"남여고용평등법"의 검색결과 입니다.

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성차별 성차별 사례 성교육 여성복지 개선점 양성평등 경제적 불평등> 남녀고용평등법 여성할당제

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"남여고용평등법" 검색결과 1,121-1,140 / 1,496건

[사회제도 사회과학] 호주제 폐지

에 따라 고용, 교육, 재화, 시설, 용역 등의 제공 및 법과 정책의 집행에 있어서 남녀차별을 금지하고 이로인한 피해자의 권익을 구제함으로써 사회의 모든 영역에서 남녀평등을 실현 ... 또는성하기위하여는 법의 사회변화를 유도하는 기능이 더 중요하다고 할 수 있다.1999년 7월부터 시행되고있는 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률을 보면, 동법은 헌법의 남녀평등이념 ... 자들의 가부장적 사고가 반영되었다고 할 수 있으나 이제는 사회의 변화와 여성의 삶의 변화를 법이 수용해야하고 또한 헌법상의 평등권명령과 민주적이고 양성평등한 가족제도를 보장하기위하여 법

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.10.14

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[법과여성] 직장내 성희롱

또는 혐오감을 느끼게 하거나성적언동 기타 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다.제 2 장 고용에 있어서 남·녀의 평등한 기회보장 및 대우등제2절 직장 ... 한장내 성희롱 예방교육)1 사업주는 남녀고용평등법(이하 "법"이라 한다) 제8조의2제1항제1호의 규정에 의하여 직장내 성희롱 예방을 위한 교육을 연1회 이상 실시하여야 한다.2 제 ... )지방노동행정기관의 장은 다음 각호의 1에 해당하는 경우로서 직장내 성희롱 여부에 관한 판단이 필요한 때에는 법 제16조의 규정에 의한 고용평등위원회의 의견을 들을 수 있다.1. 법

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.17

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맬서스

는 인구문제를 해결하는 가장 합리적인 방법은 도덕적 절제밖에 없었으므로 결혼을 늦게 하는 것이 바람직하다고 하였으며, 그 자신도 38세가 되어서야 비로소 결혼을 하고 자녀도 2남 1녀 ... 적 배경맬서스가『인구론』을 쓸 당시 영국사회는 극도로 혼란한 상태에 있었다. 대외적으로는 미국의 독립전쟁을 겪고, 자유, 평등, 박애를 내세우고 폭발한 프랑스 혁명은 영국의 사상 ... 농장의 수는 더 늘어나게 되었다.1815년에는 대지주들의 주장에 따라 곡물법이 제정되어 값싼 곡물을 수입할 수 없게 되면서 곡물 값은 폭등하고 시민들은 경제적 압박을 받게 되

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.09

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(노동과 경제생활) 노동문제

할 것임을 언급하였으나 여성노동운동계는 여성들의 평생평등 노동권 확보를 위하여 고용상의 성차별문제에 대하여 다양한 방식으로 제기해왔으나 정부나 기업에서 여성의 노동자를 시간제 또는 ... 보다 높은값이다. 또한 임금소득 불평등도는 성별이나 고용 형태에 따라 큰 차이를 보였다. 남성의 시간당 임금을 100으로 할때 여성은 62에 그쳤고 정규직을 100으로할 때 비정규 ... 직은 49에 머물렀다. 또 남자정규직을 100으로 할 때 여자정규직은 72였고 여자 비정규직은 38밖에 안되는 것으로 나타났다. 남/녀 정규/비정규직 사이에 차별이 비정규직 여성

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.17

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[인적관리, 인사, 기업, 채용, 고용] 성차별(고용차별)의 법규와 판례 분석 및 환경에 따른 기업인적자원 관리 사례 분석

적으로 평가하지 않고 개개인의 적성이나 능력, 기타 노동력에 기초하여 정당하게 평가하여 취급하는 것이라고 할 수 있다. 따라서 고용평등 관련 법, 제도와 정책은 기회 및 대우의 차별 ... [근로기준법 제5조]의 균등대우 규정을 비롯하여 [남녀고용 평등법] 등 각종 고용 관련법에서 고용차별 금지를 규정하고 있다.이에 차별에 대한 법규와 판례를 통하여 차별의 행태 및 ... 회무원 채용과정에서 매우 불리한 취급을 받게 된다. [남녀고용평등법 제2조의 제1항]은 “사업주가 여성 또는 남성 어느 한 성이 충족하기 현저히 어려운 인사에 관한 기준이나 조건

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.30

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두산기업분석자료

(남 / 여)4,732 / 1,476설립일1993. 12. 18사업자등록번호107-81-00237상장 및 등록일1973. 6. 29액면가(원)30000보통주식수21,115,152 ... 배치평가보상모집방법모 집 방 법03 CEO가 직접 신입사원 채용 설명회 주관 (업계최초 CEO공개설명회)  비즈니스 그룹(BG), 비즈니스 유닛(BU), 계열사별 채용공고 모집 ... 하는지를 점검배치/고용배치 / 고용09 배치 시 능력개발 기회우선제공, Key Post배치  인규 베이팅 시스템 개발, 시행 : 그룹 내 각 회사 팀들을 두루 돌아가면서 몇 달

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.11

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[인적자원관리] 조직내 성희롱

조직내 성희롱서론...1.성희롱의 정의2.성희롱 관련 법률1)남녀고용 평등법2)남녀차별 금지 및 구제에 관한 법률3.성희롱의 유형1)육체적 성희롱2)언어적 성희롱3)시각적 성희롱 ... 거나, 성적 언동 기타 요구 등에 대한 불응을 이유로 학생의 수업 상 또는 교직원의 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다.2.성희롱 관련 법률1)남녀고용평등법- 제8조의 2【직장내 ... 교육의 실시2. 직장내 성희롱 가해자에 대한 부서전환, 징계 등 조치② 사업주는 성희롱과 관련하여 피해 근로자에게 고용상의 불이익한 조치를 하여서는아니된다.*남녀고용 평등법 시행령

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.13

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청소년미혼모의 교육권

경쟁심, 어머니와의 무 보상관계, 신체적 학대에 기인한다.즉, 타인으로부터 애정을 받기 위해 쉽게 혼전 성행위에 빠지며, 특히 10대 여학생의 경우 남학생과의 만남을 지속하기 ... 이나 학교를 중도에 포기한 십대 미혼모의 경우 학력이 낮고전문기술이 없어 안정된 수입과 고용이 보장되는 직장을 구하기 어렵다.또한 아기를 혼자 기르는 미혼모의 경우 법적인 혼인을 하지 ... 위해 남학생들의 성적 요구를 수용하는 복종적 성의식을가지게 된다는 것이다.이러한 측면에서 부모-자녀 사이에 애정이 있고 가족이 안정되어 있을 때 성적 충동을억제할 수 있고, 부모

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.01

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[법학] 가족법

계가 50년 동안 애써 그 결실로 모성보호법, 남녀 고용 평등법 등 여성권익 보장 제도 등이 존재한다는 것은 아직도 가부장제도적인 요인을 불식하지 못한 것으로 볼 수 있다. 개정 가족 ... 발표문과목명 : 여성범죄학교수명 : 이중효 교수님학 과 : 경찰행정학과학 번 : 971103540이 름 : 한명수제출일 :2004.5.4목 차1. 가족법의 개념2. 가족법의 변천 ... 의 해심부분을 개정하고 새로운 가족제도에 부응하는 제도를 도입한것이며, 남성우위로부터 남녀 평등으로, 가장우위로부터 가족평등으로 개정한 것이라 할수 있다. 개정법은 관습법상의 가족제도

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.10

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[사회과학]21C와 여성의 직업: 21C와 여성의 사회적 위상

에 불과한 것으로 나타났다.⇒ 남성들이 여성의 지위가 높아졌지 때문에 남녀고용평등제 등의 법은 더 이상 필요없다는 삭으로 말하고 있는데 이것은 아주 잘못된 것이다. 여성이 높은 지위 ... 로 남아있기 때문인 것이다.)1. 21C 여성의 사회적 위상3주간 강의를 통해서 배운 것은 21세기는 ‘여성의 시대’라는 말이 무색할 정도로 여성계가 진단하는 한국 여성의 현실 ... 기준 27위인 점과 비교하면 한참이나 뒤떨어지는 성적표이다.)1) 기업에서 여성의 비중 낮다.실제 여성 상위시대라는 말이 무색할 정도로 여성들의 고용 환경은 열악하다. 특히 육아

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.03

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여성과건강

적 사화문화적 법적 제도적 대인관계등에서 여성이기 떄문에 당하는 부당한 대우와 억압을 뜻하는 포괄적인 성을 기초로 하여 여성(남성) 집단이나 여 (남) 성 개인에 대해 사회 ... 에 영합하려고 차별을 시도하는 경우노동자 주도의 차별좀더 흔히 나타나는 것으로 백인 노동자들 가운데 흑인 도동자가 섞여 있을때 인화가 문재 되어 고용주가 어???수 없이 하게 되 ... 을 이유로 구체적이며 명백하게 차별하는것으로서 “의도적차별으로 간주-비 의도적이나 결과적으로 불평등한 영향을 미치는 차별구체적인 의도가 있었는가와는 관계없이 특정의 대우가 어느 한 성

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.01

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[문화] 몽골 여성 지위의 비교

되어 가족법을 개정하고, 남녀고용평등법을 제정함으로써 가정의 안과 밖에서 여성의 권리를 찾으려는 조건을 갖추기 시작하였다. 게다가 1980년대에 들어와 여성정책을 다루는 기구들이 설립 ... 에서는 남녀의 비율이 거의 비슷하다가 상급학교로 진학하면서부터는 남학생들의 진학률이 여학생들에 비해 현저히 뒤떨어지고 있음을 알 수 있다.1970년말부터 1990년까지는 그나마 전공 ... 에 따라 학급마다 여학생 비율을 따로 책정해 남학생과 여학생의 비율을 적당히 조절하기도 했다. 그러나 1985년부터 90년까지도 전체 대학생의 57.6%, 특수전문 공업기술고등학생

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.23

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[사회와문화] 성차별과 성추행

. 화를 내더라고요．이것도 성희롱입니까"최근 한국여성민우회 고용평등추진본부에 접수된 '가해자'의 상담전화. 30대 후반의 이 유부남은 자신의 행위가 개정된 남녀고용평등법 등이 규정 ... .성희롱 예방 10계명.3.성폭력 예방을 위한 남.녀가 할 일4.우리들이 느끼는 성 - 사랑과 성의 표현,성폭력에 대한 남,여 학생의 생각..그리고 나의 생각.[I].....{성 ... 은 양가 부모님께 모두 드려야 한다 (90.2)' '아내를 때리는 남편은 법으로 처벌해야 한다 (88.3) '등 당장 자신들의 이익과 관계없어 보이는 원론적인 질문에는 평등을 전제

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.31

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[사회과학]군가산점 위헌판결 그후

이 이루어져 있으며, 여성고용할당제나 양성평등고용제의 예를 강조하며 전체적으로 역차별 에 대해 강조하는 입장이다· 위헌판결에 대해 찬성하는 입장1 병역문제 자체에 대해 비판을 가하 ... 들의 공직진출에의 희망에 걸림돌이 되고 있다.3. 「남 녀별 응시자 및 합격자의 평균 점수 연령, 합격선」에 의하면 1998년도의 경우 7급 일반행정직의 합격선은 남성이 86.42점 ... 과 관의 비중에 비하여 차별로 인한 불평등의 효과가 극심하므로 가산점제도는 차별취급의 비례성을 상실하고 있다.그렇다면 가산점제도는 제대군인에 비하여, 여성 및 제대군인이 아닌 남성

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.12.06

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[축구와 마케팅]여자축구월드컵

와 버지니아의 각각 다른 사례에서 여학생 팀이 남학생 팀보다 우수한 능력을 코치들에게 보여 주었고 남학생들이 성별 시합을 기피하게 만드는 결과를 낳았다. 그럼에도 축구를 지도하는 데 전통 ... 적인 축구 강국의 보이지 않는 장벽은 다른 국제적인 스포츠와 마찬가지로 여전히 존재한다. 1997년에 영국 고용 평등위원회는 정상급의 여성 코치가 영국 축구협회를 상대로 제기 ... 로 결론이 났다는 것을 발견했다. 한편 남아메리카 전반에 걸쳐 축구 그라운드 밖에서는 젠더의 장벽이 허물어지고 있다. 젊은 선수들이 각 지방의 스페인어 통용지역에서 영웅이 되고, 열렬

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.16

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사회복지 정책도구(policy tool)로서의 국민연금의 경향과 분석

하여 여가·문화·건강 등 삶의 질을 높일 수 있는 종합적인 복지를 추구해야 할 것이다.둘째, 복지국가에서 복지사회로 전환되고 있다는 점이다.복지선진국들은 국가중심의 복지를 펼치 ... 한 지역차원에서 전개하되 주민이 주체가 되어 사회복지를 통합 시행하는 데 특성이 있다.지방단위 사회복지로서의 지역복지는 넓은 개념에서 지역주민의 생활문제 대책의 일환으로 고용 노동 ... 정책 측면에서 많은 문제점을 갖고 있다. 우선 "기회"의 개념이 모호하다. 어떤 기회를 언제, 어떻게 평등하게 할 것이냐는 문제다. "기회"는 무수히 많은 형태가 있고. 또한 그러

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.19

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저출산

로04년 대한가족복지협회에 따르면 네티즌 575명(남178명, 여397명)을 대상으로 실시한 설문조사 결과, 전체 응답자의 45%가 경제적 부담을 결혼 연령이 늦춰지는 가장 큰 ... 도가 낮은 원인은 대체 인력의 고용이 이루어지지 않음으로서 직장동료와의 관계 등에서 비롯되는 경향이 많다. 뿐만 아니라 휴직기간 중에 보수지급이 매우 인색하게 이루어져 생계유지 ... 으로 라 건강보험 적용대상에서 제외되기 때문에 수술의 성공 여부를 떠나서 경제적 이유로 추가자녀를 갖지 못한다고 한다.2. 우리나라의 저출산 대응정책의 실제(1) 건강가정지원법2003

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.20

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[여성][A+] 여성 건강

하였다. 그 결과 여성의 사회참여확대, 성차별적인 법?제도의 정비, 평등의식의 확산 등 남녀평등사회 실현을 위한 소기의 정책성과를 거두었으며 제2차 계획은 2003년부터 2007년 ... 년에는 1.17명에 불과하다. 이러한 저출산 양상은 고용기회확대로 인한 미혼여성들의 결혼 연기와 기혼여성들의 출산지연으로 인해 더욱 가속화되고 있다. 또한 남아선호로 말미암아 성비 ... 여 성 건 강I. 들어가는 말우리나라에서의 여성건강 전반에 관한 실태 및 정책을 살펴보고 교과서에서 다룬 내용인 라틴여성들의 분만에 관한 내용을 우리나라 상황과 함께 비추어 본

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.24

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[사회학] 성차별과 해결방안

교원에 대한 남녀평등 의식 교육을 확대하고, ⑤ 여학생의 이공계열 진학 기회를 확대해야 할 것으로 보인다.3) 경제활동 및 고용 측면에서의 차별사회적 경제활동 면에서 성별 분리 ... 의 현황 및 해결방안(1) 문화적 차별(2) 교육적 차별(3) 경제활동 및 고용 측면에서의 차별(4) 정치적 차별(5) 법적 차별(6)사회복지측면 성차별을 해결하기(7)개인 및 가족 ... 을 세울 수 있겠다.6) 사회복지측면 성차별의 해결방안(가) 여성 복지 관련법의 개정우리의 현행 헌법에는 물론 남녀평등이 규정되어 있지만 각종 하위 법에는 여성에 대한 불평등 조항

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.07

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현대의 남녀평등

는 법제의 상당부분은 초창기에는 무모하게 보였던 여성운동을 집요하게 전개한 결실이었다. 1987년 남녀고용평등법, 1989년 가족법의 대개정, 1995년 여성발전기본법, 1998년 ... 의 가족법개정이 그것이다. 이들은 모두 남녀평등 내지는 여성의 지위향상을 위한 법 변천에 중요한 전기가 되었다. 남녀고용평등법의 제정은 여성노동자에게 고용상의 평등의식을 일깨워 주었. ... 11월에 통과된 가족법에는 부부공동의 의무와 권리, 경제적 권리의 평등을 명기하고 있다는 점에서 부부관계의 평등을 보장하고 있다. 이는 가부장제를 빈껍데기로 만들어 그 붕괴에 박차

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.19

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