"직무확대"의 검색결과 입니다.

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보급확대 자기소개서 인적자원관리 사회복지행정론 자소서 학점은행제 농약 직무 순환 간호관리 소진완화

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"직무확대" 검색결과 1,181-1,200 / 34,141건

조직심리학-직장 내 심리적 건강의 기원, 심리적 건강의 개념, 직장 내 스트레스, 일과 삶의 균형 등을 포함하여 상세하게 기술

번째로, 20세기 중반에는 노동인력의 교육적인 수준이 증가하게 되었고 이 수준이 향상됨에 따라서 작업을 하는 사람들은 작업 가운데 인간적인 요소게 배제되어있는 직무를 꺼려하기 시작 ... 과 삶의 균형 워라밸의 중요성서비스업이 확대되고 산업구조가 변화, 경쟁의 심화, 기업의 실적 강조 등으로 인한 스트레스와 불안감, 우울감 등 정신건강 등의 문제를 나타내는 근로자 ... 의 30개 국가 가운데 1위를 차지한 이력이 있다. 또한 2005년에 실시되었던 직무스트레스 전국조사에 의하면 근로자들 중 73%가 스트레스 잠재군, 22%가 스트레스 고위험군

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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공공사회복지사와 민간사회복지사의 신분보장 및 처우에 대한 차이점과 민간사회복지사의 처우 개선에 관한 방안

개념을 어떠한 지표를 사용하여 구체적으로 살펴볼 것인지 고려해야 할 필요가 있다고 보여진다. 본 고에서는 사회복지사들의 종사자 수, 업무내용, 임금 등의 직무만족도를 결정하는데 ... 업법 제15조의 규정에 의거하여 대부분의 공공 사회복지사는 일선 읍, 면, 동사무소에 배치되어 있으나 상급기관은 시, 군, 구청 등에 근무하는 공공사회복지사가 점차적으로 확대 ... 가 현업에 종사함에 있어서 현저히 낮은 직무만족도를 지닐 것으로 추정할 수 있다. 실제로 김득연은 그의 논문 「사회복지사의 직무만족도에 미치는 영향에 관한 연구」에서 지역 사회복지관

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.14

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인적자원관리 ) 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

에도 불구하고, 우리나라의 직업훈련 규모는 크게 확대되었다. 이는 국민들이 자신의 능력 개발에 대한 중요성을 인식하고, 이를 통해 더 나은 미래를 준비하려는 의지를 보여주는 것이 ... 가지로 나뉜다. 첫째, 협약기업의 훈련수요를 반영하여 그에 맞는 훈련을 제공하고, 둘째, 대기업과 중소기업 간의 상생을 위해 훈련 참여기업의 범위를 확대하며, 이를 통해 대?중소기업 ... 참여자나 훈련 기관의 전문가들과의 네트워크를 구축하는 데 중요한 기회를 제공한다. 이러한 네트워크는 직무적인 역량을 넘어서 실제 일터에서의 성공을 위해 중요하다. 이 과정에서는 다른

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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현대기업의 조직화 방향

을 적절하게 조화시킬 수 있어야 할 것이다.②공식적조직 :말 그대로 공식적으로 권위가 부여된 집단이며, 공동의 목표수행을 위해 효율적으로 직무와 권한이 배분된 조직을 의미 ... 한다.③비공식적조직 :◆공식적 조직이 형성된 곳이나 권한이나 직무와 무관하게 친교나 감정에 의해자연발생적으로 생겨난 조직이다.◆일상적이지 않고 불확실한 감정을 제공할 수 있는 반면, 유용한 정보 ... 적으로는 공식적 조직을 통해 직무를 수행할 수 있도록 하되비공식적 조직을 통해서도 원활한 의사소통이 이루어질 수 있도록 해야 한다. 이처럼 공식적이고 비공식적인 조직을 함께 적절

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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[간호관리학] 인사,지휘 예상문제 (20문제) 및 요약정리

효율적인 진료 과정을 구축3) 간호사의 역할 확대: 질 관리 간호사 , 진료협력센터 간호사, 보험심사간호사 등4. 갈등 및 직무스트레스 관리1. 갈등 관리갈등의 정의: 갈등은 표면 ... 단원명1. 인사와 간호적용(인적자원 관리의 이해, 확보관리, 개발관리, 보상·유지관리)학습내용1. 인적자원 관리의 이해직무관리 ? 확보관리 ? 개발 관리 ? 보상 및 유지관리2 ... . 개발관리1. 예비교육: 신입간호사 대상유도훈련-직무를 수행하기 전에 신입간호사에게 조직에 대한 일반적인 정보를 제공하는 과정-교육내용: 병원의 역사, 목적, 철학/병원의 기구조직

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

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조직(직장) 내에서 발생하는 갈등적 사례 2가지를 제시하고, 각 사례 별로 원인, 해결책을 제안

제시하고자 한다. 직장에서 신입사원으로 갓 입사한 A는 첫 번째 업무로 같은 팀 내에 B와 같이 협업하는 업무를 배정받게 되었다. A는 B와 업무를 하는 과정에서 극심한 직무 ... 게 되었다.2. 갈등의 원인 분석 및 해결책 제안1) 구성원 내 갈등 사례첫 번째로 제시한 구성원 내 갈등 사례에서 A 직원과 B 직원이 직무 스트레스를 호소하는 이유는 역할의 모호 ... 성 때문으로 보인다. A 직원은 신입사원으로 자신의 직무를 잘 인지하지 못하는 상황이다. 그러나 B 직원은 자신의 업무를 하기도 바쁜 상황이므로 A 직원에게 업무 안내를 친절하게 할

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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서원대학교 교육학개론 기말고사 시험대비 서브노트

을 지지11차시_교육과 평등분배적교육평등관: 교육기회나 결과가 평등하게 분배될 때 교육평등 실현교육기회의평등관점획일적 교육평등관능력주의 종사자 증가 계층구조 평등화에 기여교육기회 확대 ... 지만 사회적으로는 과잉교육, 하향취업 등 자원낭비를 할 수 있다고 지적- 교육이 생산성 발견, 확인, 예언의 역할 교육에의 지나친 투자과잉교육, 하향취업, 교육인플레이션해당 직무 ... 가 떨어지는 교육인플레이션 현상 발생직무경쟁이론소득이 임금경쟁에 의해 결정되는 것이 아니라,직무경쟁에 의해 결정(Thurow,1972)개인의 소득과 임금은 생산능력이 아닌,직무

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| 시험자료 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.17

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사회복지 실천의 개념과 목적에 대해 서술하시오

이 저마다 사회적 기능을 확대하게 하는 것 Ⅲ. 결론, 위에서 설명한 내용에 관한 내 의견 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론, 사회복지 실천의 태동 현재, 사회복지 실천은 복지를 누리고자 하 ... 실천에서는 이를 목적으로 둔다. 4) 각 개인과 사회가 상호작용하며 개인이 저마다 사회적 기능을 확대하게 하는 것 또, 각 개인과 사회가 상호작용하며 개인이 저마다 사회적 기능 ... 을 확대하게 하려고 복지 실천이 이뤄진다. 즉, 개인과 사회는 끊임없이 유기적으로 작용하는데, 이 과정에서 각 개인이 사회 속에 융화되어 역량과 기량을 발휘하는 것이다. Ⅲ. 결론

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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[학은제] 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

자고용계약일시2011.12.12고용계약기간정규직[구인 정보]근무지역캐나다 온타리오주 토론토직무기술직영점(골프존 파크) 개발 및 북미시장 사업확대의 촉진적격요건학사, 7년 이상 ... 를 선발한 후 필요한 직무에 배치하는 것이다. 채용관리가 중요한 이유는 첫째, 기업적 측면에서 구성원들을 수평 및 수직으로 이동가능한 유연성을 제공하여 새로운 경영전략을 수립할 수 ... 마케팅 및 영업 경력, 캐나다 국적(주)골프존은 한국 대전시에 소재한 골프시뮬레이터 개발과 제조 및 판매 유통 기업으로써 한국 내에서 사업이 확대되면서 해외시장 진출을 모색하기 시작

리포트 | 6페이지 | 2,000원 (50%↓) 1000원 | 등록일 2023.09.25

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미국과 우리나라의 이해충돌방지제도-LH사태를 중심으로

대상이 아닙니다. 이 기회에 이해충돌 방지제도의 허술한 관리 감독 체계와 처벌 규정을 전면적으로 손봐야 합니다. 이해충돌 범위와 대상을 대폭 확대하고 대상을 명확하게 정하며 이해 ... 해야 합니다.주관적으로 공직자가 사익에 대한 혜택을 누리고자 함은 사람으로서 들 수 있는 욕구라고 생각합니다. 하지만 공직자들은 직무수행과 관련, 국민에 대한 책임 의무가 있으며 공정 ... 하게 직무를 수행해야 할 의무가 있습니다. 이를 가슴에 새기고 자기 관리, 성찰을 위해 노력하는 공직자가 많아진다면 청렴하고 깨끗한 대한민국이 될 것입니다. 저 또한 감시자로서의 국민의 역할을 톡톡히 해내기 위해 시사에 관심을 가지고 관련 이슈와 법안을 열심히 공부하겠습니다.

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| 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.04

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간호관리-갈등관리, 간호부 조직 태움 및 직무 부적응 해결방안6개

간호부 조직 태움 및 직무 부적응 해결방안1.사례2.문제해결과정(1)문제확인(2)대안도출(3)대안 선택 및 실시4.참고문헌1.사례간호간병통합서비스 병동의 1년차 경력인 김 ... 된다.·직무스트레스간호사들은 지식의 급속한 변화, 다양한 사람들과의 인간관계, 인간의 생명을 다룬다는 직업적인 위치 때문에 다른 전문직에 비해서 스트레스가 더 높다. 또한 병원 구조 ... 의 세분화와 환자수의 증가로 인해 업무가 늘어나서 간호사의 스트레스를 가중시키는 요인이 되고 있다. 간호사의 직무 스트레스는 업무상황에서 경험하는 것이므로 피할 수 없는 현상이

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| 리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.04

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학교조직 유형과 기능 목적

성을 인식할 수 있도록 노력해야 하고, 학교사회복지에 대한 이해를 높이기 위해 자문을 제공할 수 있어야 한다. 교감은 교장을 보좌하며 교무를 관리하고 학생을 교육하고, 교장이 직무를 수행 ... 할 수 없을 때에는 그 직무를 대행한다. 학급이 43학급 이상의 초 ? 중 ? 고등학교에는 복수교감제를 두어 각각 교육과정운영과 교육과정지원을 담당한다.2) 교사교사는 담임교사 ... 부터 의무적으로 설치하게 되었다. 그리고 학교운영위원회는 교육에 있어서 주민자치의 원리를 실천하고 학교단위의 자율성을 확대하며, 학교교육의 효과를 극대화하기 위하여 학부모, 교사

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.27

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장애인복지론_우리나라 장애인 정책 중에서 개선이 필요하다고 생각하는 것을 하나 설정하여 문제점과 개선 방향을 제시하시오

직무와 활동지원사 등의 새로운 직무개발을 통해 재정을 지원하는 일자리를 확대하며, 근로지원인 확대 등을 통해 장애인의 고용유지를 강화할 방침이다.2. 문제점(1) 정책의 홍보 부족 ... 를 확대하고 코로나19 확진 장애인 돌봄에 대한 추가수당 지원 등과 같은 활동지원서비스를 확대하는 것이다. 그리고 성인 발달장애인의 주간활동 서비스 지원대상과 그 시간을 확장하고 그룹 ... 활동에 대한 참여가 어려운 중증 발달장애인들도 주간활동 서비스를 지원 받을 수 있도록 이를 확대할 예정이다.(2) 장애인 자립지원 및 직업훈련 강화시설에 거주하고 있는 장애인

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

하고, 창의력을 촉진할 수 있는 교육 및 훈련 프로그램을 확대해야 합니다.2. 인재 유출 방지 대책: 우수한 인재들이 유출되지 않도록 금융적 인센티브나 직무 만족도를 높이는 제도 ... 의 제도적 강화가 우리나라가 글로벌 경쟁에서 지속 가능한 경쟁력을 유지하고 확대하는 데 중요한 역할을 할 것입니다.본론1) 인적자원개발의 개념과 중요성우리나라는 인적 자원의 발전 ... 각 부서 리더들의 역량 강화를 위한 리더십 교육을 체계적으로 시행하여 조직 내 전략적 리더십 발전에 기여할 것입니다. 또한, 구성원 개개인의 실무 외 역량도 지속적으로 강화하기 위한 지원을 확대할 계획입니다.

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.10.28

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사회복지행정론 요약

가 OJT의 장이 된다. OFF-JT는 직무명령에 의해 일정 기간 직무에서 떨어져 연수한다. 일상 직무연수에서는 하기 어려운 새로운 동기부여나 관점의 확대, 전문지식이나 기능습득 ... 한 기본적인 요소들은 다음과 같이 정리할 수 있다.수용(Accepting)과 관심(Caring), 사회복지행정가는 직원과 클라이언트를 현실적으로 수용할 뿐만 아니라 자신의 직무와 관련 ... ), 사회복지행정가의 활동은 직원들을 절대적으로 신뢰하는 데서 출발해야 한다. 직원들이 제시하는 자료는 직무와 관련이 없더라도 존중되어야 한다. 기획(Planning)과 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.09

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조직창의성과혁신

diversivas, 1998; 성상현, 2005, 이승계, 2010). 그러나 다양성 요소가 객관적인협의의 관점에서 추상적인 광의의 관점으로 확대되고, 다양성의 중요성에 대한 인식이 확대 ... )과 직무연관성(job-relatedness)으로 두 가지 차원으로 구분한다. 연령(age), 성(sex) 인종(race) 등은 직무연관성은 낮으나 가시성이 높은 다양성 요소로 분류 ... 되며, 교육배경, 기능적 배경, 근속기간 등은 직무연관성은 높으나 가시성이 낮은 요소로 분류하였다. Ivancevich & Gilbert(2000)과 Harrison et al

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.01

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사회문제론_남자간호사와 역할갈등과 사회문제_사례를 통한 해결방안 제시

[목차]Ⅰ. 서론1. 남자간호사의 이해2. 남자간호사의 문제점Ⅱ. 본론1. 남자간호사와 고정관념2. 남자간호사의 성역할 갈등과 직무만족1) 남자간호사의 역할갈등2) 남자간호사 ... 의 직무만족3. 남자간호사의 이직으로 인한 문제점1) 남자간호사의 이직의도2) 이직으로 파생되는 문제점Ⅲ. 결론1. 사례를 통한 해결방안 제시 : 남자간호사의 ‘안정적인 내 자리 찾 ... 간호사회가 발족하였다.2. 남자간호사의 문제점남자간호사 수의 증가는 간호 인력 공급의 확대와 함께 근무여건을 개선하고, 질 높은 의료 개선이라는 측면에서 긍정적인 역할을 가져왔

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| 리포트 | 6페이지 | 1,700원 | 등록일 2022.05.12

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여성노동과 여성빈곤

도의 차이 직무수행에서 성별 직무능력의 차이 기업의 직접적 성차별 여성의 직업 진출을 가로막는 법 , 관습 , 문화 등 제도적 차별 여성의 경제활동 참여율이 증가하고 있지만 여성 ... ) 특성내 성희롱 금지 및 예방 - 육아휴직 , 직장 내 성희롱 전사업장 확대 - 산전 후 휴가기간 90 일로 확대 - 산전 후 급여 지급 - 육아휴직 1 년 - 육아휴직 급여 지급 ... 으로 , 근로자들이 직장과 가정 영역의 일을 모두 수행할 수 있도록 직무구조의 개편까지 검토하는 적극적이고 통합적인 정책 가정 영역의 문제 해결할 수 있는 수단 제공하지만 , 직장

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| 리포트 | 49페이지 | 6,500원 | 등록일 2021.12.09 | 수정일 2022.05.26

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[ 기업의 지배구조가 왜 중요한지에 대하여 본인의 의견을 제시 ]

)에 의하면 ESG 경영은 기업의 장기적인 투자에 매개 역할을 함과 동시에 조직구성원의 직무만족에도 양(+)의 영향 관계에 있다. 허종호(2022)는 현장 데이터와 실험데이터를 이용 ... 으로서도 작용하지만, 장기적인 관점에서는 지속적인 투자로 인한 재정 자율성 확보와 조직구성원의 직무만족에도 긍정적인 영향을 끼치므로 필수적이고 핵심적인 가치라 할 수 있다. 본 고 ... 에서는 초보적인 수준에서 선행연구 일부를 참고해 기업의 ESG 경영과 지배구조의 중요성을 살펴보았다. 기업의 시장에서 미치는 영향력이 확대될수록 기업의 사회적 책임도 증가한다고 할 수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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인사행정론_공직자재산등록제 문제점 및 개선안(공무원실사례 포함) 구체적이고 깔끔하게 정리하였습니다.

처럼 공직자 재산 등록제는 부패를 사전에 예방함으로써 공직자의 공익과 사익 간 이행충돌 방지 및 직무공정석을 확보하여 국민의 신뢰를 제고케 하는데 그 의의가 있다.공직자윤리법은 등록 ... 하여, 심사결과 등록대상재산을 거짓으로 기재하거나 중대한 과실로 빠트리거나 잘못 기재하거나 직무상 알게 된 비밀을 이용하여 재산상 이익을 취득한 사실이 인정되면 경고 및 시정조치, 과태료 ... 는 본래 공무원이 직무를 이용하여 뇌물을 수수하는 등 부정한 방법으로 재산을 형성하지 못하도록 막기 위한 목적이나, 실제적으로 직무권한상 이권에 개입하거나 특혜를 주는 등 비리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2022.03.15

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