"온정적리더십"의 검색결과 입니다.

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"온정적리더십" 검색결과 901-920 / 1,175건

[경영조직]조직의 성장과 쇠퇴

조직구조 리더십, 관리스타일 등을 예측단계마다 각기 다른 문제에 직면하게 되고 단계들은 연속적으로 발생 자연적인 성장과정을 따름수명주기의 새로운 단계에 진입할 때마다 새로운 규칙 ... 관료주의재활의 필요창업단계 - 1단계 -집단공동체 단계 - 2단계 -공식화 단계 - 3단계 -정교화 단계 - 4단계 -소규모대규모창의성리더십 필요성명확한 방향 설정D조직 수명주기 ... 화 리더십의 필요 Ex) 큐닉스의 워드프로세서 `글마당` 개발창업단계Stage 2집단공동체 단계리더십 위기가 해결되면, 강력한 리더십이 형성 조직은 분명한 목표와 방향을 가지게 됨 직무

리포트 | 43페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.07.27

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[학교사회사업의 실천사례] 미국 CIS사례를 통해 살펴 본 국내 학교사회사업의 모습과 나아갈 방향 제언 레포트

로 이사했을 때 할머니에게서 따뜻한 온정을 느낄 수가 없었다고 한다. 그리고 할머니는 할아버지의 자녀들에 대한 따뜻한 관심과 온정을 시기하기까지 했다고 한다.한편 Precious ... 들이 리더십집단, 직업 상담 집단, 폭력예방을 위한 방과 후 동아리, 가족변화집단 등을 집단 상담, 매주 45분, 1학기당 10회 내외로 진행▶ 그 외의 사업- 사례관리 및 위기개입, 외부방향성

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.16

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[경제, 독후감]코끼리를 춤추게 하라

왓슨 1세 영향을 받음가부장적인 온정주의, 금주정책, 존경, 근면, 윤리적성실과 책임의식이 주요 문화의 요소3부-문화(2) 원칙에 의한 리더쉽 지도-승리- 고객에 대한 통찰 ... 이자 위기 관리의 사례 연구이며, 컴퓨터 산업과 리더십 원칙에 대한 고찰이다. 거스너는 자신의 회사 부임에 얽힌 일화와 IBM의 리더십 팀을 재구축하고 직원들에게 새로운 목적 의식 ... 환경변화에 대한 대처 실패 3. 메인프레임 판매수익저하와 경쟁력 상실 (2) IBM의 기업문화 파악 1. 관료주의적 문화 - 경영진의 관료주의 – 보좌제도, 경영위원회 2. 리더쉽

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.07.22

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[교육학 동기이론]학교에서의 동기부여 전략

적 측면』(The human side ofEnterprise,1960)『리더쉽과 동기부여』(The Leadership and Motivation(1966)『전문적 관리자』(The ... .(2) 교사의 온정과 감정이입: 교사는 교수행위가 사람과 사람사이의 관계에서 일어나며 인간 활동의 일부분임을 간과하지 말아야 할 것이고, 온정과 감정이입으로 학생들과 민감 ... 하고 섬세한 정서적 측면으로 연결 되며 학생의 긍정적 태도와 밀접한 관련을 갖기 때문에 자신의 온정과 감정이입에 특별한 관심을 가질 필요가 있다.(3) 교사의 기대: 자성예언이란 용어

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.07

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[경영]코끼리를 춤추게하라

적으로 임무를 완수하고 이제 야인이 된 루 거스너의 이야기가 솔직히 담겨 있다. 거스너 취임 당시 IBM은 메인 프레임 시장에서의 지속적인 성공과 온정주의적인 문화 전통에 둘러 싸여 최고 ... 하여 IBM의 개혁 과정을 크게 지혈 단계와 도약 단계로 나누어 추진했다. 우선 지혈 단계에서는 IBM이 회생 불가능 할지도 모른다는 위기 상황을 타개하기 위한 활동으로 먼저 리더십 팀 ... 을 정비하는 데 중점을 뒀다. 거스너는 경영위원회를 해체한 후 집행위원회와 세계경영위원회를 신설하였으며, 이사회를 정비하고 직원과의 커뮤니케이션 채널을 구축했다. 이를 통해 리더십

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.17

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교육행정및교육경영-교육조직풍토

하고 온정적인 행동을 뜻하며, 교장은 할 수 있는 한 조금이라도 교사들을 위하여 더 일하고 교사들을 도우려고 노력한다.(2)학교조직풍토의 유형(Hoy & Miskel, 1987)A ... 고 리더십은 집단보다 교장 개인에게서만 발휘된다.D. 친교적 풍토(familiar climate)과업 완수 대신에 마음에 맞는 사교성의 분위기(교사의 사회적 욕구 만족이 대단히 높음)이

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.10

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[행정]한국의 행정문화

한 이원적 행태 조장-상관의 리더십 강화 -조직의 단합 및 결속력 강화 -비생산적 갈등 억제 -정책집행의 추진력 강화권위주의-폐쇠적 비밀주의 행정 조장 -상관에 대한 맹종 및 과잉 ... 억제 -과학적, 창의적 업무 수행 저해-조직 내 협동적 행위 조장 -집단의 응집성 제고 -조직의 경직성 완화 -조직의 유통성 제고온정주의-비합리적, 기분주의 행동 조장 -공식적 업무 ... 처리 과정의 교란 -그릇된 충성 의식 조장 -정실인사 및 부패 조장 -갈등·문제의 은폐, 회피, 억압×사대주의×비물질주의×무사안일주의×××순응주의××할거주의의리주의×××온정주의

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.21

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헨리 포드의 기업가 정신

달러의 수익(4) 온정주의 경영방식 - 직원들을 위한 복지시설 건립 - 진보적 인적 자원경영(5) 오만과 독선으로 기울어가는 기업 - 1924년 제너럴 모터스 사의 시보레 등장 ... 의 중요성 (3) 기업은 경영이고 경영은 리더십 (4) 20세기 최고의 기업가인 헨리포드3. 포드식 경영 (1) 뛰어난 인재들의 팀정신 (2) 대량생산에 성공한 생산기법 (3) 혁신 ... ) 민주적 리더십이 기업 성공의 바탕5. 창업기업가의 오만과 독선이 남긴 교훈 (1) 전문경영인에 대한 인식 재고 (2) 남을 존중하고 신뢰하는 시각과 태도의 필요성 (3) 협력

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.12

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IBM의 재도약

이 회사 내에서 이루어지는 모든일의 동력이 되리라는 것을 강조하기 위한 방안 이었다.경영위원회가 사라지다.경영위원회는 겉보기에는 권한이 집중되는 것 같지만 궁극적으로 는 책임과 리더쉽 ... 이 크게 강조되었다. 옛 시스템은 시장의 현실을 도외시했을 뿐만 아니라 오랜 IBM 문화의 온정적인 기조도 만족시킬 수 없었다. IBM에겐 전혀 새로운 접근법이 시급하게 필요했다.실적

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.31 | 수정일 2018.06.03

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[행정문화][행정환경][행정개혁][행정개혁 성공전략][행정][한국행정][행정조직][행정윤리][외국 행정개혁 사례]행정문화와 행정환경의 변화 고찰 및 미국과 영국의 행정개혁 사례로 본 우리나라 행정개혁 성공전략

다.행정에 있어서 운명주의는 여러 가지 형태로 나타난다. 예컨대 카리스마적 리더십이 강조된다. 인간의 과학적 정신이나 객관적 합리성보다는 리더의 초인적 능력에 의존하는 경향이 크다는 것 ... , 권위주의, 형식주의, 계서주의, 김해동 교수는 권위주의, 형식주의, 계서주의, 사인주의, 관운주의, 할거주의, 의리의식, 체면의식, 입신출세주의, 사대사상, 온정주의, 세도의식 ... 이 외부에 확대되어 사회적 성격의 근간을 이룬다.실상 따지고 보면 한국의 사생활이나 조직 생활이란 혈연관계를 사상하고 생각하기가 어려운 실정으로 공과 사를 혼동하고 온정적 관계

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.03.18

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인적자원, 인사고과에 대한 사례조사.

는 인사고과 기준으로 '업무성과'를 꼽았다. 이어 ▲개인의 역량 23.8% ▲근무태도와 회사에 대한 태도가 각각 8.2% ▲리더십 및 조직관리 5.3% 순이었다.인사고과 수법 ... 과의 연계성 미약'이 22.3%로 가장 많았고, 그 외 '일보다 사람 중심의 평가(15.8%)', '목표관리 제도의 유명무실화(14.4%)', '온정주의적 경향으로 인한 상위평가 배분

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.06

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잭 웰치 위대한 승리

우리는 잭 웰치를 배워야 하는가?80년대 초 미국 대기업들이 관료주의와 규모에 대한 맹신으로 실패를 겪고 있을 때 이를 성공적으로 극복해낸 잭 웰치의 리더십은 현재 국내 CEO ... 빌은 GE 개혁의 핵심으로 포춘지는 이를 ‘아메리카 주식회사의 하버드’로 명명하기도 하였다.잭 웰치는 온정주의를 배격하고 철저하게 차별화 원칙을 관철하기 위해 활력곡선

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.06

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[유학사상] 기업경영과 유교문화

다. 있다.? 권위적 경영과 온정 및 화합의 리더쉽전통적인 유교사상은 특히 가족을 중심으로 강하게 나타나고 있다. 한국의 가정에서 아버 지는 가정에서 아버지는 전통적으로 가족의 가장 ... (貴)를 갖고 있는 리더십의 전형이다.중소기업진흥공단 관계자에 따르면 “최근 종업원의 만족도를 높여 인적자원 가치 를 극대화할 수 있는 효용성이 대두되면서 사회전반으로 이 리더십 ... 으로서 자신의 부인과 자식들에게 모범이 되어야 하고 따라서 그들이 아버지를 따르세 된다. 이러한 가장의 권위적 행동과 화합의 역할은 한국 기업체에서 기업주와 경영자들이 리더쉽 및

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.24

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[행정정보]조직과 환경

과 가치, d.조 . 체의 방침.규육.규정.절차, e.조직체 각 계층에서의 리더십 유형, f.조직구조의 설계, g.구성원의 배경.가치관.행동경향(3) 조직분위기 유형 : a.집권적 ... .분권적, b.기계적.유기적, c.관료적.신축적, d.보수적.발전적, e.폐쇄적.개방적, f.침체적.활성적, g.불신적.신뢰적, h.비정적.온정적 분위기(4) 조직 내부의 모든 환경

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.01

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[인사행정론]한국의 고위공무원단제도 도입의 문제점과 개선방향

방법을 결정할 수 있다.(4) 고위공무원의 신분관리 : 고위직에 대한 성과관리와 책임성 강화고위공무원단에 대해서는 종래 안정 지향적이고 온정적인 신분보장에서 능력과 실적에 의한 합리 ... 를 지급함으로써 담당업무의 전문성을 높이고 보다 강력한 리더쉽을 발휘하도록 유인을 제공한다. 셋째, 개방적이고 분권화 된 임용제도의 도입과 시장경제원리를 바탕으로 한 선별과정 ... 을 통해 자격요건을 갖춘 우수인력의 유치가 가능하게 된다. 넷째, 탄력적인 인력 및 조직관리를 허용함으로써 행정서비스의 질을 향상시킬 수 있는 리더쉽을 발휘할 수 있게 한다. 다섯째

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.20

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인사행정론 중앙인사위원회

위탁「변화역량리더십과정」등 15개 과정 416명 등 총 2,246명 교육)로 인하여 교육훈련체계에 혁신을 일으켰습니다.정부혁신을 지원?촉진하기 위한 인사혁신 활동을 전개하여 정부 ... 위한 각종 혁신과제를 로드맵에 담아 정상추진하고 있으나, 오랜 관행과 기득권을 혁파하여야 하는 인사혁신의 특성상 온정주의 문화로 인한 성과관리 정착 지연, 혁신에 거부감을 가진 일부 ... 를 도입하는 등 직무와 성과 및 역량중심의 인사체제의 토대를 본격적으로 마련하는 해로서 인사혁신 선도부처가 온정주의를 극복한 모범사례를 전 부처로 확산하고, 혁신내용을 오해하거나 불안

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.25

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[경영] 신한은행의 조흥은행 인수합병(M&A)의 내용과 과정

출신 행장을 배출하는 등 배타적인 성격이 상대적으로 강하며 106년 역사가 말해주듯 내부의 인맥구조가 얽히고설켜 있고 업무스타일도 온정주의적. 또 신한은행이 후발은행으로 기존 은행 ... 은행으로서의 역할그동안 신한을 이끌어온 강력한 리더십이 새로운 장애가 될 수 있다. 강한 리더십은 소규모 후발은행 시절 신한의 압축 성장을 이끈 힘이었으나, 직원 1만 명이 넘

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.26

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나의 커리어 로드맵

감과 주인의식의 소유자.도덕성과 투명성을 갖추고 팀워크 능력 및 원활한 대인관계로 파벌, 온정, 이기, 권위, 맹목적 장유유서 등을 배격하여 공정한 게임의 규칙을 통하여 회사의 더 큰 ... Program에는 경영 및 사업 이해를 위한 BIG School, WISE Course를 실시하고 있고, 이와 함께 문제해결 역량 강화를 통해 리더십을 확보할 수 있도록 CAT과정

자기소개서 | 12페이지 | 3,900원 | 등록일 2010.11.11 | 수정일 2020.06.17

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[리더십] 젝웰치의 리더십

Ⅰ.사례연구 이유리더십은 한 사회에서 그 시대에 사는 사람들의 신뢰를 바탕으로 성립된다. 다만 신뢰의 조건은 그 시대의 환경요인, 가치체계, 문화유형, 욕구수준 등에 따라서 변할 ... 한 ‘다수의 사람들’이 필요한 자료?정보?지식 등을 ‘공유’하면서 지혜를 모아 함께 일하는 수평적인 전문가 집단을 기반으로 한다는 것이다.리더십이 부족한 현재, 우리 사회의 주요한 변화속 ... 의 미래를 관리하는 로드맵이 필요한 시점에서 리더십은 매우 중요한 화두로 떠오르고 있다. 그래서 나는 강력한 리더십을 통한 미국최고의 기업 "GE(General Electic

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.16

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[리더십론]리더십 이론 문제

inter group relation) 등에 관한 실제적이고 효과적인 리더십의 활동을 연구하고 이해하기란 너무나 광범위한 연구분야라 할 수 있다.2.리더쉽의 구성요소1) 효과적이고 ... 1.리더와 리더쉽을 설명하시오리더란 - 다른 사람이나 집단의 행동에 영향을 미쳐 자신 또는 조직이 바라는 방향으로 유도할수 있는 능력을 겸비한 사람. 예를들어 관리자, 업무책임자 ... 을 어떻게 수행하느냐에 달려있다. 다시 말해서, 리더십이란 어떠한 목적을 달성하기 위해서 개인이나 집단을 통해 업무를 수행하는 과정이다.리더십 - 책임자가 구성원으로 하여금 과업을 수행

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.10.26

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