"남여고용평등법"의 검색결과 입니다.

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성차별 성차별 사례 성교육 여성복지 개선점 양성평등 경제적 불평등> 남녀고용평등법 여성할당제

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"남여고용평등법" 검색결과 1,141-1,160 / 1,496건

[산업복지론] 산업복지 발달에 미친 제요인 및 바람직한 산업복지 방향

한 산업복지의 방향1. 평등의 원칙 강화최저임금제도의 실시, 국민연금제도의 시행, 사내근로복지기금법의 제정, 기업근로자복지진흥법의 제정, 고용보험제도의 실시, 탁아서비스의 확대 등 ... 화시키는 수단으로 산업복지를 활용.4)산업의 필요와 다양한 노동자계층의 출현산업화가 진행됨에 따라 남여, 성인 노동자, 연소 노동자, 노령노동자 등의 다양한 노동자계층이 형성그 결과 다양 ... 의 정도- 산업복지에 대한 노동조합의 교섭전략1 산업복지를 단체교섭의 대상으로 삼으려는 것.2 주요복지제도를 업법화하려는 것.현실적으로도 많은 노동조합 지도자들이 임금뿐 아니

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.24

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성폭력 문제

- 형법 303조 : 업무상 위계에 의한 간음 - 성폭력특별법 제 11조 : 업무상 위력 등에 의한 추행 - 남녀고용평등법 제8조의2 : 직장 내 성희롱의 예방 - 남녀차별금지 및 ... 강한다는 것을 믿는 것은 큰 도움이 될 수 있다. ⑪ 동성간 성폭력 성폭력이냐 아니냐를 판단하는 기준은 상대방의 의사에 반했는지의 여 부이지 성별과 성정체성이 아니라는 사실을 먼저 ... ) 2004년 10대 성폭력사건 - 전국성폭력상담소협의회가 선정한 2004년 반성폭력 10대 뉴스 ① 밀양 성폭력 사건 ② 아내 강제 추행에 대한 유죄 판결 ③ 아동 성폭력 관련 법

리포트 | 99페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.12

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[인사관리] 남녀고용의 차별과 차이

는 (근로기준법 제30조 제1항)에 의한 정당한 이유없는 해고에 해당된다.(남녀고용평등업무처리규정 제10조 제1항)..PAGE:23성차별적 해고의 유형1. 혼인·임신·출산 등을 이유 ... 는 사업주에 대한 원조..PAGE:28독일의 여성고용관련법제차별여성노동보호규정의 완화 국제적 동향「UN 여성차별철폐협약」서명「사업장에서의 남녀평등대우법」제정차별여성노동보호규정의 완화 ... 관계법령상 여성취업이 금지된 직종에 남성만을 채용하는 경우. 야간 또는 시간외 근로가 불가피한 직종으로서 여성을 과다하게 고용할 경우 근로기준법 제56조 제57조의 규정과 관련

리포트 | 40페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19

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[성차별] 성차별

. 문화적 차별2. 교육적 차별3. 경제활동 및 고용 측면에서의 차별4. 정치적 차별5. 법적 차별Ⅴ.성차별에 대한 대응현황1.현행 정책2. 평가Ⅵ. 성차별에 대한 해결책 및 대안 ... 도 보이고 있어 성비불균형 현상을 더욱 부추기고 있다. 일단 태어난 경우, 사회화 과정에서 차별은 과거에 비해 많이 감소했으나 아직도 가정에서나 사회에서 유교의 남 녀차별 사상 ... 다. 따라서 여성교육은 양적 질적 성장을 이루었으나 여전히 여성의 고등교육의 기회는 저조하다.국민의 성별 학력 분포(1995)>(%)남여계초등졸 이하18.636.227.6중졸14.516

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.10.14

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[출산과 육아]저출산의 실태와 개선방안

한다.육아휴직급여액은 월 40만원이다(시행령 제 68조의 3 제 1항).노동부장관은 법 제 18조의 규정에 따라 피보험자인 근로자에 대하여 남녀고용평등법 제 19조의 규정에 의한 ... (남 178명, 여 397명)을 대상으로 실시한 설문조사 결과, 전체 응답자의 45%가 경제적 부담을 결혼 연령이 늦춰지는 가장 큰 이유로 꼽았다고 한다.다음은 아이를 안 낳 ... 하는 직무에 복귀시켜야 한다. 육아휴직 기간은 근속기간에 포함된다(제 4항).육아휴직개시일 이전에 고용보험법 제 32조의 규정에 의한 피보험단위 기간이 통산하여 180일 이상이고

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.23

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[기업과 사회] 여성인력활용의 선진화 방안

간 INITIATIVE1987년/비강제1986년/비강제1963년/강제1970년/강제1964년/강제고용평등법한국일본EU영국미국국별 여성인력 활용을 위한 지원시스템 비교자료 ... 적인 능력개발여성개인기업가족 친화적인 제도 및 정책실시 노동시장의 남여고용차별 근절정부향후 과제{nameOfApplication=Show} ... , Employment Outlook (2001)(%)저학력 여성활용률은 선진국보다 높고, 고졸 및 대졸 이상 고학력 여성활용률은 극히 낮음!!!2. 남녀 평등 및 권한남녀인적특성은 비슷

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.27

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[법학, 사회학] 소수자인권 보호를 위한 법적 대안을 말하다

여 남,녀의 차별적 대우를 하지 못하며 국적, 신앙, 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 대우를 하지 못한다.” 고 규정하여 외국인 근로자에 대해서도 근로기준법이 적용 ... 차 례1. 서론2. 외국인 근로자에 대한 일반적 고찰1) 외국인의 정의와 신분2) 외국인 근로자의 현황3. 외국인 근로자의 법적 지위1) 헌법상의 지위2) 개별법상의 지위4 ... 하다. ‘외국인’과 ‘근로자’를 규정하고 있는 ‘출입국관리법’과 ‘근로기준법’의 관련 조항을 종합하면, 그 개념은 ‘국내에서 대한민국의 국적을 가지지 않은 상태에서 직업의 종류에 관계없이

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.17

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[여성학]여성비정규직 노동자의 현실과 문제점

은 비정규직(contingent labor)에 있어서의 파견근로자들의 근로조건의 열악성이 심각해짐에 따라 고용평등관련법을 파견업체 등에 고용된 파견근로자등의 경우에 어떻게 적용 ... , 일하고 있다. 여성의 비정규직화는 남성과 여성간의 고용형태, 직종 간 분리 현상을 가속화하여 남녀 불평등을 구조화하는 결과를 초래하여 기존의 성차별이 고용형태에 의한 차별로 정당 ... 는 없다고 한다. 2003년 5명의 비정규직 노동자를 정규직화 하기로 하였지만 2명의 (남1,여1) 비정규직 노동자를 정규직화 하는데 성공하였다. 올해는 아직 학교와 협상 진행 중

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.21

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[한국사회문제] 한국여성문제분석

가 이러한 맥락 속에 위치하고 있다. 이러한 이분법에서 잘 볼 수 있듯이, 그 속에는 단순한 (따라서 평등한) '차이'가 아니라 열등함/우월함의 명백한 차별이 내포되어 있다. 그 ... 적 불평등은 다른 형태의 불행으로 나타날 수 있다. 특히 여성폭력은 가정내에서 남편과 부인간에 한 쪽 권력이 상이하게 더 클 경우 가능성이 크다는 연구발표{) 김익기, 심영희 ... 이나 시스템 상의 차별에서 그것은 평등이 아니다. 이러한 불평등은 고용에서 나타나는데 고용불평등은 다양한 형태로 모집 및 채용, 임금지급, 교육, 배치, 승진 등에서 여성이기 때문에 직업

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.17

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[여성학] 노동시장에서의 여성차별

지만 우리 나라는 아직도 세계에서 남녀간 임금 격차가 가장 큰 몇 나라에 속한다. 이를 해소하기 위해서는 고용평등법에 명시되어 있는 동일 가치 노동에 대한 동일 임금 원칙을 보다 구체 ... 고평법에서 직접 차별과 간접 차별 모두를 규정하고 있으므로 고용상의 성차별에 대응할 수 있는 법적 자원은 어느 정도 마련되어 있다고 할 수 있다. 그러나 실제로 노동시장에서 여성 ... 이 경험하게 되는 차별은 아직도 견고하게 남아 있다.그렇다면 노동시장에서 여성들이 실제로 어떠한 차별을 경험하고 있는지 살펴보자, 여성들은 임금 및 고용상의 대우에서는 물론 고용의 전

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.05

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[여성학] 성차별(여성부의 존재 진정한 평등인가?)

는것 때문)三. 소나타III 불매운동 (전조등이 남성의 성기를 연상시킨다는게 이유)四. 여성상위법 (이혼시 재산분할, 위자료, 자녀양육비 문제의 가족법, 남여 형제간의 상속 법 ... , 가정폭력방지법, 직장에서의 남녀고용평등법, 성희롱법, 각종보험법, 남성만 받는 병 역법, 남성에겐 쇠파이프, 여성에겐 솜방망이 인 형법형량 적용, 최근의 스토커까지 모두 남성 ... 1. 실태 보고"여성부, 성대결·위화감 조성"한국남성협의회는“여성부가 성 대결을 조장하고 위화감만을 조성하고 있어 여성부의 설치 근거가 된 정부조직법은 위헌”이라며 헌법재판소

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.20

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[여성학] 여성의 성상품화 - 자본주의에 나타난 성

남녀고용평등법의 개정운동으로부터 시작된 법 제,개정운동은 현재까지 가시적인 성과를 가장 많이 보인 부분으로 남녀고용평등법, 가족법, 영유아 보육법, 성폭력특별법, 가족폭력방지법 ... 다. 뿐만 아니라 모든 인간에게 평등해야할 법 마저 여성에게는 불평등하게 되어있다.물론 이러한 남녀 차별은 한국뿐만 아니라 전 세계적에서 행해지고 있으며 그 정도의 차이만 있을 뿐이 ... 다. 이러한 차별을 뿌리뽑고 남녀 평등의 사회, 여성해방의 사회를 만들기 위해서는 사회 구성원 모두가 남성가장이데올로기 등의 성차별적인 고정관념을 버리고 성차별 철폐를 위한 법

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.30

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[인사관리] 우리나라기업의 여성인력 활용 사례분석(한전)

):30일 유급휴가- 29주(197일) 이상:정상분만과 동일신설: 행정지침을 법제화기타휴직제도육아휴직(남녀고용 평등법, 고용보험법)대상: 근로여성, 근로여성을 대신한 근로자비용 ... : 무급기간: 생후 1년간대상: 전 근로자비용: 휴직 전 임금의 일부(30%)를 고용보험에서 지급기간: 현행과 동일조기시행추진가족간호 휴직(남녀고용 평등법)없음신설: 무급연1회 3개월 ... 이나 불안정한 업체에 노동계약이 전무하여 미래전망이 불투명하다. 현실정은 이렇듯 여성에게 불리하다. 남녀고용평등법 등의 실행으로 약간씩 개선되는 부분도 있지만 여전히 취약하다. 46개 지방

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.07

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[양성평등] 양성평등채용목표제 도입에 대한 생각

는 단순한 차별 금지만으로는 양성 평등을 이루기 어려우므로 상당 기간 동안 여성을 우대하는 법을 제정하는 것이다. 우리나라에서 이러한 여성에 대한 우선 처우를 제정한 법에는 남녀 고용 ... 채용 시험에서 특정 직렬에 남·여 구분 없이 한쪽 성이 70% 이상 몰리면 초과비율만큼 다른 쪽 성을 추가로 합격시키는 제도이다. 예를 들어 10명의 합격자 가운데 여성이 9명 ... 철폐 협약 등을 마련하였었고, 우리나라는 1996년에 여성 차별 철폐 위원회의 위원국이 되었다. 이 협약은 여성에 대한 차별을 정의하고 생활의 모든 분야에 걸쳐 여성의 법적 평등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.09.16

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여성과 사회(성차별)

와 페.516.915.7고졸41.234.137.5대졸이상25.712.819.1(%)고등학교대학교남여남여197036.724.15.14.1197551.135.810.84.5199090 ... 사상 실현하고 여성발전을 도모함을 목적으로 함.(안 제1조)나. 남녀차별금지 분야를 고용, 교육, 재화, 시설, 서비스 등의 제공 및 이용, 법과 정책의 집행과 성희롱의 금지로 규정 ... 자는 고용분야에 있어서 남녀의 평등한 기회와 대우가 보장되도록 하여야 하며, 채용, 승진, 전보, 해고, 정년 등에 있어서 남녀차별을 하여서는 아니 된다.제4조(교육에서의 차별금지)공공

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.11

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[사회인지심리학]성 역할에 대한 사회 인지적 접근

사원으로 구분하여 사원의 개념에 여사원을 포함시키지 않고 5급 "사원"에게만 승진시험 기회를 주도록 하는 것은 남녀고용평등법 제7조 위반이다6)불리한 조건, 절차적용여성근로자 ... 근로자의 교육, 배치, 승진 등에 있어서 혼인, 임신 또는 여성인 것을 이유로 남성과 차별대우하는 경우에는 남녀고용평등법 제7조 위반에 해당되는 바 근로자의 의사에 반하게 임신 ... 피곤하다”, “여자가 망치질이나 못을 박으면 안 된다”, “족보에서도 나이 어린 남동생이 먼저다”, “여자애가 무슨 총싸움이냐?”, “장난감에도 남녀 구별이 있다”, “사내가 부엌일

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.24

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[윤리적문제]동성애

자를 가리키는 용어커밍아웃 -동성애자들이 자신의 성 지향성을 공개적으로 드러내는 것을 뜻하는 말양성애자 -(생물학적) 암수 양성을 동시에 갖춘 자웅동체를 의미(정신학적) 남여 어느 ... 커플들의 재산상속까지 인정프랑스 -동성애자들의 고용 평등까지 실현하기 위한 입법운동을 활발히 진행 중이슬람 -동성애에 대해서 보통 크기의 돌로 처 죽임유럽연합 -동성애 부부 ... ..PAGE:1동성애에 대하여1. 정의 8. 청소년의2. 상징 동성애3. 용어 9.4. 법과 제도5. 원인6. 역사7. 의식조사..PAGE:2동성애의 정의동성의 사람을 성의 대상

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.03

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비정규직의 문제점과 해결방안

자 여부가 이용되고 있다. 이러한 기준은 기간을 정하지 않은 상용고용으로 노동법상의 해고제한 등을 통한 고용관계의 안정성이 보장되고, 노동시간은 전일제형태로 근무하며, 단일한 고용주 ... .1492003비정규직정규직임금노동자( 단위 : 천 명 )남.녀별4,2161,8796,095여자3,9404,5498,489남자비정규직정규직임금노동자( 단위 : 천 명 )연령별(남자)연령 ... 와 세계화 여성의 사회진출 경제활동인구의 고령화비정규직 노동자의 문제점불평등한 근로조건 고용보험제도의 적용 노동3권 보장의 사각지대 입법 예고안 문제불평등한 근로조건사업자들이 법망

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.10

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[성문화]성희롱, 성폭력관련 문제에 대한 정의, 사례 및 판례조사

에서 최초로 성희롱을 불법행위로 인정하였다는 역사적 의의를 가지며 1999년 남녀차별금지법과 남녀고용평등법에 의해 성희롱이 처벌 될 수 있는 계기를 마련하였다.[롯데호텔 성희롱 사건]롯데 ... . 행위객체는 남녀노소·혼인 여부를 묻지 않으며 행위주체는 남·여 모두가 될 수 있다. (형법 298조).성희롱직장 등에서 상대방의 의사에 반하는 성과 관련된 언동으로 불쾌하고 굴욕 ... 성희롱, 성폭력관련 문제에 대한 사례 및 판례조사우리 시대의 억압된 성의식을 가장 객관적이면서 가장 단적으로 보여주는 예는 성희롱과 성폭력에 대한 법의 대응일 것이다. 이 조사

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.11.25

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[북한의 여성교육] 탈북여성을 통해본 북한의 여성교육

, 지역역에 참여하여 활동하게 함으로써 남녀 평등을 이룩할 수 있다고 봄.? 따라서 해방되자마자 이에 대한 법적인 조치로서 ≪남녀평등권법령≫(1946)을 발표함. 이는 인구의 절반 ... 게 되었다. 신분이 높은 집안의 여 자도 교육받는 것이 그 시대가 요구했던 여성의 교양과 도리에 관한 것이 대부분이었다. 이러한 남성 중심적인 사회에서 적응되버린 여성교육은 세월 ... 의 수보다 남성의 수가 훨씬 많고 상대적으로 문과계통은 남학생의 수가 많다. 이것은 아직도 여성 스스로나 사회분위기상으로 여성교육이 무의식적으로 획 일적인 틀에 끼워서 이루어지고 있

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.21

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