"인사행정론"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 사회복지실습 한국사 정리 요양원실습일지 사회복지사 합격 미국 인사관리처 실습 종결보고서 교육인사행정 팀장급 직무수행계획서

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"인사행정론" 검색결과 1,181-1,200 / 36,054건

[인사행정론]대표관료제의 장.단점

으로부터 유리되고 대응성이 낮다는 비판을 받고있다.실적주의적 인사행정이 차별을 조장한 까닭은 여러 곳에서 찾아 볼 수 있다.우선 실적주의적 원리에 입각한 임용시험들이 차별의 결과를 빚 ... 의 인구구성의 특징을 관료제 구성에 그대로 반영하려고 하기 때문에 실적주의 원리를 손상시킬 수 있다.인사행정의 실제에서 대표관료제의 원리에 따라 우대받는 사람 때문에 h다 우수 ... 를 구성함으로써 행정의 전문적인 능력과 자격이 없거나 미흡한 인사들이 공무원이 되고 그에 따라 행정의 전문화와 능률화를 저해할 가능성이 있다.4)역차별의 문제할당제는 역차별의 문제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.22

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[인사행정] 우리나라 중앙인사기관(통합중앙인사위원회)의 조직, 기능상의 문제점과 발전방향

에 이르고 있다. 정부수립당시 미군정시기에 도입되었던 실적주의 인사행정의 원칙에 입각하여 중앙인사기관이 설치?운영되다가 1952년 이후부터 1960년까지 자유당 정권과 민주당 정권 ... 에 의해 한국적인 엽관주의적 인사행정이 성행하면서 인사기구가 개편되어 중앙인사기관의 지위와 권한이 약화되었다. 1961년 이후 군사정권이 들어서면서 대폭적인 인사행정의 개혁으로 약화 ... 되었던 중앙인사기관의 권한과 기능이 강화되었다. 그 후 1963년 제3공화국) 발족과 더불어 인사행정업무는 중앙인사기관인 총무처에서 수행하였다. 그 후 총무처는 내부조직의 분화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.04

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[인사행정] 공무원노조에 대하여

다.) 강성철외 공저 '새인사행정론' 대영문화사 1996공무원단체는 넓은 의미에서 보면 공무원들의 노무조건의 유지와 개선을 위하여 조직하는 모든 단체를 의미하지만, 좁은 의미에서는 공무원 ... 의 수임자로서 공직을 담당 수행하는 공직자가 지켜야 할 도리이며 조직인으로서 지켜야 할 행동규범 및 복무약속을 말한다.) 신윤표, 인사행정관리론, 법문사, 1999, p.311.(1 ... )공직 윤리의 의의) 채한수, 인사행정론, 삼영사, 2001 p.398.① 국민전체를 위해 최대의 서비스를 하고자 하는 윤리를 말한다.② 공무를 수행함에 있어서 바람직한 방향과 그

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.12

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[인사행정] 적극적 모집의 문제점과 개선방안

< 목 차 >Ⅰ. 모집의 의의(意義)1. 인력계획(人力計劃)2. 적극적 모집 방법 (積極的募集方法)3. 자격요건(資格要件)Ⅱ. 적극적 인사행정 개선 방안1. 정치적 임용범위 ... 의 확대 및 적극적 모집2. 인사권의 분화3. 재직자의 능력발전과 인사행정의 인간화와 민주화< 참고문헌>Ⅰ. 모집의 의의(意義){1) 박동서, 인사행정론, 법문사, 2001. pp ... 의 충원도 일 반 사기업과 경쟁이 되는 등 행정인력의 환경이 변화하고 있는 상황에서는 합리적이고도 계획적인 행정인력계획의 중요성이 더욱 커지고 있다.{) 김영성외 9명, 행정학 원론

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.10

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종합병원 행정직(구매/물류) 파트 지원자 자기소개서 [그룹사 인사팀 출신 현직 컨설턴트 작성]

OOOO병원자기소개서지 원 동 기- 프로의 모습으로 한 걸음씩...우리 인간들은 자신이 맡은 분야에서 누구나 다 프로의 모습으로 성장하기를 원하는 것은 인지상정입니다. 또한 진정한 프로의 모습은 주어진 현실에 가만히 만족하여 머무르는 것이 아니라 자신에게 처한 현실을 ..

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.01.23

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[인사행정] 한국의 공무원 교육훈련

, 기타 경찰학교·형무관학교 등을 들 수 있으며, 이러한 특수기관에 종사하지 않는 일반직 공무원은 국립공무원교육훈련원에서 교육을 받게 되어 있었다. 이 당시 인사행정의 주안점은 공무원 ... 원교육훈련에 대한 법적·제도적 기틀이 마련되었고 본격적인 공무원교육훈련이 시작되었다.공무원훈련법은 각 행정기관의 장 및 감독직위에 있는 공무원에게 부하직원을 훈련할 책임을 부여 ... 하고 각급 공무원이 직무의 효율적 수행을 위하여 훈련받아야 함을 의무화하고 있다. 또한 중앙행정기관과 시·도에 공무원교육원을 설치할 수 있는 법적 근거를 마련했을 뿐 아니라 공무원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.27

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[인사행정] 복지부동 행태의 원인과 해결책

한 복지부동의 행태 원인과 그 해결책을 알아보겠다.Ⅱ. 복지부동의 배경1. 권위주의적 조직문화전통적인 계급제적 관료주의(연공서열 중시와 과도한 신분보장 )를 지닌 우리나라의 행정문화 ... 아도 가능한 지자체가 몇 개나 되는가. 또한 지방자치제를 실시하게 됨으로써, 인사권이 중앙에서 지방정부로 위임되고 그에 따라 지방자치단체의 장이 막강한 인사권을 갖게됨으로써 지방선거

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.19

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[인사행정] 공직분류 실태와 개선방안

한국의 공직분류 실태와 개선방안{★ 공무원 노동조합의 합법화와 교과서대로 이루어지는 행정 사회를 위하여... ★Ⅰ. 서 두1. 공직분류의 정의인사행정에서 공직분류라 함은 공무원 ... 여 정부관료제의 성격을 결정하는 동시에 정부 인력관리의 기준과 방향을 제시하는 지표가 된다.{ 박연호, 인사행정신론 (서울: 법문사, 1996) pp. 130∼131유민봉, 인사 ... 행정론 (서울: 문영사, 1997) p. 97강성철 외 공저, 새인사행정론 (서울: 대영문화사, 1999) p. 159우리 나라의 공무원의 수는 무려 90여만 명에 달하고 있

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.11.10

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[인사행정론] 개인성격유형분석 (에니어그램)

나의 성격유형에 대한 분석과 개선방향━━━━━━━━━━━━━━━━━━━Ⅰ. 서 론나는 누구인가? 누군가가 당신은 어떤 성격을 갖고 있습니까? 라고 묻는다면 뭐라고 대답할 것인가? 명확하게 나를 표현할 수도 있을 것이고, 얼버무릴 수도 있을 것이다. 또 나의 이미지가 다..

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.12

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[인사행정론] 국가고시제도 개편안

것이다. 그러나 근무여건의 개선과 교육훈련 프로그램의 개선은 입직 후의 과정이고 재정적인 문제가 수반되는 등 복합적인 요인이 작용하므로 여기서는 중앙인사위원회와 행정자치부가 21 ... 년 5월 24일에 대통령 직속으로 신설된 중앙인사위원회와, 행정자치부는 21세기 지식정부에 적합한 우수인력을 공직에 유치하여 국가 경쟁력을 향상시키고, 장기간 수험준비로 인한 고 ... 학력 우수 인재의 사장을 방지하여 국가 인력을 효율적으로 활용하기 위하여 고시제도 전반에 걸친 개혁을 함께 추진하게 되었다. 1999년 9월 중앙인사위원회를 중심으로 행정자치부 관계

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.10

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[인사행정론] 공무원의 삶의 질에 관한 연구

♣공무원의 삶의 질에 관한 연구1. 개관공무원의 삶의 질은 그 자체로서도 의미가 있지만, 공직사회의 사기와 생산성을 좌우하여 궁극적으로는 국민에 대한 행정서비스의 질에 영향 ... 을 준다는 점에서 국민의 삶의 질과도 밀접한 관계에 있다. 납세자로서의 국민은 공무원의 고용주이고, 행정서비스 향유하는 주체일 뿐이라는 이분적 구도에서 벗어나 열린 정부를 추구하면서 민

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.07

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[인사행정]공직의 분류에관한 연구

Ⅰ. 人事行政에서의 公職의 分類에 관한 硏究1. 硏究의 目的과 槪念(1) 序論복잡성의 증가, 폭발적인 정보, 무한경쟁으로 특징 지워지는 21세기 行政환경변화에 적극 대처하기 위해 정부는 열린 정부·지식정부·세계정부를 21세기 정부개혁방향으로 잡아 이의 실현을 위한 각종..

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| 리포트 | 52페이지 | 1,500원 | 등록일 2001.11.07

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[인사행정] 공무원노조의 정치적 중립성

에 준하는 연구·특수기술직렬의 일반직공무원2. 특정직공무원중 재직경력 10년 미만의 외무행정직·외교정보관리직공무원3. 기능직공무원4. 고용직공무원5. 제1호의 일반직공무원에 상당 ... 이나 인사·예산·경리·물품출납·비서·기밀·보안·경비 또는 자동차운전 기타 이와 유사한 업무에 종사하는 공무원은 협의회에 가입할 수 없다. [[시행일 99.1.1]]제5조 (협의회의 기능

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| 리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2002.11.10

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[인사행정] 지역인재할당제에 관한 고찰

은 전국 대학생의 74%인 지방대학생들의 합격률이 사법시험 7.1% 행정고시 14.4% 외무고시의 경우는 5.3%만을 차지하고 있는 상황을 통해서도 확인할 수 있다. 공직에서뿐만 아니 ... 3년간의 유예기간을 두기로 해 빨라야 2007년부터 행정?외무고시 등 5급 공무원시험에 도입 할 것을 밝혔다. 또 내년부터 대학총장의 추천을 받아 6급 공무원을 특별 채용 ... 하는?지역인재 추천제’가 시행될 것으로 보인다. 그리고 현재 정보통신부 9급 행정직에만 실시하고 있는 ‘지역구분모집제’를 9급 행정직 전체로 확대시행하고, 향후 7급 행정직에 대해서도 이

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| 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.14

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[인사행정] 엽관제도, 실적제도, 직업공무원제도

. 結論 -------------------------------------- 9Ⅰ. 序論인사행정론 중의 가장 중요한 3대 제도를 꼽으라면 엽관제와 실적제 그리도 직업공무원제를 들 ... 의 상비군을 양성해야 했으며, 상비군을 유지하기 위한 재원 조달을 담당할 관료조직을 확립하여야 했다. 따라서 대규모적인 관료조직을 정비하고 관리하기 위하여 인사행정의 제도와 기능 ... 임명된 후에는 비교적 강력한 신분 보장을 받았다. 이와 같이 유럽 대륙에서는 절대군주국가 시대부터 직업공무원제도가 발달하기 시작하였으며, 이에 상응하여 인사행정도 체계적으로 발달

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.31

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[인사행정] 우리나라 중앙인사기관의 문제점과 해결방안

Ⅰ.우리나라의 중앙인사기관1. 중앙인사위원회1) 설치목적중앙인사위원회는 공무원의 정실임용을 방지하고 인사행정의 공정성과 중립성을 유지하기 위하여 대통령 직속으로 설치된 행정부 ... 의 중앙인사관장기관으로서 김대중대통령의 선거공약에 따라 국가공무원법을 개정하여 1995년 설치된 독립적인 심의·의결기구로서 행정자치부 인사국의 인사기획과 업무와 급여과 업무를 이관 ... 회의 사무를 처리하기 위하여 사무처를 두고 있다.3) 기 능① 인사행정에 관한 기본정책 수립② 고위직 공무원 인사심사③ 공무원 처우개선 추진④ 개방형직위 제도 운영⑤ 인사, 감사2

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.14

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[인사행정] 공무원의 무사안일 및 복지부동 행태

하게 하고, 움직이게 하는 내적 상태를 말한다.{) 강성철외(2001), 새 인사행정론, 대영문화사, p361,367공무원의 무사안일, 복지부동 행태의 배경을 토대로 공무원의 사기 ... 에게 승진요령에 대한 조언을 부탁했더니‘우리 과장님은 반찬 해다 주는 것을 좋아하신다’고 해 틈만 나면 김치와 반찬을 만들어 바치고 있다”♧ 공무원조직의 폐쇄적인 인사·승진제도 ... 다.1)인사의 비합리성, 2)보직관리의 비전문성, 3)교육훈련의 비체계성 등{♧ 지자체 공무원 L씨:“차기를 의식한 일부 단체장은 전임 단체장의 정책, 업적은 무조건 깎아내리려 든다

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.25

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[인사행정론]새 천년의 변화, 그리고 변화에 의한 변화 (파워포인트)

..PAGE:1새 천년의 변화,그리고 변화에 의한 변화..PAGE:2새 천년의 특징동적 통합(dynamic intergration)우주적 상호연관성(cosmic interconnectivity, unbroken wholeness)기계론적 과학(mechanistic sc..

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| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.31

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[한국 경찰]한국 경찰의 인사행정의 문제점과 개선방안

한국 경찰의 인사행정의 문제점과 개선방안한국경찰의 인사행정의 문제점은 순환보직으로 인한 전문성의 결여, 승진시험에 따른 문제점으로 두드러지게 나타나고 있다.경찰은 비간부, 간부 ... 수 있다고 생각하는건 모든 사람들이 무리라고 생각할것이다. 그렇지만 이런일이 실제로 일선 경찰서나 기동대에서는 비일비재하다. 업무의 효율성 보다는 발령시기에 맞춘 인사행정을 위해 ... 자는 인사관리자 뿐만이 아닌 같은 과?부 책임자등이 모두 몇 년전에 있었던 ‘범죄와의 전쟁‘처럼 경찰내에서도 다시 한번 ’부패와의 전쟁’을 외치며 경찰관 개개인의 의식 개조와 경찰 수뇌부에서의 대대적인 승진시험 개혁이 필요하다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 30,000원 | 등록일 2005.01.18

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[인사행정] 직무분석과 직무평가

공무원법에서 원칙, 기본적 사항을 정하 고, 그 법의 위임을 받아 개별법에서 구 체적인 내용을 정한다.2)담당기관 설정보통은 중앙인사기관에서 담당. 이 외에 도 인력운영기관 (ex ... :우리나라의 행자부 인사국), 지방자치단체에서도 담당 가능.3)분류대상 직위의 결정모든 직위에 직위분류제를 도입할 필요는 없다. 직위분류제와 계급제의 선택 기준 에 따라 결정 ... 하고, 그 자 료를 평가할 수 있는 전문적 지식과 기술 을 갖춘 전문요원을 양성해야 한다.5)관련자의 이해와 지지 확보취지와 목적에 대한 이해 증진→개방형 임용제도와 전문행정가주의

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2001.11.21

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