... 자 개인뿐만 아니라 기업의 생산성에도 영향을 미치는 업무로 인한 스트레스와 장시간 근무로 인해 신체적, 정신적 건강 문제를 겪는 근로자들이 많기 때문이다. 따라서, 산업복지를 통한 ... 중요해지고 있다. 많은 근로자가 업무로 인한 스트레스와 장시간 근무로 인해 신체적, 정신적 건강 문제를 경험하고 있고, 근로자 개인 뿐만 아니라 기업의 생산성에도 부정적인 영향

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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초과근로시간 규제 반대 토론문, 반대 근거, 주52시간제 반대 근거

반대 - 초과근로시간 규제는 불필요하다초과근로시간 규제란 연장 · 휴일근로를 포함한 노동시간을 1주 최대 68시간에서 52시간으로 단축한 근로제도를 의미한다. 주52시간제라고 ... 도 불리는 초과근로시간 규제제도는 근로기준법에 따라 기본 40시간 근무 원칙에 연장근무 12시간을 더하여 52시간 근로를 하는 것을 의미하는 것으로, 1주 최대 52시간을 넘어 초과 ... 근무를 하지 못하게 하는 제도이다. 정부는 휴식이 있는 삶을 보장하기 위한 '일 · 생활 균형 및 1,800시간대 노동시간 실현을 목적으로 제도를 시행했으나, 제도 본래의 목적

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.27

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

를 돌볼 책임이 있는 부모 근로자들의 경우 유연근무제도를 이용할 수 있다. 일정 기간 근무시간을 조정하는 것으로 시간제근무나 일정기간 동안의 업무시간 단축, 근무시간 자유선택제도 등 ... 는 영국의 사례처럼 유연근무제를 도입해야 한다고 생각한다. 부모 근로자에 한하여 자녀 양육에 힘을 쓸 수 있도록 근무시간을 정하거나 단축근무를 할 수 있도록 해야 한다고 생각한다. Ⅲ ... 적으로 사용하지 못한다면 무용지물일 것이다. 현재 한국이 이런 문제점을 겪고 있기 때문에 이를 해결할 수 있도록 정책 방향을 설정해야 한다고 생각한다. Ⅱ.본론 1.한국의 일가정양립

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트_A유형

단축제도, 태아검진시간 부여제도에 대하여 각각 설명하시오. (총 27점)1) 난임치료휴가 (10점)2) 임신기간 중 근무시간 단축제도 (9점)3) 태아검진시간 부여 (8점 ... 기재사항 (11점)2) 근로계약 체결 시 금지되는 사항 (8점)1-3. 다음의 경우 근무시간에 해당하는지 여부(판단기준 및 예외적 판단사항 등)에 대하여 설명하시오. (총 14점 ... )1) 회사의 지시 없이 일찍 출근한 경우 (4점)2) 대기시간 (4점)3) 교육시간 (4점)4) 회식시간 (2점)1-4. 모성보호제도로서 난임치료휴가제도, 임신기간 중 근무시간

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.02

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