"직무역량기술지"의 검색결과 입니다.

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"직무역량기술지" 검색결과 881-900 / 46,975건

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대학의 평생교육의 역사와 현황을 설명하고 대학 평생교육의 발전과제와 발전방향에 대하여 논하시오.

자리 연계를 강화하고 기술 역량 강화와 산업의 변화에 대응할 수 있는 교육 프로그램을 개발하였습니다.현재 대학 평생교육은 지속적인 변화와 발전을 경험하고 있습니다. 이는 산업혁명 ... 겠습니다.① 다양한 교육 프로그램이 제공되고 있습니다. 대학은 짧은 교육 과정, 전문성 강화 교육, 직무 역량 강화 교육, 외국어 교육 등 다양한 분야에서 평생교육 프로그램을 운영 ... 의 현황3. 대학 평생교육의 발전과제4. 대학 평생교육의 발전방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론대학의 평생교육은 개인의 지식과 기술을 평생 동안 지속적으로 발전시키는 중요한 수단

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.18

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최근 급변하는 경영환경속에서 인적자원개발을 통해 경쟁력을 강화하는 노력을 하고 있는 상황에서

, 2023.7.9. 김효중(외), AI· 데이터 사이언스 분야 직무 역량 강화를 위한 커리큘럼 연구, 정보화정책, 2021 ... 하고자 하고있다. AI를 활용하여 인적자원개별 업무에 적용하는 사례를 조사하고, AI를 가장 효율적으로 활용하기 위하여 인간에게 필요한 역량이 무엇이며, 필요역량 중 가정 중요한 핵심 ... 역량은 무엇이며, 그 이유가 무엇인지를 제시하기 바랍니다. 또한, 본인의 업무에 필요한 AI는 무엇이며, AI활용 역량 강화를 위한 학습계획서를 작성해 주시기 바랍니다. -목차

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.09

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용

하기 위하여 필요한 지식, 기술, 태도를 나열하여 업무에 대한 완전한 이해를 도모하여 직무역량을 충분하게 갖추는 인재를 선발하는 데 도움을 제공한다. 또한, 기관이 추구하는 인재 ... 을 의미한다. 역량모델은 해당 직무나 역할수행을 하는 데 있어서 필요한 지식, 기술, 특성을 명확하게 제시하여 승진 후보자가 어느 정도 준비됐는지 평가 방법을 제공해 줄 수 있 ... 하는 블라인드 채용이 실시되고 있는 추세이다. 기업교육 현장에서 교육 프로그램을 만들고 교육을 실시할 때도 단순하게 재미 기준의 프로그램이 아니라 역량모델에 기반해 직무에 따라서 대상자

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.

①목적사회복지사의 실천 역량을 향상하고, 전문 지식을 습득하도록 돕는 것이다.②주요 내용사회복지 이론과 실무 기술 교육, 사례 평가 및 피드백 제공, 문제 해결 및 의사결정 능력 향상 등이 ... 의 개념슈퍼비전(Supervision)은 사회복지사가 전문적인 역량을 강화하고 효과적인 서비스를 제공할 수 있도록 지도하고 지원하는 과정이다. 이는 단순한 감독을 넘어 교육적, 행정 ... 과 기술을 습득하고, 이를 효과적으로 적용할 수 있도록 돕는다. 사례 분석과 피드백을 통해 실천 능력을 향상시킨다.②업무 관리 및 조정기관 내 업무의 효율성을 높이고, 정책과 절차

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.07

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산업심리학 ) 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

직원이 직무 수행을 잘 할 수 있을지를 예측하고 연구한다. 교육과 개발단계에서는 직무 수행력을 향상시키기 위해 직원의 기술과 지식을 향상시키는데에 관심이 있다. 따라서 산업 및 조직 ... 방법을 고민하게 된다. 개인마다 가지고 있는 특성과 역량, 흥미 등을 분석하여 그에 가장 적합한 직무를 찾아 배치의 적합도를 높이는 것이 목적이다. 교육 훈련 프로그램은 직원 ... 의 기술 향상을 목적으로 최종적으로 조직의 효과성을 높이는데에 있다. 직무 수행능력 평가는 특정 직원이 해당 직무를 얼마나 잘 수행했는지 살펴보는 것으로 인사 결정과 임금 산정의 기초

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.25

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최근 선진국(OECD)을 중심으로 DeSeCo(Definition and Selection of Competency) 프로젝트가 진행되고 있다

는 개인의 핵심역량을 도출해내는 프로젝트인데, 역량을 도출하기 위하여 보육현장에서 효과적이고 우수한 직무성과를 이끄는 개인의 잠재력이나 내적 특성 혹은 직무관련 지식과 기술을 도출하는데 ... 한 역량에 의한다는 것을 이야기한다. 역량은 특정 상황에서 기술이나 태도와 같은 심리사회적 자원을 통해 복합한 요구에 대처하는 능력을 말한다. 세계화와 현대화로 다양해지고 긴밀해지 ... 하는 역량이란 지식, 기술, 태도, 가치를 총망라하는 의미를 가진다. 핵심역량은 사회와 개인에게 가치가 있으면서 다양한 맥락에서 개인의 중요한 요구를 충족시키는데 도움이 되어야 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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[ 사회복지사에게 자신에 대한 이해를 하는 것이 실천에서 왜 중요한지 ]

복지사의 자기효능감과 직무만족을 증진할 수 있는 자기이해에 집중할 필요가 있으며 이러한 역량을 강화할 수 있는 실습체계의 구조 변화 및 실제 투입되는 실천가의 성찰 지지의 구조화가 필요할 것으로 사료된다. ... 사회복지사에게 자신에 대한 이해를 하는 것이 실천에서 왜 중요한지 작성해 봅시다.사회복지실천기술론사회복지사에게 자신에 대한 이해를 하는 것이 실천에서 왜 중요한지 작성해 봅시다 ... .목차1. 서론2. 본론(1) 사회복지사의 자기효능감 증진(2) 사회복지사의 직무 만족 증진3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론현대의 사회복지 현장은 새로운 사회복지사들이 계속

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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A+ [ 간호관리학 ] 전체 시험범위 요약

기술서의 내용 중에서 직무요건을 분리하여 직무수행에 필요한 주직구성원의 역량을 기술한 문서= 직무명세서 : 사람중심의 인적요건-어떤 사람이 필요한가?3. 직무분류 : 동일/유사 ... 역량 : 최고관리자, 중간관리자, 일선관리자? 간호관리자의 역할(민쯔버그) : 대인관계역할, 정보적역할, 의사결정자역할(역할-역할서술?)? 간호관리자의 기술(카츠) : 개념적기술 ... : 로테이션+ (장)새로운 기술 익힘, 다양한 경험/(단)적응까지 생산성저하, 훈련시간 비용 발생- 직무확대 : 과업을 수평적으로 확대+ (장)단순함-권태감감소, 직무만족도 증가

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.24

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사회복지 종사자의 직무스트레스와 직무만족

의 장기적인 역량 저하로 직결된다. 더욱이 이러한 전문성 인정 부족은 사회복지사들의 심리적 소진과 직무 만족도 저하로 이어진다. 낮은 보수, 제한된 자율성, 불명확한 역할 분담은 전문 ... 적 과제가 아니라 시스템의 근본적인 혁신을 위해 반드시 해결해야 할 핵심 과제로 인식되어야 한다. 조직적,련 분야 최신 트렌드 학습 등을 통해 직무 역량을 강화하고 내재적 동기 ... 를 감소시켜야 한다. 디지털 기술을 활용한 업무 간소화도 중요한 접근 방식이 될 수 있다. 보상 체계 개선은 사회복지 종사자들의 직무 만족도와 직결된다. 단순한 급여 인상을 넘

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.02

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산업심리학_과제

하는 데 관심을 가지고 직무연구와 검사가 직무 수행을 얼마나 잘 예측할 수 있는지 연구한다. 그리고 개인의 기술과 흥미에 가장 적합한 직무들을 찾아내서 종업원을 배치한다. 이때 직무 ... 기술의 향상과 종업원들의 직무 수행 개선을 위한 교육을 한다. 관리자 개발 프로그램을 개발하고 심리학자들은 교육 및 개발 프로그램이 성공적이었는지를 알 수 있도록 평가 방법 ... , 산업심리학은 일터에서의 인간 행동을 연구, 심리학적 방법을 적용하는 응용심리학의 분야라 할 수 있다.산업심리학의 범위는 아래와 같다.▶인사 심리학종업원의 효과적인 직무 설계, 선발

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.07

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사회복지에 있어 슈퍼비전의 개념과 슈퍼바이저와 슈퍼바이저의 역할이 무엇인지 논하시오

, 지식, 기술을 포함한 슈퍼바이저의 역량이다. 슈퍼바이저는 원활한 의사소통능력을 바탕으로 지지적이고 즉각적으로 직접적인 피드백을 주는 것이 중요하다. 또한, 슈퍼바이저의 책임과 업무 ... 은 자신이 가진 능력과 요건을 최대한 활용하려고 노력하는 의지이다.슈퍼바이저는 지식과 기술, 가치 및 태도의 3가지 측면에서 역량을 갖추어야 한다. 먼저 지식영역에서는 프로그램 계획 ... 중 가장 중요한 10개 요인에 슈퍼바이저의 태도와 슈퍼바이저의 지식 및 기술이 포함되어 있어 슈퍼바이저의 역량이 성공적인 슈퍼비전에 중요한 핵심요인임을 알 수 있다.3. 슈퍼바이저

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.11

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AI 경제를 읽고_자기개발 목표 달성 방안

으로 인한 사회 변화 “ 물리적 공간 , 디지털적 공간 및 생물학적 공간의 경계가 희석된 기술 융합 의 시대 ” 4 차 산업혁명 정의 변화 동인 모바일 인터넷 클라우딩 기술 진보 ... 수송 인공지능 및 머신러닝 진보한 소재 , 생명공학 및 유전체학 “ 인간과 사물의 경계가 모호해지거나 붕괴 ” “ 새로운 연결 관계에서 새로운 가치 창출 ” 기술 변화의 의미 ... 기술 변화 사회 변화 데이터 무한 증가 네트워크 폭발적 성장 컴퓨팅 파워 무한 확장 인공지능 활성화 인간과 기계의 역할 변화 현실과 가상의 결합 감성 컴퓨팅 기술 발전 데이터의 가치

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.03

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훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해보고 그 이유와 사례를 기술하세요. (학습 내용에서 제시된 여러가지 방법 중 자신이 실제로 받아본 교육이나 훈련을 기술할 것, 그 교육이나 훈련이 자신에게 어떻게 도움이 되었는지 기술할 것)

다. 특히 산업 현장에서는 단순한 지식의 축적을 넘어, 실제 업무에 적용 가능한 실용적인 기술과 태도를 익히는 것이 필수적이다.훈련과 교육은 이러한 역량을 길러주는 대표적인 수단이 ... 주제 : 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다. 훈련과 교육의 여러 방법 중 자신에게 도움이 되는 방법이 무엇인지 생각해보고 그 이유와 사례를 기술하세요. (학습 ... 내용에서 제시된 여러가지 방법 중 자신이 실제로 받아본 교육이나 훈련을 기술할 것, 그 교육이나 훈련이 자신에게 어떻게 도움이 되었는지 기술할 것)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.25

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[배움사이버평생교육원] 평생교육프로그램개발론 과제 현재 평생교육 현장에서 진행되고 있는 프로그램들 중 본인의 관심 영역에 있는 프로그램 하나를 선택하여 프로그램의 특성, 주요 내용, 성과를 바탕으로 분석 및 발전 방안을 작성하시오.

기술적인 숙련도를 넘어 디지털 환경에서 비판적으로 사고하고, 정보를 평가하며, 윤리적으로 활용하는 역량까지 포함한다. 이러한 특성은 디지털 리터러시를 단순한 기술 교육이 아닌 ... 소개서 작성, 직무 관련 소프트웨어 활용, 데이터 분석 및 보고서 작성 등에서 실질적인 능력을 키우고 있다. 이로 인해 디지털 기술을 요구하는 현대 노동 시장에서의 경쟁력이 높아지 ... 을 활용한 업무 혁신에 기여하고 있다. 또한, 중년층이 새로운 직업에 도전하거나 직무 전환을 모색할 때 디지털 리터러시가 필수적인 역량으로 작용하고 있다. 노년층의 경우, 디지털

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.27

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개인 KAS역량 향상 방법

인적자원개발론주제: 개인 KAS역량 향상 방법내용: 5주차 요구분석내용에서 조직, 직무, 개인에 대해서 언급을 했습니다. 이중 개인분석측면에서 자신의 목표(미래)와 현재상황 ... 에서의 요구분석을 하시고 그 결과 필요한 KASOS가 무엇인지에 대해서 기술하여 주시기 바랍니다.이 과제는 자신의 미래에 대해서 무엇이 필요한지를 살펴볼 수 있는 시간이 될 수 있을거라 ... 았다. 마지막으로 나 자신에게 필요한 KASOS는 무엇일지에 대해서 기술해보았다.II. 본론1. 개인분석 측면에서의 나의 목표개인분석 측면에서 살펴보아야할 것은 누가 훈련을 받

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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1주 1, 2차시에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점과 사회복지행정의 필요성에 대해 학습했습니다

이 필요한 이유를 제시해 봅시다.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지행정과 일반행정의 주요 차이점1) 활동 대상의 차이2) 서비스의 차이3) 직무수행 역량의 차이4) 지역사회 ... , 환경관리 문제를 중요시 한다.3) 직무수행 역량의 차이사회복지행정은 일반 행정과는 다르게 전문 사회복지사가 가지고 있는 직무수행 역량에 의존적이라는 특징이 있다. 관리자 또는 ... 사회복지행정론주제: 1주 1, 2차시에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점과 사회복지행정의 필요성에 대해 학습했습니다. 사회복지행정이 일반행정과 다른 점을 기술하고, 사회복지행정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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간호관리학 문제해결보고서

하기수행전략평가지표목표달성수준평가시기인력보충을 통해 간호역량을 증진시켜 직무만족도를 향상시킨다.*간호사 퇴사율* Likert 척도* 신규간호사 퇴사율- 인력 보충 이후 간호사 퇴사 ... 지만, 간호사의 이직률은 높아 간호 역량 및 전문성이 떨어지는 문제가 발생되고 있다.국내 간호사의 평균 이직률은 12.4%이지만, 신규 간호 사의 이직률은 2015년 33.9%이 ... 의 배치가 없음과도한스트레스2- 다른 직업 종사자보다 간호사의 직무스트레스가 높음- 직무스트레스와 정신건강 간의 상관관계가 있음- 직무스트레스가 높을 수록 이직 의도가 높았음2. 진단

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.22

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한국전력공사와 BGF리테일의 HR시스템 비교

이 스스로 역량을 강화 및 개발할 수 있는 환경을 조성하고 있다. 또한 앞으로의 기업성장을 위한 전문인재 육성을 위해 국내외의 유명한 연구기관들과 기술인력을 교류하고, 전문 첨단기술 ... 관심과 직무 역량을 고루 갖춘 지원자를 선발할 수 있다는 점이 기업에 이점으로 작용한다.BGF리테일의 핵심 가치관은 5가지로 나눠볼 수 있다. 열정, 도전, 정직, 팀웍, 학습 ... 기업에 대한 이해도를 높임과 동시에 국민, 소비자에게 기업에 대한 소개, 홍보 활동을 하고 있다는 것이다. 직무 체험과 같은 활동으로 역량을 갖춘 지원자를 신입 사원으로 채용

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.27

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인적자원관리 중간 시험 문제 및 답안

은 자질의 직원이라면 조직의 핵심적인 역할과 기능을 수행해 낼 수 있는 역량을 갖추고 있어야 한다. 또한 필요한 지식과 기술의 높은 수준을 보유하고 있는 인적자원은 흔치 않기 때문 ... . 여기서 그 정보는 개인이 직무가 요구하는 바를 얼마나 잘 충족하고 있는지 결정하는 데 도움을 준다.조직이 새로운 직무를 설계하려면 직무기술서를 준비해야 한다. 직무 기술서를 작성하기 ... 위해서는 먼저 현재 이 직무 수행자나 관리자 등으로부터 직무에 대한 정보를 수집하는 것에서 시작한다. 이 정보를 기초로 직무기술서 작성자는 해당 직무를 수행하는데 필요한 정신

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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인적자원관리 중간시험 대체과제 22-1 (중앙대 인적자원관리)

은 주로 장기간에 걸쳐 발생된다. 교육은 주로 신입 사원이 직무에 필요한 핵심기술을 습득하도록 하는 학습 과정인 반면, 개발은 기존 직원을 대상으로 다방면의 개발을 위한 교육 과정 ... 이다.직장내 개발은 일을 하는 과정에서 직무에 관한 지식과 기술을 습득하는 것이다. 직원 개개인의 능력에 맞춰 적절한 훈련이 가능하며 비용이 적게 든다. 그러나, 맞춤형 교육 ... 22-1 중간시험(과제)과목인적자원관리전공학번이름문제1) 기업에서 직무관리가 필요한 이유를 설명하시오(3점)기업에서의 직무관리란 각 직무별로 적합한 인재를 선발하여 효율적인 구조

시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.11

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