[A+과제] 대전과기대 - '단국대병원' 기업분석/모의 이력서 및 자기소개서 작성 과제

소개글

"[A+과제] '단국대병원' 기업분석/모의 이력서 및 자기소개서 작성 과제"에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론 - 대학생에게 기업분석과 전략이 필요한 이유는 무엇인가?

2. 본론1 - 기업분석의 방법 소개 / ‘단국대병원’ 기업분석
1) 기업분석의 방법은 무엇이 있는가? - 3가지 핵심 ‘조직문화’, ‘경영환경’, ‘요구역량’을 중심으로 파악하라!
2) ‘단국대병원’의 기업분석

3. 본론2 - ‘단국대병원’ 이력서 및 자기소개서

4. 결론 - 취업의 관점을 옮겨라! : ‘나’ 중심에서 ‘기업’ 중심으로!

본문내용

II. 본론1 - 기업분석의 방법 소개 / ‘단국대병원’ 기업분석
1. 기업분석의 방법은 무엇이 있는가? - 3가지 핵심 ‘조직문화’, ‘경영환경’, ‘요구역량’을 중심으로 파악하라!
‘조직문화’란 조직 구성원이 공유하는 가치관, 신념, 사고방식, 행동양식, 규범, 관습의 총체를 말하며, 곧 기업의 사회 속 존재 이유, 목적이자 지향 방향이다. 따라서 불변하는 사명론적 성질을 가진다.
우리가 학교·아르바이트 속의 문화에 적응하듯, 기업의 ‘문화코드 Code, 코드. 특정 기업, 사회, 국가, 민족의 관례나 규약. 사물을 바라보는 생각이나 태도, 행동방식 등을 의미한다. 코드는 일종의 암호와 같으며 이를 해석할 수 있을 때, 타인의 진정한 뜻을 이해하고 원활한 소통이 가능하다.
’를 이해하고 자신을 맞출 수 있어야만 기업은 그들 문화에 적합한 인재상으로서 가치를 믿고 선호한다. 그렇기에 우리는 기업이 말하는 ‘경영이념’, ‘핵심가치’, ‘인재상’에 집중하고 그들의 ‘행동양식’을 관찰하곤 한다.
조직문화 분석은 다음의 방법으로 진행할 수 있다.

①보편적 분석방법 - 기업홈페이지 방문 / 언론기사·사보·서적 이용 / 홍보부서 방문·홍보담당자 면담
멘토링 프로그램 참여 / 기업을 직접 방문해 관찰·직원 만나기
(경영이념·원칙·정신과 핵심가치, 인재상을 파악할 수 있으며 생생한 조직문화 배경 및 에피소드를 확인 가능)
(이러한 조직문화의 이해를 통해 역량을 강화할 수 있으며 자기소개서에 간절함·적극성·열정을 어필 할 수 있다.)
②조직문화 구성요소 4가지 분석 - ‘경영이념’, ‘핵심가치’, ‘인재상’, ‘행동양식’ 분석
=> 조직문화유형 조직문화 유형을 결정짓는 요소는 ‘유연성과 자율성(↔안정과 통제)’ 그리고 ‘내부지향과 통합(↔외부지향과 차별)이 있다.
파악(관계지향/혁신지향/시장지향/위계지향)

참고 자료

비전B&P, 이범상, 2014, 『기업분석으로 통하는 취업의 정석』
단국대학교 홈페이지, 19-06-27게시, 『신규간호사 모집 공고-‘응시지원서’』
단국대학교 홈페이지, 『병원소개-‘병원소개’, ‘병원장인사말’, ‘미션&비전’, ‘주요현황’, ‘20년사’』
강순정, 『병원간호사의 관계지향 간호조직문화와 이직의도 간의 관계에 있어서 임파워먼트,
직무 스트레스, 조직몰입의 매개효과』, 간호행정학회지 제19권 제3호(2013)
박병태, 『국내 보건의료환경 변화와 병원경영 인사이트』, 병원경영학회지 제22권 제1호(2017)
행정안전부, 2020년 10월, 『주민등록인구현황』
한국고용정보원, 2019년 상반기, 『고용허가제 고용동향(외국인근로자 수)』