"남여고용평등법"의 검색결과 입니다.

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성차별 성차별 사례 성교육 여성복지 개선점 양성평등 경제적 불평등> 남녀고용평등법 여성할당제

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"남여고용평등법" 검색결과 1,041-1,060 / 1,496건

[사회학][사회학,여성학] 성차별

부문에 일하고 있기 때문에 이들은 최소한의 근로자를 보호하기 위한 노동법의 법적 보호조차 받기 힘든 범주에 놓이게 된다.현재 직장여성들은 남녀평등의 실현보다는 당장의 고용 지속 ... 에 뿌리 깊게 박혀있다. 과거에 비해서, 성문화가 개방되고, 남녀평등 의식이 확산되기 시작하면서 남녀차별의식이 약화되었다고는 하지만, 아직까지도 한국사회의 가정, 학교, 사회, 그밖 ... 에도 많은 곳에 성차별의식이 여전히 많이 남아있다.1. 정 의성차별이란 남녀의 생물학적 성을 기초로 하여 특정성에 대해 사회적으로 부과된 편견이나 차별을 의미한다. 이러한 성차별

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.28

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[노동법]근로관계의 소멸

로 한 해고나 국적, 신앙 또는 사회적 신불을 이유로 한 해고는 무효4.남여고용평등법상 양성의 차별적 해고금지남녀고용평등법 제8조 1항에서는 해고에 있어서 여성임을 이유로 남성근로 ... 관계는 원칙적으로 당연히 이전되지 않는다.2)사용자가 법인으로서 그 법인이 해산되는 경우에 근로관계는 늦어도 청산의 종료시(법인격의 소멸시)에 종료.3)법인이 파산의 경우주식회사인 ... 법인에 대해서 법원이 파산선고결정을 하게 되면 법인은 해산되고 파산절차에 의해 청산된다. 파산절차가 개시된 이후에도 파산법인의 법인격은 즉시 소멸하지 않고, 파산목적범위내서 존속

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.01

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여성인적자원관리

여성의 비중이 20% 수준으로 늘었다. 국내 최대 기업인 삼성전자의 여직원이 1999년 9900명에서 지난해 말에는 3만1000명으로 3배 이상 늘어난 것은 이 같은 추세를 잘 보여 ... 준다.(2) 4대 그룹의 여성 인력 현황국내 최대 규모(14만9000명)의 인력을 보유한 삼성그룹의 여직원은 4만700명(27.3%). 평사원은 7만7920명 중 여성이 3만 ... 한다는 것이다. 여직원의 가사와 자녀 교육에 대한 부담을 덜어 주는 배려가 아직 부족하다는 지적도 있다. 국내 대기업에 근무하다 2년 전 외국계 기업으로 옮긴 P(38·여) 과장

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.01

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[여성정책] 여성과 사회

고 있다는 점에서도 고정된 남·녀간의 역할분담을 오히려 강회시킨다는 비판을 받고 있다.b.자유주의적 관점남성과 동등한 권리를 획득하는 것을 전략으로 하고 이를 실혈시키기 위해 법제도 ... 라 일반 여성에게까지 확산된 정책을 모색 실시함으로써 여권론적 시각에서 사회적 상황과 남녀평등을 달성하려는 현대여성의 욕구를 포함하는 정책이라고 볼 수 있다. 그러므로 여성정책이란 ... 를 중심으로 한 점진적, 단편적인 개혁을 추구하는 자유주의적 여권주의는 여성에 대한 고용과 직업훈련, 교육, 주택 등 각종 서비스 제공, 그리고 법시행에 있어서 산업재판소, 지방재판

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.16

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[민주주의론] 차별과 여성운동

는 정원의 일정 %를 남학생으로 채워야 하는 제도이다. 이 때문에 교대 신입생들의 입학 성적은 남학생의 성적보다 여학생의 성적이 훨씬 뛰어나다. 여학생들 보다 점수가 낮은 남학생 ... 들은 남성할당제로 인해 이익을 보게 되는 것이다. 이러한 경우엔 입학한 남학생 보다 높은 점수를 받은 불합격한 여학생이 피해를 입게 되는 것이다. 하지만 이에 대해 불만을 나타내 ... 는 남성들의 축 쪽으로 기울어져 있었다는 반증이 될 것이다.4)양성 평등을 위하여다 아는 대로 우리 나라의 헌법은 모든 사람에게 법 앞의 평등을 선언하고 있다. ‘모든 국민은 법 앞

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.21

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[노동경제학]여대생 취업향상을 위한 여성 노동시장 분석

한다. 즉 각 직장과 산업분야에서 채용과 승진 시 일정 인원을 법률 및 정부규제에 의해 여성에게 할당시키는 제도이다. 2) 모성보호관련법 근로기준법·남녀고용평등법·고용보험법 등에서 모성 ... 인터뷰 서강대 남/여 4학년 학생 총 10건인터뷰 (총 16회)현상진단 시 주요 활동Labor_ jjang 은 현상진단 시 외부 문헌 자료 분석 뿐만 아니라 외부 인터뷰 및 설문 ... 보호와 관련된 법안을 총칭하는 개념. ①출산 휴가의 연장으로, 60일 - 90일로 연장되고, 산후 휴가는 최소 45일이 보장 ②남녀 고용평등에 관한 규정으로, 기존의 5인 이상

리포트 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.07

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[여성학]여성성차별에 대해서

것이다.'남녀고용평등법'이 89년에 제정되어 시행된지 10년이지만, 여전히 구인란에 '군필 남'이라고 표시하는 회사들이 아주 많을 뿐만 아니라, 그러한 법이 존재하는 사실마저 잘 ... 모니터·여성노동상담 - 직장내 성차별 문제를 상담, 지원·고용평등파수꾼다. 한국 여성 단체 협의회·매스컴 모니터링 활동·여성의 정치참여 확대사업·근로여성 권익옹호활동·법과 제도 개선 ... ▶ 고용에서의 차별금지 : 공공기관 및 사업주는 고용분야에 있어서 남녀의 평등한 기회와 대우가 보장되도록 하여야 하며 고용에 있어서 성별을 이유로 남녀 차별을 해서는 안 된다

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.03

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[사회복지] 영유아사회복지정책 [영유아보육법]

는 대교육진흥법1987.12.4[직장탁아제」도입남녀고용평등법1989.9.19탁아사업 실시근거 부활아동복지법시행령1990.1.15탁아시설의 설치·운영 근거 마련탁아시설의설치·운영규정 ... 으로 취업여성의 자녀양육문제가 사회문제화 됨에 따라 1987년 노동부에서는 남녀고용평등법에 의한 직장탁아제도를 도입하게 되었고, 1989년 보건복지부에서는 아동복지법 시행령에 보육 ... 는 기혼여성과 미혼여성 전체의 비율이라는 것이고 또 다른 점은 상시 여성근로자 500인 이상 사업장이 아닌 남,여 전 근로자의 규모가 500인 이상이라는 것이다. 따라서 상시 여성근로자

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.04

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[사회과학]여성 문제 해결을 위한 방안 자원봉사

…”개정 법률로 2001년부터 시행 중이다. 개정 근로기준법은 출산 휴가기간을 60일에서 90일로 늘렸다. 개정 남녀고용평등법은 육아휴직 대상자를 확대하고 복직을 보장했다. 또 행정 ... 에 여성부가 편제 되어있는 몇 안 되는 나라이긴 하지만 한국에서 양성평등은 아직도 갈 길이 멀다. 여성주간 (7월1∼7일) 을 앞두고 세계일보가 짚어본 결과 그랬다. 각 분야 ... 를 눈앞에 둔 공무원 최모 (36·여) 씨. 벌써부터 걱정이 앞선다. 2개월 뒤에 둘째를 출산하기 때문이다. “복직해서 한 달 정도 일하고 또 출산휴가를 가면 동료들한테 미안해서

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.08.09

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[사회복지]고령화 사회의 노인문제, 가정문제, 성차별 문제, 장애우 인권문제 CASE

적으로 고용하도록 하기 위해 고용개선 계획서를 제출하게끔 하는 남녀고용평등법 시행령 개정안이 의결됐다.그러나 이 모든 조치들에도 불구하고 여전히 관행은 관행이다. 여전히 여성구직자 ... 에 명시해야노동부는 2006년 3월부터 시행되고 있는 남녀고용평등법 개정 조항인 적극적 고용개선 조치를 한 우수기업들의 명단을 공개하고 표창도 한다고 한다. 이와 관련 4월 3일 ... 관이 남아 있어 여전히 법적으로 남성중심의 가부장제를 보장하고 있음을 알 수 있다.성차별에 관한 견해를 비교해 보면 우선 기능주의적 관점에서는 전통적 성역할이 사회에 기능

리포트 | 10페이지 | 무료 | 등록일 2006.05.01

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[환경회계]사회환경 회계

해종업원 만족도 노사관계 및 남녀 고용평등-1감점노조 없음노사협력01노조 없음노조구성11위반 내용 없음고용평등법 준수노력01전체(남:3,185명, 여:500명) 관리사무직(남:2 ... ,007명, 여:373명)여성지위향상0감점위반 건수 없음부당노동행위 및 부당해고12남녀 고용평등획득점수가중치평가 요소 산식평가 항목별 평가지수22노동 쟁의 없음노동쟁의11폼페이지 ... / 감사 보고서의 적정성11해당사항 없음불성실 공시44증권거래의 공정성사 회 봉 사 사 회 복 지해당 자료 없음고령자 고용획득점수가중치평가 요소 산식평가 항목별 평가지수22

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.10.10

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청소년성착취

회(2006. 1. 26)에 따르면 성매매를 제의 받은 경험은 재학생은 4.9%였지만 위기청소년은 15.1%나 되는 것으로 나타났다.성별로는 여학생이 55.3%로 남학생(8.9 ... . 연구목적청소년보호법이 1997년 제정?발효된 이후, 청소년을 각종 유해한 환경으로부터 보호하고 구제하기 위한 노력은 계속되고 있다. 그러나 청소년들이 건전한 인격체로 성장할 수 있 ... 도록 하기 위한 법의 근본 목적은 현실적으로 각종 업소들의 영업적 이익추구와 경제적 논리에 직면하면서 상당 부분 좌절되거나 수정되고 있는 실정이다.성과 관련된 향락산업에 있어 성적

리포트 | 18페이지 | 3,900원 | 등록일 2008.04.15

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[여성복지] 성차별의 원인과 해결방안

의 유급출산은 구체적인 적용기준이나 운용규정의 뒷받침이 없기 때문에 실제로는 그다지 효력을 발휘하지 못하고 있다.1987년 12월 남녀고용평등법이 만들어졌다 이 법은 헌법의 평등이념 ... 에 따라 고용에서 남녀에게 평등한 기회 및 대우를 보장하는 법으로 고용의 기회 및 대우에서의 남녀평등 보장은 물론, 모성보호와 복지시설의 설치, 분쟁해결 절차의 마련, 그리고 직업 ... 있다.경제적인 성차별을 해소하기 위해서 실시되고 있는 남녀고용평등법은 좀더 구체화되고 실현 가능하게 바뀌어야 할 것이다. 또한 여성의 근로 기간이 남성보다 짧은 것은 자녀들의 양육

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.30

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여성에 대한 사회적 편견과 여성 인력 활용방안에 대하여

하게 머식이 바뀌지 않는 한 여성의 사회적 진출을 도와주는 제도적 장치는 남 녀 평등을 위한 실질적인 장치가 될 수 없다. 출산과 양육이 여성의 고유의 역할로 고정되고 또 이러한 역할 ... 때문에 결국 여성이 자신의 일을 제대로 수행할 수 없을 것이라는 생각이 남아 있는 한 여성은 남성과 동등한 조건 속에서 일할 수 없으며 남녀평등의 이념은 허울에 불과하게 된다 ... 을 받고 있다.원시시대에는 남녀가 평등했다. 그 시대에는 체격이 남성보다는 약하지만 경제의 주가 채집이었기 때문에 여성의 경제주체가 가능하였다고 할 수 있다. 하지만 도구의 발달

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.13

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[HRD]인적자원개발(HRD) 구성영역, 인적자원관리(HRM) 변화, 지역 인적자원개발(HRD) 현황,문제점, 범사회적 인적자원개발(HRD) 노력강화, 위인 인적자원개발(HRD) 사례, 21세기 인적자원개발(HRD) 발전방향 분석

률 보다 약간 낮게 나타났으나 역시 1998년에 크게 하락하였다. 그러나 여학생의 경우는 남녀고용평등법이 제정된 이후 취업률이 높아지고 있다. 1997년 38.3%를 보이던 취업 ... 을 명시하고 있는 대표적인 법 역시 교육기본법, 고등교육법, 평생교육법, 직업교육훈련촉진법, 지방자치법, 인적자원개발기본법 등으로 분산되어 있다. 현재 지역에서는 지역차원의 인적자원개발 ... 률이 회복 추세를 보이다가 다시 하락하고 있다. 1998년에 50.5%의 취업률이 1999년에는 51.3%로 소폭 상승하였다. 1995-1997년도에는 남학생은 꾸준히 상승

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.12.10

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학술제 대본

---패 널 - 남: 군필남 / 여:김마리========================================================전대진 안녕하십니까? 이번 토론의 사회 ... 은 보충역이죠. 보충역이 들으면 섭섭하시겠지만.전대진 그 얘기 좀 바로 받죠. 양성 평등과 장애인 고용 촉진이 있다. 이 부분에 대해 말을 좀 해보는 건 어떨까요?참이슬 양성평등 ... 가 우리에게 있었죠. 그런데 지난 1999년 헌법 재판소의 위헌 판결로 인해 없어졌습니다. 그런데 최근 과거보다 가산점을 낮추는 방향으로 이 제도를 다시 도입하기 위한 내용의 법

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.13

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[성과문화]★★성차별 사례와 해결책★★ A+레포트

▣서론국가인권위원회는 2005년 10월 17일 초등학교 출석부에서 남학생에게 앞 번호를, 여학생에게 뒷 번호를 주는 것은 성차별이라며 대전 모 초등학교장에게 시정을 권고했다. 인 ... 더라구요4성차별의 해결책 및 대안1.해결책여성의 권익 향상을 위해서는 이를 위한 법제도적 장치가 마련되어야 하며 남녀평등의식이 확산되어야 한다. 이를 위해서 국가 및 지방 자치 단체 ... 는 정책 결정 과정 및 정치의 여성 참여를 확대해야 한다. 또한 고용 전반에 걸쳐 남녀 평등 의식이 이루어지도록 고용 차별 관행과 제도를 개선해야 한다. 국가 및 지방 자치 단체 또.

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.10.20

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[직장 성희롱]직장내 성희롱 분석 사례

들에게 성적 불쾌감과 모욕감을 주는 행위를 말한다.☞ 남녀고용평등법에 의하면, 가해자는 직장내 사업주, 상급자, 동료, 하급자를 포함한다. 단 거래처 관계자, 고객 등 제 3 ... 적,ht Act Ⅶ)은 고용상의 성차별을 금지하여 고용평등기회법으로 일컬어진다. 후에 이 법의 실행을 맡은 고용평등기회위원회는 성희롱을 고용상의 성차별 문제로서 판단한 연방법원 ... ·남녀차별적 법령, 제도나 정책 등의 개선에 대한 권고 또는 의견표명·남녀차별금지에 대한 기준 및 개선지 침 수립·보급접수기간·시효 3년·사건발생 1년 이내2) 남녀고용평등법

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.16

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종교개혁기 사회의 교육완성

의 생활은 충실히 이행할 것-직업에는 귀천이 없다는 것, 모든 인간은 신 앞에서 평등하게 창조 되었다는 것을 기본 정신으로 함.⑤ 구교의 교육 목적이 교회 지도자의 양성(교사 양성 ... 의 책임을 강조함으로써 근대적인 국가교육제도의 실현을 보게 됨.④ 새로운 직업윤리로 교육내용에서 실과 교육을 강조하고 실생활에 유용한 인물을 길러내는데 영향을 줌.⑤ 인간 평등사상 ... 교육은 19세기 근대학교의 출현과 더불어 그 기능을 학교에 이양하면서 쇠퇴, 유럽에는 오늘날까지도 그 전통이 강하게 남아 있음.3. 신교의 교육.1)신교 교육의 특징① 중세 카톨릭

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.12

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[범죄학]여성범죄의 사례, 유형분석과 대응방안

있다. 또한 소년기에는 부모의 보호 아래 성장하며 출가 후에는 남편의 보호 아래 생활하므로 범죄 세계에 접할 기회가 적다고 할 수 있으며, 이러한 특성에서 여성범죄는 대칭개념인 남 ... 적으로 증가하는 경향을 보이고 있다. 특히 여성범죄의 경우는 남녀 간의 경제적 격차가 해소되면서 이와 비례하여 증가하는 추세를 보이고 있다. 서구사회에서는 여성범죄가 남성범죄에 못지않 ... 에 역점을 두었다고 할 수 있다.-여성에 있어서 경제적 압력, 불평등성의 극복 과정에 있어서의 범죄(Klein): 저임금과 고용 불안정, 직장 내 스트레스 등 여성에 대한 사회의 태도

리포트 | 23페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2006.06.06

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