"동료평가"의 검색결과 입니다.

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"동료평가" 검색결과 1,141-1,160 / 59,044건

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슈퍼비젼에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비젼은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오

의 전문성을 향상시키고 윤리적 기준을 유지하며 고객의 복지를 증진하는 데 중점을 두고 있습니다. 슈퍼비전은 경험 많은 전문가가 후배와 동료에게 피드백을 제공하고 그들의 업무를 평가 ... 하고 고객의 복지를 증진하기 위한 체계적인 과정입니다. 이 과정은 경험 많은 슈퍼바이저가 후배 및 동료 전문가에게 피드백을 제공하고, 그들의 업무를 평가하고, 문제 해결을 위한 전략 ... , 그룹 슈퍼비전, 동료 슈퍼비전 등 다양한 방식이 있으며, 각 방식은 특정 상황과 필요에 따라 선택됩니다. 개인 슈퍼비전은 1:1 관계로 진행되며, 보다 심도 있는 피드백과 지원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.26

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프로이트의 이론에 대해서 기술

FREUD 이론에 대한 평가를 통해 自我의 根幹을 살펴보고 이를 통한 일상과 복지현장 그리고 매체에서 FREUD의 防禦機制를 적용한 사례를 기술하고자 함.□ 본론○ FREUD 이론 ... 에 대한 평가FREUD는 HYSTERIE 연구를 시작하면서 ‘자유 연상법(FREE ASSOCIATION TECHNIQUE)’을 확립하였으며, 그의 저서 ‘꿈의 분석(Die ... 아가면서 원하는 것을 손에 넣지 못했을 때, 자기방어적 수단으로 합리화 그 결과를 합리화 함. 가령, 동료의 잘못을 상관에게 보고한 경우, 동료에 대한 적대감보다 진정동료를 위해서

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.07

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(한국사의 이해) 아래 문제 중 2개를 선택하고, 교재를 참조하여 각각 서술해주세요

에서 동료 선생님들과 함께 일하면서 나는 많은 것을 배웠다. 처음에 입사했을 때는 아이들을 대할 때나 학부모를 상대할 때 어려움이 많았지만 동료 선생님들의 도움으로 극복할 수 있 ... 었다.나는 국공립어린이집 교사로 새로운 도전을 하기로 결심했다. 이전에 같이 일했던 동료 선생님 덕분에 나는 이전에 다녔던 어린이집을 퇴사한지 3개월 만에 새로운 직장을 들어갈 수 있 ... 었다. 내가 입사한 곳이 개원한 원이었기 때문에 평가제도가 있었다. 교원평가뿐만 아니라 어린이집 운영에 관해서도 세밀한 평가가 이루어졌다. 이런 부분이 일반 가정어린이집과는 많이

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다

으로 이루어지게 된다. 이로 인해서 일부 직원들은 동료 직원들이나 부하 직원들과 업무를 수행할 때보다 자신을 평가하는 상사와 업무를 수행할 때 더 노력을 기울이거나 잘 보이기 위해서 ... 산업심리학 주제: A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있다. 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성 ... 원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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서번트 리더십에 대해 상세히 서술하시오.

사회가 급격히 변화하면서 전통적인 리더십을 거부하고 새로운 유형의 리더십이 요구되고 있다. 텔레비전만 봐도 과거 유능한 리더라고 평가받던 인물들을 재평가하고, 인간적인 면모를 보이 ... 는 새로운 리더를 높게 평가하고 있다. 그처럼 인간존중을 기본 가치로 삼고, 구성원들의 잠재력을 이끌어내는 것이 서번트 리더십이라고 생각한다. 그래서 해당 과제를 통해서 서번트 ... 다. 리더십에 관한 연구가 진행되면서 리더는 타고나는 것이 아니라 교육과 훈련을 통해 만들어진다는 개념으로 바뀌었지만, 리더가 구성원들을 평가하고 상벌을 통제한다는 권한에 대해서는 크

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.12

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영아와 유아교사 역할의 공통점과 차이점을 서술하시오

. 교사가 독립적으로 영아의 특별한 행동을 다루기 보다 영아에 대한 관련 정보를 제공해서 동료교사 및 부모와 함께 해결하는 것이 효과적이다. 영아의 부모와 동료교사는 담당교사가 그 ... , 평가자로서의 역할이다. 영아에 대한 포괄적인 자료를 수집하며 정리한다. 자료의 분석과 발달정도를 평가하며, 교사는 평가결과에 대해 다음 교육활동을 하거나 계획할 때, 반영한다.2 ... 로서소통으로 학습을 지도한다. 넷째, 평가 및 기록자의 역할이다. 교사는 교수-학습 상황을 통해 유아가 경험하는 활동으로 유아들의 발달정도가 적절한지 또한 활동은 잘 진행

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.27

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인적자원관리 ) 경력개발의 관계적 접근법에 대하여 구체적으로 기술하고 설명

이 풍부한 선배나 동료로부터 조언과 지도를 받음으로써 개인의 경력 개발을 촉진할 수 있다고 분석한다. 네트워킹 역시 다양한 사람들과의 관계를 구축하고 유지함으로써 새로운 기회를 창출하고 정보 교환을 활성화할 수 있는 효과적인 방법으로 평가받고 있다. ... 이 아니라는 관점이다. 오히려 조직 내외의 다양한 관계망 속에서 경력이 형성되고 발전된다는 점을 강조한다. 개인은 조직 내에서 상사, 동료, 부하직원 등과의 관계를 통해 업무를 수행 ... 들 간의 원활한 소통과 협력을 장려하고, 상호 신뢰를 쌓을 수 있는 조직 문화를 만드는 것이 중요하다.또한 개인 차원에서도 동료들과의 관계 유지를 위해 꾸준히 노력해야 한다. 업무적인

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.10.14

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자신의 교육관에 따른 적절한 발달이론을 소개하고 이를 기초로 영유아 교육사례나 활동을 제시하시오.

Developmental Level): 아동이 현재 스스로 수행 가능한 활동 수준이다.- 근접발달영역(ZPD): 아동이 지도자, 교사, 또는 더 능력있는 동료와 협력하여 수행할 수 있는 발달 ... 새로운 도구나 방법을 도입할 수 있다. 이는 교수-학습이론의 적응 가능성과 학생 중심의 교육을 강조하는 흐름과 일치한다.5) 발전적 평가비고츠키의 근접발달영역 이론은 평가 방법 ... 에도 영향을 미친다. 학생들의 발달 수준을 고려하여 평가 체계를 구성하고, 학생들이 성공적으로 ZPD를 확장하고 있는지를 관찰하는 것이 중요하다. 평가는 단순한 성적 부여가 아니라 학생

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.19

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직장에서 적응하지 못하고 위계질서를 무시하면서 대화하기가 매우 불편한 분을 분석해 보시고 상담이론을 중심으로 상담계획

은 동료나 고객 등 여러 가지 방면에서 인간관계를 요구하는데 이에 따라 정신적 스트레스를 과거보다 더 많이 받고 있다. 직장에서 보내는 시간이 많고 한 번 직장에서 스트레스를 받 ... 다. 직장에서 대인관계는 직무만족과 조직몰입을 구성하는 요소로 직장인의 직무수행 동기를 부여하는 것에 있어 중요한 역할을 한다. 동료와 상사 사이의 관계에 대한 중요성은 직장 안 ... 에서 여러 가지 상호작용이 직무수행에 있어 영향을 미친다. 직장에서 대인관계 갈등은 여러 가지 심리적 문제를 일으키는데 상사와 갈등은 직무몰입, 직무만족, 이직 의도와 관련되어 있고 동료

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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<무기여 잘 있거라> 종합적인 분석_주제, 줄거리 및 구조 독후감 및 학술적 분석 어니스트 헤밍웨이

성5.문체와 문학적 기법5.1 문체와 문장구성의 특징5.2 문학적 기법 분석과 그 효과6.평론6.1 전반적인 평가6.2 긍정적인 평론6.3 부정적인 평론7. 느낀점7.1 개인적인 ... 과 현실 사이에서 끊임없이 갈등한다.마리아(Maria)는 안드러스의 동료이며, 당시 패블로가 보호하고 있는 소녀로 나타난다. 마리아는 적군의 공격으로 가족과 친구들을 모두 잃 ... 인연을 형성한다.패블로(Pablo)는 조던의 동료이자 파트너이다. 그는 과거에는 공화당 분열의 책임자로, 이제는 스페인 내전에서 전쟁에 지쳐 퇴락하고 있다. 그는 국민정부의 믿음

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.09

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잠재적 교육과정의 부정적 측면

- 절대평가 방식을 통해 사라진 학급 동료 간의 애착 형성 유도 가능 - 협동학습 , 토론학습 , 참여적 체험활동 활성화3. 잠재적 교육과정의 부정적 측면의 해결 방안 학교 ... 의 습관 형성 유도 우리나라 학교에서 행해지는 과도한 상대평가 → 학생의 경쟁의식을 불러일으킴 → 경쟁 , 시기 , 질투 등의 방법 학습을 유도 학교에서 무의식적으로 자신의 감정 ... 간의 활발한 긍정적 상호작용 필요 학교에서 배우는 경쟁 , 시기 , 질투 등의 부정적 측면을 제거하기 위한 방안 - 평가방식을 상대평가에서 절대평가 방식으로 바꿀 필요가 있음

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.01

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학은제 인적자원관리 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

에는 인사고과를 하는 방식이 상급자가 하급자를 평가하는 하향식이었다면 요즘에는 하급자가 상급자를 평가하는 상향식과 동료들끼리 평가하는 수평평가 등이 다양하게 도입되고 있다. 하지 ... 의 업무 적합도와 업무역량과 태도, 성과, 함께 일하는 상급자를 포함한 동료와 하급자의 평가를 객관화하는 것은 인적자원을 효율적으로 관리 성장하도록 하기 위해 꼭 필요한 과정이다.2 ... 인적자원관리인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.차 례1.서론2.본론3.결론4.참고문헌1. 서론직장인에게 자신의 업무 성과를 평가받고 승진의 기회를 얻을 수 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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medical scenario 4 carl shapiro Vsim 답

와 맥박을 모니터링하는 것이 좋습니다. 이를 통해 환자를 지속적으로 재평가 할 수 있습니다. 2:12경동맥 맥박을 확인했습니다. 맥박은 강하고 분당 80 회이며 규칙적입니다. 환자 ... 의 활력 징후를 평가하는 것이 옳습니다. 2:49& lt; 혈압 & gt; 혈압 & lt; & gt; 124/74 mmHg에서. 혈압을 측정하여 환자를 모니터링하는 것이 적절 ... 합니다. 3:12지속적인 심장 모니터링을 위해 환자의 가슴에 ECG 도트를 부착했습니다. 모니터를 환자에게 부착하는 것이 옳습니다. 3:24환자의 IV를 평가했습니다. 부위에는 발적

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.07 | 수정일 2024.05.10

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사회복지사의 자기인식의 중요성과 증진방법에 대해 기술하고 나 자신의 이해를 위해 생태도를 작성해보고 주변 생활환경이 나의 가치관 및 성격에 끼친 영향과 느낀 점을 서술해 보세요.

를 파악할 수 있다.①매일 경험과 감정을 기록하여 반응 패턴을 파악하다.②예: "오늘 클라이언트와의 대화에서 왜 화가 났는지 분석."(2) 수퍼비전 및 멘토링숙련된 동료나 상사 ... 로부터 피드백을 받아 자신의 실천 방식을 객관적으로 점검한다. 수퍼비전은 맹점을 발견하고 개선 방안을 모색하는 데 효과적이다.①숙련된 동료나 상사의 피드백으로 맹점을 발견한다.(3) 마인드 ... 및 워크숍 참여자기인식, 문화적 역량, 감정 관리 관련 워크숍에 참여하여 새로운 관점과 도구를 습득한다.①자기인식 및 문화적 역량 워크숍을 수강한다.(5) 동료와의 대화동료 사회

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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직장인에게 예절과 이미지 메이킹이 왜 중요한지 자신의 생각을 서술하시오

을 수행해야 하기 때문에 원활한 소통과 관계 구축이 필수적이다. 이를 위해 상사, 동료, 고객 등과의 상호간에 존중과 배려가 중요하다. 예절이 부족한 행동은 조직 내 갈등을 유발 ... 과 성과에 직접적으로 영향을 미친다. 예절을 잘 지키면 상사와의 관계를 개선하고 상호간에 긍정적인 업무 환경을 조성할 수 있다. 또한, 동료와의 관계에서도 예절은 중요하다. 직장 ... 에서는 동료들과의 협력과 팀워크가 필수적이며, 이를 위해서는 서로를 존중하고 배려하는 태도가 필요하다. 예절을 잘 지키는 것은 동료들과의 관계를 원만하게 유지하고 협업을 원할하게 만든

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.24

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공인중개사의 자기효능감과 직무만족감이 경영성과에 미치는 영향 분석

을 대한 평가의 결과로 나타나는 기분이 좋은 긍정적인 상태로 정의하였다. 로크는 만족이라는 개념이 정서적인 반응이기 때문에 개인의 정신적인 내용과 과정을 개념적으로 구체화하는 활동 ... 여 기쁨을 느끼는 정서 상태Locke(1976)개인이 직무를 평가하거나 직무를 통해서 얻게 되는 경험을 평가함으로써 얻게 되는 유쾌함이나 혹은 정서 상태Miskel(1977)성원이 현재 ... 담당하고 있는 직무에 대해서 가지고 있는 감정적 방향최종태(1986)조직구성원 직무가치를 달성하고 촉진하는 것으로써 개인별로 직무평가에서 얻는 명쾌한 감정적 상태전석진(1998

리포트 | 20페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.09.29

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인상 정보의 통합 원리에 대한 자신의 견해를 밝히고, 그 이유 및 이유에 대한 구체적 근거를 자신의 경험과 관련하여 설명하시오.

은 단순한 감각적 인식이 아니라, 여러 정보가 결합되고 조정되는 복잡한 심리적 과정이다. 인상 정보의 통합 원리는 개인이 다른 사람을 평가할 때 어떤 방식으로 정보를 조합하고 해석 ... 을 평가하는 것이 아니라, 여러 요소를 종합적으로 고려해서 인상을 형성한다. 이 과정에서 정보의 가중치, 순서 효과, 긍정적·부정적 요소의 균형 등이 중요한 역할을 한다.1) 평균 ... 반면, 가중 평균 모델은 각 특성의 중요도에 따라 가중치 부여를 통해 평가한다.2) 중요한 효과들①초두 효과(Primacy Effect)처음 제시된 정보가 나중에 제시된 정보

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.11

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기하와 벡터 세특 기재 예시-2 고등수학 기하와 벡터 세특 생기부 기재 예문입니다. 기하와 벡터는 수준이 높고 범위가 너무 넓어 세특 작성하기가 너무나 어렵습니다. 따라서 본 예문을 통해 모든 고민을 해결하기실 바랍니다.

들에게 시선을 두며 잘 발표했다는 동료평가도 있음.예시 2좌표평면 위 위치를 시각에 대한 매개변수로 표현된 점으로 정의되었을 때 벡터로 주어진 조건을 만족할 때 점이 움직인 거리 ... 다는 동료평가 의견이 있음.예시 6좌표평면상에 주어진 원과 벡터, 그리고 내적 값에 대한 조건이 주어진 문제를 해결하고 이를 발표함. 벡터를 두 벡터로 분해하는 풀이와 정사영을 이용 ... 의 크기를 구하는 문제도 정사영의 넓이를 이용하는 문제로 해결하였고 자기평가 보고서에 전략과 사고 과정을 잘 정리하여 제출함. 논리적으로 차분히 설명하고 속도가 적절했다는 동료평가

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.11

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한국어 교사가 갖추어야 하는 자질과 태도에 대해 논하시오

적으로 형성할 수 있는 능력도 요구된다. 왜냐하면 교사, 학생, 환경 간의 상호작용을 전반적으로 이해하고 그에 적합한 다양한 연구 방법을 활용해 교육 결과에 대한 해석 및 평가에 그 ... 로는 다음과 같은 것들이 있다. ① 흥미로운 수업 분위기의 조성을 위한 화제 구성, ② 교수 기술, ③ 수업 준비, ④ 평가 등이 있다.다음으로 인성 및 태도적인 측면에 해당하는 요소 ... 교사는 동료로서의 태도를 취할 수 있어야 한다.동료로서의 교사는 원조하는 역할을 수행하는 교사라고도 말할 수 있다. 훌륭한 한국어 교사는 동료 교사들과의 교육적인 협조를 원활히 할

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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일은 열심히 하는 게 아니라 잘해야 합니다

까지의 시간이 곧 업무량을 평가되었다. 하지만 업무성과에 대한 평가가 정량적 수치로 관리되기 시작하면서 눈에 보이는 성과물이 없으면 쉽게 업무평가를 받을 수가 없다. 우리는 업무 ... 는 문서 자체에 대한 평가보다는 문서를 작성한 사람에 대한믿음일 수 있다. 상사에게 쉽게 문서 승인을 받기 위해서는 지속적으로 내가 신뢰를 받을수 있는 사람이라는 것을 각인 ... .- 좋은 보고서는 보고받는 사람의 입장에서.- 오타검토, 신뢰를 잃어버릴 수 있다.- 문서는 간결할수록 좋다4. 말하기 스트레스에서 벗어나는 방법- 직장에서 동료 및 상사

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.04

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