"남성 육아휴직"의 검색결과 입니다.

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저출산 여성복지론 맞벌이 육아휴직제도 가족복지론 기혼취업여성 남성유아휴직 남성육아휴직 저출산해결방안 저출산 정책

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"남성 육아휴직" 검색결과 1,141-1,160 / 5,489건

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(통합적사고와 글쓰기 A+)근현대 여성의 삶과 여성운동의 전개와 발전 및 방향성 탐구 나혜석의 경희와 조남주의 82년생 김지영을 중심으로

응시자수 ▷양육 비용 ▷여성 육아휴직 ▷남성 육아휴직 ▷의회 내 여성 비율 ▷성별 간 임금 차이 등의 10가지 지표를 가중평균해 결과를 산출한다. 100점 만점으로 나타내 ... 로부터 여성에 대한 차별은 계속되어왔다. ‘남존여비’, ‘삼종지도’ 등의 개념으로 사회는 여성으로부터 남성에게의 순종을 강요하였다. 여성에게는 교육의 기회조차 거부되었으며, 연약한 인형 ... 에서 여성이 활동하게 되었다는 것은 이전의 ‘가정-여성’, ‘사회-남성’ 이라는 전통적 공과 사의 영역 경계를 허물었다는 것이며 동시에 가부장적 성벽 분리를 넘어섰다는 것이다. 이러

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.16 | 수정일 2024.04.29

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여성복지

을 위한 복지서비스 정책으로는 남녀고용평등법 및 영유아 보육사업 등이 있다.남녀고용평등법에서는 남녀를 차별하는 고용 관행을 바로잡아 주었다. 모성을 보호하기 위해 육아휴직을 제도 ... 화하였다. 모성보호 확대와 육아의 사회 분담이라는 모성보호 관련법에 따라 근로자가 육아휴직을 신청할 경우 육아휴직급여를 지급하고, 출산휴가를 주도록 되어 있다. 영유아보육법에 의해 ... 스러워 지는 삶을 영위할수 있도록 국가나 사회에서 실천하는 모든활동을 의미한다.이러한 여성복지의 기본취지는 남성과 동등하게 권리를 보장받을 수 있도록 함에 있으며 여성들의 사회기능

리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.11.18

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기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

과 공기업에서 이루어지던 남성출산휴가 및 육아휴직 등 남녀 근로자 모두의 일과 가정 양립을 위한 다양한 사내 정책과 조직문화가 국내 굵직한 기업들에도 이어지고 있는 추세다. 최근 ... 를 형성해야 한다. Ⅳ. 참고자료 1. 경영학개론 교안 2. ‘육아휴직 결심한 워킹맘·대디가 행복한 기업...포스코·LG전자·롯데그룹 롤모델’, 리버티코리아 포스트 뉴스, 2023 ... 는 2030세대의 비혼과 저출산 문제는 더 이상 사회문제만이 아니기 때문이다. 출산과 육아로 인하여 경력단절여성(경단녀)라 불리우는 여성 근로자 증가뿐만이 아니라, 육아를 함께 책이지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.29

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(방통대 2020학년도 1학기 기말시험 - 가족발달) 일가족의 분리와 성별분업을 농경시대와 산업화시대를 중심으로 설명한 뒤 일생활의 균형을 이룰 수 있는 방안을 제시하시오.

게 작용하고 있음을 시사한다. 다행스럽게도 최근에는 양성평등한 가족문화 형성을 위한 구체적인 방안으로서 남성 육아휴직이 확대되고 있다. 2011년 육아휴직을 사용한 남성근로자는 1 ... ,402명에 불과했으나, 2019년에는 22,297명으로 큰 폭으로 확대되었다. 남성의 육아휴직은 가사노동을 위해 남성이 일시적으로 사회생활을 중단한다는 점에서 상징하는 바가 매우 크 ... 다. 즉 가사노동 및 돌봄의 역할이 여성의 전유물이 아닌 남성이 공유해야 할 노동이라는 인식이 사회적으로 확산되고 있음을 보여준다. 따라서 앞으로 더 우리 사회에서 남성 육아휴직

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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(사회복지조사론) 사회복지는 사회적 위험에 대한 공적인 대응이다. 아래 목차에 따라 사회적 위험 분야를

할 수 있는 환경을 마련하기 위해 2000년 초부터 일ㆍ가정양립 정책을 실시하였다. 2001년부터 고용보험기금을 통해 출산전후휴가, 육아휴직 급여를 지원했으며 2006년에는 저출산 ... 현상 심각성에 대응하기 위해 일ㆍ가정 양립지원제도를 강화하기도 하였다. 출산전후휴가, 육아휴직 급여의 지원 수준 강화뿐만 아니라 육아휴직 대상 아동 연령 확대 등이 이루어졌다.하지 ... 은 더욱 커질 수 밖에 없다.또한 기존의 대표적인 일ㆍ가정양립 제도라고 할 수 있는 출산전후휴가 제도 또는 육아 휴직 제도의 경우 계속해서 발전하면서 어느 정도 안정화 단계에 접어들

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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사회복지 문제를 소재로 한 영화를 관람한 후 영화 속 사회복지 문제 (예, 치매, 장애, 입양, 학대, 비행 등)를 구체적으로 정의하고 해결방안을 제시하시오. (성차별 문제)

를 보여준다.4) 사회적 편견과 무의식적 차별육아를 전담하며 잠시 휴식을 취하는 김지영을 향해 "남편이 돈 벌어오니 편하게 산다"는 비판적 발언은, 여성을 남성의 부속적 존재로 간주 ... 위해 육아휴직제도와 탄력 근무제를 확대하고, 이를 기업에 강제하는 법적 장치를 마련하다.②동일한 직무에 대해 성별에 따른 임금 차별을 없애는 동일임금법(Equal Pay Act ... 한 사회복지적 이슈로 연결되다. 특히, 성차별은 경력 단절, 육아 부담, 고정된 성 역할 기대와 같은 문제로 구체화되며, 이는 여성의 삶의 질과 사회적 참여를 제약하는 주요 요인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.23

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저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정책 및 서비스로 예를 들면 아동수당, 출산장려수당, 무상보육, 출산휴가 등을 들 수 있다. 그럼에도 불구하고 출산율이 증가하지 않는다. 그 이유와 대안(다른 제도)를 도입한다면 어떤 것이 필요할지 자신의 견해를 제시하시오

하는 교육정책을 개선하여 사교육비 절감과 입시제도 개선에 주력할 필요가 있다. 이를 위해서는 여성뿐만 아니라 남성의 육아휴직 할당제와 아버지의 출산휴가제도를 전면 활성화 시켜야 한다 ... ) 삼성경제연구소 Issue Paper 2006.9. 획기적인 출산율 제고방안, 최숙희, 김정우2) 2012 통계로 보는 여성의 삶, 통계청3) 여성공무원 육아휴직 ‘대책’이 없다?, 헤럴드경제 ... .2로 2002 년보다 0.1 감소했다.2. 원인저출산은 합계출산율이 인구 대체 수준보다 낮은 현상을 말한다.초기에는 남성이 경제적으로 부족하고 경제적인 문제로 인식되었으나 점차

리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.11.15

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한국사회의 일과 가정의 조화(일과 가정의 양립)가 어려운 상황을 제시하고 일과 가정의 조화를 이루기 위한 사회적 지원과 가족의 역할에 대해 논하시오.

·가정 양립에 도움을 주기 위해 육아휴직제도를 적극적으로 권장하고 있음은 물론 무상보육정책을 시행하게 되었다. 또한 돌봄서비스를 필요로 하는 요보호계층 가정은 사회적 지원에 의존 ... . 가부장적 사고방식에 물든 남성이 많다.우리 부부는 맞벌이를 하고 있지만 나의 남편은 가사일에 거의 참여를 하지 않는다. 나의 남편은 가사일이 여성의 전유물이라고 생각하는 가부장 ... 와 빨레, 애들 교육 등 가사일과 육아를 혼자 감당해야 할 상황이기에 일찍 잠자리에 들지 못하고 새벽시간까지 가사일을 하는 경우가 많다. 이처럼 우리나라에서는 가부장적 사고방식에 물든

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.01.13

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우리 사회가 가진 성 역할 고정관념의 사례를 제시하고, 성 역할 고정관념을 개선하기 위해 필요한 제언

하게 답했다.반면, 최근에 아이가 태어난 30대 중반 대리는 아내가 육아휴직을 냈기 때문에 집에 있지만, 아이가 태어난 이후에는 웬만하면 회식도 참석하지 않고 바로 집으로 달려가 ... 를 완성해보도록 하겠다. Ⅱ. 본론 2-1, 성역할에 대한 고정관념이란? 우선 성 역할이란 남성 혹은 여성이 선천적으로 나타나는 신체적 차이로 인해서 발생하는 역할의 차이 혹은 그러 ... 한 관념의 일환을 뜻한다. 이 같은 예외 및 변형이 있겠지만 일반적으로 성 역할은 여성과 남성에게 반대로 작용되는 것으로 볼 수 있다. 즉, 성 역할은 문화나 시대에 따라서 다를수

리포트 | 3페이지 | 4,500원 (5%↓) 4275원 | 등록일 2023.01.19

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우리나라에서 시행중인 가족복지정책과 선진복지국가의 가족복지정책을 비교하고 앞으로 우리나라 가족복지발전 방향을 제시해 보시오 (가족복지론)

산부의 평균임금을 산정할 때 출산휴가 기간과 육아휴직 기간을 포함하면 그 기간과 급여 총액에서 각각 공제된다.- 산전후 휴가 제도출산 후 유급휴가 60일은 사업주가 지급하고 산후휴가 ... 출산이나 혼인 여부에 관계없이 1일 2회 30분 이상의 유급시간을 각각 사용해야 한다.- 육아 휴직1인 이상 사업장에서 일하는 근로자가 육아로 인해 퇴직하는 것을 막고 일과 가정 ... 생활을 조화롭게 지원해 만 1세 미만 영아를 둔 남녀 근로자가 육아휴직을 쓸 수 있도록 하는 제도다.- 직장 보육 시설상시 300명 이상의 여성 근로자를 고용하고 있는 사업장

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.03 | 수정일 2022.04.07

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인적자원관리론(출대) ) 인사행정에서 가족친화적 제도가 필요한 이유에 대해 이론적 근거와 함께 설명. 현재 공공조직에서 활용되고 있는 가족친화적 제도의 예시를 들고, 한계와 개선방안

와 관련한 문제가 존재하였으며, 지금까지 꾸준히 개선이 이루어졌다. 대표적으로 1995년에 남성 근로자도 육아휴직의 대상자로 확대된 것, 2001년 육아휴직 기간에도 급여를 받 ... 제도는 육아를 지원함과 동시에 자녀의 양육 및 교육활동으로 인해 고용 환경에서 탈락하는 문제를 최대한 제외하기 위해 제시되었다. 대표적인 지원 제도로는 출산휴가제, 육아휴직 제도 ... , 그리고 자녀 교육지원 프로그램 등이 있다. 이 중에서도 육아휴직이 대표적인 자녀 지원제도라고 이야기할 수 있다. 육아휴직 제도는 자녀를 양육하기 위해서 신청하는 휴직 제도이

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.07.29

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현재 한국사회가 처한 저출산의 문제는 매우 심각합니다. 현재 저출산 문제에 대한 정부의 가족복지정책 및 가족복지서비스를 살펴본 다음, 현행 가족복지정책 및 가족복지서비스의 한계점을 규명하시오

10일간 유상으로 휴가를 이용할 수 있다.-초등학교에 재학 중인 자녀가 있는 여성은 10시 출근제와 같은 유연근무제를 활용할 수 있다.-육아휴직 중에 있는 남성 근로자는 건강보험료 ... 최대 2년간 육아휴직과 출산휴직을 사용할 수 있다. 기타 생애주기별 근로시간 단축 정책으로 여성이 받을 수 있는 혜택은 아래와 같이 정리될 수 있다.-자녀돌봄 휴가 신설로 연간

리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.12.10

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전통적인 가족구조의 해체와 변화는 여성의 아동양육기능을 보조하는 보육서비스 등과 가족의 보호를 받지 못하여

가 주도적으로 아버지의 부모권을 보장하여야 한다. 어머니에 대한 육아휴직 뿐만 아니라 아버지가 자녀양육에 있어 자유롭게 휴직이나 유급휴가를 쓸 수 있어야 하며 유연시간근무제를 이용 ... 과 역할3. 아동수당과 아동돌봄Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론전통적으로 한국사회에서는 남성에게 생계부양자의 역할을 부여하는 한편, 정서적이나 물리적 돌봄은 여성의 책무로 간주해왔 ... 하였음에도 남성중심의 가부장적 제도가 달라지지 않게 되면서 다수의 기혼 취업 여성들은 일과 가정의 양립을 위하여 희생해야했고, 젊은 남성들 역시 취업시장이 좁아짐에 따라 남성들이 혼자 가정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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여성문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다

한다. 남성근로자가 여성 배우자가 근로자가 아니더라도 육아휴직을 자유롭게 할 수 있도록 지급 육아휴직이 시행됐다. 또한 5인 이상 직장에 적용된 ‘남녀평등법’이 1인 이상 직장 전체 ... 관련 법률을 일괄적으로 지칭하는 개념이다. 출산 전·후 휴가 확대, 육아휴직급여 지급, 남녀평등고용법 적용대상 확대, 간접차별 구체화, 성희롱 처벌 강화 등이 주요 내용이었다.법상 ... 으로 확대되었다. 이는 육아에 대한 국가적 책임을 강화하고, 부모가 육아정책에 적극 참여할 수 있도록 공립육아에서 발전한 국가책임육아로 발전시키기 위함이다.선진국에서는 이러한 교육

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.09

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첫째, 본인이 살아오면서 직면하거나 목격한 불평등 사례를 하나 선택하시오. 둘째, 사례를 들어 불평등으로 인해 나타나는 현상을 서술하시오. 셋째, 불평등의 해결 방안을 제시하시오.

는 육아휴직의 해결방안은 남성이 핀란드처럼 육아휴직을 의무적으로 쓰면 된다고 생각한다. 핀란드는 부모 모두 의무적으로 육아휴직을 쓰고 아이들을 돌보는 기간을 가진다고 한다. 의무 ... 적으로 사용하게 못 한다면 사기업에서 과연 애를 볼 수 있을까? 아니라고 본다. 육아를 엄마의 의무로만 생각하는 회사가 많음에도 불구하고 여성이 육아휴직을 눈치를 주는 마당에 남성이 육아휴직 쓰는 것을 달가워하지 않는 회사가 매우 많다. ... 으로 인해 나타나는 현상성차별로 인해 나타나는 현상에는 육아로 인한 취업 불이익이 있다. 일단 제도적으로는 육아 휴직 제도 등이 존재하고 있으며, 기업과 정부들도 아이들이 이용할 수 있

방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.14

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우리나라 여성빈곤 가구의 증가 이유와 이에 대한 해결방안에 대해 서술하시오

1990년대만 하더라도 우리나라 가정에서는 전업주부가 일반적인 풍경이었다. 남성은 직장에 다니며 돈을 벌고, 여성은 집안에서 가사와 육아를 책임지는 역할 분담이 전형적인 가정 풍경 ... 증가 이유1) 남녀 임금 격차2) 경력 단절3) 자녀 양육의 무거운 책임4) 남성보다 긴 여성의 평균 수명3. 여성 빈곤 가구 문제의 해결 방안III. 결론IV. 참고문헌I. 서론 ... 을 하고 임신, 출산을 하게 되면 자녀를 기르기 위해 휴직을 하거나 퇴사를 하게 되면서 자발적이든 비자발적이든 직장을 그만두는 경우가 많다. 문제는 여성이 아이가 어느 정도 자란 뒤

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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[A++독후감] 82년생 김지영 - 평범함 속에 숨겨진 불평등의 초상

게 입사한 직장에서 그는 결혼과 출산을 둘러싼 불문율에 부딪힌다. 승진에서 밀리고, 육아휴직을 고민하는 순간 ‘회사에 민폐’라는 시선을 감당해야 한다.결혼 후, 아이를 낳 ... 한다. 예를 들어, 여성의 경력 단절 비율, 임금 격차, 육아휴직 사용 현황 등은 단순한 허구의 배경이 아니라, 현실의 수치를 그대로 반영한 것이다. 이를 통해 독자는 김지영의 삶 ... 면서도, 자신의 삶을 근본적으로 바꾸는 선택은 하지 않는다. 남편의 태도는 가부장제 사회에서 ‘착한 남성’의 한계를 보여준다. 그는 문제를 인식하면서도 구조적 변화를 위한 행동에는 소극

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.12 | 수정일 2025.08.14

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A+현재 맞벌이 가족을 위하여 어떠한 정책이 필요한지 본인의 생각을 정리하시오

합니다. 또한 맞벌이 부부 중 여성은 여전히 육아비를 부담하고 육아휴직은 여전히 여성에게 집중되어 있는 만큼 현장교육을 통해 남성 육아의식 교육을 지속적으로 실시하고, 이를 위해서 ... . 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회가 세계적으로 현저한 경제발전을 이루면서 여성의 사회적 지위가 개선되고 기혼여성들은 전통적인 남성경제생활과 집에서 여성을 돌보는 방식에서 벗어나 ... 며 맞벌이 가구는 당연히 여러 문제에 직면하게 됐습니다. 각 가정의 외모 자체뿐만 아니라 그 역할도 예전보다 복잡해졌고 현실에는 교육, 육아, 기초생활 등 주도적인 문제 자체가 가정

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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생물학적 성과 사회학적 성의 차이점을 통해 한국의 여성문제가 무엇인지 정리하고 성평등을 위해 어떤 노력을 기울여야 하는지 모색하시오

은 여전히 전통적인 방식에 머물러 있는 경우가 많다. 남성은 생계부양자 역할을, 여성은 가사와 육아를 담당하는 역할을 기대받는다. 이러한 성 고정관념은 여성들이 사회적으로나 직업 ... , 여성의 경력 단절을 막기 위해 출산휴가와 육아휴직 제도를 개선하고, 이를 적극적으로 이용할 수 있도록 지원해야 한다. 이러한 법적·제도적 개혁을 통해 성평등을 실현하는 기반을 마련 ... 한 개념이다. 생물학적 성은 남성과 여성을 유전적, 생리적 차이에 따라 구분한다. 이는 주로 신체적 특성과 호르몬 차이에 기반한다. 반면 사회학적 성은 사회적, 문화적 요인에 의해 형성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.20

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젠더문제 발생배경을 중심으로 다양한 젠더문제를 정리한 후 젠더프리(gender-free)에 대하여 서술하시오.

되는 역할은 달라지기 마련이다. 예를 들어 전통 사회에서 여성은 육아와 가사를 담당하며, 노부모를 모시는 것을 주 역할로 보았다. 하지만 근대 사회의 계몽기를 지나면서 여성들도 남성 ... 이 된다. 때문에 가사와 육아의 책임이 여성에게 있으므로 남성 대비 오래 근속할 수 없으며, 중도에 퇴사율이 높다는 이유로 비정규직, 경력단절, 저임금 및 저숙련 업무들이 강조되곤 한다 ... 에서 육아휴직을 보장하는 분위기가 형성되어 있기는 하지만, 실질적으로 육아휴작 이후 원직으로 복직하지 못하고, 다른 직무로 배정되어 스스로 퇴사하길 압박한다. 만약 이 시기에 퇴사

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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