[인사행정] 직위불류제

최초 등록일
2001.11.25
최종 저작일
2001.11
23페이지/워드파일 MS 워드
가격 900원
판매자k6**** 60회 판매
다운로드
장바구니

목차

Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 계급제의 의의와 특징과 문제점
1. 계급제의 의의
2. 계급제의 특징
3. 현 상황에서의 계급제의 문제점
Ⅲ. 직위분류제의 도입 필요성과 우리나라에서의 직위분류제
1. 직위분류제의 의의
2. 우리나라에서의 직위분류제
3. 외국의 사례와 공통적인 경향
Ⅳ. 직위분루제 도입의 문제점과 그 해결방안
Ⅴ. 결론

본문내용

1. 연구목적
직업공무원제를 기반으로 하고 있는 한국 정부의 공무원 임용형태는 매우 폐쇄적인 특징을 보여주고 있다. 일반직 공무원의 최저 직급인 9급을 제외하고 8급 이상 공무원의 대부분은 승징에 의하여 임용되고 있으며, 승진임용의 비율은 직급이 높을수록 증가하고 있다.
공무원의 계급이라는 관념에 기초를 두고 사람들의 상대적인 또는 비교적인 지위에 따라 계급을 구분하는 계급제와 이와 달리 직무 또는 직위라는 개념에 착안한 직무지향적 분류모형인 직위분류제는 인사행정의 실제에서 그리고 인사행정학에서 지금까지 주로 전통적 모형으로 주로 사용해 오고 있으며 높이 평가되어 왔다. )
우리나라에서도 과거 1960년대 초부터 새로 탄생한 정부가 중요하게 여긴 능률적인 공무원제도의 확립을 위하여 직위분류제의 도입을 휘한 준비 작업을 추진 하였으나 여러 가지 난관에 봉착하고 계획 자체에 회의를 일으켜 직위분류제를 전면적으로 도입하려는 실천적 사업을 중단되고 말았다.
하지만 최근 우리나라는 IMF사태로 일컬어지는 국가 경제적 위기 상황을 맞이하여 경쟁의 원리 도입을 통하여 공직사회의 경쟁력 제고를 위한 정부의 기능과 조직과 인력의 축소 및 외부 전문가의 공직임용을 확대하는 등 행정의 전문화와 생산성을 향상시키고자 공무원제도 전반에 걸쳐서 대대적인 개혁작업을 시도하고 있다.

참고 자료

오석홍, 「신개정 인사행정론」, (서울: 박영사, 1997)
2) Felix A. Nirgo and Lloyd G. Nigro, The New Public Personnel Administration, 3rd ed., Itasca, IL:F.E. Peacock Publishers, INC., 1986
3) 총무처, 「공무원 통계」, 1993
4) 유민봉, 「인사행정론」(서울: 문영사, 1997)
5) Steven W. Haus and T.Zane Reeves, Personnel Management in the Public Sector, Dubuque, Iowa: Wm. C. Brown Publishers, 1989
6) 노영근, 석사논문 「행정환경변화에 대응한 공직분류제도 개선방안 : 직위분류제를 중심으로」 강원대 경영행정 대학원, 2000
7) 남궁근 외저 <고위공무원 개방형 임용제도: 도입과정과 발전방안> 서울 나남출판사
8) 강제상 외저 「인사행정의 이해」, 법문사, 2000

구매후기(1)

구매문의

ㆍ이 자료에 대해 궁금한 점을 판매자에게 직접 문의 하실 수 있습니다.
ㆍ상업성 광고글, 욕설, 비방글, 내용 없는 글 등은 운영 방침에 따라 예고 없이 삭제될 수 있습니다.
ㆍ다운로드가 되지 않는 등 서비스 불편사항은 고객센터 1:1 문의하기를 이용해주세요.

판매자 정보

k6****
회원 소개글이 없습니다.
판매지수
ㆍ판매 자료수
17
ㆍ전체 판매량
1,000+
ㆍ최근 3개월 판매량
1
ㆍ구매평가 점수
평균 A
ㆍ구매문의 응답률
문의없음
판매자 정보
ㆍ학교정보
  • 비공개
ㆍ직장정보
  • 비공개
ㆍ자격증
  • 비공개
  • 위 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 해피캠퍼스는 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다.
    위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지되어 있습니다.
    저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터의 저작권침해 신고센터를 이용해 주시기 바랍니다.

    찾던 자료가 아닌가요?아래 자료들 중 찾던 자료가 있는지 확인해보세요

    • 한글파일 계급제・직위분류제를 중심으로 개방형・폐쇄형, 직공제・실적제 첨가하여 비교 분석하라 1페이지
      <계급?직위분류를 중심으로 개방?폐쇄, 직공?실적 첨가하여 ... 라고 한다. 일반적으로는 계급직위분류로 나누어 볼 수 있다. 2) 계급 ... 의 한계이다. 4) 우리나라는 계급를 근간으로 하면서 직위분류적 요소를
    • 파워포인트파일 계급제와 직위분류제 발표자료 20페이지
      ..PAGE:1 계급직위분류 ..PAGE:2 INDEX OF ... CONTENTS 계급 직위분류 우리나라 현황 및 연혁 관련 법령 관련 ... 나라 현황 및 연혁 03 - 계급를 주로 하며 직위분류 요소는 부분적, 형식
    • 한글파일 인사 행정 7페이지
      과 비교류형 5)국가공무원과 지방공무원 6)계급직위분류 7)중앙 ... 단체로부터 보수를 받는 공무원 6)계급직위분류 ?계급 -개념: 공직 ... 유형비교 1)엽관와 실적 2)직업공무원 3)폐쇄개방 4)교류
    • 한글파일 [인사행정] 개방형임용제(우리나라와 외국사례를 비교하여) 14페이지
      목 차 Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본 론 1. 개방 임용 (1)의의, (2 ... )필요성 (3)개방 임용의 내용과 가정, (4)장점, (5)단점 ... 공직자에 대한 임용개방이라고 할 수 있다. 그만큼 개방 임용
    • 한글파일 인사행정-개방형임용제도에 관한 문제점과 개선방안 16페이지
      방식인데 비해, 직위 분류적 요소를 도입한 개방 임용 제도의 경우는 특정 ... 장 개방 임용의 의의와 한국의 개방 직위제도 1. 개방 임용 ... 제도의 개념 2. 한국 정부의 개방 직위제도 4장 외국 정부의 개방
    • 한글파일 인사행정론 개념 - 엽관주의, 직업공무원제, 대표관료제, 계급제와 직위분류제 6페이지
      있는 인사관리가 어렵다. 그러므로 주로 직위분류, 개방 충원, 전문행정 ... 저하시킬 우려가 있다. 다음으로, 직위분류개방 충원체제이다. 이는 ... , 저소득층에 대한 우대제도 또한 노력의 일환이다. 계급직위분류 공직
    • 한글파일 직위분류제&계급제 2페이지
      어려움) - 한국은 계급적 토대 + 직위분류적 요소 가미 (폐쇄 ... 도입위한 개방 직위제도를 실시하였다. (직위분류적 요소) 한국의 공직 ... 직위분류&계급 - 직위분류 : 조직에 있는 수많은 직위를 기초로
    더보기
    상세하단 배너
    우수 콘텐츠 서비스 품질인증 획득
    최근 본 자료더보기
    상세우측 배너
    [인사행정] 직위불류제