"공정가치평가"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 환경안전 ESG 윤리강령 ESG경영이란 포항제철 상장사 재무제표 주장 분석 비판 보험심사 직무평가방법

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"공정가치평가" 검색결과 1,141-1,160 / 41,877건

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인적자원관리의 개념

인적자원관리의 개념모든 조직은 환경으로부터 다양한 자원을 투입물로 받아들여 가치를 창출하고 그것을 고객에게 전달하는 시스템이다.특히, 오늘날 조직의 성과는 환경에서 인적 자원 ... 이루어진다는 것이다.예를 들어, 임금제도를 연봉제로 전환시킬 경우 이는 보상제도의 변화뿐만 아니라 평가 시스템에도 변화를 가져오며, 더 나아가 조직에 유입되는 인적 자원의 유형 ... 과 양에 영향을 미침으로써 인적 자원의 모집과 선발 및 개발에도 영향을 미친다.인적 자원관리를 보다 구체적으로 정의해 본다면, "인적 자원을 확보 ? 개발 ? 활용 ? 평가 ? 보상

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.25

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산업심리학_산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

2. 역량에 정의 및 내용 작성3. 학습자 본인의 역량을 살펴보고 작성Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌I. 서론준거(criteria)는 사람이나 단체, 프로그램, 시스템 등의 가치를 평가 ... 하는 기준이다. 산업 및 조직심리학의 목적은 효율적인 인재관리로 요약할 수 있는데, 이를 위해서는 인재상을 설정하여 인재를 평가하거나 인재관리 전략을 평가할 필요가 있다. 사람들은 서로 ... . 본론1. 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거 및 의견 작성수행준거란 어떠한 개인 또는 집단이 주어진 과업을 수행하여 결과를 나타낼 때에 그 결과에 대한 성과를 평가하기 위한 여러

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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_MMPI

의 벽을 만날 수 있음을 시사한다. 윤리적 가치와 도덕성에 대한 나의 경향성은 명확하게 드러난다. 나는 평소에 공정함과 도덕적인 행동을 중시하고, 다른 사람들의 권리를 존중하며 그 ... 하는 데 있어 중요한 역할을 한다는 점에서 심리학적 도구로써 높은 가치를 가진다. 나 역시 인성검사가 단순히 개인의 심리 상태를 평가하는 데 그치지 않고, 내면의 문제를 일찍이 ... MMPI-1 인성검사의 결과프로파일을 토대로 자신의 특성(예, 지능. 가치관, 도덕 성, 정서, 외향성, 성격, 이타성, 사회성 및 정서표현)에 대해서 기술하기, 인성검사의 기능

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.22

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사례를 통해 분석한 공정성

다. 청년들은 공정성과 형평성을 중요한 가치로 삼는다. 학창시절부터 수능이라는 일률적 평가 시스템에서 커왔으며, 노력하면 성공한다는 것을 세뇌 받았기 때문이다. 공정하다고 생각 ... 정치적 모순이 있었다고 해도 그리 쉽게 몰락하지 않았을 것이다.한국은 진보 정권이 출현한 뒤로 평등의 가치가 크게 자리 잡고 있다. 공정한 경쟁의 기준선이 다르다. 평등의 가치 ... 한 불공정을 초래할 수 있다는 것을 잊어선 안 된다.우리가 추구해야할 가치는 자유라고 생각한다. 공정은 그 위에서 하는 달리기 게임이다. 자유의 가치가 사회적으로 경제적으로 활력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.13

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보편주의와 선별주의를 비교, 설명하고, 현행되고 있는 급여의 예를 들고 평가하시오 서론

의 가치를, 선별주의는 효율성과 공정성을 대변한다. 이 두 가치는 서로 다르지만, 사회복지를 통해 사회 구성원 모두의 삶을 개선하는 공동의 목표를 향해 나아간다. 이를 표로 비교해보 ... 사회복지정책론 보편주의와 선별주의를 비교, 설명하고, 현행되고 있는 급여의 예를 들고 평가하시오 서론 사회복지정책의 심장을 이루는 두 가지 주의, 보편주의와 선별주의. 이 두 ... 개념은 사회복지의 근본적인 질문에 대답한다. "복지 혜택은 누구에게 돌아가야 하는가?" 이 질문에 대한 답은 바로 우리 사회가 추구하는 가치와 연결된다. 보편주의는 모든 사회 구성원

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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교육의 선발의 기능에 대해서 조사하고, 교육이 선발의 기능을 통해 학력의 분류가 인간성의 분류로 변형시켜가고 있다는 것에 대해서 자신의 생각을 기술(교육사회학)

도 있다. 또한, 교육선발의 공정성과 객관성에 대하여 의문을 제기할 수 있다. 평가자의 주관적인 판단이 개입될 수 있고, 학생들의 배경과 환경에 따른 불평등한 결과를 초래할 수 ... 의 역량과 성취를 평가하여 학생들을 분류하는 것이므로, 이 과정이 어떻게 학력의 분류뿐만 아니라 인간성의 분류로 이어질 수 있는지에 대해 탐구해야 한다. 이를 통해 교육의 목적과 사회 ... 적인 가치를 더욱 깊이 이해하고, 교육체계의 발전과 개선을 위한 방향성을 제시할 수 있을 것이다.Ⅱ. 본론1. 교육선발이란교육선발은 교육과정에서 학생들을 선별하고 분류하는 과정을 말

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.09

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수행하고 싶은 연구를 선정하여 직접 조사설계해보시오

도 고려서론여성들의 직장에서의 대우와 성별 차별은 지속적으로 사회적 이슈로 떠오르며, 이러한 문제가 있는 경우 직장 내부에서 여성들은 공정한 대우를 받지 못하고, 생산성과 집중도 ... 결과 및 결론을 도출할 수 있습니다.④ 외적 타당도 고려: 외적 타당도는 연구에 대한 분석 방법, 신뢰성, 일반화 및 응용 가능성을 평가하는 연구 성격에서 파생됩니다. 이러한 평가 ... 는 분석적 일반화, 대표성, 내용일관성 등에서 시작됩니다. 더 나아가, 이러한 연구는 인식, 인식 바이어스, 가치관, 권력 등 과 같은 인간 관련적인 요소를 고려합니다.결론본 연구

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.26

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기업의 사회적 책임이 왜 중요한가를 기업의 사례를 들어 설명하시오.

함으로써 장기적인 신뢰와 지속 가능성을 확보할 수 있기 때문에 기업의 사회적 책임이 중요하다 할 수 있습니다. 단기적인 이익보다 브랜드 가치, 고객 충성도, 사회적 신뢰를 높여 장기 ... 하고 남은 2%의 지분은 신탁에 보관되어 회사의 가치와 철학이 지속될 수 있도록 노력하고 있습니다. 파타고니아는 2025년까지 모든 제품에 재활용 또는 재생 가능한 소재를 사용 ... 로 공정 거래 인증(Fair Trade Certification)을 받은 기업입니다. 이를 통해 생산 과정에서 노동자들이 공정한 임금을 받고 안전한 근로 환경에서 일할 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.06 | 수정일 2025.06.09

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에듀퓨어 직업교육-[HR전문가양성코스]성과관리와 임금관리 과제

한 기업은 삼성, LG, 쌍용차, CJ푸드빌 등이 있다. 1차 평가자의 평가권이 강화됨으로써 직속 상사의 권한 및 책임이 증가하여 관리 부담이 적고, 평가의 정확성 및 공정 ... 은 등급에 따라 서열을 만드는 것이다.서열화의 목적은 보상 공정성의 확보이다. 즉, 보상 차별화의 기준으로 활용하기 위해서는 평가점수의 서열화를 통해 피평가자에게 공정한 기준으로 등급 ... ‘[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리’과제 (B유형)평가권은 평가할 수 있는 권리를 뜻하는 용어로써, 이러한 평가를 시행하기 위해 평가자할 권리를 가지는 것을 평가권(평가

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.14

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[방송통신대학교] 2022년 1학기 인적자원관리 중간과제물

효과를 기대할 수 있지만, 공정하고 객관적인 평가를 하지 못한다면 오히려 부정적인 결과를 가져올 수 있다. 따라서 본 과제에서는 인사고과의 의의와 목적에 관해 설명하고, 문제점 ... 을 주는 요인, 인사고과의 방법과 기술 등에 대해 철저한 교육을 받아 공정하고 신뢰받는 평가를 해야 할 것이다. (조범상, 2009)2. 인사고과의 문제점과 대책2018년 잡코리아에 ... 에 완전히 객관적이고 공정한 인사고과란 존재할 수 없다.또한, 인사고과 제도를 아무리 정교하게 만들어도 상대적 우열을 가리는 평가가 존재하는 한 공정성 문제를 해결하기 어렵다. 따라서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.11 | 수정일 2022.05.18

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원가관리사 2급 핵심문제

계산의 정확성 제고② 성과평가의 객관성③ 내부거래의 공정화④ 이익조정의 용이성⑤ 의사결정의 합리화14. 다음 중 직접비의 예가 아닌 것은?① 제품 포장용 포장재② 작업자 임금③ 공장 ... 당 후입선출법④ 이동평균법⑤ 실제원가법26. 제조간접비 배부의 목적과 거리가 먼 것은?① 제품원가의 정확한 계산② 공정별 성과평가③ 관리비의 통제④ 생산량 예측⑤ 원가통제27 ... 하다.3. 다음 중 원가행태분석의 목적과 가장 거리가 먼 것은?① 원가예측② 원가통제③ 예산편성④ 재고평가⑤ 손익분기점 분석4. 제조원가명세서 작성 시 포함되지 않는 항목

시험자료 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.28

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자소서(손해사정사) '대기업 최종 합격' '본인 작성'

로서 사람들에게 실질적인 도움을 줄 수 있다는 점에서 큰 의미와 가치를 느끼고 있습니다. 보험금 지급 과정에서의 공정한 평가와 그로 인해 피해를 입은 이들이 회복할 수 있도록 돕는 일 ... 는 단순히 보험금을 지급하는 업무가 아니라, 고객의 재정적 손실을 정확히 평가하고, 공정한 기준에 따라 그 손실을 보상하는 중요한 역할을 합니다. 이와 같은 과정에서의 정확성, 공정 ... 하며, 그들의 입장을 이해하고 존중하는 태도를 가지고 있습니다. 피해자와의 소통에서 신뢰를 쌓는 것이 중요한 업무 중 하나라고 생각하며, 이를 바탕으로 공정하고 신뢰성 있는 평가

자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.25

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대구광역시 지방임기제공무원 역량평가 및 역량교육 직무수행계획서

, 가치관 등 종합적인 역량을 평가하는 방향으로 전환되고 있고 교육 방식에 있어서도 집합교육에서 온라인 교육, 현장실습 등 다양한 방식이 도입되고 있으며, 교육 내용 역시 직무 전문 ... 부문의 유기적 연계를 통해 시너지 효과를 높이고자 하는 노력이 이루어지고 있습니다.그러나 이러한 긍정적인 변화에도 불구하고 몇 가지 문제점과 과제가 있습니다. 먼저 역량평가의 공정 ... 부문에서도 이러한 전문성을 발휘할 수 있을 것으로 기대하고 있습니다.대구시 공무원 역량평가 체계를 더욱 공정하고 객관적으로 만들어 나가고 싶습니다. 또한 교육 프로그램의 내실화

자기소개서 | 4페이지 | 50,000원 | 등록일 2024.12.11

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놀이동산 탑승 우선권으로 불리는 매직 패스가 차별이라는 논란이 일고 있다. 이에 대한 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

표를 파는 것은 공정하지 않다고 말한다.정 교수는 먼저 줄을 선 사람이 먼저 서비스를 받는 것은 당연하다며 유원지에 줄을 선 아이들이 어릴 때 어떤 가치를 배우겠느냐고 반문했다.좋 ... 은 말로 포장된 명분론에서는 머리보다 마음이 먼저 움직인다. 게다가, 그것은 아이들의 인성 교육의 문제이다.아이들에게 돈보다 더 가치 있는 것을 가르쳐야 한다는 지식인의 명백 ... 조차 공정한 분쟁에 쉽게 휘말리고 대중이 이에 대응한다는 점을 어떻게 이해해야 할까. 때로는 시장의 탐욕을 경계하려는 의도로 받아들이려 해도 혼란스러울 때가 있다."가난한 사람이 높

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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인공지능의 윤리 문제

의 공정성과 신뢰성을 평가할 수 있는 체계적인 메커니즘이 필요합니다. 이러한 노력은 인공지능에 대한 사회적우리 사회가 책임감 있고 윤리적인 방식으로 기술을 발전시키고 활용할 수 있 ... 의 데이터가 부족하거나 대표성이 결여된 경우, 인공지능 시스템은 불공정한 결과를 생성할 수 있습니다. 예를 들입니다. 인공지능 윤리 문제: 투명성과 설명 가능성 부족 인공지능 시스템 ... 게 정의되기 때문입니다. OECD의 인공지능 원칙은 투명성과 설명 가능성을 핵심 가치로 강조하며, 이는 인공지능 시스템의 의사결정 과정을 이해하고 감독할 수 있는 능력의 중요

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.08

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가톨릭대 인적자원관리 기말고사 범위 총 정리본 [A+]

도구, 인사공정성확보의 중요수단, 성과뿐 아니라 동기부여에도 중요계기(승진, 보상이 동기부여의 직접적인 수단이나, 승진, 보상을 위해선 ‘평가’가 필요/결정. 인사평가동기부여의 계기 ... , 보상기준)6)보상(성과에따라 차등적으로 결정)7)공정성이론(타인형평성대비:타 타인과 비교했을 때 노력대비 보상이 동등한가), 주관적 가치감(ex. 유의성: 보상이 개별적 욕구 ... 도 등)// 재무(경제적부가가치 EVA, 투자수익율 ROI 등)네 영역이 인과적으로 연결된 것으로 가정. BSC는 네 가지 영역을 다 평가. 가정: 학습과 성장이 원인이고 그 결과

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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배우자선택이론에 근거하여 자신이 어떻게 배우자를 선택하게 되었는지 작성하십시오. (기혼자의 경우 지금의 배우자를

하는지, 자신의 가치를 어떻게 평가하는지에 따라 달라지기는 하지만 서로 유사한 판단기준을 가지고 있을 때 용이한 공평성 측정이 이루어지고 배우자로 선택하기 쉬운 관계에 이르게 된다 ... 에서 이루어지는 물질적 비물질적 자원에 의한 것으로 보상수준이 높다고 생각되면 만족하며 이러한 보상수준에 대한 평가는 개인의 주관적인 평가가 객관적 평가보다 중요하게 여겨진다.2) 공평 ... 이론공평이론은 교환이론의 변형된 형태이다. 공평이론에서 공평은 공정함을 이야기하는 것으로 상대방과의 교환이 자신에게 이익이 되는 것보다 공정함을 추구한다. 상호관계에서 각기 다른

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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경영전략측면에서 인적자원관리의 역할

전략의 성공적인 실행을 위해 필수적인 요소입니다.3.3.1. 성과 평가 시스템: HRM은 공정하고 체계적인 성과 평가 시스템을 구축합니다. 이는 직원들의 목표 달성 여부를 모니터링 ... 프로그램 등을 통해 직원들의 역량을 강화합니다.4.3. 성과 관리구글은 공정하고 체계적인 성과 관리 시스템을 운영합니다. 구글은 직원들의 성과를 정기적으로 평가하고, 이를 바탕 ... 으로 보상 및 인센티브를 제공합니다. 또한, 구글은 360도 피드백 시스템을 통해 직원들이 동료들과 상호 평가를 할 수 있도록 하여, 보다 공정한 성과 평가를 실현합니다.4.4. 조직

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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매스컴과 사회 과제 A+ [망중립성/ 알고리즘 공정성 관련 문제]

하는 문제로 이어진다.(2) 포털/플랫폼 알고리즘의 공정성을 확보하기 위해 지금까지 제안된 각종 방안들을 간략하게 요약하라.알고리즘 공정성에 관해 정량화해 평가할 수 있는 지표를 마련 ... 에 답하시오.(1) 기사에 소개된 포털/플랫폼 알고리즘이 공정하지 않을 때 발생할 수 있는 윤리적, 사회적 문제점들에 대해 간략히 요약하라.인터넷 포털의 기사배열 행위는 포털이 언론 ... 이 게이트키핑, 의제설정, 사실상의 편집 행위에 해당한다. 포털 알고리즘이 공정하지 않을 경우, 특성 성향의 언론 기사가 과도하게 노출되는 알고리즘 편향성 문제가 발생할 수 있

시험자료 | 3페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.03.23 | 수정일 2024.04.05

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[조직심리학] 모티베이션의 개념에 대하여 기술하고, 조직구성원을 동기 부여하는 가장 중요한 방안은 무엇이라고 생각하는지에 대하여 기술하시오.

다. 따라서 조직 내에서 공정한 보상 체계와 평가 시스템을 도입하고, 의사소통을 통해 직원들의 의견을 반영함으로써 공정성을 유지하는 것이 중요하다.5. 향후 조직 구성원의 동기 부여 ... 으로는 매슬로우(Maslow)의 욕구 위계 이론, 허츠버그(Herzberg)의 2요인 이론, 브룸(Vroom)의 기대 이론, 아담스(Adams)의 공정성 이론 등이 대표적이다. 이러 ... 으로, 직원들이 더 높은 성과를 달성하기 위해 노력하게 만든다. 예를 들어, 연간 성과 평가를 통해 우수한 성과를 달성한 직원들에게 보너스나 승진 기회를 제공할 수 있으며, 이를 통해 직원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.01

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