익스트림팀

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“일하는 방법을 혁신하라”
톨스토이는 이런 말을 했다. “행복한 가정은 모두 비슷하다. 하지만 불행한 가정은 저마다 다른 모습으로 불행하다.” 기업 내에서 팀도 마찬가지이다. 익스트림 팀, 즉 최고의 팀들에게는 공통점이 있으나 그렇지 않은 팀들은 제각기 다른 이유로 비효율적이다. 구태의연한 팀은 팀원의 가치를 개인의 경력이나 능력으로만 평가, 능률적이고 예측 가능한 문화를 만들려고 노력, 한꺼번에 많은 목표를 추구 등 다양한 이유로 실패를 하고 있다. 책에서는 이와 같은 틀을 깨드리고 혁신을 해야만 익스트림 팀을 구축할 수 있다고 설명한다.
책에서 설명하는 익스트림 팀 구축 방법 중 인상 깊었던 부분을 아래와 같이 정리해보았다.

1) 강박에 가까운 집념을 발휘한다.
- 일은 그저 해치워야 할 업무가 아닌 하나의 소명
- 강박적 성격은 축복이자 저주, 반드시 필요하지만 제대로 관리가 필요

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