"동료평가"의 검색결과 입니다.

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"동료평가" 검색결과 1,101-1,120 / 59,041건

간호학도로서 나의 꿈

다.두번째로는 일 잘하는 간호사로 평가받는 간호사가 되고 싶다. 함께 일하는 동료에게 일 잘하는 간호사는 업무에 능수능란한 간호사일 것이다. 환자에게는 친절한 간호사가 일을 잘하 ... 는 간호사로 비춰지고 내가 환자일 때도 마찬가지로 친절한 간호사가 기억에 남기 마련이었다. 동료와 환자 모두에게 일 잘하는 간호사로 평가받는 것은 매우 어려운 일이라고 생각한다. 많 ... 은 업무를 소화하면서 환자의 요구사항을 들어주고 하나하나 친절히 설명하며 처치를 하는 것은 쉽지 않다. 어쩌면 모두에게 일 잘하는 간호사로 평가받는 것은 불가능 할지도 모른다

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.08 | 수정일 2021.05.11

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[시험족보] 교육 연구사 또는 장학사 논술시험 예상 문제와 모범 답안

는 조언자이며 촉진자이고 배움을 같이 하는 동료 학습자이다.Ⅳ. 구성주의의 실천 사례첫째, 정보화 기기를 이용한 ICT, WBI, 재택수업, 온라인 가상학교 등은 학습자에게 의미 ... 과 대화, 상호작용을 통하여 성찰적 학습 기회를 촉진하도록 다양한 시도가 이루어지고 있다.여섯째, 수행 평가·서류철 평가(Portfolio) 등을 통해 학습자 자기 경험과 지식

시험자료 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.15

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회사가 붙잡는 사람들의 1퍼센트 비밀 독후감

았고, 주변에서 누구는 승진이 빠르다거나 상사의 총애를 받는다거나 하는 얘기도 들려왔다. 그런 이야기를 접할 때마다 부러운 마음이 생기기도 했지만, 무작정 흉내 낸다고 해서 좋은 평가를 받 ... 를 맛보는 사례도 봤다. 성실하게 노력하는 사람이라고 해서 늘 좋은 결과를 얻는 것도 아니었다. 결국 회사가 어떤 기준으로 사람을 평가하며, 어느 지점에 가치를 둔 채 조직을 움직이 ... 가 유지되는 논리와 개인의 욕구 사이에 늘 충돌이 없다고는 할 수 없다. 부서 간 예산 문제나 인사 평가에서 비롯된 갈등도 분명히 생길 수 있다. 저자는 그런 현실을 인정

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.16

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자아개념에 대하여 조사하고 자아개념의 구조에 근거하여 본인의 자아개념에 대하여 구체적인 의견을

개념 1) 자기 자신에 대한 개념 2) 외부, 즉, 환경과의 유기적인 작용을 하는 자기 자신에 관한 개념 2. 자아개념의 특성 1) 안정성 2) 발달적임 3) 평가적 특성 3. 나 ... 의 학문적, 사회적, 정서적, 신체적 자아개념에 관하여 서술하기 1) 학문적 자아개념 (1) 언어 (2) 수학 (3) 사회 (4) 과학 2) 사회적 자아개념 (1) 동료들 (2 ... 얼마나 독단적인지, 부정적인지를 가늠하게 된다. 주위 사람들은 본인을 비춰주는 거울이 되는 것이다. 그러니 일부 이들은 자신에 관한 평가가 악평이라고 하더라도 서슴지 않고 경청

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.10

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건강행위이론 사회적지지이론

토론간병인들의 상호 의사소통을 통하여 간병 경험 및 대응방법에 관한 정보를 공유 (동료)정보적 지지7~8모임간병활동의 종료 후 자신의 간병인 활동의 평가를 하고, 이를 통해 격려 ... , 인정, 칭찬 나누기평가적 지지3) 대상자: 신규간호사 (직무관련 스트레스를 완화)주차구성내용사용된 하부척도1모임활동1. 동료간호사들과 자기소개2. 동료간호사들의 앞으로의 계획 ... 의 문제를 대처하는데 있어 이용할 수 있는 정보적지지, 일을 대신해 주거나 물건을 제공하는 등 필요시 직접적으로 돕는 행위인 물질적지지, 자신의 행위를 인정해 주거나 부정하는 자기 평가

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.29

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영유아교사의 전문성 발달에 대해 기술하고 영유아 관찰 방법에 대해 설명하시오

하다고 본다. 그러나 이러한 실천이 제대로 이루어지려면 교사 자신이 전문적 지식을 체계적으로 익히고, 그 과정에서 관찰과 평가 능력을 지속적으로 향상해야 한다.필자는 영유아교사의 전문 ... 들이 표현하고자 하는 바를 존중하면서도 동시에 문제 상황에서의 지도가 가능해야 한다고 본다. 셋째, 평가 및 피드백 능력이다. 관찰과 기록을 통해 아이의 발달 변화를 체계적으로 점검 ... 의 현장실습 시간을 확대할 계획이라고 한다. 이는 실무 현장에서 교사가 겪는 어려움을 사전에 경험하고, 그에 대한 전문적 지도와 평가를 받을 기회를 늘리고자 하는 의도로 해석

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.04

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갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술하시오

및 현상에 대하여 좋다, 나쁘다라는 등의 평가를 하지 않는다는 걸 뜻하는 것이다. 따라서 갈등을 가치중립적 입장에서 취급을 하게 되면 갈등관리는 필요하지 않은 것으로 보는 것이 ... 인식의 부족함, 넷째, 자원봉사자에 관련된 과거의 나쁜 경험에 의하여 생기게 되는 불신, 다섯째, 유급직원의 성취감의 상실 등이 있다.둘째, 자원봉사자 동료 사이에서 발생하고 있 ... 는 갈등이다. 봉사자들은 동료관계를 아주 소중하게 여기고 있으며, 좋은 동료관계를 활동에서 얻을 수 있게 되는 보상으로서 여기기도 하나, 봉사자의 직무수행을 하는 과정 속에서 서로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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[학점은행제] 조직심리학 과제

있다. 일반적으로 직원들은 상대와의 비교를 통해 자신의 보상에 대한 만족을 평가한다. 이때 비교 대상이 되는 사람들은 자신이 속한 조직 내에 자신과 비슷한 동료들일 경우가 많 ... 와 한계 등을 평가하고 개선 방안을 찾아 적용한다. 이후에 전사적으로 확대해보는 방식이다.팀 기반 보상 체계는 개인별 차등배분과 팀별 균등배분이 조화를 이뤄야 한다. 팀 기반 성과 ... 달성하면 팀 성과급이라는 성과배분제를 통해 지급한다. 팀 성과급을 분기별로 제안하는 것은 팀의 협력과 팀워크의 결과를 적시에 평가하고 보상하기 위함이다. 회사나 사업부의 초과수익

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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18년차 예능작가가 전하는 [방송작가 실전 비법] 현장에서 바로 써먹는 비방 10가지

은 PD, 작가 2명과 6:3으로 평행선을 긋고 앉았다. 이 선을 넘어야 한다. 희희낙락 떠들던 어제의 동료들을 말끔히?! 배신하는 계획만이 남아있었다. 하지만 결국. 배신을 당한 건 ... 나였다.[실제 방송국에서 쓰는 말] (ft.일본어라미안해)방송작가학과 강의 초반에 아이들에게 늘 알려주는 ‘방송국 사전’이다. 한 아이가 교수 평가에 ‘일본어 뭐 좋은 거라고

노하우 | 65페이지 | 12,000원 | 등록일 2023.05.23 | 수정일 2023.05.25

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윤리적 딜레마,자율성 존중의 원칙 대 악행 금지의 원칙

윤리적 딜레마:자율성 존중의 원칙 VS 악행금지의 원칙의료진 뿐만 아니라 모든 사람이 윤리적 딜레마 상황에 빠질 수 있다. 그러나 의료진은 환자와의 관계 속에서, 동료와의 관계 ... 들도 병원에서 일어나는 상황들에 대해 윤리적 의사결정을 평가하곤 한다. 그러나 그 상황 속에서 합당한 의사를 결정해야 하는 의료진들은 얼마나 많은 고민과 생각을 할까?병원에서 일어나

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.10

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자원봉사자의 권리와 책임을 설명하고 본인이 생각하는 자원봉사자의 권리와 책임은 무엇인지 서술하시오.

다.③지지받을 권리자원봉사자는 지지받을 욕구와 권리를 가지고 있다. 자원봉사활동은 클라이언트와의 관계, 사회복지사와의 관계, 기관의 유급직원과의 관계, 동료 자원봉사자와의 관계 등 많 ... 해결 능력을 고양시키는데 매우 중요한 역할을 하게 된다. 자원봉사자는 동료뿐 아니라 기관직원으로부터 지지받고 이해받기를 원한다.④훈련받을 권리자원봉사자는 훈련받을 욕구와 권리를 가지 ... 자원봉사자는 동료로서 대접받고 싶은 욕구와 권리가 있다. 따라서 직원과 마찬가지로 자원봉사자의 의견·생각 등은 인정되고 존중되어야 한다. 성공적인 자원봉사활동을 위해서는 유급직원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.08

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[평가계획서][평가계획안][평가규정] 2학년 화학 교과 학생 평가 규정 및 수행평가 계획안

의 다양한 방법을 활용한다.사. 평가는 개별 평가와 더불어 협동심을 함양하기 위한 모둠 평가도 한다.아. 평가는 신뢰도가 높은 평가가 될 수 있도록 교사 평가와 학생 간 동료평가 ... 하고 독후 활동을 하였는가?- 독후 정리가 과학적이고 논리적인가?- 질의응답을 잘 하는가?- 발전적 향 후 계획이 있는가?543모두 우수1~2가지 부족모두 부족자기평가및동료평가필요한 경우 ... 에 학생 자신의 자기 평가, 동료평가의 내용을 바탕으로 하여 학생의 변화 과정을 꼼꼼히 기록할 수 있도록 한다.5. 평가계획 사전 안내 방법가. 학생 및 학부모 안내 방법1) 확정

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.24

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사회복지 실천 과정에서 발생하는 윤리적 딜레마 해결 방안을 제시하시오 (사회복지실천론)

으며, 기관 내 동료들과의 관계에서도 자주 발생할 수 있다. 이런 특성상 사회복지사 활동은 지역사회와 개인 무당 모두를 책임지기 때문에 크고 작은 윤리적 딜레마에 직면하게 된다. 이 윤리 ... 적 딜레마는 하나의 가치나 윤리를 옹호할 때 바람직하지 않은 행동으로 이어질 수 있는 선택이 다른 가치와 윤리를 침해하는 상황을 말한다.사회복지사는 동료가 비윤리적이거나 비전문적인 ... 행동에 연루되었다는 것을 알게 되면 어떻게 해야 하는가? 동료 사회복지사가 고객들에게 형편없는 서비스를 제공한다는 것을 알게 되었을 때 어떻게 반응해야 하는가? 동료 사회복지사

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.23

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[공적조서][기관공적조서][요청자료] 수업 컨설팅과 연계한 수업 장학으로 교사의 수업 전문성 및 학력이 신장하였고, 능력개발 컨설팅을 시행하여 교사 개인별 전문성을 도모하였으며, 단위 학교 역량 강화를 위한 장학 지원 컨설팅 운영으로 내실 있는 학교경영이 이루어진 내용에 관한 공적조서입니다.

대회 은상(27) 공 적 사 항전문성 수업 신장을 위한 수업 컨설팅은 동료 장학을 통한 릴레이 수업과 연계하여 운영함으로써 학력 신장 및 교실 수업의 질 향상을 꾀하였고 경력별로 팀 ... 수업 개선의 질 향상 도모ㅇ 동료장학과 연계한 릴레이 수업으로 교사의 수업 전문성 및 학력 신장 지원-학년별 경력 교사의 수업 공개 후 수정?보완하는 과정에 교육지원청 수업상담사 ... 의 만족도가 매우 높음-교원능력개발평가 결과2. 능력개발 컨설팅을 통한 전문성 신장과 연구 활동 지원ㅇ 수업 전문성 역량 강화를 위한 다양한 연수(교내 자율 장학 연수, 원격연수, 집단

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.05.10

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사회복지조사론 연구가설 수립, 설문지작성 레포트-이직을 경험한 민간 사회복지사의 이직 의도 및 업무 중 소진에 대한 관련성에 관한 연구

복지사의 업무 중 소진은 이직의도에 영향을 미칠 것이다.□ 사회복지사의 이직 이유는 개개인에 따라 동료관계, 직무환경, 본인 스스로의 업무 만족도 등 다양하고, 그 중요도 역시 차이 ... 업무의 비중업무중 소진총 14개 항목(업무 중 느끼는 개인 신체, 정신적 변화, 이용자에 대한 태도, 직업에 대한 가치관, 타인에 대한 긍정적 영향성 파악 등)이전 근무 기관 평가 ... 의 생각 등)직무환경총 12개 항목(개인 업무 스타일, 업무량, 업무 목적성, 직장 내 조사대상자의 위치, 기관방침과의 괴리, 업무외적인 일의 정도, 기관의 포용력 등)동료관계총 11개

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.30 | 수정일 2021.05.11

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블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

)2)단합형(9,9)3)타협형(5,5)4)무관심형(1,1)5)과업형(9,1)Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론리더십을 평가하는 방법은 여러 가지가 있다. 리더십의 스타일과 리더십이 가져오 ... 은 근무환경의 유지 혹은 설립하는 것, 평등한 봉급, 기타 이익의 유지, 직업의 안정성에 대한 열망, 동료와의 우정, 사회적 관계 등이 예시다.블레이크와 모우튼은 생산에 대한 관심 ... 형은 가장 이상적인 리더십 유형이다.3)타협형(5,5)인간과 과업에 대해서 적당한 관심을 보이는 유형이다. 성과를 적당한 수준으로 추구하며 동료들에 대해서도 적정 수준을 유지한다.4)무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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마음의 법칙 - 사람의 마음을 사로잡는 51가지 심리학 독후감 및 요약 느낀점

하게 상대에게 책임을 묻지말고 환경적 요인도 있었는지 점검하자그럴 때 우리는 많은 다툼과 시비를 줄일 수 있다.5. 꼴도 보기 싫은 직장 동료와 잘 지내는 법 (점화 효과)- 도식(sc ... 바르다. 재미있다. 되뇌어라.(점화)→제안 2.동료에게 긍정적인 단어들로 이루어진 문서를 교정하게 해보다.(점화)그런 다음. 동료와 같이 일을 해보자. 좀 더 긍정적이고 협조 ... 세상을 보여줄 것이다.14. 능력 없는 사람이 자꾸만 선거에 나오는 심리 (우월함 환상)- 우월함 환상=워비곤 호수 효과 : 자신이 남들보다 낫다는 환상(감정의 과대평가는 마치 자기

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.10

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[인간관계론 a+ 이수, 과제점수100점] 매슬로우의 욕구 5단계에 대해 학습하였습니다. 개인행동은 일반적으로 특정 시점에서 가장 강한 욕구에 의해서 결정된다고 매슬로우는 정의하였습니다. 매슬로우의 욕구이론을 본인의 상황에 맞게 설명한 후, 욕구이론의 장단점을 제시해 봅시다.

의 자율성을 강조한 심리학이라고 보시면 됩니다. 이에 중심이 되는 인물이 바로 욕구 5단계로 유명한 매슬로우입니다.이는 매우 긍정적으로 평가 받으며 자아실현 같은 인간의 건강 ... 을 하면서 살아가기를 원하며 동료 간이나 이성 간에 우정과 애정을 나누면서 살아가기를 바란다. 이와 같은 욕구가 충족되지 못하면 부적응하게 되거나 대인관계가 악화됨사례) 나는 직장 ... 는 것을 느낀다.(4단계)자존의 욕구인간은 자신을 높게 평가하며, 자기존중, 자존심을 가지며 타인으로부터 존경과 선망의 대상이 되고 싶어하는 욕구를 말함사람은 어디에 소속

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.06 | 수정일 2024.12.02

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(인터넷학점은행)국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

을 비교하여 높은 성과물을 가져야 한다. 특히 우리나라는 IMF를 거치면서 조직 또는 사기업에서 성과를 기반으로 한 보상 제도의 사용과 함께 공기업 역시 개인마다 성과를 평가한 차등 ... 은 바람직한 행위였는가 아니면 바람직하지 못한 행위였는가 하는 평가의 강화 요인이 발생한다. 이처럼 인간은 강화 요인에 대해 평가하게 되며 욕구 결핍에 대한 평가 및 충족을 위한 ... . 친화 욕구친화욕구는 대인관계, 동료애, 과외활동 등이며, 사례로는 조화된 작업집단, 직업적 우정 등이 포함된다.1) DX Pro’s day포스코 기업에서는 주간마다 직원들이 서로

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.11

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체육 세부능력 및 특기사항 예문입니다. 유용하게 사용하시길 바랍니다.

예시 3체육 수업으로 진행된 자기만족 챌린지 과제 수행 시 운동 손상에 유의하며 자신에게 적합한 종목을 선택하여 실천함. 등교 개학 후 이루어진 농구 수업에서 평가 결과는 다소 ... 에 관심을 가지며 자신에게 적합한 종목을 선택하여 실천함. 등교 개학 후 이루어진 농구 수업 과정에서 상황에 적합한 드리블을 연습하는 모습이 돋보임. 농구복합기능평가 시 신중하고 진지 ... 한 종목을 선택하여 수행함. 등교 개학 후 이루어진 농구 수업에서 자신의 역할과 특징에 대한 이해도가 높음. 또한, 수업을 마친 후 수업용 체육 기구를 정리하는 등 동료들에게 모범

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.11

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