"근로3권"의 검색결과 입니다.

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생활법률 성립요건 건설안전기사 지급명령신청 부당노동행위 연간 사업 노동법 한국노총

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"근로3권" 검색결과 21-40 / 13,422건

단권화자료 : 근로3권

근로3권Ⅰ. 의의근로자들이 근로조건의 향상과 인간다운 생활을 확보하기 위해 자유로이 단결하고, 단결체를 통해 사용자와 교섭하며 단체행동을 할 수 있는 권리를 말한다. 단결 ... 권과 계약자유의 원칙을 합리적으로 견제하여 사회적 정의와 평등을 실현하기 위한 것이다.Ⅱ. 법적 성격근로자가 노동3권을 행사하는 것을 국가가 방해해서는 안된다는 자유권적 성격과 국가 ... 에 따라 근로자의 단결이나 쟁의행위에 대해 형사책임을 면제한다. 사회권적 성격에 따라 부당노동행위를 구제하고, 근로3권의 행사에 따른 민사책임을 면제한다.?판례? 헌법 제32조 및 제

시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.10.12

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[직업상담사2급] 노동관계법규 - 노동법, 근로3권 등 앞 부분 요점정리

과실책임(자기책임)과실무과실책임2. 근로 기본권 = 노동 기본권= 근로권 + 근로3권=단결권,교섭권,행동권- 헌법에서 보장- BUT 절대적 권리는 아님 -> 공공복리의 제약을 받음 ... /실업자/산업재해 유가족 X2) 근로3권 = 노동3권- 단결권- 단결교섭권 : 노동조합이 주체 (개인X)- 단체 행동권- 주체 : 근로자노동조합단체교섭의 주체는 노동조합만 가능 ... 에 한해 (모두X) 근로3권을 가짐? 단체행동권의 경우 노무종사공무원만 가능주요방위산업체 근로자의 단체행동권? 단체행동권만 제한하거나 인정하지 않을 수 있음? 법률이 정하는 바

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.12 | 수정일 2020.07.03

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근로3권(근로기본권, 노동3권 혹은 노동기본권)

근로3권차례Ⅰ. 근로3권의 의의11. 서언12. 개념13. 연혁24. 권리간 상호관계2Ⅱ. 근로3권의 법적 성질41. 사회권으로서의 근로3권42. 행복추구권으로서의 근로3권43 ... . 인간다운 생활권으로서의 근로3권44. 생존권으로서의 근로3권5Ⅲ. 근로3권의 내용51. 단결권52. 단체교섭권63. 단체행동권7Ⅰ. 근로3권의 의의1. 서언우리나라 헌법은 노동자 ... 를 특별히 보호하기 위해 헌법 제33조 제1항에서 “근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.”고 규정하여 근로3권 혹은 노동3권이

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.08 | 수정일 2016.06.18

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근로3권 전반의 법적 검토

근로3권 전반의 법적 검토Ⅰ. 서설1. 헌법규정헌법은 제33조 제1항에서 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권/단체교섭권 및 단체행동권을 가진다고 하여 근로3권 ... 을 보장하고 있다.2. 헌법상 보장 취지헌법의 근로3권의 보장취지는 시민법 원리를 수정하여 근로자와 사용자간 실질적 대등성을 확보하고, 노사자치를 실현하기 위한 것이다.3. 근로3권 ... 의 제한근로3권은 절대적 권리가 아니므로 제한이 가능하다. 따라서 현행법은 근로의 성질이나 그 사업의 특성에 따라 근로3권의 일부를 제한하고 있다.4. 논의의 전개이하에서는 근로3권

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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근로3권의 제한관련 법적 검토

근로3권의 제한관련 법적 검토Ⅰ. 서설1. 근로3권의 의의근로3권은 개별 근로자들이 근로조건이 향상을 위하여 자주적으로 단결하고 사용자와 집단으로 교섭을 하며 단체행동을 할 수 ... 있는 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 총칭한다.2. 인정취지이는 개별근로자가 사용자와 실질적 대등성을 확보하고 노사자치주의의 실현을 기본 취지로 하는 것이다.3. 근로3권 제한 ... 의 근거근로3권도 내재적 한계가 있으며, 헌법 제37조 제2항의 일반적 법률유보조항에 의해 법률로서 제한할 수 있다. 그러한 제한하는 경우에도 근로3권의 본질적 내용은 침해하지 못

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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근로3권의 제한

근로3권의 제한Ⅰ. 서Ⅱ. 근로3권 제한의 근거1. 내재적 한계2. 일반적 제한Ⅲ. 근로의 성질에 따른 제한1. 공무원의 근로3권 제한1) 근로3권이 인정되는 공무원의 범위2 ... ) 공무원의 근로3권 제한 및 인정근거3) 공무원직장협의회① 설치단위② 가입대상③ 협의사항④ 합의효과⑤ 검토2. 교원의 근로3권 제한1) 의의2) 교원의 근로3권 제한 및 인정근거3 ... ) 교원의노동조합설립및운영등에관한법률① 단결권의 행사② 단체교섭권의 행사③ 단체교섭 사항④ 단체협약의 효력⑤ 단체행동권의 행사⑥ 검토3. 선원의 근로3권 제한Ⅳ. 사업의 성질에 따른

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.05

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근로3권의 보장

근로3권의 보장Ⅰ. 서1. 근로3권의 의의2. 근로3권의 법적성질1) 견해의 대립2) 검토Ⅱ. 근로3권의 효력1. 대국가적 효력2. 대사인적 효력Ⅲ. 근로3권의 내용1. 단결권1 ... ) 의의2) 내용① 근로자 개인의 단결권② 근로자단체의 단결권2. 단체교섭권1) 의의2) 내용3. 단체행동권1) 의의2) 내용4. 근로3권 상호간의 관계Ⅳ. 근로3권의 제한1 ... . 내재적 한계2. 일반적 제한3. 근로의 성질에 따른 제한4. 사업의 성질에 따른 제한Ⅰ. 서1. 근로3권의 의의헌법 제33조 제1항에서 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.05

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교원의 근로3권

교원의 근로3권Ⅰ. 서헌법 제33조 제1항에서 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권?단체교섭권?단체행동권을 가진다고 규정하고 있다. 이는 근로자가 사용자와 대등 ... 한 지위에서 근로조건을 결정할 수 있도록 하여 근로자의 생존권을 보장하고자 함에 있다.따라서 근로자는 누구나 자유롭게 근로3권을 행사할 수 있으나, 헌법상의 모든 기본권이 그러 ... 하듯이 근로3권의 행사도 무제한적으로 인정될 수는 없는 바, 근로의 성질이나 사업의 성질에 따라서 근로3권이 제한되는 경우가 있다.Ⅱ. 교원의 근로3권 제한 및 인정근거교원의 근로3권

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.05

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근로3권의 제한에 대한 법적 연구

근로3권의 제한에 대한 법적 연구I. 의의 및 논점1. 의의헌법33①에서는 근로자의 근로조건의 향상을 위하여 근로3권을 보장하고 있다. 이는 근대 시민법 질서 하에서 근로자 ... 로 하여금 사용자와 대등한 지위에서 근로조건을 결정할 수 있도록 하여 실질적 의미에 있어서 자유와 평등을 근로자에게 확보하여 주기 위한 것이다.2. 논점근로자는 자유롭게 근로3권을 행사 ... (주요방위산업체, 공익사업)에 따라 근로3권의 일부를 제한하고 있다.이하에서는 근로의 성질과 사업의 특성에 따른 근로3권의 제한내용을 살펴보되, 특히 공무원과 교원에 있어서는 단체

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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공법연습발표자료 근로의 권리와 근로3권

1. 근로의 권리의 개념2. 근로의 권리의 법적 성격3. 근로의 권리의 주체4. 근로의 권리의 내용5. 근로의 권리의 효력6. 근로의 권리의 제한I. 근로의 권리1. 근로3권 ... 의 개념2. 근로3권의 법적 성격3. 근로3권의 주체4. 근로3권의 내용5. 근로3권의 효력6. 근로3권의 제한II. 근로3권1. 2001헌바502. 2004헌마6703. 2004헌마 ... 는지가법이 요구하는 권리로서 승인되게 되었으며 세계각국헌법이 규정하게 되었다.근로3권의 연혁근로3권의 헌법적 보호학설자유권설2. 근로3권의 법적 성격생존권설복합설자유권과 제도보장설판례

리포트 | 47페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.09.03

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교원의 근로3권의 내용

교원의 근로3권의 내용Ⅰ. 서1. 근로3권의 보장헌법 제33조제1항에서는 근로자의 근로조건의 향상을 위하여 근로3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 보장하고 있다. 이러 ... 한 근로3권을 보장하고 있는 이유는 근대시민법질서하의 근로자로 하여금 사용자와 대등한 지위에서 근로조건을 결정할 수 있도록 하기 위한 것이다.2. 제한의 필요성근로자는 누구나 자유 ... 롭게 근로3권을 행사할 수 있으나 헌법상 모든 기본권이 그러하듯이 무제한적으로 인정될 수는 없는 바 근로자가 제공하는 근로의 성질이나 그 사업의 특성에 따라 일부 근로3권이 제한

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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공무원의 근로3권

공무원의 근로3권Ⅰ. 서헌법 제33조 제1항에서는 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다고 규정하고, 동조 제2항에서는 “공무원인 ... 에 종사하는 기능직?고용직 공무원을 말한다.Ⅱ. 공무원의 근로자 해당 여부헌법 제33조 제1항에서는 노동3권의 향유주체는 근로자임을 명시하고 있다. 따라서 공무원의 근로자 해당 여부 ... 는 노동3권의 향유주체가 될 수 있는지를 살피는데 중요한 의미를 가진다 하겠다.기존에 공무원이 근로자에 해당하는지에 대하여 견해의 대립이 있었으나, ⅰ)헌법 제33조 제2항은 명문

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.05

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노동법상 근로 3권의 제한에 대하여

노동법상 근로 3권의 제한에 대하여Ⅰ. 들어가며헌법 제33조 제1항에서 “ 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 가진다.”라고 근로자 ... 에게 근로3권을 보장하고 있다.이렇게 근로자에게 근로3권을 보장하는 이유는, 사용자에 비해서 경제적?사회적으로 약자인 근로자가 집단적 자조를 통해 실질적 의미의 노사대등관계를 형성 ... 하여 노사자치주의를 실현하는데 목적이 있다.이러한 근로3권은 근로자인 이상 누구나 자유롭게 근로3권을 행사할 수 있으나, 헌법상 모든 기본권이 그러한 듯이 무제한적으로 인정될 수는 없

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.30

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1. 집단적 노사관계법의 특성에 관하여 서술하시오.2. 노동 3권의 의의와 주요내용에 관하여 서술하시오.3. 일반근로자의 노동조합의 요건에 관하여 서술하시오.4. 현행법상 교원노동조합에 가입할 수 있는 자에 관하여 서술하시오.5. 현행법상 공무원노동조합에 가입할 수 있는 자에 관하여 서술하시오.

o 과 제 명 :1. 집단적 노사관계법의 특성에 관하여 서술하시오.2. 노동 3권의 의의와 주요내용에 관하여 서술하시오.3. 일반근로자의 노동조합의 요건에 관하여 서술하시오.4 ... 하시오.집단적 노사관계법령이란 노동법 중에서 노동3권의 구현을 목표로, 주로 근로자의 조직체 또는 대표와 사용자 또는 사용자단체나 그 대표, 그리고 국가사이의 관계를 규율하는 법령 ... 적 활동법, 근로자와 사용자의 범위확대에 관하여 볼 수 있고 이를 자세히 본다면 아래와 같습니다.① [노동3권의 구현법] 노동법은 자본주의 경제체제에서 경제적, 사회적 약자인 근 로자

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.02

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근로3권의 제한에 대한 법적 검토

근로3권의 제한에 대한 법적 검토Ⅰ. 서론우리나라는 헌법 제33조 1항에서 근로자의 근로조건의 향상을 위하여 근로3권(단결권?단체교섭권?단체행동권)을 보장하고 있다. 이러한 근로 ... 3권을 보장하고 있는 이유는 근대시민법질서하의 근로자로 하여금 사용자와 대등한 지위에서 근로조건을 결정할 수 있도록 하기 위한 것이다. 다시말하면 자유와 평등을 기조로 하는 헌법 ... 이 실질적 의미에 있어서 자유와 평등을 근로자에게 확보하여 주기 위한 것이다.따라서 근로자는 누구나 자유롭게 근로3권을 행사할 수 있으나, 헌법상 모든 기본권이 그러하듯이 무제한

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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헌법 기본권편(직업의자유~근로3권) 요약 정리

1항) 도 아울러 신장시킨다.3. 알권리의 법적 성격(1) 자유권성 : 정보수령권과 정보수집권(2) 정보공개청구권 -1) 개별적 정보공개청구권 : 구체적 권리성 인정2) 일반 ... Ⅰ. 의의생활의 기본적 수요를 충족시키기 위한 계속적 소득활동을 의미하며 그 종류나 성질은 불문한다고 판시하고 있다. 이 학설에서는 직업개념의 3요소로서 생활수단성, 계속 ... , 직업종사의 자유)(1) 영업의 자유(2) 경쟁의 자유(3) 직장선택의 자유3. 직업이탈의 자유 (전직의 자유)Ⅲ. 직업의 자유와 공무담임권의 관계공직도 계속적인 생활수단성이 인정

리포트 | 40페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.12.21

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근로의 권리와 근로3권에 관한 우리 헌법재판소의 판례분석

근로의 권리와 근로3권에 관한 우리 헌법재판소의 판례분석목 차※ 세부 목차---------------------------2pⅠ. 서문------------------------ ... --8pⅢ. 근로3권--------------------------------------9p1. 근로3권의 개념----------------------------9p2. 근로3권 ... 의 법적 성격-----------------------10p3. 근로3권의 주체---------------------------10p4. 근로3권의 내용----------------

리포트 | 30페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.09.03

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공무원과 교원의 근로3권

공무원과 교원의 근로3권〔목 차〕〈공무원의 근로3권〉Ⅰ. 공무원의 개념Ⅱ. 공무원의 이중적 지위1. 국민 전체에 대한 봉사자로서의 지위2. 근로자로서의 지위Ⅲ. 공무원의 근로3권 ... 내용1. 근로3권의 의의2. 공무원의 지위와 근로3권가. 문제의 제기나. 헌법개정단계에 따른 공무원의 근로3권다. 현행 헌법과 법률에 의한 공무원의 근로3권 보장3. 외국의 입법 ... 례(비교법적 고찰)4. 국제노동기구(ILO) 협약상 공무원의 근로3권 보장Ⅳ. 공무원의 근로3권 제한의 합헌성1. 공무원의 근로3권 제한의 근거가. 헌법과 법률상 제한근거나. 학설

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.18

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[도급][위탁][근로자공급][하청노동자][하청근로자][노동3권]도급 개념, 도급과 위탁, 도급과 근로자공급, 하청노동자(하청근로자) 노동3권, 하청노동자(하청근로자) 노동시간, 하청노동자(하청근로자) 착취 사례

도급의 개념, 도급과 위탁, 도급과 근로자공급, 하청노동자(하청근로자)의 노동3권, 하청노동자(하청근로자)의 노동시간, 하청노동자(하청근로자)의 착취 사례 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 도급 ... 의 개념Ⅲ. 도급과 위탁1. 도급2. 위탁Ⅳ. 도급과 근로자공급Ⅴ. 하청노동자(하청근로자)의 노동3권Ⅵ. 하청노동자(하청근로자)의 노동시간Ⅶ. 하청노동자(하청근로자)의 착취 사례Ⅷ ... 상의 직접 고용관계가 성립한다고 보아야 하고 간접고용의 개념 속에는 포함하지 않는다.Ⅴ. 하청노동자(하청근로자)의 노동3권최근 기업 구조조정의 한 방편으로 사내하청이 급속히 증가

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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근로3권의 제한의 근거 및 내용

근로3권의 제한의 근거 및 내용Ⅰ. 서1. 근로3권의 보장헌법 제33조제1항에서는 근로자의 근로조건의 향상을 위하여 근로3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 보장하고 있 ... 다. 이러한 근로3권을 보장하고 있는 이유는 근대시민법질서하의 근로자로 하여금 사용자와 대등한 지위에서 근로조건을 결정할 수 있도록 하기 위한 것이다.2. 제한의 필요성근로자는 누구 ... 나 자유롭게 근로3권을 행사할 수 있으나 헌법상 모든 기본권이 그러하듯이 무제한적으로 인정될 수는 없는 바 근로자가 제공하는 근로의 성질이나 그 사업의 특성에 따라 일부 근로3권

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.26

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